室温40℃超自慢● 大野精工の熱処理工場5 ●事務所
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何か問題や改善は有りませんか？
￣￣￣￣￣￣￣l/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
∧＿∧ ←ハゲ
( ´･ω･`) ∧＿∧
／ ＼ （ ）ｵﾏｴのハゲが問題だ
.＿＿| | .| |＿ / ヽ
||＼ ￣￣￣￣ ／ .| | | ←テンパー
||＼..∧＿∧ (⌒＼|_＿./ ./
||. （ ） ~＼___＿_ノ| ∧＿∧
/ ヽ 何の為だ？ ＼| （ ）香典捻出のためだろ?ハゲ!
| メ ヽ ＼/ ヽ.
| ガ |ヽ、二⌒) ／ .| | | ←デブ
.| ネ ヽ ＼∧＿∧ (⌒＼|_＿./ /
ハゲが香典絡みの失言した数日後に部員がお亡くなりになりましたってよ
これはまたタイミングのいいこって
前スレ
http://unkar.org/r/mog2/1332420892
http://unkar.org/r/industry/1329838741
http://unkar.org/r/industry/1315664494
http://unkar.org/r/industry/1300486737 >>339
> 宣伝ありがとう
誰に何のお礼ですか？ 県では熱中症予防を呼びかけています
県内では、熱中症により救急搬送される方が６月は144名に上り、前年同月の37人に対し４倍近くに増加しており、特に高齢者が半数を占める状況となっています。
７月、８月も暑い日が続くことが予想され、熱中症を発症する恐れがあります。
県ではホームページで県民に注意を呼びかけ、熱中症の予防等についての情報を提供しています。
熱中症の予防
・のどが渇く前に、こまめに水分を補給する。たくさん汗をかいたら、塩分も補給する。
・屋外では帽子をかぶるなど、暑さを避ける。屋内ではエアコンや扇風機を活用する。
・吸湿性や通気性の良い素材のものを着るなど、服装を工夫する。
熱中症が疑われたとき
・涼しい環境へ避難する。
・衣服を脱ぎ、体を冷す。
・冷たい水またはスポーツドリンク等を摂取する。
・自力で水分を摂取できないときは、緊急で医療機関に搬送する。
※ 詳細は県ホームページを参照ください。（リンク先）
ttp://www.pref.niigata.lg.jp/kenko/1356763015284.html 扇風機の風にずっと当たってると体に悪いとか言ってた上司が居たけどな
自分で調整すればいいだけなんだがな
人の体を心配してるふりしてコスト削減考えてるだけだろうが ２〜３人に扇風機１台で扇風機の首振ればいいだろ、とかな
３５度くらいの中で、そんなので追いつくわけないだろ
節電クリア出来ないと罰金があった年じゃなくて、その前と後の話な
節電の名を借りて経費削減してるのありありだろ
この会社で２０年も勤めると、そんなおかしな人間に育つのかねぇ 3年で入れ替わる会社に20年勤めてるバカは存在しません >>349
法的には、従業員の有給休暇の申請はよっぽどのことが無いと突っぱねられない。会社には時
季変更権という有給取得の時季を変更してもらう権利が特定の条件下では認められているが、
これだって「却下」ではなく「変更」をお願いすることしかできない。従業員が「取りたい」と言った
ら、必ずどこかで取らせなければならないことには変わりがない。 被服貸与規定
第２条
この規定において、被服とは、業務上必要により従業員に貸与する服装用品をいう。
第３条
被服の貸与については、総務部が担当する。
第４条
3)被貸与者が被服を使用に耐えないまでに破損し、又は、紛失したときは速やかに
担当者に届け出を行うと共に、自費により新たに制式の被服を購入しなければならない。
第５条
被貸与者は、別段の事情がない限り、勤務中は必ず貸与被服を着用しなければならない。
又、勤務外においては、貸与被服を着用してはならない。
>勤務外においては、貸与被服を着用してはならない。
>勤務外においては、貸与被服を着用してはならない。
>勤務外においては、貸与被服を着用してはならない。
※大事な事だから３回言いました
※つまり通勤時には制服を着用せずに会社内で着替えなさいという業務命令です >>352
> 超絶ブラック
これってコーヒーが飲みたいって意味でしょ？ ↑
その手があったか
俺もやってみようかな
削除されないようなかたちで 依頼先はここ
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku/1374281907/6
書き込み内容は
↓
この会社は全て軍隊調でした
朝礼・唱和で拡声器やマイクを使わずに無駄にでかい声を出させ
仕事では上司の指示通りにしててもその上司に怒られ
ロッカーに鍵を賭けていないとゴミや虫の死骸を入れられ
改善活動してるのに体の負担が増えてそれを問題提起すると無視し
「あいさつ」を上司が威張るためのツールとして利用し
終業時間は完全に過ぎているからタイムカード押して帰ったら早すぎると検査部門の人から苦情が有ったらしく
10分15分過ぎてからタイムカード押すか残業していけと無駄な残業を指示され
始業時間1時間前から作業しないと間に合わないようにわざと仕事が組まれ
始業時間1時間前から作業しても手当は出ず
残業しても残業手当は出ず
残業手当を出さないくせに残業しろと命令し
取引き先の来社が有るからと終業後に何時間も掃除させ
掃除は仕事じゃないからと残業手当は出ず
「これからは残業手当は出るから残業しろ」と言われて残業してもそれでも残業手当は出ず
これはおかしいと指摘すると「上の上司に言えばお前が怒られるかクビになるんだ」と脅され
デタラメなことを拒否すると「みんなやってるんだ、新入社員もやってるんだ」と意味不明な言葉で説明され
それでも拒否すると「社内で周りの人からどんな風に思われてもいいの？」とまたまた意味不明な言葉で説明され
新聞・テレビ・雑誌・ネットなどでも簡単に得られる内容の話を聞くために夕礼が開かれ
夕礼に参加するために前日夜勤7時出勤でも当日4時半くらいに出社させられ
夕礼は毎回予定より時間が長くなっても日勤者は残業手当は出ず
夕礼の後は「この忙しい時に何してくれてんだ」とみんながブー垂れる
まだまだ沢山有りますがキリがありませんね
こんな中で大勢の人が辞めていきました
大野が評判悪すぎなのはどうしてですか？ もう一つあった
書き込み内容は
↓
木津吉博 熱中症予防対策委員長
県では熱中症予防を呼びかけています
県内では、熱中症により救急搬送される方が６月は144名に上り、前年同月の37人に対し４倍近くに増加しており、特に高齢者が半数を占める状況となっています。
７月、８月も暑い日が続くことが予想され、熱中症を発症する恐れがあります。
県ではホームページで県民に注意を呼びかけ、熱中症の予防等についての情報を提供しています。
熱中症の予防
・のどが渇く前に、こまめに水分を補給する。たくさん汗をかいたら、塩分も補給する。
・屋外では帽子をかぶるなど、暑さを避ける。屋内ではエアコンや扇風機を活用する。
・吸湿性や通気性の良い素材のものを着るなど、服装を工夫する。
熱中症が疑われたとき
・涼しい環境へ避難する。
・衣服を脱ぎ、体を冷す。
・冷たい水またはスポーツドリンク等を摂取する。
・自力で水分を摂取できないときは、緊急で医療機関に搬送する。
※ 詳細は県ホームページを参照ください。（リンク先）
ttp://www.pref.niigata.lg.jp/kenko/1356763015284.html >>357
みんなやってるんだ、新入社員もやってるんだ ゾンビ型社畜の行動を根底で支えているのは、「俺がこんなに大変なのに、お前らだけ楽
をするのは許さない」という思想である。日本人が大好きな、足の引っ張り合い精神だ。「みん
なで楽をしよう」という考え方は微塵も存在しない。
ゾンビ型社畜は、「俺より楽をする奴は許さない」という自己中心的な思想によって行動している
のだが、表面上は会社のことをものすごく考えているように振舞う。ゾンビ型社畜が、同僚を
社畜に感染させる際に用いる論理は、基本的に経営者目線のものである。「会社が今は大変な
時期だから頑張ろう」とか、「世界一の会社に成長させる」とか、そういったプロパガンダ的なもの
を少しも恥ずかしがることなく口にできる。ゆえに、ゾンビ型社畜は経営陣からは一目置かれてい
る場合も多い。もっとも、社畜なので給料が高いということはない。
ゾンビ型社畜が同僚に社畜菌を感染させまくった結果、社員のほとんどが社畜になってしまったと
いうおそろしい部署も会社によっては存在する。そういうところに異動や就職で配属された人は
悲劇である。もし、そういう部署に配属されてしまった場合には、全力で逃亡しよう。うっかり
していると、あなたも社畜菌に感染して、ゾンビ型社畜の仲間入りをしてしまうかもしれない。ちな
みに、新卒入社の社員は、他の組織を知らない分だけ転職組に比べて感染しやすいので特に注
意が必要である。 >>362
全国的にも０８年のリーマン・ショック以降、同様の相談が増加しているという。
若者の労働問題などに取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」（東京）の川村遼平
事務局長は、「長引く不景気の中、業務改善や目標管理の名の下に、自己都合退職へと
追い込む戦略的パワハラが横行している」と危惧する。 >>364
実際、社畜であったとしても、それを他人に広めようとしないのであれば害はそれほどないと言って
よい。仕事が趣味で、サビ残や休日出勤が好きで好きでしょうがないという人も、自分だけで
完結していて周囲を巻き込むことがないのであれば特に迷惑はかからない。 >>366
掃除は仕事じゃないからと残業手当は出ず >>368
まだまだ沢山有りますがキリがありませんね >>372
その間、会社は代替要員
の確保のための、他の従業員への教育を怠っていたら？ >>374
若者の労働問題などに取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ（ポッセ）」（東京）の川村遼平
事務局長は、「長引く不景気の中、業務改善や目標管理の名の下に、自己都合退職へと
追い込む戦略的パワハラが横行している」と危惧する。 >>376
たぶん違法じゃない
> 爆笑
どゆこと？ >>378
有給休暇を使わせないって違法じゃないよ
> 爆笑
この意味は？ >>380
> 材料偽装についてkwsk
>>359 厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
・厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の実態を把握するため
９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。使い捨てが疑われる企業などに対しては、
監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を
端緒に、離職率が極端に高いなど若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業に監督指導を実施している。重点月間中は約４０００社の立ち入り
調査を予定しているという。田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、
日本の国の将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all >>382
厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則 第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定 のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukiju/faq_kijyunhou_15.html >>386
> 世界に羽ばたく
何が？
> 爆笑
この意味は？ >>388
> 超絶ブラック
コーヒー飲みたいの？ >>390
>めでたいめでたい
おめえのあたまかｗｗｗｗｗｗｗ >>392
>有給休暇を使わせないって違法じゃないの？
なんで何度も聞くの？ >>396
>DQNの集まり
その中の一人おめえｗｗｗｗ 厚生労働省は２日、若者に極端な長時間労働を強いるなどのいわゆる「ブラック企業」の
実態把握のため１日に実施した無料電話相談で、計１０４２件の相談が寄せられたと発表した。
同省は内容を分析し、今後の取り締まりに活用する。
発表によると、相談内容（複数回答）は「残業代の不払い」が５５６件で最も多く、
「長時間・過重労働」が４１４件、「パワハラ」が１６３件。業種別で最多だったのは「製造業」の２１３件で、
小売業や卸売業などの「商業」が２０７件、派遣業などの「その他」は１０８件だった。
（2013年9月2日18時53分 読売新聞）
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130902-OYT1T00955.htm >>400
> 厚生労働省は２日、若者に極端な長時間労働を強いるなどのいわゆる「ブラック企業」の
>実態把握のため１日に実施した無料電話相談で、計１０４２件の相談が寄せられたと発表した。
>
> 同省は内容を分析し、今後の取り締まりに活用する。
>
> 発表によると、相談内容（複数回答）は「残業代の不払い」が５５６件で最も多く、
>「長時間・過重労働」が４１４件、「パワハラ」が１６３件。業種別で最多だったのは「製造業」の２１３件で、
>小売業や卸売業などの「商業」が２０７件、派遣業などの「その他」は１０８件だった。
>
>（2013年9月2日18時53分 読売新聞）
>
>http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20130902-OYT1T00955.htm
これ何の意味？ 厚生労働省
９月２日以後も、「総合労働相談コーナー」、「労働基準関係情報メール窓口」で相談や情報を受け付けします。
９月２日以後も、都道府県労働局や労働基準監督署等にある｢総合労働相談コーナー」や、厚生労働省のホームページ内にある「労働基準関係情報メール窓口」で相談や情
報を受付。
労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html
1.皆様がお勤めになっている職場や、御家族・知人がお勤めになっている職場において、長時間労働、賃金不払残業などの労働基準法等における問題がございましたら、職場の所在地を管轄する 労働基準監督署や
都道府県労働局に電話などで御相談いただくことができますが、開庁時間内に御相談になれない方などもいらっしゃることから、メールでも情報をお寄せいただけることといたしました。
2.お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署へ情報提供するなど、業務の参考とさせていただきます。
3.できるだけ具体的な情報をお寄せください。なお、具体的な資料等をお持ちの場合は、別途、郵送等で職場の所在地を管轄する労働基準監督署にお送りいただくと助かります。
4.以下の内容について御記入のないものは、関係する労働基準監督署に情報提供等できない場合がありますので、必ず情報提供内容欄に御記入ください。
[1]会社（支店・工場等）名
[2]会社（支店・工場等）の所在地
[3]労働基準法等における問題の内容
※お寄せいただいた情報を事業場に対して明らかにして良い場合には、その旨を情報提供内容欄に御記入ください。
記載例
メールの内容を明らかにしてよい
メールがあったことのみ明らかにしてよい
注意事項
[1]こちらでは、労働基準法等における問題に関する情報に限定してお受けしております。
[2]氏名等を記入いただく必要はありません。
[3]受け付けた情報に関する照会や相談に応じることはできませんので、予めご承知おきください。
[4]労働基準法等とは以下の法律です。
○労働基準法 ○最低賃金法 ○労働安全衛生法 ○作業環境測定法
○じん肺法 ○賃金の支払の確保等に関する法律 ○家内労働法
[5]具体的な事案について対応をお求めの場合は、職場の所在地を管轄する労働基準監督署に御相談ください。 >>403
>材料偽装についてkwsk
厚生労働省
９月２日以後も、「総合労働相談コーナー」、「労働基準関係情報メール窓口」で相談や情報を受け付けします。
９月２日以後も、都道府県労働局や労働基準監督署等にある｢総合労働相談コーナー」や、厚生労働省のホームページ内にある「労働基準関係情報メール窓口」で相談や情
報を受付。
労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html
1.皆様がお勤めになっている職場や、御家族・知人がお勤めになっている職場において、長時間労働、賃金不払残業などの労働基準法等における問題がございましたら、職場の所在地を管轄する 労働基準監督署や
都道府県労働局に電話などで御相談いただくことができますが、開庁時間内に御相談になれない方などもいらっしゃることから、メールでも情報をお寄せいただけることといたしました。
2.お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署へ情報提供するなど、業務の参考とさせていただきます。
3.できるだけ具体的な情報をお寄せください。なお、具体的な資料等をお持ちの場合は、別途、郵送等で職場の所在地を管轄する労働基準監督署にお送りいただくと助かります。
4.以下の内容について御記入のないものは、関係する労働基準監督署に情報提供等できない場合がありますので、必ず情報提供内容欄に御記入ください。
[1]会社（支店・工場等）名
[2]会社（支店・工場等）の所在地
[3]労働基準法等における問題の内容
※お寄せいただいた情報を事業場に対して明らかにして良い場合には、その旨を情報提供内容欄に御記入ください。
記載例
メールの内容を明らかにしてよい
メールがあったことのみ明らかにしてよい
注意事項
[1]こちらでは、労働基準法等における問題に関する情報に限定してお受けしております。
[2]氏名等を記入いただく必要はありません。
[3]受け付けた情報に関する照会や相談に応じることはできませんので、予めご承知おきください。
[4]労働基準法等とは以下の法律です。
○労働基準法 ○最低賃金法 ○労働安全衛生法 ○作業環境測定法
○じん肺法 ○賃金の支払の確保等に関する法律 ○家内労働法
[5]具体的な事案について対応をお求めの場合は、職場の所在地を管轄する労働基準監督署に御相談ください。 >>409
>三連休は何して過ごす?爆笑
この意味は？
【躾】「うそをつくな」としつけられた人は平均年収が約５０万円高い 逆に「あいさつをする」は約１３万円低くなる
しつけ：「うそをつくな」で年収に５０万円差 神戸大調査
2013年9月14日（土）10:13
幼い頃に「うそをつくな」としつけられた人は平均年収が約５０万円高い−−。
神戸大の西村和雄特命教授（数理経済学）らがインターネット調査でしつけと
所得の関係を調べ、１３日に発表した。「他人に親切にする」「勉強する」などの
しつけでも、同様の傾向だった。西村教授は「しつけを受けた記憶の有無が重要。
子供には、必要なしつけを繰り返すことが大切ではないか」と分析している。
調査会社に登録する国内の１８歳以上の男女９万人を対象に今年２月、ネット
調査し、１万５９４９人から回答を得た。幼い頃のしつけで代表的な８項目の記憶
の有無や現在の所得を尋ねた。
その結果、「うそをついてはいけない」というしつけを受けた人は平均年収が
約４４９万円。受けた記憶がないと答えた人は約３９９万円で、約５０万円の差があった。
「他人に親切にする」「ルールを守る」「勉強をする」というしつけも、受けたという人
の年収が１５万〜２９万円高かった。さらに、これら４種のしつけをすべて受けたという
人と、「いずれも受けた記憶がない」とした人を比べると、年収差は約８６万円に広がった。
一方、「ありがとうと言う」「親の言うことを聞く」などは所得に差がみられなかった。
逆に、「あいさつをする」は、しつけを受けていないとした人の年収の方が約１３万円
高かった。
http://news.goo.ne.jp/article/mainichi/life/20130914k0000e040160000c.html 今日は祝日で世間様は休みなんだからおまえらは一生懸命に働いてくれよなっ！！爆笑 874 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/08(日) 06:46:46.43 ID:mHq0UM6h
周りが帰らないから大した仕事ないのに付き合い残業してる奴らの多いこと。
結局この会社の人間は自ら考えて行動できない人種が多い。上に文句言いながら周りには同調するよう見えない圧力をかける奴隷根性。
こんな純然とした日本文化の根強い会社がグローバルとか成果主義とかわるい面しか出ない気がするよ。仕組みづくりより意識改革しないと。
875 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/09(月) 23:01:34.33 ID:XRZ4jvHr
そして優秀な奴はやる気を失うか、退職するか・・・。
876 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/13(金) 19:38:21.84 ID:AiwXY55f
そして論理的思考ができない体育会系や
対して能力ないのに年下に強気なパワハラマンが残る訳ですね！ 今日は祝日で世間様は休みなんだからおまえらは一生懸命に働いてくれよなっ！！爆笑 >>416
よなっ！！爆笑世間様一生懸命今日はおまえらんだからみな祝日で！爆笑！爆笑よなっ！ >>422
> 三連休とは無縁の大野社員なのであった爆笑
> 爆笑
この意味は？ 大野休み終〜〜〜〜〜〜了〜〜〜〜〜〜ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
気分どう？ >>424
> 大野休み終〜〜〜〜〜〜了〜〜〜〜〜〜ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
> 気分どう？
誰に聞いてんの？ >>426
> 三連休とは無縁の大野社員なのであった爆笑
嫉妬してる？ >>428
> 世間様は今週は四勤なのであったｗ
だから悔しいの？ パワハラで自殺って本当なの？どこに言えば調べてもらえますか？ >>430
> パワハラで自殺って本当なの？どこに言えば調べてもらえますか？
> パワハラで自殺って本当なの？
本当じゃないよ！
> どこに言えば調べてもらえますか？
omeno
atama パワハラで自殺って本当なの？どこに言えば調べてもらえますか？ >>432
> パワハラで自殺って本当なの？どこに言えば調べてもらえますか？
> パワハラで自殺って本当なの？
本当じゃないよ！
> どこに言えば調べてもらえますか？
omeno
atama 総務の河内さんのタイムカードが無くなっているという事実 >>434
> 総務の河内さんのタイムカードが無くなっているという事実
亡くなったのは総務の山内
社員の奥さんと、総務のN田からのミジメ（クワバラ）に耐え切れず自殺
社長の生活を守るべき経営者が、生活を守るどころか自殺に追い込んだ
通夜・葬儀で、残された奥さんと子供達と父母は憔悴しきっていて深い悲しみに包まれていた
社長を自殺に追い込む超絶ブラック企業 小野精工
私の叔父 山内元則は会社に殺されました
こんな企業は無くなればと思うけど、その他の善良な社長の生活が・・・
心は怒りと悲しみと悔しさで・・・この矛先をどこに向ければいいのか・・・ パワハラで自殺って本当なの？どこに言えば調べてもらえますか？ 【社会】パワハラ対策のハンドブックを作成
極端に離職率が高いなど「若者の使い捨て」が疑われる企業の対策に乗り出している
厚生労働省は、職場でのいじめや嫌がらせ、いわゆる「パワハラ」を防ぐための
ハンドブックを作り、全国の労働局などで配布を始めました。
厚生労働省は若者を使い捨てにする企業の特徴の一つにパワハラがあるとみて対策を
進めていて、企業での取り組みを促そうと「２１世紀職業財団」に委託して
ハンドブックを作りました。
*+*+ NHKニュース +*+*
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130930/k10014904351000.html
ここまで来れたのはこの職場にもパワハラ上司の存在が有ったればこそです
ヒントを与えてくれてありがとう パワハラで自殺したことについては会社(一族)は隠しているの？ >>438
> パワハラで自殺したことについては会社(一族)は隠しているの？
> パワハラで自殺した
本人がそういったの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
