昭和電工 Part5
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日経平均 +343円
昭和電工 −1円
市川秀男〜天野賢 の生え抜き取締役
一体あなたたちはこれまで何年会社で施策を打つ立場にあったのか?
それが何を生み出したのか?
この体たらくを見れば、ロクな仕事をしてこなかったと言われてもしようがないだろう?
あなたたちの無能経営に迷惑している株主がどれだけいると思っているのだ。
株主の前で土下座して額を地面にこすりつけなさい。
それから自らの無能を恥じて、全員白装束で切腹しなさい。 何億円も設備投資して、時間も人も使い機械立ち上げたのに、見込み違いで仕事がく、ずっと停まったまま…
どうすんだよ… 解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察
解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者(女性が多い)にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円(NHK:1750万円)の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか?
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
ではこれに対する、今後の非正規(女性が多い)や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する=被害届けを出さない可能性が高い。(被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。)
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。
解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者
古市憲寿(社会学者?)、現在勉強中の学生
浜矩子(国際経済学者)、通称、朝日新聞の御用学者
荻上チキ(評論家)
荻原博子(経済ジャーナリスト) 通称、民主党の報道官
大谷昭宏、労働組合の厚い支持をうける
森永卓郎(経済学者)
山口義行(中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授)
濱口桂一郎(労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者)
今野晴貴 NPO法人POSSE(ポッセ)代表、政経研=都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派
非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。
また、関東連合の集団傷害致死について下された異常に軽い判例でもわかるとおり、
集団での襲撃は、個人の恨みによる復讐よりも罪が軽くなる傾向がわかり、テロ集団が
こうした司法システムの穴を見逃すことは考えにくい。 働きがいアンケート、所属性別役職年齢とかで個人特定されると思っとくほうがいいよ。
それにこーゆーのって人事の人の仕事作りネタ、実績作りネタに利用されるだけだから真面目に答えてもしょうがないかもね。
アンケート結果を都合良く解釈して変な施策につなげないことだけを祈るよ。 働きがいの問題はあなたたち一人一人の問題だって
アンケート結果出る前から書いてるし、
また結果を都合良く解釈して何か押し付けてくるんだろ。
残業代削減がダイバーシティCEO表彰トップを受賞する会社。
ダイバーシティも自分たちに都合良く解釈。
労務費削減=多様性(笑
笑うしかないが、言っても何も変わらないので誰も意見しなくなった。
それを続けた結果が、この低業績負け組状態。
名ばかり大手の会社に落ちぶれてしまったけど、それには理由があるということ。 今年も給料あげないんだろうな、負け組☆昭和電工!
ボーナスをどん底から若干増やして、上がったように見せかけてお茶を濁すってところかな!
就活生さん!
悲惨な株価をよく見て!
大手の看板や人当たりに惑わされないで!
リクルーターから本音引き出して!
よく考える方がいいよ!
心の底からの忠告です。。。 AVメモ管理人の宮村君は携帯番号を公開してるのか、皆も電話しよう!
Yasunao Miyamura (Email of kaze46267@livedoor.com)
080-1241-6039 おーい。
ユニオンとかホットラインとか機能してるのかよ?
「根拠が見つかりませんでした。 歴然とした証拠があれば提出してください。再度調査します。」
軽い内部告発の返答がコレだよ。
社内に浄化システムなんて無いのがよくわかった。
証拠はしっかりと取ってあるから外部に提出するし。
週刊誌の餌になってくれや。 このご時世で万一ベースアップできなければ、
ロクな学生さん採れなくなるだろうな。ククク
業界大手の看板取り下げろってことで。
就活生さーん。
よく情報収集して就職先選ぼうね 良さそうな会社見つけたと思ったら
>>118
みたいな書き込みあるし、
どうしようかなぁ
うーん http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 大きく伸びる事業はなし。
株価は明らかな負け組。
内向きの評価ばかり気にする社員。
内定もらって安心しないで、良く考える方がいいよ。
後悔しないように。。。 素材メーカー総合職の給与(就職四季報:左から総合職平均年収、35才月収)
新日鉄住金 941万円/39才、NA
JFEスチール 898万円/42才、41万円
三菱化学 844万円/40才、45.5万円
住友化学 866万円/39才、44万円
昭和電工 865万円/41才、41.1万円
宇部興産 NA/NA、43.6万円
クラレ 860万円/41才、39.04万円
帝人 826万円/42才、43.3万円 左と右と比べると、若い頃は薄給、年取ると改善されるパターンかね。
年取って薄給労働分を回収できるようになるまで会社が生きのこれてるのか、
最近の負け犬業績から懸念が残りますが・・・ 殺伐としたスレに昭和電工が!
Δ~~~~Δ
ξ ・ェ・ ξ
ξ ~ ξ イヒッ!
ξ ξ
ξ “~〜~〜〇
ξ ξ
ξ ξ ξ~〜~ξ ξ
ξ_ξξ_ξ ξ_ξξ_ξ
だけじゃない、テイジン! 小山だけど飲酒運転や勤務時間内に酒飲んでるヤツいる 事務系総合職で内定貰ったんだけど微妙なんですかここ・・・・
ここに決めようかと思ったけど迷い始めてる 事務やったらいいんやないの?
技術は行きとうないがな 元総務か人事かの担当役員の息子が飲酒運転で何か処分くらったらしいが、
ほとぼり冷めたら同期より早いくらいに管理職に昇格したらしいですね。
役員の子供が入社してるということも含めて事実だとしたら、どうしようもないカス会社だねぇ。。。 定期昇給0円があるのは本当ですか?
家族手当が少なくないですか? 完全AI化までの移行期間 (NEW)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化(イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例)
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用10%消失 (10年以内)
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻(自動運転、配送の無人化・自動化による)
・NEC、富士通、SIerが破綻(開発の自動化・AI化による)
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる(ロボットやAIによる無人化による)
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる(自然権+自然法の思想が広まる)
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用30%消失 (20年以内)
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 (AIや介護ロボットによる)
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 (工場の無人化による)
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層(を親族に持つ現役・退役自衛官)によるテロやクーデーターが発生
雇用50%消失 (30年以内)
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用90%消失(40年以内)
・豊かさを維持した国家(解雇ができる国家)は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。(Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など) 今度川崎に就職が決まったんだけど、FG課の構成人員とか年齢層とか雰囲気を教えて。 それを聞いて、一体、なんの役に立つのだろうか?
と、書き込みボタンを押す前に考えなかったの? FG課の者ですが、お前の個人特定してやるから、入社を楽しみにしとけよ。
その口のききかた、多分特定できると思う。 特定まだ〜?
☆ チン マチクタビレタ〜
マチクタビレタ〜
☆ チン 〃 ∧_∧
ヽ___\(\・∀・)
\_/ ⊂ ⊂_)
/ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ /|
| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄| |
| 愛媛みかん |/ ここで個人特定してどうするんだろ、、。こんな事言うてましたよーとかこんな事書いてましたよーとかって報告するのかな、、。組合懇談会とかの綺麗事聞いてるよりここで皆の本音読んでる方がいいなと。 ここって契約から正社員になれんの?形だけやってるだけで実績なし? ハロワの昭和電工募集案内
求人番号 14040-14383951
事業内容 化学製品製造業
職種 化学プラント運転員
雇用形態 正社員
産業
製造業のうち有機化学工業製品製造業
年齢 59歳以下 >>163
わざわざありがとう
残念ながら乙4持ってなかったわ 社内の昇進に必要な資格なんで
入社してから取っても平気だと思う 福島だから無理なんだ わざわざすまん
昭和電工の募集だったのに実際は工場内の別の下請けの募集で
製品の運搬とかしてるみたいなんだがこっちはどうなの?ちなみに嘱託 参考になるかわからんけども、、、うちの下請けに委託してるのは製品詰、原料準備、廃棄物処理だと思う、、自分が知らない作業もあるかもだけど、、、 (危険な)製品詰め
(危険な)原料の準備
(危険な)廃棄物処理 そういえば昭和電工の事務職員はお嬢様ばかりで使えない奴いたなー
山崎真理子というババアは最悪だったよ。
下請けの日立何とかという会社を辞めて昭和電工に就職ってどんなコネを使ったんだ?仕事が出来ないのに。
昭和電工に出向の時はもう間違いないだらけで周りに迷惑、面倒な事は自分で処理をせずに派遣に丸投げ。
無責任な人が社員になっているのが不思議。
あと、wordとExcelが出来ない奴多すぎ。
忙しいのに他部署の奴で聞いてくる馬鹿がいたから『出来て当たり前の基本的な事はご自分で勉強なさるか、同じ部署に聞いて下さいませ』って言いましたけどね。
振替業務もちゃんとやっていないから自分が入社したときに400万円以上も振り替えられていなくて驚いた。そのくらい何もかもいい加減な会社。
下請け会社は可哀想だよね。奴隷みたいにされて・・・
昭和電工曰わくお金は出すからやれ!!という事みたいです。
大手じゃなかったら潰れているよ。下請け会社のおかげでもっているようなものだし。 今時珍しいよ
無能でもいられる会社って貴重だよ
ただあと何年持つかわからんけどね 232 :名無しさん@明日があるさ:2014/03/06(木) 21:46:42.96 0
2013年2月6日 昭和電工彦根事業所のパッケージング第2工場でN・Hという女性の人差し指を切断する事故が起きた。
環境安全チームの安澤匡敬という者に社内電話が入り、その者が駆けつけた。そこまではよかったのだが安澤というのは何を思ったのか救急車も呼ばずに社用車で病院に向かった。病院に何の連絡をせずに行ったため病院についても順番待ちの状態で
被災者は顔面蒼白状態だった。医師が診察するが自分の手に負えないとの判断。そこで救急車を要請したら良いものを安澤は何を思ったか、また社用車で違う病院に向かった。
被災者は意識が遠のくなか、救急車を頼むから呼ぶよういらいするも安澤は携帯電話も持たず会社を出ており要請できなかったらしい。
指を切断し処置ができる病院に着いたのは事故から3時間が経過していたらしい。結果、切断された指はつかずだった。
また、安澤というのが車中で被災者に信じられないことを言った。今回病院に行く時間がかかったのも怪我をしたあなたが悪く私は悪くないと言ったらしい。
そのことを後日しった同僚は、怪我に注意し仕事をしているが怪我がなくなることはないし、それより安澤がとった言動に問題があると本社に通報するも
返事はなく今に至っている。なんとかしてほしく他社の掲示板で事実を話すこととする。
モラルハラスメントが酷い会社名
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1351085580/ 中身スカスカSDK。淘汰されるべきなのにしぶといね。国へ甘えてないで早くたたんでください。 ここって、今期間工募集してるの?
前は、スタッ○ブレーン・総合○タッフなどで募集してたが・・ レス違いですいません。多くの方に見てもらいたいと思い書き込みをしています。
松江総合医療専門学校の言語聴覚士科にいる時に犯罪行為によって入手した個人情
報をばらされるという犯罪被害を受けました。
その人達の名前は但馬貴子、大立真美、澤口充利、村上典哉、向井一将という人達
です。他にも何名かいました。他の人は住友化学の寮に私が住んでいる時に不法侵
入されて入手した情報をなぜか知っていました。島根にいる時に犯罪行為をした主
犯格についてはこの5名です。車と家の盗聴、携帯やPCの検索履歴などの情報を
何らかの犯罪行為により入手しております。それを悪用し脅迫紛いの嫌がらせをさ
れ続けました。
この件に関しては、島根県警と松江警察署には7回通報していますが、何故か全
く捕まえようとしません。現行犯であるにも関わらず、何もしません。10数個の
犯罪行為をしているにも関わらず動きません。警察は一体何の為にいるのでしょう
か?加害者の人権を守る為に警察が存在するのなら警察は必要のない人達の集まり
になると思います。集団ストーカーは悪質な犯罪行為だと思います。
もしこの件に関して御存知の方がおられましたら、情報提供をお願いします。相当
派手に言いふらされていたので御存知の方もいると思います。法律が守られる平和
な世の中を作る為に皆様の御協力をお願いします。
犯罪者の人達は今もどこかの病院で捕まることなく普通に働いていると思います。 最近、集団ストーカーという犯罪行為が猛威を振るっています。
集団ストーカーは犯罪行為により個人情報を入手し、そこで得た情報を利用し複
数人で1個人に付きまとい、個人情報を暴露するという嫌がらせ行為です。
これによりリストラに追い込んだり、退学させたり、社会的信用を失墜させると
いう行為です。会社にとって都合が悪い、社会的に都合が悪くなってしまった。
嫌がらせのターゲットを作りたい、会社の犯罪を隠蔽したいなどの目的がありそ
のような行為をしているようです。
この集団ストーカーをすることと、精神疾患の一つである統合失調症を結び付け
ることにより犯罪行為を無くしてしまうという犯罪が流行っています。
犯罪の具体的な内容は、不法侵入、盗聴、パソコンや携帯の検索履歴、車や家の
盗聴、GPSによる付きまとい、パソコンや携帯のメールの確認、尾行、監視、
パソコンのモニター監視などの情報を利用して、その内容を悪用し常に嫌がらせ
を続けるという行為です。
このような犯罪行為をしている方を見つけた場合、情報提供をお願いします。 >>175
堺の西森秀樹ってやつもパワハラが酷いよ
課長クラスだが本来は解雇のはずが、お情けで部下なしのプレイングマネージャーに実質降格だったが今はなにやってるんだかw
辞めた元部下が一人自殺したらしい。 昔働いてたが、硫酸浴びてゾンビみたいになってても、救急車呼ばない会社だもんな。 パワハラで自殺者や辞めていく奴いるけど話題にならないよな
示談にしてるのかな?
事故死もニュースになったか?レベルだし これから就活で受けてみようかと思っています。
でもあまりいい声を聴けない・・・。こういう場だからであって不満を
吐くところみたいな部分があるから仕方ないと思いますが・・・
「ここは良い」みたいのある方は是非教えてください(;;) 住友化学と住化カラ―による集団ストーカー事件について警察は取り締まりを
して欲しい。1部上場企業である、財閥系企業であるという理由で犯罪行為を
取り締まらないのは差別に繋がる行為であると思う。
警察に相談しても何もしてくれないのは警察という組織が何も役に立たない
組織であると言える。警察は多くの給料をもらい犯罪者を捕まえるのが仕事
である。
日本の警察署長は何をやっているのか分からない。きちんと仕事をして欲しい。
他の企業の方も日本にいる犯罪者を見かけたら警察に通報し捕まえてくれるよう
に頼んで下さい。協力をお願いします 殺伐としたスレに昭和電工が!
Δ~~~~Δ
ξ ・ェ・ ξ
ξ ~ ξ イヒッ!
ξ ξ
ξ “~〜~〜〇
ξ ξ
ξ ξ ξ~〜~ξ ξ
ξ_ξξ_ξ ξ_ξξ_ξ
だけじゃない、テイジン! >>191
AV女優のストーカーとエロニュースサイトのコピペパクリしてる パワハラ、、見えないとこで多いみたい。
立場が弱い人が上のストレス発散に暴力受けたり暴言はかれたり、、、昔の被害者が今の加害者になってるケースも多いんだろうなと。
どういう対処ができるんだろ、、自分守るためには、、。 >>196
録音して上司の上司に訴える
鬱や自殺になる前に対策だね >>197
メモとかに記録するよりやっぱり録音のが効果でかそうてすねー >>198
録音といつどうなのかの日記が推奨されてる 7月から組合費アップですね
ただでさえ高いといわれてる組合費をさらに上げてどうするつもりなんだろうか >>199
パワハラとまではいかないですが、困らないようにだけにはメモ取ってますね、、←仕事内容2転3転支持内容変わるので、、。録音機器検討します♪ >>200
いい方向へ使われることを願うばかりですね、、あまり良い話聞かないので、、 >>203
自分がどう感じてるかと証明できる記録があれば可能かと、、、 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています