【狭山虫の息】ホンダ期間工【寄居ド田舎】
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情弱の皆さん
自動車業界のブラック企業【ホンダ】について語りましょう!! >>706
エアバックレス、MTのみの設定で安心だね 警察が集団ストーカーをやる理由
それほど事件や犯罪が頻繁におきるわけでもないのに、むやみに組織を拡大してきた結果、警察は暇で暇
でしょうがなくなった。ターゲットを作れば作るほど警察予算が増えていくのでその分、ピンハネできるお金
も増えていく。集団ストーカーは、警察OBの天下り先の防犯協会と連携することで利権を維持できる。
集団ストーカーをすればするほど抗精神薬が売れ、製薬会社と利権で癒着、天下り先確保。
集団ストーカーをすればするほど、暴走族が蔓延ったり、時に、周南市事件のような事件が起こり治安が悪
くなる。警察組織を維持拡大するためには、ある程度事件が起こり、治安が悪くなくてはならない。
集団ストーカーによって生け贄を作り、警察権力の恐さを世間に知らしめる。警察官全員が裏金の偽領収書
を書かせられるシステムがあるため仙波敏郎氏のような正義感のある警察官が警察組織から排除され、腐敗
した人間ほど出世できる仕組みになっている。役に立たない人間を社会から抹殺することで国民を権力者に
とって都合のいい奴隷だけにし税金の徴収効率をよくする。 期間工って最高でも3年後は強制退職みたいだけど
そのあとはどうすんの?
他のバイト6か月してまたホンダに応募するとか?
以前勤めててもひいきは一切しないって面接官が言ってたけど ホンダ終わってるなぁ、正社員化しない 贔屓はしないって・・・
北米他社の実情知ってるだろうに…
北米他社じゃ、ホワイトカラーブルーカラーの区切りちゃんと別れているから
職長如きは大卒のバイトでもやってこれた時期もあったし、ブルーカラーは
先任制ってのがあって、前に実績があればまた 雇ってくれるって期待が確実にあるし
職場選べるから、レイオフ簡単に出来るって前提もあるのに・・・
国内のホンダはホワイトカラーの都合のハイブリットw
リーマンショック以前の方が希望があったね、日本企業の甘さがあった
期間工は契約社会の厳しさ押し付けて使い捨て、ブランドイメージに
吸い付くカスに依存するだけの会社 こんな会社期間工来ないわ だからこそ 知識労働者なんだろうな ホワイトカラー
本田 宗一郎は言っています、失敗してもいいけど反省する義務は負えと
本田宗一郎自体が失敗続きだからね、特にピストンリングエピソード迄
今の状況ではスバルにその情熱注げ! 君が情熱ある期間工なら!
スバルは実際キツイ! だが期間工から正社員に成り易い 制限すら無い
課長は金髪ヤンキーw 仕事さえ出来れば君も正社員!!! いや、最大の失敗はホンダ 1300の空冷エンジンだね
あそこで意地張らなければ本田 宗一郎はまだやっていけてたろうし
だからこそ 戦前派の宗一郎は終わったんだろう。 わかんない時には、管理人に聞けば答えてくれると他の人が言っていたよ。
把握しておくのも仕事のひとつなんだってよ。 先月の給料もうないよ
25日までは会社の食堂で食い繋ぐしかないな >>736
何を今さら
13日間連続
6日に有給休暇取れば16日間連続
みんなは今、6日にチームの人員が足りるのか心配している所だよ ホンダって勝手に寮室に侵入するんだね・・・住居不法侵入じゃないか・・・・
ちょ〜気持ち悪い・・・・ ホンダは刺青あっても健康診断でチェックされないって聞いたんだが本当?
もしあったとしてもファンデーションでごまかせばばれないですか?
入浴時も周りの人の不快にならないようにファンデーションで隠そうと思っています どこに入ってんの?
チェックとかはなかったな。
トヨタみたいに上半身裸で踊らされたりはしないわ >>740
二の腕です
ホンダだけはOKって聞いたけどもしかして他の会社でもファンデーションで対策すればばれないのかな
トヨタはくまなく調べられるから細工は無理らしいが >>741
誤魔化そうとしないで正直に申告してみたら?
服着てれば見えないんだし、金稼いだら消すつもりです 若気の至りでした と言えば心証は悪くないはず 社員でもタトゥーしているの居るけど
バブル期入社で現場仕事しているようなおっさんだからなぁ >>741
入曽で普通に背中に紋紋がある人が風呂入ってたし何も言わなくて大丈夫でしょ デブの姉ちゃん態度でかい。勘弁してくれよ。不細工の癖に偉そうにしてんじゃねえよ。 >>745
デブでブスに仕切られてんのか?
情けないヤツ 寄居は美女ばかりだから違うな
ドンマイ( ´ ▽ ` )ノ ホンダが頭おかしいと感じるのは「スマホ持ち込み禁止」
2ちゃんやブログ情報(笑)には載ってなかった真実だわ
非効率不便極まりない意味不明制度
トヨタ自動車も頭狂ってるけど、本田技研工業、、2流だなあ。。。 面接会 登録して行かなかったんだけど
この1ヶ月で2回登録して2回ともドタキャンしたんだけどバレてる?
会場違うとこにしたら大丈夫かな >>753
他の工場というか会社じゃ考えられない
よーっぽどワンマンな経営なんだろうね
海外ならストライキだよ、ネタ抜きで
日本でもスマホ禁止の大学が即座に炎上してたなあ
ま、ホンダは社会に対する影響力がないってことでww 携帯持ってないと手が震えてくる人は大変だな
喫煙者が半導体に行くようなもんか >>758
試験中にスマホが使えるか?
それと同じだ >>753
恨むなら先輩方をうらめ
なにかやらかしてるはず ここは給料は末締め翌月末払いかな?
従業員多そうだし遅そうなイメージなんだけども ホンダで一番驚いた
てか、カルチャーショックだったのが
「オッサン、ジジイの正社員が普通に年下に使われてライン入ってる事」
トヨタの正社員はオッサンやジジイなら、、それなりの役職当てられてラインには入れさせられないからなあ
なんで、あんなことになるのやら?
自動車業界では本田技研工業が最も儲かってないからね(三菱(笑)には勝ってるかも) >>766
昇進ルートと平ルートがあってだな
問題起こしたり、サビ残やおつきあいが嫌とか昇進ルートから脱落して平ルートなのよ。 今、寄居でFIT HV製造してないの?
在庫の山とかどうなったの? >>768
工場見学に来て見てみなよ
希望月2ヶ月前の1日〜7日迄にお申し込み下さい 昔俺が大学生だった頃はホンダと言ったらホワイト企業っていう認識だったな。
リーマンショック後でも積極的に雇用を緩めない、なんというか力強さを感じてた。
リクナビの合同企業説明会のブースではリクスーを着込んだ学生たちが席を埋め尽くしていて、
その人気ぶりを見せつけられて、傍から見ているだけで圧倒された。
ホンダの掲げるスローガン"The Power of Dreams"にはホンダの持つ力強さを表しているのだと信じて疑わなかった。
そんな大企業相手にエントリーシートを出しても、俺なんて見向きもされないだろうなって劣等感すら感じた。
あの頃憧れたホンダはどこへいってしまったんだろうか。 終わった
寄居の良さはインターネット無料使い放題だったのに
レオパレス LEONET 7月入ってから使えなくなった
もう、まじクソ、マジで終わった 鈴鹿はだいぶ前から携帯持ち込み禁止だけど部署によっては普通に持ち込んでるよ
喫煙所で日報書くのにスマホで漢字調べてたら社員がソシャゲしながら
偉いさんの前ではすんなよ〜ってソシャゲしながら注意だけしてくる 日曜日に面接受けようと思う
仮に受かっても、赴任日って面接日から何日後くらいなのかな? >>776
確か受けてから合否通知メールが1週間後、そっから赴任日が1週間後だったと思う。
受けた日の曜日にもよるけど。
2週間前後じゃないかな? >>777
情報ありがとう
そうなるとすぐに今の会社を辞めないといけないけど・・・無理か
試用期間だけど在職中に受けるってのは無謀すぎるかな
そうなるとトヨタの方が赴任日に関しては余裕ありそうだけど、地元だと募集が消えてしまった >>778
自分の場合無職からの期間応募だったから特に問題なかったんだけど、ホンダの期間従業員サイトに人事の電話番号載ってたし、聞いてみては?
入社日って大抵週単位で曜日決まってるけど、ずらせないのかな。 面接の時、いつごろ赴任できるか訊かれるので言えばいい。
採用通知来た後も電話一本で簡単に赴任日変更できる。 >>780
そうなんだ、知らなかった。
参考になったよー、ありがとう。 寄居何にもねえし朝っぱらから花火上がってるし頭おかしい >>789
深谷で上げてる花火なので寄居に文句言われても… 埼玉製作所(狭山市、小川町、寄居町)となってるんだけど
狭山市と小川町と寄居町は別々の工場なんですよね?
それぞれどんな仕事をやっているんですか? >>793
狭山はデカイ完成車
小川はエンジン
寄居は小さい完成車 >>794
狭山 寄居移転計画(頓挫)の為設備投資されず旧式設備の為 グローバルとは言えないアナログ工程にアコード フリード オデッセイ ジェイド ステップワゴン レジェンド クラリテのみ車組は別工場へ の多機種生産
小川 エンジン
寄居 Fit系とN系 自動化が進んでいるので楽 もしかして軽のN?
だったら鈴鹿と間違ってるよ
寄居で軽は作ってない 採用されました
9時までに来いとか無理
ホテルは自腹
タクシーで来るなバスで来い(何行きのバスなんだよ) 期間工でフォークリフト歓迎って募集あったんだが 埼玉のどこに配属されるの? ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています