安川マニュファクチャリング その3
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
最近勤めた会社の中では最もイエスマンっぷりが酷いかもしれない 後、ID被りとか知ってる?
41 名前: ダイビングフットスタンプ(京都府) [sage] :2014/02/06(木) 20:01:21.46 ID:tbSF1xeq0
ただただ高い
79 名前: ヒップアタック(北海道) [sage] :2014/02/06(木) 20:24:00.59 ID:tbSF1xeq0
おお
何故2回書き込みになってるのかと思ったら、>>41の京の都の方とIDかぶってたw
まぁ、基幹システムの不具合などをプログラムした奴が辞めたからって理由で不具合そのままにしてる会社だからな〜。
基幹システムの不具合は普通なら外部に委託しても直さないと不味いだろうが、ここは面子第一で、Excelのマクロ弄れたらパソコンの大先生だから人材居ないんだな。
ソースコード寄越せプログラム描き直してやるから。 >>231
その人元八幡勤務の人だよ、役に立たなくなった陸上部の人だよ。 >>239
役に立たなくなったスポーツ入社とかどういう仕打ちが待っているんだろう?
会社の陸上部でコーチ付きで練習しても、
陸上部とか無い会社(公務員だったかも?)の人に負けた八幡の人とか役に立たなくなったら閑職に回されて居ずらくして自ら辞める様にするのかな? 行橋YEMのU3職長の18日の朝礼でのお言葉、
「ラジオ体操の間は私語は駄目です」と言う有り難いお言葉(皆の気合が入りました)
が、翌日の19日にはお気に入りの派遣社員引き連れてラジオ体操中に颯爽と登場して体操中に携帯ゲームのお話しをお気に入りの派遣社員さん達と熱く語って居られました。
誰かこいつどーにかしろよ。 マジでどうにかして、こいつが来てから不良件数ものすごく増えた。
そりゃ、仕事中のサブ組みのパートさんに自分の暇潰しで話しかけてグダグダお喋り…
「あれでは本体組み以外のサブ組みでも不良出るわ」
って、思ってたら本当にサブ組みでも不良出てて大笑いしました。
本当に仕事の邪魔ありがとうございます。
お前は仕事の邪魔だ、お願いだから仕事に集中させて、パートさん相手のバカ笑いが聴いててムカつくんだよ。
後、「ラジオ体操中の私語は駄目です」ってた翌日に自分が率先して禁止事項破るのはやめてください。
自らを正して人に注意してくださいませんかねー。 そりゃそうだ。この会社って品質と安全は二の次、三の次じゃないw やっぱりそう思うよな〜w
力仕事部門は派遣入れても、入れても辞めていく…
時給同じならラインでパートのおば様達とネジ締めしてた方が楽だからなー。
何処の製造業でも派遣社員や契約社員の扱い間違えているわ、
昇級やボーナスの査定とか無関係の派遣さんや契約社員さんにキツい仕事させてたら、
他の楽な部門と比べて馬鹿らしくなって辞めるわな。
同じ時給で方や肉体酷使、方やパートさん相手にお喋りしながらネジ締めw
同じ時給でキツさが違うなら馬鹿らしくなって当たり前だわ。 安川っていつも時短と首切りばっかだなw
で、懲りずにタウンワークで大量募集。
何がやりたいわけ? 低コストで効率的に現場が回ってるつもりなんだろうなぁ・・・・・ 問題解決のために人件費を使った対策が恒久化することもザラだ
実態は目に見えにくい人件費に転嫁しているだけで経費削減もクソも無い
中長期的な経費とか眼中にないよな
そのために現場を搾取してりゃ、出来る奴から辞めていっちゃうのも当たり前だ
何かを導入するにしてもその時の出費を以下に安く抑えるかが重視され
現場が効率よく回るかと言うことは考慮されない。導入前に現場のレビューを
している所を見たことがないし >>246
奴隷労働に耐えられるかの選別。
使えないと思えば首切りで、
奴隷条件にピッタリの人材は課長推薦で契約から中学1年程度の算数、英語、国語で受かれば立派な奴隷だ。
課長推薦でないと試験すら受けれない、課長推薦って事は奴隷条件満たしてるって事だ。 >>251
やった!正社員に!とか思ってるとえらい目にあうって事だなw 正社員になって良かったという人を見たことがないな
契約社員の方が良かったと言う正社員は居るけどw 腐っても鯛 腐っても正社員 年末年始と夏休み、連休がある月でも月給やから支給額は同じ、トータルで年収アップや。 ゴムの摩擦熱で筆跡を消し、書き直せる「消せるボールペン」を悪用した不正が相次いでいる。
不正に至らなくても、自治体職員が消せるペンを使って行政文書を作成し、監査で指摘を受けた例もある。メーカー側は証書類や宛名書きに使わないようペンに明記するなどしており、「便利なものなので、適正な使用をしてほしい」と用途の徹底を呼びかけている。
茨城県土浦市消防本部で昨年9月、時間外勤務手当約70万円を不正受給していたとして、男性主任(当時30歳)が懲戒免職となった。給与担当だった男性は「消せるボールペン」で勤務管理表を書いて上司の決裁を受け、市人事課に運ぶ途中に書き換えて時間を水増ししていた。
消せるボールペンは、特殊なインクを使い、ペンの後端部などに付いている専用ゴムでこすり筆跡を消す。市販の消しゴムで消えるインクもある。修正液などでは修正した跡が残ったり、分かったりするが、これは直した痕跡が残らない。
消せるボールペンでの勤怠管理問題になっていますが、消せるボールペンで勤怠管理してるYEMも問題になるぞ。 >>254
はい?
契約は無給休日だが社員は強制有休消化だろうがw
月給w日給月給だろうが。
完全月給と日給月給の違いもわからない馬鹿が社員なのかw 某まる川の職長へ、
あなたの部下の田まるです(確実に本人です)
貴方の携帯番号教えてと言ったのは、貴方が自分の仕事を他に丸投げするのと同じ感覚で考えている様ですが、弁護士の連絡先を、田川警察署へ教えると言われましたが、法律では単なる相談だけでは田川警察署から貴方に教えた弁護士に連絡とか出来ません。
と、言うか相談程度では警察は動きません何故なら被害届を受理しないかぎり相談だけでは警察は動きません、相談は民事なので警察は「あー分かった」で終わりです。
で、貴方の田川警察署へ連絡レベルがわからないので、
自分は行橋署の刑事課に告訴しましたこれで法的に警察が捜査して貴方の連絡先がわからないなら会社に貴方の携帯番号や自宅の連絡先聞きに行きます。
何故、貴方に「携帯番号教えて?」と言ったかと言うと行橋署の刑事課の手間を省くためです、まぁ、刑事事件ですから行橋署が会社に貴方の連絡先確認をします。
因みに自分は田川警察署へ自らの名前、携帯番号、住所など(貴方がどの程度警察に届けたのかわからないので、田川警察署に自分の連絡先教えました」)ので、
法的に貴方にも弁護士費用負担などが発生しますが弁護士要らないなら貴方個人が自己弁護しないといけませんが。
弁護士に丸投げするなら、
昨日机に置いていた紙の通り約40万程費用がかかりますがご了承くださいね。
後、貴方が基盤の職長時代から使えないと言う声は管理部長へも届いていたので、
「お前が個人的に直接本人に言わなくても、こちら側もわかっているが、人を育てないといけないので基盤からユニットに移したユニットでも使えないと声が上がっているからお前が直接本人に言わなくて良い」
と言われました…もう直接貴方へ苦情など言いません。
その点、すいませんでしたm(._.)m
で、刑事告訴したままでよろしいでしょうか? 〉〉258
ここにそんなん書き込んで
なんか意味あるん? 本当に刑事告訴したならいいけど、してないなら告訴するぞって発言は脅迫罪にあたることあるから気をつけてね >>261
してるから安心、都度弁護士に相談してます。 >>260
だって、本人音沙汰なしだから。
自分から警察云々言ってたんだがねー。 馬鹿らしくなって、こちらの告訴取り下げましたわ。
後は、相手次第です… 相手と交渉する前に告訴取り下げるって…相談して決めたことなら弁護士無能過ぎだろー
次に民事で訴えるなら弁護士代えた方がいいぞ、普通の弁護士なら手の内バラすような書き込みなんか絶対許さないし、告訴するくらいなら内容証明を本人と職場に送るだろうし、お前は無駄に時間も金も使って一歩も前進してないな。
まぁどうせ全部妄想なんだろうけど。次回作楽しみにしてるよ。 あ、全然流れと関係ないけど、M〜!借りた金さっさと返してやれよ〜! >>265
金使ってないよ、弁護士叔父の友達で事務所抱えてふんぞり返っているだけだから暇潰しに付き合ってくれてますわ。
告訴だと届けた警察同士で云々言われてましたが、本当に面倒くさくなって届け取り下げました。 >>265
相手が誰だかわからないんで揉ている訳でw
事実知らないのに妄想でレスして欲しくはないね。
それに捜査権は弁護士にはないからw
内容証明とか出すと会社にも迷惑かかるから、警察に被害届けだしてほったらかしにしてたが、
税金の無駄と馬鹿らしくなって被害届け取り下げたんだよ。
それだけ。 また構ってあげるから次はもうちょっと面白いやつにしてね。
あと読み辛いからもう少し要点をまとめてから書き込んでくれ。 >>268
あれ?ちょっと前に
叔父が弁護士って言ってなかった?
叔父さんの友達だったんだww きっと叔父も叔父の友達も弁護士なんだよ。
それを親族だからタダで利用してるなんて浅ましいし、卑しいぞ。相談料くらい払えや。
次は設定をもう少し練ってね! 色々話しが変わっていく、もうどーでも良いや。
馬鹿らしい… バームクーヘンなんか配る金があるなら労働環境の改善にあてるべき 労働条件が悪い会社の物は買わない。
ダイキンエアコンなど絶対に買わん。
「会社が潰れたら結局そこの社員は路頭に迷うぞ」と経営者は脅すが
別の会社が儲かればそっちに社員がいくだけ。
実際古参がどんどん辞めてく。 ここのモータが乗ったEVとか恐ろしくて買えない
あんな品質管理体制では何が起こるかわかったものじゃないw >>279
マツダが諦めてEVから撤退したはずだよ。 イチイチ書き込まないで買わなければいいんじゃないですか?
買う人の自由だし。
それと辞めたければ辞めればいいんじゃないですか?
誰も引き止めませんよ。 同一人物が書き込んでるのですか?
278に言っただけなのですが
同一人物なら友達もいない。恋人もいない。一人ぼっちの寂しい奴なんでしょうね
よっぽど暇なんでしょう
笑えますよ
馬鹿らしい… うむ、馬鹿らしいが声を上げないとゼンショー経営のすき家とおなじ目に合うよ。
下請け企業が可哀想だ… >>283
とっくに辞めているよ、何か?
後、アンカー付けないと誰に対してのレスか分からないよ。 労働力に対しての金払いが不十分な経営者が多いのは事実。
パートやアルバイトですら、規則でガチガチ縛り、正社員同等の責務や労力で働かせ、働いているのにもかかわらず
贅沢や貯蓄すらまともに出来ない程度の賃金しか払ってないんだから、労働者側から文句を言われても仕方が無い。
経営者から言わせれば、会社組織や利益を守って業績を伸ばす為かもしれんが、それとともに従業員の技能や生活を
向上させるのも経営者の責務。その両立が出来ないなら事業なんて辞めてしまえと思う。
そして、物に対して相応の対価を払いたがらない消費者が多いのも事実。
安商売にケチをつけてるくらいなら、そんな所で金を落とさず、求める物やサービスをしてくれる所に対してのみに、金を使えば良い。
その金が無ければ、仕事で昇給するようにスキルアップや努力をすれば良い。
日々低賃金でコキ使われてるだけじゃなくて、契約更新時などに労務に対しての相談や賃金交渉をするのも大事。
折り合いがつかなければ、それでも我慢して続けてみるか、もっと良い条件の所を探して転職するかの二択。
「お前の代わりはいくらでもいる」というなら、代わりの勤め先もいくらでもあるのだから、
意見すら聞かないような会社組織であれば、どこかの企業のように、労働者側から切り捨てたら良い。
駄目な企業は改善すらしないのが大半だから、皆で潰していかないと時代は変わらない。 嘘を当たり前のようについたり、
卑怯な生き方ばかりしてる人間は、
必ず罰が当たって良い死に方はしないって
おばあちゃんが言ってました。 第一工場と第二工場ってどお違うの?
第一工場の人のほうが偉いとか? 帽子の●の黄色とか赤とかってどれ位でなれるんですか?
1年で黄色
5年で赤色位??? まぁ、エンドユーザーの所で安川のインバータから火が出たとか、
エレベーター用の大型インバーターから出火して危うく火事とか、聞いたらダイキンのエアコンは買えないな。
日本人が造って火が出たとか技術レベルや安全対策中国並だな、メイド・イン・ジャパンの神話は既に死んでる。 >>293
第一工場は長い人や仕事ができる人。
第二工場はじじーや仕事の出来ない人。
>>294
早くて黄色は半年、赤は1年。 食堂の前から2列目の右から2列目の端に銀縁メガネかけて眠りながら食べてる
超イケメンがいるね! この会社の糞っぷりが心地いいわw
生かさず殺さず。だね。 後輩に威張り散らし上には良い事だけ自分の手柄として報告
都合悪い事は無視責任は部下に押し付け >>300
関連事例だが部長のお気に入りの馬鹿は休憩時間帯でも携帯禁止だが、
お気に入りの派遣さん達とゲームしてる…
しかも、品質パトロールの人に何回も現場見られてるのにお咎め無しで、
他の部門の休憩時間帯に携帯メールチェックで携帯出してただけで品質パトロールの人に指摘されて品質パトロールの指摘事項ってミーティング時の白板に貼られてた。
部長のお気に入りだから指摘しないで、お気に入りでも無いならチェック入れるなら品質パトロールとか辞めろや!
部長のお気に入りだからと指摘しない、上に報告もしない様な品質パトロール要員リストラした方が人権費浮くわ。
1番悪いのは手本にならないといけない職長が自分が部長のお気に入りだと知ってて、
品質パトロール要員無視してる屑なのが問題だが、良く考えたらお気に入りだと自他共に明らかに依怙贔屓してる部長が1番屑だわな。 屑と屑のお気に入りの屑コンビになって何人派遣や契約社員辞めた事かw
休憩時間帯を自分でチェックして回れハゲ!
仕事時間以外で休憩時間守られてるか?
休憩時間帯でも携帯ゲームは違反なんだろう?
自分でお気に入りがゲームしてる現場確認しろハゲ、煙草吸ってから休憩室でゲームとか確実に20以上遊んでるぞ。
普通の会社だとお気に入りの職長クラスを取り分け気合入れてルール守らせるもんだが、
お気に入りだとルール無用にするから現場の下っ端も適当で何遍も同じ不良だすんだよハゲ。
派遣さん達より先に帰るルール無用の職長とか存在意義有るのか? でもあの現場では、何人派遣さん入れても無駄だろうからねー。
お気に入り以外辞めて行くんだから。 >>301
仕事来てから言おうか
あなたの職場の人より >>305
?
もう辞めているけど噂は伝わるんだよなー。
お気に入りかどうかで品種パトロールとやらが、
部署ごとに指摘するかしないかの方が会社組織的に問題じゃないの?
仕事に私的感情持ちこんでたらお気に入り以外の真面目な派遣さん辞めて行くわな。
これって会社組織的に大問題ではありませんか?
もう、募集しても来ないんだろうけどね。 早々、アレの下ではこれ以上馬鹿らしいって、派遣さん2人最近辞められたんだそうだが、
それについてはどう思うのかな?
アレのお気に入りや、元お気に入りはよ?
友達ごっこで成り立つ会社に先ねーぞ。 >>307
先がないのはオマエなんだがw
この会社で愚痴るようになったら終わりだろwwwwwwwwwww 噂でここまで書けるって…
ガチで気持ち悪いんですけど((´∀`*))ヶラヶラ 噂って書いたが辞めた本人から聞いた愚痴なんだがなw
安月給でこき使われて社員も可哀想だがな… で、全く関係ない会社の文句書いてるの?
馬鹿ですか?
気持ち悪いったらありゃしないんですけどm9っ^Д^)プギャー
いやいやあなた居ますよねぇ〜
あっごめんなさい
今は辞めた設定で行くんでしたね 入間は人が増えた途端に暇になりおった。また時短に臨休やろか?その次は人員整理や。毎度毎度この繰り返しやな? >>311
友達が居てるから気になってんだよ、もうブラック奴隷の反論するの疲れたわ。
まぁ、頑張れよ。 男で茶髪、金髪、ピアス、刺青が従業員が居るから
その程度の会社なんだろうw
落ちこぼれは、使い捨てされても当然。 離職率を高校や大学の就職課向けに公表する方針が実現したら本当にヤバイなw
ここ創価だから、チンピラみたいなのも更正させましたってのがウリだろうな。
チンピラそのものの服装、サングラスで正社員になったのも居るし。
創価の更正施設で働くと見かけチンピラでも更正させましたってアピールかなw
でも、出退勤の服装や態度がチンピラのままだからなw 貴方疲れたて言う割にはよく来ますよね笑
相手してほしんですか笑
しかも貴方も辞めて友達も辞めた割りには凄く色々知ってますよね、友達が多いくて多くの人に信頼されてられるんでしょうね。
しかし何回も言いますが貴方まだいらっしゃいますよね笑
もう一度設定を考え直してちゃんとしてから出直してはどうですか?笑笑 トヨタとかの大手は刺青はアウトなのに、この会社は刺青OKなんだなw。 筑豊・北九出身が多いからな
必然的に柄の悪い人間だけが生き残る
まともな教育受けて育った人間程ツラいはず 入間の外派遣でアローにいる身障っぽい奴、昔プランナーにおった奴や。身障みたいな歩き方をしとるが、健常者に負けん速さで食堂に行っとる。
別の外派遣奴で、短パンで来とる奴もおるな。昔はこんな恰好では返されたもんや。
>>320
小指のない奴もおる。 そんな事するんやったら、給料を上げてくれ。変わるとしても安川本体だけやないか? ほんとブサイクな奴ほどよく喋るな。
そうでもせんと誰からも相手にされないからだろうな。
毎日毎日気が滅入るわ。 残業なしやと、生活保護費より安い額にしかならん。陸上部とか技能五輪以前の問題や。 >>327
J2北九州のスポンサーやけど、何百万かそれ以上かかっとると言う話や。
>>328
会社の犬は出入禁止や。 >>329
会社のグチを言いつつも辞めることなく働いてる奴が
会社側からすれば犬なんだよ。アホ犬 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています