(アラコ族)トヨタ車体吉原工場part3(訳あり車体族)
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会社でオナ○ーしてても基幹職、なぜか職級が高いアラコ族、
いろいろ訳(不祥事)あり飛ばされた車体族、
人種のルツボで仲良くやろうや。 2015年にここ消滅すんの?まだ2年もあるやん、あわてんな その頃には正社員を簡単に解雇できるようになってるから 爪楊枝くわえて売店に並ぶ基地外ども危ないからやめてくれない? 富士松にも居るよね。爪楊枝使いながら歩いてるし。勝手に怪我しろとは思うが近くにこられると気を使ってしまう。
ぶつかって歯茎刺して怪我したら労災だし。爪楊枝の要領書作って横展だな。 車体の人たちはトイレに行ったら手を洗わないって本当ですか? 食堂行く前も手を洗わない。
汚い手袋で作業していてもそのまま昼食。
売店寄ってお菓子買って普通に素手で食べてる。 >>69 TMCだけじゃ200系は作りきれないから、吉原で作ってると聞いたが… >>75
洗わない奴多いね
あと小便しながら携帯見てる奴もよくおる
その間ぐらい見るの我慢できないのかな? 発展途上国の農村部並みに民度が低い
社会人としてのモラルやマナーが全く通用しない 吉原はそうなんだろうな。ここの書き込み見てると同じ車体とは思えん。 車体全工場知ってるけど目糞鼻糞だよ!所詮世間知らずのキチガイだよ! 性格や人間性、髪型とかはどうでもいい
ただトイレ後に手を洗わない奴と小便しながら携帯いじる不潔な奴は嫌だ マナーUPとか言って二号館で期間工や派遣を虐めても意味が無い
近隣からの苦情は爆音珍走団のマフラーやタイヤのスキール音とか
駐車場で深夜早朝構わず奇声を発してる朝鮮猿が原因だよ? 設備がオンボロだからだろ・・・
もう金かけてきれいにしろよこの工場全部 【謝罪と賠償】ウリたちは民主党を支持するニダ【酢と塩】 吉原こぇ〜普通に腕に墨、彫ってる奴ライン入ってるぞ。しかもオシャレタトゥーじゃないやつ。 最近は市販70の話しを聞きませんが、現場ではどうなの? http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
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↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 市販70って自衛隊に納入って本当?
ピックアップかな? シャーシーの組長になって現場初めて組長、後ろから見ると薄いょ
声でかいし、うるさいし、うざい早くどっか行け、張り切りすぎで、
空回りしてるし、ま〜もうちょっとでカワルけど( ̄▽ ̄)( ̄▽ ̄)
飲み会、最高に楽しくなかったですょ( ̄▽ ̄) 2014年4月から富士松工場に70のライン移管。
混合ラインから専用ラインってことは増産?
海外需要拡大、自衛隊納入、国内再販の為? 職制は、糞ばっかりですね!
まさしくノータリンパー♪ですね♪ >>112 後バイパスのハヤシか?シバタやドラえもんはまだいるのか? 富士松で70生産すると品質の差が歴然でヤバい事になるな
在日B落のアラコではタイヤやシートが付いてないとか普通にあるから そんなに高圧的には思えないけど…
なんかやったんじゃない? ナメラレナイために粋がってるだけだよあんなヤツラは 仕事柄、他の車体にも行きますが、
吉原の守衛の方は言葉遣いや態度が特に横柄に見受けられます。
守衛の方に聞いて手続きして入門したのに、出る時に文句言われましたよ。 吉原の警備は破綻してるからね。まあ、富士松も破綻寸前だけど。
LSCの警備がしょぼすぎる。 シューノーケル いいね!
オーバーフェンダー付いていない方が嬉しい 70は来年あたりから吉原では作らないと聞いたけどホント? 安部首相の靖国参拝に対して韓国が軍事制裁を検討しているらしい
在日ゴキブリが財産全て没収で兵役 偏差値38の池沼に難しい事を言っても理解できないよ
世界一のボディーメーカーを目指すワースト1の吉原 確かに設備と環境は車体ワーストだと思う
機械が昭和レベル、本当に昭和63年制の物まだ使用してるからな 大分昔に期間満了で辞めました
使えない人間ですみませんでした
でも体育会系的圧力にトラウマをかかえたのでこっちも恨んでます
逆恨みしてすみません 強姦、恐喝、業務上過失致死、横領、窃盗など
不祥事を起こした者の集まり
吉原は車体の流刑地 そりゃごく一部のクズだろ
面接でそういうのを見抜けない面接官にも問題ある 車の部品をネットオークションにかける馬鹿珍がいるとこだからな(笑)職制も名ばかりで
威圧する奴や、工程の作業も出来ないへぼな司令塔しかいない 検査が口だけのカス
不具合垂れ流しでワースト1の癖に
組立が全て悪いみたいな偉そうな態度 本当のクズをTMCに応援で投げてしまえ、絶対に潰れるから。 TMCが100%出資する前は、監査専用特別仕様車
【ちゃんぴょんか〜】で誤魔化してたんだけどねw 旧作50円のDVDコピーしてないで真面目に検査しろよ ポケ手なし運動で捕まると安全衛生にどれくらい拘束されるの?? 吉原は車体から切り離せよ
クズがJ1とかあり得んてマジで ここそんなに不満か?
不満があるのはトイレ掃除の婆が休憩時間にやたらよく掃除してることぐらい
なんでライン稼働中に掃除しないで休憩中にやるんだ?ここの清掃業者馬鹿だろ >>150
トイレ毎に掃除のおばちゃんが配置されてる訳じゃないからな
おまえが使うトイレがたまたま掃除と被ってるだけだろ
ってかトイレの話題とかチョンかよ 何も知らない派遣や期間工に教えてやるよ
工場内に暴力団事務所を構えてたり
下請けからコンサルタント料と称して数千万の賄賂を受け取ったり
職制の飲み会でコンパニオンを強姦したり
でも正社員だからクビにできない
そんなクズが飛ばされてくるのが吉原 おぴょ〜ろん婦人 で検索すると何か出てくるけど何これ? >>154
手引きしてるんじゃなくて窃盗団そのものだから
しかしトヨタの完全子会社になってから情報統制が凄まじいな 事実を隠蔽すればするほど
犯罪者の温床になるだけだが
トヨタはバカか? ホンマ 何の? この会社は ! 何で 出入り業者に ガン垂れとんの!ハァー?アヤメ会って?場所的には豊橋の組織?瀬戸?名古屋?ハァ? 馬鹿なの? なあ 何で アヤメ会が 名古屋だったとしたら コンパニオンで和解金払ってるの?ねぇ 何で
会費払ってたの?暴走族のステッカーなの?イイ年した大人がステッカー? 朝鮮人どもがキムチ・ヨナ大絶賛でウザい
この会社は創価の基地外ばかりだね
まともな日本人がいない 常用雇用の代替禁止と、最長3年の期間制限破りをするトヨタ車体のあくどい手口。
「労働者派遣法との関係で、法違反をしないために配置換えを実施する。
最小の職場単位である『直』ごとに3カ月と1日、派遣を受け入れない期間をつくる。
最初の3カ月と1日は、派遣をすべてA直に集めて、B直は派遣をゼロにする。
続く3カ月と1日は、派遣をすべてB直に集めて、A直は派遣をゼロとする。
これをやればクーリングオフが成立し、法律がクリアできる。
これは全社(富士松、刈谷、吉原、いなべ)で実施し、
来年5月までに全社で完了する予定だ」(会社の方針説明) 革マル派、中核派、解放派、赤軍派、これらの組織は、全て朝鮮人の団体なのです。 知ってた
その昔日本を壊滅させようとして共産党から追放された極左暴力団でしょ
有事の際は工場を占拠して活動拠点にするんかな? この会社マジでヤバくね?
ブラックとか通り越して もろ犯罪組織じゃん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています