室温40℃超自慢● 大野精工の熱処理工場5 ●事務所
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何か問題や改善は有りませんか？
￣￣￣￣￣￣￣l/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
∧＿∧ ←ハゲ
( ´･ω･`) ∧＿∧
／ ＼ （ ）ｵﾏｴのハゲが問題だ
.＿＿| | .| |＿ / ヽ
||＼ ￣￣￣￣ ／ .| | | ←テンパー
||＼..∧＿∧ (⌒＼|_＿./ ./
||. （ ） ~＼___＿_ノ| ∧＿∧
/ ヽ 何の為だ？ ＼| （ ）香典捻出のためだろ?ハゲ!
| メ ヽ ＼/ ヽ.
| ガ |ヽ、二⌒) ／ .| | | ←デブ
.| ネ ヽ ＼∧＿∧ (⌒＼|_＿./ /
ハゲが香典絡みの失言した数日後に部員がお亡くなりになりましたってよ
これはまたタイミングのいいこって
前スレ
http://unkar.org/r/mog2/1332420892
http://unkar.org/r/industry/1329838741
http://unkar.org/r/industry/1315664494
http://unkar.org/r/industry/1300486737 >>380
> 材料偽装についてkwsk
>>359 厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
・厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の実態を把握するため
９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。使い捨てが疑われる企業などに対しては、
監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を
端緒に、離職率が極端に高いなど若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業に監督指導を実施している。重点月間中は約４０００社の立ち入り
調査を予定しているという。田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、
日本の国の将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all >>382
厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則 第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定 のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukiju/faq_kijyunhou_15.html >>386
> 世界に羽ばたく
何が？
> 爆笑
この意味は？ >>388
> 超絶ブラック
コーヒー飲みたいの？ >>390
>めでたいめでたい
おめえのあたまかｗｗｗｗｗｗｗ >>392
>有給休暇を使わせないって違法じゃないの？
なんで何度も聞くの？ >>396
>DQNの集まり
その中の一人おめえｗｗｗｗ 厚生労働省は２日、若者に極端な長時間労働を強いるなどのいわゆる「ブラック企業」の
実態把握のため１日に実施した無料電話相談で、計１０４２件の相談が寄せられたと発表した。
同省は内容を分析し、今後の取り締まりに活用する。
発表によると、相談内容（複数回答）は「残業代の不払い」が５５６件で最も多く、
「長時間・過重労働」が４１４件、「パワハラ」が１６３件。業種別で最多だったのは「製造業」の２１３件で、
小売業や卸売業などの「商業」が２０７件、派遣業などの「その他」は１０８件だった。
（2013年9月2日18時53分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130902-OYT1T00955.htm >>400
> 厚生労働省は２日、若者に極端な長時間労働を強いるなどのいわゆる「ブラック企業」の
>実態把握のため１日に実施した無料電話相談で、計１０４２件の相談が寄せられたと発表した。
>
> 同省は内容を分析し、今後の取り締まりに活用する。
>
> 発表によると、相談内容（複数回答）は「残業代の不払い」が５５６件で最も多く、
>「長時間・過重労働」が４１４件、「パワハラ」が１６３件。業種別で最多だったのは「製造業」の２１３件で、
>小売業や卸売業などの「商業」が２０７件、派遣業などの「その他」は１０８件だった。
>
>（2013年9月2日18時53分 読売新聞）
>
>http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130902-OYT1T00955.htm
これ何の意味？ 厚生労働省
９月２日以後も、「総合労働相談コーナー」、「労働基準関係情報メール窓口」で相談や情報を受け付けします。
９月２日以後も、都道府県労働局や労働基準監督署等にある｢総合労働相談コーナー」や、厚生労働省のホームページ内にある「労働基準関係情報メール窓口」で相談や情
報を受付。
労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html
1.皆様がお勤めになっている職場や、御家族・知人がお勤めになっている職場において、長時間労働、賃金不払残業などの労働基準法等における問題がございましたら、職場の所在地を管轄する 労働基準監督署や
都道府県労働局に電話などで御相談いただくことができますが、開庁時間内に御相談になれない方などもいらっしゃることから、メールでも情報をお寄せいただけることといたしました。
2.お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署へ情報提供するなど、業務の参考とさせていただきます。
3.できるだけ具体的な情報をお寄せください。なお、具体的な資料等をお持ちの場合は、別途、郵送等で職場の所在地を管轄する労働基準監督署にお送りいただくと助かります。
4.以下の内容について御記入のないものは、関係する労働基準監督署に情報提供等できない場合がありますので、必ず情報提供内容欄に御記入ください。
[1]会社（支店・工場等）名
[2]会社（支店・工場等）の所在地
[3]労働基準法等における問題の内容
※お寄せいただいた情報を事業場に対して明らかにして良い場合には、その旨を情報提供内容欄に御記入ください。
記載例
メールの内容を明らかにしてよい
メールがあったことのみ明らかにしてよい
注意事項
[1]こちらでは、労働基準法等における問題に関する情報に限定してお受けしております。
[2]氏名等を記入いただく必要はありません。
[3]受け付けた情報に関する照会や相談に応じることはできませんので、予めご承知おきください。
[4]労働基準法等とは以下の法律です。
○労働基準法 ○最低賃金法 ○労働安全衛生法 ○作業環境測定法
○じん肺法 ○賃金の支払の確保等に関する法律 ○家内労働法
[5]具体的な事案について対応をお求めの場合は、職場の所在地を管轄する労働基準監督署に御相談ください。 >>403
>材料偽装についてkwsk
厚生労働省
９月２日以後も、「総合労働相談コーナー」、「労働基準関係情報メール窓口」で相談や情報を受け付けします。
９月２日以後も、都道府県労働局や労働基準監督署等にある｢総合労働相談コーナー」や、厚生労働省のホームページ内にある「労働基準関係情報メール窓口」で相談や情
報を受付。
労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html
1.皆様がお勤めになっている職場や、御家族・知人がお勤めになっている職場において、長時間労働、賃金不払残業などの労働基準法等における問題がございましたら、職場の所在地を管轄する 労働基準監督署や
都道府県労働局に電話などで御相談いただくことができますが、開庁時間内に御相談になれない方などもいらっしゃることから、メールでも情報をお寄せいただけることといたしました。
2.お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署へ情報提供するなど、業務の参考とさせていただきます。
3.できるだけ具体的な情報をお寄せください。なお、具体的な資料等をお持ちの場合は、別途、郵送等で職場の所在地を管轄する労働基準監督署にお送りいただくと助かります。
4.以下の内容について御記入のないものは、関係する労働基準監督署に情報提供等できない場合がありますので、必ず情報提供内容欄に御記入ください。
[1]会社（支店・工場等）名
[2]会社（支店・工場等）の所在地
[3]労働基準法等における問題の内容
※お寄せいただいた情報を事業場に対して明らかにして良い場合には、その旨を情報提供内容欄に御記入ください。
記載例
メールの内容を明らかにしてよい
メールがあったことのみ明らかにしてよい
注意事項
[1]こちらでは、労働基準法等における問題に関する情報に限定してお受けしております。
[2]氏名等を記入いただく必要はありません。
[3]受け付けた情報に関する照会や相談に応じることはできませんので、予めご承知おきください。
[4]労働基準法等とは以下の法律です。
○労働基準法 ○最低賃金法 ○労働安全衛生法 ○作業環境測定法
○じん肺法 ○賃金の支払の確保等に関する法律 ○家内労働法
[5]具体的な事案について対応をお求めの場合は、職場の所在地を管轄する労働基準監督署に御相談ください。 >>409
>三連休は何して過ごす?爆笑
この意味は？
【躾】「うそをつくな」としつけられた人は平均年収が約５０万円高い 逆に「あいさつをする」は約１３万円低くなる
しつけ：「うそをつくな」で年収に５０万円差 神戸大調査
2013年9月14日（土）10:13
幼い頃に「うそをつくな」としつけられた人は平均年収が約５０万円高い−−。
神戸大の西村和雄特命教授（数理経済学）らがインターネット調査でしつけと
所得の関係を調べ、１３日に発表した。「他人に親切にする」「勉強する」などの
しつけでも、同様の傾向だった。西村教授は「しつけを受けた記憶の有無が重要。
子供には、必要なしつけを繰り返すことが大切ではないか」と分析している。
調査会社に登録する国内の１８歳以上の男女９万人を対象に今年２月、ネット
調査し、１万５９４９人から回答を得た。幼い頃のしつけで代表的な８項目の記憶
の有無や現在の所得を尋ねた。
その結果、「うそをついてはいけない」というしつけを受けた人は平均年収が
約４４９万円。受けた記憶がないと答えた人は約３９９万円で、約５０万円の差があった。
「他人に親切にする」「ルールを守る」「勉強をする」というしつけも、受けたという人
の年収が１５万〜２９万円高かった。さらに、これら４種のしつけをすべて受けたという
人と、「いずれも受けた記憶がない」とした人を比べると、年収差は約８６万円に広がった。
一方、「ありがとうと言う」「親の言うことを聞く」などは所得に差がみられなかった。
逆に、「あいさつをする」は、しつけを受けていないとした人の年収の方が約１３万円
高かった。
http://news.goo.ne.jp/article/mainichi/life/20130914k0000e040160000c.html 今日は祝日で世間様は休みなんだからおまえらは一生懸命に働いてくれよなっ！！爆笑 874 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/08(日) 06:46:46.43 ID:mHq0UM6h
周りが帰らないから大した仕事ないのに付き合い残業してる奴らの多いこと。
結局この会社の人間は自ら考えて行動できない人種が多い。上に文句言いながら周りには同調するよう見えない圧力をかける奴隷根性。
こんな純然とした日本文化の根強い会社がグローバルとか成果主義とかわるい面しか出ない気がするよ。仕組みづくりより意識改革しないと。
875 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/09(月) 23:01:34.33 ID:XRZ4jvHr
そして優秀な奴はやる気を失うか、退職するか・・・。
876 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/13(金) 19:38:21.84 ID:AiwXY55f
そして論理的思考ができない体育会系や
対して能力ないのに年下に強気なパワハラマンが残る訳ですね！ 今日は祝日で世間様は休みなんだからおまえらは一生懸命に働いてくれよなっ！！爆笑 >>416
よなっ！！爆笑世間様一生懸命今日はおまえらんだからみな祝日で！爆笑！爆笑よなっ！ >>422
> 三連休とは無縁の大野社員なのであった爆笑
> 爆笑
この意味は？ 大野休み終〜〜〜〜〜〜了〜〜〜〜〜〜ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
気分どう？ >>424
> 大野休み終〜〜〜〜〜〜了〜〜〜〜〜〜ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
> 気分どう？
誰に聞いてんの？ >>426
> 三連休とは無縁の大野社員なのであった爆笑
嫉妬してる？ >>428
> 世間様は今週は四勤なのであったｗ
だから悔しいの？ パワハラで自殺って本当なの？どこに言えば調べてもらえますか？ >>430
> パワハラで自殺って本当なの？どこに言えば調べてもらえますか？
> パワハラで自殺って本当なの？
本当じゃないよ！
> どこに言えば調べてもらえますか？
omeno
atama パワハラで自殺って本当なの？どこに言えば調べてもらえますか？ >>432
> パワハラで自殺って本当なの？どこに言えば調べてもらえますか？
> パワハラで自殺って本当なの？
本当じゃないよ！
> どこに言えば調べてもらえますか？
omeno
atama 総務の河内さんのタイムカードが無くなっているという事実 >>434
> 総務の河内さんのタイムカードが無くなっているという事実
亡くなったのは総務の山内
社員の奥さんと、総務のN田からのミジメ（クワバラ）に耐え切れず自殺
社長の生活を守るべき経営者が、生活を守るどころか自殺に追い込んだ
通夜・葬儀で、残された奥さんと子供達と父母は憔悴しきっていて深い悲しみに包まれていた
社長を自殺に追い込む超絶ブラック企業 小野精工
私の叔父 山内元則は会社に殺されました
こんな企業は無くなればと思うけど、その他の善良な社長の生活が・・・
心は怒りと悲しみと悔しさで・・・この矛先をどこに向ければいいのか・・・ パワハラで自殺って本当なの？どこに言えば調べてもらえますか？ 【社会】パワハラ対策のハンドブックを作成
極端に離職率が高いなど「若者の使い捨て」が疑われる企業の対策に乗り出している
厚生労働省は、職場でのいじめや嫌がらせ、いわゆる「パワハラ」を防ぐための
ハンドブックを作り、全国の労働局などで配布を始めました。
厚生労働省は若者を使い捨てにする企業の特徴の一つにパワハラがあるとみて対策を
進めていて、企業での取り組みを促そうと「２１世紀職業財団」に委託して
ハンドブックを作りました。
*+*+ NHKニュース +*+*
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130930/k10014904351000.html
ここまで来れたのはこの職場にもパワハラ上司の存在が有ったればこそです
ヒントを与えてくれてありがとう パワハラで自殺したことについては会社(一族)は隠しているの？ >>438
> パワハラで自殺したことについては会社(一族)は隠しているの？
> パワハラで自殺した
本人がそういったの？ パワハラ自殺の件は新潟関連スレに張り付けておきました >>440
> パワハラ自殺の件は新潟関連スレに張り付けておきました
ありがとう >>442
> 材料偽装についてkwsk
どこに言えば調べてもらえますか？ おまえらは低所得なんだから今日も一生懸命に働いてくれよなっ！！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ爆笑 >>444
> おまえらは低所得なんだから今日も一生懸命に働いてくれよなっ！！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ爆笑
どして頼むの？
>れよなっ！！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ爆笑
この意味は？ 三連休とは無縁の大野社員なのであったｗｗｗｗｗｗｗ >>450
> 三連休とは無縁の大野社員なのであったｗｗｗｗｗｗｗ
おまえのこと？ おまえらは低所得なんだから明日も一生懸命に頑張ってくれよなっ！wwww >>452
> おまえらは低所得なんだから明日も一生懸命に頑張ってくれよなっ！wwww
> おまえら
誰？
>頑張ってくれよなっよなっよなっよなっよなっよなっよなっよなっよなっよなっよなっよなっ！
何を？ 祝日も仕事なのに低所得のDQN社員なのであったwwwww
気分どう？ >>454
> 祝日も仕事なのに低所得のDQN社員なのであったwwwww
>
>
>
>
>
>
>
>
>
> 気分どう？
> 祝日も仕事なのに低所得のDQN社員
おまえ？
> 気分どう？
なんの？ 塩尻君は退社して正解だったね。
残ってても出世出来なかったね？ >>456
> 塩尻君は退社して正解だったね。
> 残ってても出世出来なかったね？
ソースなしでステマですよ騙されてますよって言われてもね
結局何を信じるかは自己責任ですよってことでしょ 今週は４日しかなかったけどDQN精工は6日？wwwww
気分どう？ >>458
> 今週は４日しかなかったけどDQN精工は6日？wwwww
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
> 気分どう？
>
> 今週は４日しかなかった
なにが？
> DQN精工
これはなに？
> 気分どう？
なんの？ >>463
> 有給休暇を使わせないって本当ですか？
本当じゃないよ！ >>465
> 材料偽装についてkwsk
どこで？ >>467
> よなっ！
よなっ！よなっ！！よななっよなっ！よなっ！！よななっよなっ！よなっ！！よななっ
よなっ！よなっ！！よななっよなっ！よなっ！！よななっよなっ！よなっ！！よななっ
よなっ！よなっ！！よななっよなっ！よなっ！！よななっよなっ！よなっ！！よななっ
よなっ！よなっ！！よななっよなっ！よなっ！！よななっよなっ！よなっ！！よななっ
よなっ！よなっ！！よななっよなっ！よなっ！！よななっよなっ！よなっ！！よななっ
よなっ！よなっ！！よななっよなっ！よなっ！！よななっよなっ！よなっ！！よななっ >>469
> よなっ！
よなっ！よなっ！！よななっよなっ！よなっ！！よななっよなっ！よなっ！！よななっ
よなっ！よなっ！！よななっよなっ！よなっ！！よななっよなっ！よなっ！！よななっ
よなっ！よなっ！！よななっよなっ！よなっ！！よななっよなっ！よなっ！！よななっ
よなっ！よなっ！！よななっよなっ！よなっ！！よななっよなっ！よなっ！！よななっ
よなっ！よなっ！！よななっよなっ！よなっ！！よななっよなっ！よなっ！！よななっ
よなっ！よなっ！！よななっよなっ！よなっ！！よななっよなっ！よなっ！！よななっ >>471
> 超絶ブラック企業DQN精工
超絶ブラックコーヒー製造企業？ >>473
> 超絶ブラック企業DQN精工
超絶ブラックコーヒー製造企業？ >>475
> 軍隊朝礼爆笑
自衛隊の見学が面白かったの？ >>477
> 有給休暇を使わせないって違法じゃないの？
違法じゃないよ！ >>479
> 超絶ブラック企業DQN精工
超絶ブラックコーヒー製造企業？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
