東北パイオニア
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東北じゃないパイオニア(本社 or 川越)のスレって無いの? 残業規制のなか、仕事量もへらず、売上も上がらず、でもやること減らず。終わってる 人事なんて気にしている余裕がある事業部が羨ましいよ。
冬のナス出るのかな、出ないと非常に困る。 米沢は何人辞めたんだ?
ライティングデバイスに転職? http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 もしあなたが、自分にとって最良の師は誰だったかと問われたら、
「一番厳しかった人」の名を挙げるのではないでしょうか?
一番きつい要求をし、絶えず向上していくことを求めた人 、怠けさせてくれなかった人の名を挙げるのではないでしょうか?
「情け容赦ない」とは、残酷だったり意地悪だったりすることとは違います。
自分の下にいる人間とビジネスをどこへ連れて行くのか、 利益を最大化することがいかに大切かを、
しっかり分かっているということなのです。 経営者の頭の中と従業員の心の中は異なる。
従業員を家族扱いするのは愚の骨頂。
部下に好かれる上司は「無能」の代名詞。
社員を雇うのは「利益」を上げるためだけです。
それ以外の目的はありません。
ですから、あなたがまずしなければならないことは、
あなたの知らないところで彼らが会社のもの(時間を含む)を盗むのを防ぎ、
あなたのプランに沿って彼らに仕事をさせ、そういう仕事をしている従業員に報い、
そうでない従業員をカットすることです。
http://www.directbook.jp/brm/index_adw.html?ts=adw_d-brm.sales.img_D00110 Π板は末期的盛り上がりだけどここは末期的沈黙だね。 今時スピーカー作ってる糞会社が有るそうだが、まさかここじゃないだろーな。 来週から契約社員で2度目の社員復帰。
早期退職で2回も辞めたのにまたなぜ呼び戻されるのでしょうか?
一応うれしいですが。 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html ↑
時々この書き込みあるんだけどさ、自分の出身地言ってから田舎者発言しなよ。
まさか九州や名古屋、北陸、宮城出身あたりで都会人ぶっていないよなw
中庸の祖石塚さんは山形出身だったし、石島さんは横浜出身だったけど山形を愛していたよ。
かっぺとか言う奴居るけれど、山形は素晴らしいと思うよ。 山形は田舎だろう。田舎に住んでる奴は田舎者。だから社員も田舎者。パイではそういう理解だが何か?
さすがに名古屋と山形を一緒にしたら怒られるぜ田舎者。 内容:
山形は素晴らしいし人も純朴で悪くはないけど、経営者としてはろくなのがいない。
山形出身の経営者は欲深いだけで人格者がなかなか出ない。残念!!ってことじゃないのか?
怪鳥も山形出身だよね。残念!! もうグダグダで無能な川崎なんてどーでも良いんだ。
早く何処かに売っぱらってクレヨンしんちゃん。
あと、そっちから押し付けられた高給無能人間と赤字の工場引き取ってクレヨンしんちゃん。 その通りだが、お前には関係ない事だ。似非都会人。
田舎者以外に言える事はないのか?
まるで朝鮮人の様だね。 //_
 ̄ ヾ 》 ,、
/\≧ ̄ヾ∠ \、
/ ;:;:〆;:;:;:;:;:;:\ヾゝ ヾ\
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/;:;:;:;:../;:;:;:;:/;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:ヽ..へ;:;:ゝヾ:;:;:;:;:\
 ̄\;:/;:;:;:;:/;:;:;:;:;:,;:;:. \ヽ \.丶 、、;:;:;:;》 、
///;:;:;:;:;:;:;:;:;:,.ノノi ゞヽミミゝヽ \//ヾゝ
″ゞ;:;:;:;:/;:;:;:;://ヾ;:;:;:;:│ヾ⊆ミ、\.. \
 ̄/│ /庁ヽ仭/.б。》ヾ. 、\、 \ 殺伐としたスレに球磨ちゃんが登場クマー
/;;:/ 弋. ,} 弋.ノ.、T│‖.\ \
ノ ;:;:// ヤ″ , ″/,,.ノ;:;://リ ゞ.\ \
,/彳;:;:// /ヾ //;:;:./丿/ \..\.\ \
イ′;/丿´/ 丿././.丶 ゙/ゞ 〆/リ, ヾ. \\\. \
;:;:/;:;://;:ノ;;::;:彳丿///´//// ヾ ヽ.. 》 ヽ.ソ ヽ \
;:;:;:;:/;:;:ソ彡;:;:;:././彡 ´/ ´ ヾ/ \ゝ/ //../ヾ√// \ `\
彡 ´ 〆 ´/″´;:;:;:;:〆.:│ 丿 ゝ // .../ ヾ// 〆 、 ヽ
;:;:/彳 ;: ̄//´;:;:/´「ゞ│/´ ///i . │叭//. \ ヽ
/;:;:;:;:;:;:;:,/;:;:/´/ ゞ、丶〒===久 // ミ丶卅//ミ─ 、_ , , 丿
;:;:;:;:;:;:;:/;:;:;:;:/=≧┤ 《_,,》´´ // 从/// ノ
;:;:;:;:;: /;:;://《==≧《 /∧‖ 彳/ / ソヾゞ ノ 名古屋にはトヨタ様がいるからね。
日本一の都会だ。 敷地を果物、ブドウ、サクランボなんかの栽培に転用してくださいね。そのほうが収入アップになるかもしれません 休游地の有効活用です。事務所なんかいりませんよ。すべて耕作地なんかに転用してください。銀行さん厳しく指導してやってください。 普通の物はタイかベトナムで生産しているからね。
天童は高級品だけ生産。佐藤錦も高級品だから真冬に室内で生産しても良いかもなー。
秋冬の佐藤錦なら相当高く売れるぞ。 みんな無駄口叩かずに、真面目に、歯を食いしばって、黙々と働いているよ。 奴隷と言うより、2色ダシの鍋だけどね。
火病じゃなく、火鍋。 色々入っているけど美味しいよ。たぶん美味しいと思う。 最近、おかしな発言が増えてきたな。もう終わりだな。 田舎者ってすごいと思う。本当にまじめに黙々と働くから。
上がこれだけ出鱈目だったら普通文句言うだろ!!と思うんだが。目先の仕事を一所懸命してる。えらいよね。
奴隷というよりは家畜かな。羊さんというよりはロバくんかな。 わがってねえな。
理不尽でも給料分は黙って働くもんだ。
今は芋煮の事しか考えてねぇ。
仕返しなら会社の外でやってる、地域ぐるみでな。 ここではね、地元の権力者(政治家、有名企業)の子息が出世するんだよ。
育ちが良いから妙なプライドと覇気を持ってる。実力は普通だけどね。
意味も無く当たり前の様に人を巻き込んで頭を下げさせる、不思議で迷惑な力だよ。
でもなんか理屈抜きで頼れるんだよなー。 それがまさに社員が田舎者たるゆえんだな。ぺこぺこヒツジさん。ペッ! ところで都会者さんはいつまで田舎の会社にしがみついているりですか? ところで212さんはいつまで田舎の会社にしがみついているりですか? 倒産はまだないだろ。あと1年はもつに違いない。ただ、赤い山水中道も最後のあがきの新製品出してから意外とあっけなかったものな。
ブランドに価値があれば、社員数を1〜2桁にしてグランデ傘下入りか? 倒産しても解雇は先だよ。
会社が倒産しました。次の日から「解雇」ってわけじゃないよ。
倒産と労働契約の消滅は別もので考えてね。
自分から退職するか、会社としての法人格がなくなるまでは、契約は続いてるよ。
働いてていきなり倒産すると、給料の支払いもそこでストップするって考える人が
ほとんどだけど、ちょっと落ち着いてね。支払はすごく厳しいけど、労働債権だけは、
他の債権よりも一番に優先されるから、最後まで支払われるケースが多いよ。
というのも、倒産しても、機械や土地など持ってる資産を処分すれば、お金はできるでしょ。それを回収して給料債権に当てる策が取られるから。
だから落ち着いてね。会社側としても、解雇するには、整理解雇のときみたいに、法律で決まった基準をクリアすることが必要なの。あと、最近騒がれてる会社更生法とか、民事再生法なんかで、建て直しできるところもあるから、ちょっと、先の見極めが重要になってくるよ。
その審査も、時間がかかるから、その間に自分で辞めるか辞めないか決めても遅くないので、まずは落ち着いて行動してね。 いいか、落ち着て行動するんだぞ。田舎者と馬鹿にされないようにあわてるなよ。 田舎会社の社員はだめだね。感覚が鈍すぎるな。農民根性なんだな。はじけた奴が皆無だね。まさに奴隷の群れ。 大丈夫、大丈夫。 僻まないで、僻まないで。
Vリーグバレーボール部があるんだぞ。
会長は立派な高級車運転手付きだよ、朝は誰より早く出社して藻の周りのお掃除している。
米沢には世界で最初に量産化成功したELの工場もあり、フル稼働中だよ。 おい、貧乏人。
田舎者連呼するオマエだよ。
倒産はまだ先で良かったな。
ナスの件はご愁傷様笑。 おっと、川崎でも要らねえと烙印押されてたんだっけなぁ。 出張。関西はいいな。大阪最高。山形、石巻?みたいな田舎は嫌いだね。 昼休み 田舎は全く退屈だ。田舎者とは話が合いません。 ガラクシー使ってる奴は在日朝鮮人だけだから、みんな気を付けようね。 構造改革っていったい何したのだろうか。
何も変わっていませんね。
市場が縮小しているのだから会社もそれに合わせて縮小すべき。
この会社は肥大化しすぎた。売上に見合った社員数ってのがあります。
このままだとみんなで共倒れだ。 密度が薄いまま、あちこちに散らばっていて非常に効率悪いね。
作るもの無いのに海外工場多過ぎるし。 お客様が欲しがるようなものを開発しましょう。
今やっているそれは、本当にお客様がお金を出して買ってくれるだろうか。 効率悪いから固定費が薄まらない。無駄な出費も多いし。
固定費が高いから、割高な物しか作れない。
悪循環だね。 まずバレーなんてものはやめるべきだな。何億使ってんだ。びっくりするぞ EGやELも少しは負担してちょ。 by スピーカ&メカ だったらついでに言わせて貰う。
EGのTOPが使っている費用をスピーカーに寄せるなや。怪鳥さんの分や。
新社長はうるさい割に節穴だな。 弱いもの、必死で働いているものにはギャースカ威張る割に、
湯水のごとく金を垂れ流す怪鳥には頭が上がんね、ちゃちょさん。
器がちっさーい男。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています