【狭山虫の息】ホンダ期間工【寄居ド田舎】
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情弱の皆さん
自動車業界のブラック企業【ホンダ】について語りましょう!! 面接に行きたいのですが、狭山と寄居のどちらがきついですか?
先輩方教えて下さい マジレスすると自分からどっちに行くかは選べない
実際に配属されるまでどこ勤務かはわからん様になってる 基本的に「どこでもいいから働きたい」という姿勢で面接受けないと
下手に自分の希望を主張すると落とされるぞ
「あれこれ自己主張が強くて、ややこしそうな男だな」と面接官に思われたら最後 岡パン 岡パン
今から言う事に忠実に従え。
現実、見間違え取るじゃねーか。
母さん、今の何ー?
んー猫。
今ねーもうねー僕ねーその子の事ねー相手にしてないよ。
ティッシュでマンカス拭いとんなー
そういうとことか 鈴鹿は軽自動車専用工場ですがなにか?
寄居のド田舎で1日100台ずつ大切に作ってますよ! >>6
鈴鹿で作ってますよ
次期フィットの初期ロットは鈴鹿製です
寄居はまだフリードしか流れていませんので
寄居で次期フィットを作るのは秋以降だそうです いつも要員不足でどうすんの
離職者も増えているし先が見えません みんな頑張ってな!!
自分は来月からトヨタ行くわ
毎月の手取りの金と社員になれるかもしれないならこんなとこで早出してサビ残してる場合じゃないわ
二十代ならこんなとこ辞めてしまえよ 土曜休日買い上げじゃなくても寮でご飯食べれないかな?
休日買い上げがあったとかチェックでもしてないとわかんなくない? 鈴鹿生産と狭山生産で品質がだいぶ変わるんですか?
どちらかを指名買いできるなら教えて下さい。 買うなら鈴鹿生産の新車ですよ
埼玉の田舎町の新工場は信用できないからさ http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 95 :774号室の住人さん:2012/05/22(火) NY:AN:NY.AN ID:x0xthvJ0
和光市は足立とか葛飾より家賃高いしな、割と金持ってるやつが住んでる
96 :774号室の住人さん:2012/06/02(土) NY:AN:NY.AN ID:lkmX4j6T
八潮の高速沿いとかは、重機や残土置き場とか多くて環境悪そう
犯罪も多い品、
97 :774号室の住人さん:2012/06/05(火) NY:AN:NY.AN ID:A15YH8Pe
車乗れない奴は北部と秩父は止めとけ
治安以前に終わってる
98 :774号室の住人さん:2012/06/23(土) NY:AN:NY.AN ID:kCtb6dio
>>97
おいおい、そりゃねぇよ。
99 :774号室の住人さん:2012/06/25(月) NY:AN:NY.AN ID:TkKRAs+U
大宮よりの上尾はどう?
100 :774号室の住人さん:2012/07/07(土) NY:AN:NY.AN ID:xsKnWn7R
>>66
このあたりは村社会の悪い所と現代社会の悪い所を併せ持った酷さがあるな 俺は前工程者のゆとり脳っぷりとドのつくマイペースっぷりに疲れたよ
煽られて流れてきて人の工程範囲に被ってきても
ごめんどころかしれ〜っとしてるもんな
そのくせ当の本人の口から出てくる言葉は大抵言い訳ばっか
ラインタクト57秒に対して前工程1分で俺の工程30秒って何だよ… 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 寄居は通勤と退社のバスが苦痛だな
同じ社会の底辺の期間工だとしても最低限の常識も持たない奴等と
同じ空間にいるだけで苦痛だわ 確かに。
最低限の常識を持たない奴って、
大抵何かやらかすと貼り紙される事が多いよな。
もっとも当の本人達は恥も知らず他人事のように平然としてるけど、
きっと貼り紙が読めないほど低能か池沼なんだよ。 もうひとつあった。
貼り紙が読めないのはチョソもだな。 人事は常識の無い奴採用すんなよな
そんなんが寮に居たらガンだわ
俺がいる寮皮膚病みたいな奴いるしよ感染したらどうすんだよマジでさ 誰でも採用だよ
毎日求人情報からでかく募集中になってる 情けない事に期間工を永年やっていて色々な会社に行ったけど
いわゆる当たり行程に当たった事が無いんだが一体当たり行程ってどのくらい楽なの? 人間関係の当たり外れもあると思う
今の工程でよかったわ 五年前に期間工やっててまた戻ろうかと思ったんだが、
ホンダは正規登用無くなったの? 無いよ
サビ残も当たり前(T_T)
使い捨てにされるよ 5 :FROM名無しさan:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN
正社員になりたいならフツーにトヨタ行け
正社員になりたいならフツーにスバル行け
とくに若い奴らは、こんなところで期間工やってる場合じゃない
生まれて一回もどこかの正社員になれることなく死んでいくという、
みじめな人生に・・・・ 買いたい物も買えない貧乏なニートよりはましな人生を送れるだろうねwww 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html 採用されたんだが寄居に住んでて狭山に配属になるんだろうか… 心配しなくても寄居だろうから安心するんだ
最近入った寮生全員が寄居だったし >>39
そうなんだありがとう。
採用3日で決まってしまって早すぎだわ 狭山の工場てそのうちなくなりそうだね
寄居の工場に全部移管されそうだね 狭山受けるとこの時期もれなく寄居だか小川に配属ってマジ?
通勤地獄でしかもバスだか電車にチンピラだかガラの悪いのがいるとか?
飯能から奥は熊と狸が棲息してると聞きますがw
西武、東武、三峰鉄道?ちゃんと電車通ってる街なんですか?
田舎だからヤンキー多そうっすね(プ ホンダ 小川って何処?埼玉県なのか?
狭山配属じゃなかったら断るけど… 小川、寄居は自宅通勤じゃなければバス確定。小川工場は寄居工場の手前にあるよ。小川、寄居は最新の工場だから、良いと思うんたが チンピラかどうかは知らんがバスにうるさいのはおるな >>45
それを人はバカと呼ぶ。
バカは周りが見えてないから。
そんな奴ばっかだぜ。 俺の職場、女の腐ったような奴か癖のある奴ばっかりなんだが工場ってどこもそんなもんなんか?
仕事出来てまともの人は正社員で仕事探すって言って3ヶ月で辞めちゃうしよ 通常の月給と退職手当金がいくらか金額を教えてください。 正社員のスレと勘違いしてない?
期間工は月給制じゃないし退職金は無い!
それに退職金って勤続年数と役職とかで変わってくるから細かく聞かないと誰も答えられない 78 :FROM名無しさan:2013/09/06(金) 17:22:20.28
>>77
若くして正社員になれないおまえが、ホンダ期間工やって無駄に歳食った後、正社員になれるわけがない
社会はそんなに甘くない
死にもの狂いで正社員の仕事に就け
後悔するぞ、なんだかんだで10年以上期間工やってる今の俺がそうだから お前ら、昼飯と帰るときだけは
行動が速いよな
仕事も、それくらい頑張れよ
どんだけ遅れているんだよ 正社員は学生時代から死ぬほど努力してきた
派遣みたいに遊び呆けてたやつにいい思いはさせんよw ホンダで実際に働いてる奴は知っている。
ホンダの正規はかなり期間上がりが多いって事実を。
つまり、>>56←こいつは知ったかぶりのニート確定。 雇用維持優先での生活破壊要素が完全に警報領域に突入。
・仕様変更や無益な多機能化のPCやハイテク機器家電取り扱いでの精神的消耗・トラブルとの葛藤消耗
・津波対策とかを名目とした港湾などのインフラ整備による生態系と釣り人などの趣味の剥奪
・四半期株主報告のための無駄な製品・サービス乱造と通知による生活への混乱加速
・原発安全神話崩壊によるツケを海洋汚染と電気代の値上げで国民生活の打撃をしても
年金不正データ管理と同様に生活破壊企業が存続し許される無法の生活環境
・無責任企業や詐欺企業を温存しながら、個人の自己責任を洗脳し、人間不信を含めた精神的苦痛
を持続的に強いられる虐待の生活慣習 >ホンダの正規はかなり期間上がりが多いって事実を。
そんな何十年前の話をされても・・・・ 休日出勤て金曜にいきなり言われるの?
予定がある時は困るなあ >>59
ハイッ?
今働いてる正規の話をしてるんだけど?
君はバカですか?
>>60
それは無いよ。
残業は遅くとも前の週の内に予定を立てられる。
休日買い上げはもっと前から予定を立てられるよ。
前日にいきなり「明日は休買いです」なんて言ったらみんな断るでしょ。 27 :名無しに影響はない(空):2013/09/09(月) 12:44:06.38 ID:bOoyNBt1
「onodekita ?@onodekita 2時間
そうか、外資がトーキョー資産を売り払うためか・・」
https://twitter.com/onodekita
東京オリンピックの好景気相場でビルや土地を高値で売り払い日本撤退だそうです。
28 :名無しに影響はない(静岡県):2013/09/09(月) 18:20:20.72 ID:METhfVDA
>>27 ああ、なるほど。 >>61
正社員登用制度自体がないホンダで、何寝言言ってんだ?
ホンダの正社員登用制度は、とっくの昔に廃止されてる
「使い捨てはやめろ!正社員にしろ!」って期間工から裁判で訴えられたホンダが、
その裁判に勝っちゃったから 給料って引かれたら20万くらい?
残業とか休出ないと少ないな…
まあ自宅通勤だから飯代かからないけど。
再来週から行きます。 >>63
お前、必死だけど何も知らない事を自らアピールして、何がしたいの?
その「とっくの昔」っていつの事なのかな? プッwww
あっ、それからお前は生きる価値の無いド貧民ニートだから知らないんだろうね?
社内誌でいつも期間からの中途採用者を紹介してるからwww
少し前の社内誌では2人採用されてたな。
ごめんごめんwww
またまたお前の無知を晒しちゃいましたか? プッwww
そしてお前はまたまたぶっ細工な脂性顔面を紅潮させながら
悔し涙を流してプルプル震えるんだろうね?
で、またまた必死にコピペを連投しながらのトンズラを披露しちゃうんだろうな
プププのプッwwwwwwwwwwwwwwwwww なんでバレバレのウソつくの?
期間からの中途採用なんかあるわけないのに
http://www.honda-jobs.com/ しかも広報さいたまに載ってた6〜7月入社の中途採用者ってのは女性だったしw その女性中途採用者も研究所デザイン部門での採用だったな
いまさらライン工の正社員なんか中途採用で採るわけないし 残念ですね♪
採用は狭山の車組でしたwww
またまた超ド貧民カスニートの妄想がグッチャグチャに踏み潰されました〜♪
プププのプププ〜〜〜ッwwwwwwwwwwwwwww 正社員登用制度かぁ
もう5年以上前の話だ、なつかしいな
毎日毎日サービス残業して、ホンダに尽くして尽くして、
結局捨てられた期間工を、昔はよく見たもんだ >>66-68
↑これ、知ったかぶりのニートだよ。
まず、紹介されてたのは4月から6月までの中途採用者。
次に、埼玉製作所の採用者なのに研究所?
最後に、ライン工を採用しない? 完成車組立MOに配属されてるのに?
バカが自分のバカを隠そうとしてどんどん深みにはまるってwww
妄想が現実にならなくて残念だったね。 ↑
本物の馬鹿はおまえだよ
組立に配属されたのは実習生としてだ馬鹿
大卒正社員の新入社員は全員、各製作所での製造実習とディーラーでの販売実習させられるんだ馬鹿
その研修期間が終わってから正式な配属先へ異動になるんだ馬鹿
ホンダみたいな一流企業の場合、即戦力が求められる中途採用で高卒なんか採るわけないじゃん ここ見てると、病的なほどコミュニケーションとれないのか、本当に病気なのかわからないな
数字を聞いてるのに、黒とかAとか答えちゃうような奴 自覚ないだろうね それとも言語能力が著しく劣ってるのか ホンダの正社員登用制度は、とっくの昔に廃止されてる
リーマンショックによる雇い止めの時、
「使い捨てはやめろ!正社員にしろ!」ってクビにした期間工から裁判で訴えられたホンダが、
その裁判に勝っちゃったから 今でも中途採用がある事実を必死に否定するニートwww
4月と6月に採用されてるのにね♪ >>82
期間工から正社員に
ささやかな夢が叶うと良いな 消費税増税ケテーイで来春からは雇い止めが始まります >>77
底辺だとホンダの工場もアウトでしょ。
マジで。
公務員だと自衛隊も厳しいはず。
底辺高校は >>82
ホンダの中途採用情報の月給例に、残念ながら「高卒」はありませんよw
http://www.honda-jobs.com/info.html
【月給例】
25歳大卒 23万5000円 (手当除く)
30歳大卒 26万0000円 (手当除く)
33歳大卒 32万5000円 (手当除く)
高卒社員なんてラインの周りでムダ話して期間に怒鳴るだけの底辺さ 248 :FROM名無しさan:2013/09/18(水) 17:43:13.65
寄居は駐車場から工場まで徒歩20分だよ
もう辞めたい
>>47
お前もまともじゃないってことかw
自己紹介ありがとw >>92
駐車場からロッカーまでも遠いが、
ロッカーから職場までがまた遠い
激近狭山のありがたみがよくわかった
>>94
食堂は混むの?食堂まで遠い現場とかありそうだなー これから入社する奴は、来春以降の消費税うpによるライン平常リスクがあるから、
300ちょっとくらいかも 休日出勤て出ないと慰労金に響くのかな?
稼ぎたいから出たいが予定ある日は困るな… ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています