【業者は氏ね】SMC9号機【基地外進入禁止】
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本業は収益悪化の見通し?利益は為替差益のみ。大丈夫か? SMC辞めて転職したのは大正解だったw
早く辞めるに越したことはないですよ^^ えっ君も!でもSMC辞めても技術力、営業力の無い奴は転職でも苦労するよね!
営業?本社の営業はバカばっかりだから、他行っても使い物にならないよ。
営業はゴルフ付き合いで務まると思っているから。 SMCの悪いとこまとめたコピペどこいった\(^o^)/ 悪いところはないよ。素晴らしい会社だよ。ただ…入って良かったと感じられない事と、入らなければ良かったと感じられることかな〜。 ここのガイド、チャチすぎるよ〜
空圧と同じ思想で電動作るのやめてもらえます?
こっちは精度が欲しいんだから。 >>760
寿命精度よりとにかく安くて豊富な種類
それが魅力でしょ >>761
普通の企業なら良いと思うんだけど、大企業さんは気にしだしてるからねぇ。
安い電動が出てくるとマズイ。 IFPEXのアテンド(開発)もやる気が見えず目が死んでたw 土曜出勤だあああああああああああああああああああああああ 土曜出勤やめればいいのにな。
みんな出てこないか出ててもやる気ないし、役員も休んでる。
半ドンにするか工場だけにしろや。 >>768
土曜出勤は有給取得率あげるためにあるんやで。 有給取得率上げたいなら取りやすい環境作るのが一番だと思うけどな 有休に理解ない人間が部下を育てるからホワイトになる要素がない
中途が増えたら話は別だろうけど基本的にプロパーばっかだもんね がめつすぎ〜
9月末の現預金は3806億円、純資産は8461億円に達する。SMCの薄井郁二専務取締役は「人への投資だけでなく、これまで200億〜300億円ペースだった年間設備投資額を400億〜500億円ペースに拡大していきたい」と述べる。 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 昇給どうなるの?同規模の世間様は1万円以上上がってるらしいぞ 田舎と言えばなんで釜石とか遠野とかに工場あるんだ?w
建てた経緯わかる人?? 釜石は新日鐵の余剰従業員受け入れで釜石市から優遇されるからですよ
遠野は知らん
下妻は専務がらみで土地がめちゃ安かったから この時期になっても年度設備計画決まってないとか聞いた
やばい会社だな 東芝の次はうちかな?「チャレンジ」って言葉、よく使うからな。 マイナンバーで副業ができなくなるな〜SMCで手取り28万ちょっと。副業が42万ちょっと。計70万ちょっと。ってことは〜SMC辞めて副業をもうひとつ増やせばいいのか? 渋谷フーターズの子ってやっぱり外人が好きだったんですね。
何かそんな気がしていた…。
一番かわいいスタイルいいと評判の子が黒人とヤってる映像です。
鮮明だけどリベンジポルノってやつかなこれ??
http://charmgirls.xyz/sexylips.html ここ、やはりwチャレンジwwwなるほどなあw2ちゃんでさえも書かれていたかwww ここって新卒から定年まで勤めれば退職金1000万はでるよね? 学卒で38年働いた場合、38年×12ヶ月×0.5÷12×0.6=19×定年時の月収×0.6です。
大丈夫!定年まで働く人は殆ど居ません。社章の後ろの数字から現在の全社員数を引いてみて下さい。
概ね3500という数字が出てきます。つまり約三分の1は定年前に辞めております。
定年までいれば本来平均年齢はもっと高いはずだが、未だ30台後半。
平均勤続年数を15年位と言っていますが、概ね10年位では?
茨城や、福島を基準に給与を決めてますから。 じゃあボーナスが多いのは退職金の前払いを含んでるって感じですかね 少なくとも黒ではないよ。FAの中だったらかなり良い方だと思う。 会社が勤怠記録書き換えて毎日定時出社、退社に
されていた過去があるのにホワイトとは・・・
仕事中に労働監督署の抜き打ち監査が入って、
メールの記録やファイルの作成記録やらを吸い上げ
られたのを間近で見たが、もう無かったことになってるのかよ。 あったね〜後から残業代返ってきたけど。それを知らずに辞めていった多くの社員が
テイジ テイジ テイジ 懐かしいなあ〜
まあ、ホワイトって言っている人は今までいい思いしたこと無い方でしょうね〜 2001年のGW開始数日前に、納期遅れ対応で全社員
休日返上(工場へ行け)とかいきなりトップダウンで
命令されたことがあった。
一番のブラック事例はやっぱりこれだと思うけど。
飛行機や宿のキャンセル費用は会社が持ってくれるのか?
とか、中間管理職の課長に詰め寄ってたアホを思い出す。
あの時の課長の困った顔が忘れられない。
翌日に命令ではなく、あくまでもお願いですからと表現を
急に変えていたのも笑える。 2000年じゃなかったっけ?課長も当時は係長だったような?
まあブラック事例には間違いないけど。
賃金カットもあったし、工場のパートは一時間早く帰らされてしかもその分時給も減って
で、黒字確保。←ある意味ブラック! >>818
すみません。仰る通り2000年の間違いでした。
2000年問題、ITバブルで好景気な年でした。
で、翌年の2001年がITバブルが弾けて受注が
激減し、いくら残業しても『テイジ』に書き換えられた
年でした。 被災従業員に見舞金は出るのか?出す人と出さない人の選別をまたやるのか? 月給2割カット事件忘れたの?
茄子遅配事件忘れたの?
おまえら何度も騙されるよな、カイジかよwww 2001年の勤怠記録オール『テイジ』事件には勝てないでしょ 最近、ろくに設備投資してないらしいな
生産技術がぶらぶらしてて給料もらえてうらやましい ここって今労働環境どうですか?
とりあえず受けてみたんだけど
過去ログとか見てると不安なんですけど 低賃金だが怠け者には天国
やる気出すと叩かれて転職していく人もちらほら >>840
レスありがとうございます
シェアだったり利益はいいんだから待遇とかよくすればやる気ある社員が活躍しそうなのに
社長が変わることで変化起きたりしないのかな 書き込みがないってことは
不満が減ってきたのかな? >>846
やっと純益1000億クラブに入れたのに陥落しそうなので経費削減に必至なんです え、じゃあ平均年収も下がるんですか?
てか組合作れや まわりの係長クラスや先輩、同僚に聞いてみたけど全員結構下がってたな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています