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昭和電工 Part5
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0004名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/03/18(月) 19:41:23.35ID:yPGf7P3o
5月にリストラあるんでしょ？
0007名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/07/16(火) NY:AN:NY.ANID:Gs95W/bX
>>4
冷房の温度少し上げるだけで、リストラ分くらい何とかなるだろ。相談役に相談してみろ

ワシも昭電工で働きたかったぞ
相談役が寒いとお嘆きだ。熱くて死にそうな日々を過ごすサラリーマンには天国のような会社だな

ネクタイ　昭和電工相談役　大橋光夫
http://www.nikkei.com/article/DGKDZO57385730W3A710C1MM0000/
梅雨が明け、酷暑の季節がやってくると、悩まされるのは冷房の寒さだ。
0008名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/08/03(土) NY:AN:NY.ANID:WfZ+eiYA
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
0012名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/08/13(火) NY:AN:NY.ANID:s10QNzPC
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　③合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
0013名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/08/25(日) NY:AN:NY.ANID:SiNLKUv3
厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
0014名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/08/25(日) NY:AN:NY.ANID:jS47pr2l
tsオプトは完全にブラック企業だよ。
労働時間が長すぎる。夜の10時から打ち合わせってクレージーだろ。
あの社長はブラック社員
0015名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/08/28(水) NY:AN:NY.ANID:Eseo/wHj
おい、小西！
人員増やせよ！
長時間労働で社員全員過労死するぞ。
過労死補償金が発生したらそれこそ会社の損失だろ！
0016名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/08/28(水) NY:AN:NY.ANID:a9nItc4i
たしかに独り言増えてる。
やっぱり○○できないから･･･
一生だよ。あれじゃね！！
0018名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/08/31(土) NY:AN:NY.ANID:V8g65MdO
おい小西！
組合と人事部からつつかれても無視するなら
お前を引きずり降ろしてやるぞ。
0019名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/09/06(金) 18:40:08.03ID:aueOYcye
言いたいことがあるなら、聞かせてくれんか?
0022名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/09/06(金) 21:40:12.09ID:lnVyWx1U
>>20
ってことは、豊田合成はブラック企業なのかい？
トヨタ関連会社で一部上場企業なのにねぇ。日本滅ぶで
0023名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/09/08(日) 06:34:18.76ID:xop9Xq78
19は小西さん？
0025名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/09/19(木) 00:05:03.35ID:t3oWMDE+
ほんと、糞みたいな株価だな。
そろそろ噴くと思ってるヤツが大半なんだろうけど、沈む悪寒しかしないわ。
0028名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/09/29(日) 18:14:30.91ID:f1J318ey
ブラックは鍛えられるぜ
0029名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/10/03(木) 21:02:34.78ID:+V0qug6S
俺になんか聞きたいことあればどうぞ
何でも話すぜ
0030名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/10/03(木) 22:22:07.98ID:EmUIDho5
ジスプロシウム不要の磁石合金てどうよ？
HVにドカーンと採用されるような話あるの？
0031名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/10/06(日) 15:57:52.03ID:q2gvrjuc
ここはブラック企業なのですか？
0032名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/10/08(火) 21:19:58.90ID:bF5ZgUFF
>>31
ワタミやユニクロに比べてブラック度は低いかもしれないが、とにかく激務。
長時間労働は当たり前。週60時間越えの労働は当たり前。
0034名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/10/10(木) 21:47:17.80ID:o1DF8OXF
>>33
実際は週60時間なわけないじゃん。80以上時間だよ。
なぜ週60時間と書いたかというと、60時間を超えると医師の検診が必要になるから。
会社に泊まらなければいけない時もあるよ。
奴隷じゃねぇんだよ。
働いても働いても子供が産まれて住宅を買えば借金だらけ。
賃貸で3LDK少ないしね。社会がおかしいんだよ。アノニマスのジハードに期待する
0038名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/10/14(月) 01:47:40.80ID:nEqvb7fm
何も答えない>>29
0039名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/10/29(火) 22:32:21.58ID:uoUErUcJ
おい！市川何が社長だ！お前になってから会社は右肩下がりじゃねえか！
何が時代のせいにするなだ！じゃあお前は何してるんだ！大橋や高橋の爪でも
磨いているのか？それとも家具でも作っているのか？下期の業績また上期と同じく駄目じゃねえか！
業績末達→株主不安→株売り→株価下落→社ｲﾒｰｼﾞﾀﾞｳﾝ→ﾘｽﾄﾗ→事業縮小→お先真っ暗
ほんと何考えてるの毎日！
来期はどうするかわかるよな市川くん。
何！わからない。ﾊﾞｶだな！東大裏口入学したんだろう！
お前が辞めればいいだけじゃないか！
あと毎日、暇してる高齢者辞めさせればいいんだ。
試してみろ！！！！！！！！！！！
互助組合にもﾒｽいれろ！
このままじゃ結婚もできない。
0040名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/10/29(火) 22:35:19.56ID:uoUErUcJ
うっ
0041名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/10/29(火) 23:19:56.83ID:wSafKsIC
就活の時に我々は研究開発も24時間やりますのでよろしくみたいなこと言ってて、ここはやめようと思ったな
社員服もオウム心理教みたいなキモい柄の色だったし
0044名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/10/30(水) 19:08:18.16ID:yKW40ixz
社長さんは慶応だよ！高橋恭平と間違ってんじゃないか？
どの道、金積んで入学したことに変わりはないよ。
でも、市川には泣かされるよな！
昔みたいに、ﾉｯｸでしごいてやるか！！
0045名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/10/31(木) 21:24:37.29ID:/ImruTzS
おっ？スレ伸びてるなage
0046名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/11/03(日) 20:35:53.74ID:pfaIWcfo
一時金の要求が駄目だから言い訳考えてるんだ。甲斐くん。
市川くんの勝ち～。
一度でいいから組合さん根性見せて。30年の組合費返して。
0047名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/11/03(日) 21:28:42.70ID:uPr/7iS2
組合費を一部返還します、くらい言えばいいのに。闘争しないくせに金だけ取るんじゃねぇよ。昭和電工ユニオンは組合員の敵。
0048名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/11/03(日) 22:28:29.13ID:BX5tlsaN
組合費足らないってのに、飲み会だけはキッチリやるもんな～
0049名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/11/05(火) 09:55:00.22ID:W9LsEYpr
組合入ってても切られるときは切られるからな
虚しいわ
0051名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/11/05(火) 22:10:35.38ID:cT4go2JV
組合て諸悪の根源。
組合費なくても飲み会あたり前。闘争もしていないのに集まっただけで飲み会はひどい。
会社に勝利して飲むなら許せるけどひど過ぎる。会社との闘争ﾋﾞﾃﾞｵでも放映しろ。顔にﾓｻﾞｲｸ入れるんじゃないこと約束してね。
だけど大島はやることがきたないぞ。撤退の責任とり総務かよ。
じゃあ俺も責任とって小山がよかった。いまじゃｹｰﾋﾝで･･･
A君から聞いたぜ。飲んでかえる日には、組合行ってﾀｸｼｰﾁｹｯﾄもらっていると。
秩父なんか組合の使命まだ果たしているからまだ許せる。腐敗を出し切り組合10年の活動にするのはどう？
あと組合の仕事しないﾊﾞｶの名前を書き出す･･･？
じゃあ、皆さんよろしく。
0052名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/11/07(木) 21:46:19.27ID:EehU0BNg
F
0053名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/11/07(木) 22:37:16.31ID:P9/KpjC4
組合自体は悪くない。
無いと困る人も居る。
悪いのはそれにたかってる連中。
あと肝心な時に役に立たない執行部。
賃上げ交渉してないんだから、ＭＢＯ評価で上がった昇給分からも
搾取する歩合制の組合費も疑問。
0054名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/11/08(金) 22:16:11.33ID:y6C88I6l
組合の存在意義？
0055名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/11/09(土) 04:55:04.17ID:lMh4KyHG
こんなとこから買収されんのかよ。。。

水俣病証拠隠滅。
昭和電工事件(昭電疑獄)
米国でトリプトファン事件
川崎公害
排水データ偽装事件
0056名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/11/11(月) 21:47:38.86ID:GWAAau2L
勇退
0057名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/11/12(火) 21:38:25.85ID:UO8ETuhC
U
0058名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/11/12(火) 23:12:56.40ID:J4pXhc/z
プロパーのつかえねーやつ首にしろよ
Ｄとか
0059名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/11/16(土) 23:01:22.99ID:0NhQaE6S
夕方5時から仕事を30分し日中はｲﾝﾀｰﾈｯﾄをみてる定年か際雇用者。
本社！きちんとﾈｯﾄ
0060名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/11/17(日) 17:01:55.13ID:khdXzg31
落ち着けよ。
日本語になってないぞ。
0061名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/11/20(水) 21:18:49.80ID:W2xy7XLr
お～さぶ、お～さぶ　うるさいんだよ。寒いなら服きろﾊﾞｶ。
動作ごとに、何か言わないと動けないのかﾊﾞｶ。
そんなことだから○出にいられなくなるんだろう！
お前のｳｿ皆しってるぞ！また苛めてもらうか？え～～
0063名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/11/26(火) 22:42:55.12ID:S8Bp4Zyh
おい！今日の株価すげーよ！
たった一日で出来高５３５１万３０００株だぜ。
売り豚が泣き叫びながら必死に買い戻したのかな？
0064名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/11/29(金) 23:15:43.69ID:6hy6wSUL
奴隷じゃねえんだよ！
イルミナティへのジハードだ！
0065名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/12/10(火) 12:58:33.59ID:AZHOfu2+
>>62
あるかもね。
でも今苦しいみたいよ。
10年後、日本がどうなっているかがまずわからんよ。
TPPで日本がとんでもないことになるかもね。
税金もすごい重くなるよ。それにね、マイクロチップを頭に埋め込むことを
推奨されるかもね。今はペットにすでに埋められているけど、そのうち病人
子供、女性、男性、という順番だろう。
その前に国民総背番号制を急ぐだろう。
重税と徹底的な管理でがんじがらめになるだろうね。
死ぬ人も多くなるだるだろう。
大きな会社もどんどん潰れ、TPPで農業はできなくなり、都市部に大勢の
人間が追いやられ、貧困と飢餓に苦しみ大量に死んでいく。
それが日本の将来だよ。
10年後、昭和電工がまだあるかって？あなたや私が生きているかどうかも
わからないよ。
0066名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/12/11(水) 23:09:10.81ID:q+wx6TB4
人が後ろ通るとﾈｯﾄ見てるの慌てて隠すこと言わない。
みんな知ってるから。履歴で何見てるかわかっている。
本社人事には連絡したけど、精々用心しろ。
お前のことで、またまた2ﾁｬﾝﾈﾙ炎上
0068名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/12/17(火) 22:25:11.97ID:pKF3aWGk
>>67思っている奴同じだと思う。
0069名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/12/25(水) 22:18:19.41ID:++Y8rdTA
労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
0070名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/01/28(火) 21:57:45.34ID:sf47BOY5
結婚するんだって・・・あのﾊﾞｶ
明日、いっぱい書き込む。
0072名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/01/31(金) 21:08:39.21ID:a6ZWg+05
片思いのオフィスラブかい。男なんていっぱいいるよ。
ドンマイ
0074名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/02/14(金) 23:12:17.51ID:zu47xBPc
>>70　結婚相手のｲﾆｼｬﾙはS･O。このS･Oというのは、元ｿｰﾌﾟ嬢でSPｺﾝﾊﾟﾆｵﾝ！
中絶を繰り返し結婚するも男癖が悪く、わずか3ヶ月で離婚。
その後、派遣で働くも夜の商売へと身を投じ今回3月○○日に挙式だそうだ。
こんな女に引っかかる男といえば、当然２ちゃんねる！お騒がせの彼しかいない。
男はやっと結婚ができたと言って喜んでいるがS･Nはすでに新しい男がおり、
結婚後すぐに離婚する計画。これからの展開が面白そうだ。
次回は実名かな。
0075名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/02/19(水) 21:47:59.16ID:TxBUgSPN
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
0078名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/03/04(火) 22:11:42.23ID:gZnpIlx8
>>74　ｵﾉ　ｼﾉﾌﾞ　ｵﾉ　ｼﾉﾌﾞ　ｵﾉ　ｼﾉﾌﾞ　ｵﾉ　ｼﾉﾌﾞ　ｵﾉ　ｼﾉﾌﾞ　ｵﾉ　ｼﾉﾌﾞ
ｵﾉ　ｼﾉﾌﾞ　ｵﾉ　ｼﾉﾌﾞ　ｵﾉ　ｼﾉﾌﾞ　ｵﾉ　ｼﾉﾌﾞ　ｵﾉ　ｼﾉﾌﾞ
0079名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/03/06(木) 21:22:02.02ID:SO6WmyA1
隠蔽
0080名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/06/08(日) 10:04:15.48ID:Hvsy49e6
ここの準社員とかいうのはゴミ屑すぎだな。性格ゆがみすぎだろｗ
社員になれるわけじゃないんだから、とっとと他に行けばいいのにｗ終わってるｗｗｗｗｗ
0082名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/06/28(土) 23:19:20.52ID:NoQDJVyZ
ここのプロパーの人ってレベル低くない？モラル崩壊しとるやろw
0083名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/07/02(水) 13:00:44.22ID:Eg8ElJq4
し
0084名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/07/03(木) 09:46:18.27ID:sBq5hL2X
昭和電工の大町支部で火事だわ
0085名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/07/20(日) 09:48:43.42ID:JmH7n8Oq
プロパーやら非正規やらを大量に募集しといて、
就く業務に対する基礎教育が一切なかった所はここが初めてだったよ。本当に東１企業かと。
どこが分からないかも分からない状態で「分からないことがあればきいてください」→丸投げ
きかないと「分かっていたから、きいてこなかったんですよね？」て、
正社員に対してならまだしも、非正規に対しても仕事を教えなくて当然というような態度をとるとか、普通じゃないね・・・
非正規の人が仕事で大ポカしたら誰が責任とるんだろｗ　なにも考えてないとしか思えない・・・
0087名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/09/26(金) 00:26:34.80ID:NdSwkIeV
なにこのカス会社。
アベノミクシで軒並みあがってるのにここだけ下がってるしｗ
昨日は平均株価２００円あがってるのにここだけ３％安。

社長取締役全員無能杉だろｗ

もしかして自社株もってないんじゃねーか。
株主総会資料にのってる筈だから誰か調べて。
0090名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/10/02(木) 10:49:46.96ID:ltAR9L/U
>>89
すごい顔ですね。
この顔なら社内でもすぐ分かりそう。
0091名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/10/04(土) 17:35:30.42ID:jsMSudvg
誰これｗｗｗ
0092名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/10/05(日) 08:14:32.01ID:p3jgdhHT
AVマニアの泰直です
0093名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/10/07(火) 14:39:35.51ID:vts+B7eT
技術　導電パターン形成方法
出願人　昭和電工株式会社
発明者　宮村 泰直、安田 剛規

http://astamuse.com/ja/published/JP/No/2014127675

この宮村泰直君です。どなたかご存知ありませんか？
0094名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/10/09(木) 13:03:26.54ID:24IRWrBu
期待age
0095名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/10/13(月) 22:45:28.69ID:MAtHs3Tt
本社の人いないのここ
0096名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/10/13(月) 23:15:15.74ID:h5EI32vC
w
0097名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/10/15(水) 12:42:38.11ID:lxHZ+PwY
宮村 泰直
0098名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/10/15(水) 14:50:35.84ID:SiSj7bg7
>>90
また、そんなことばっか言うて！キミはいい加減にしたまえ


神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。

http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&;sns=em
0099名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/10/23(木) 23:36:41.73ID:9A/cDpsm
上げろ上げろ宮村みたいなのがいるこんな会社、膿を出さないと大変だぞ
0100名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/10/26(日) 08:14:47.73ID:XD3fecn7
宮村泰直くん、またツイッターで暴れてます
https://twitter.com/kaze462672

御社で何らかの対応お願いします
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