【YEM】安川マニュファクチャリング
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落ちたので立てました。
本来は安川電機（ＹＥ）本体の高い人件費で製造するところを、幽霊会社ＹＥＭのタダ同然の
人件費で製造しています。それでもＹＥＭは儲からない、と能なしの奥園は言います。
ＹＥＭ関東は不必要な人間を雇い続けていながら雇用助成金を受け取っています。
しかし、ＹＥは陸上部を運営する余裕があります。陸上部員がオリンピックに出ると、仕事が増えるのでしょうか？
給料が上がるのでしょうか？
ＹＥＭ従業員の仕事がないと言うのに、請負会社のアローテックスには仕事があるのはどう考えてもおかしいです。
しかも今日からプランナーの派遣社員が来ました。馬鹿としかいい様がありません。
これは、辛島と奥園は馬鹿です 能なしです と言っているのと同じ事です。
馬鹿の一方的な勝利宣言でした。
では、次の話題どうぞ。 >>190が可愛すぎるんだが、もう俺はフル勃起してどうしていいか分からない！ ○ ○ ○
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／∵∴∵∴＼
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（从:.|.∴ヽ ∨ /∴从人）
（人人| ∴ｰ===-'∴｜从人） やらないか？
（人人| ∴! !∴｜从人）
（人人| ∴! !∴｜从人）
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（＿＿ノ' ＼_＼ / _⌒ヽ⌒ヽ
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/ Ｙ 一人ホモのクリスマブイブ アッー！
/ 八 ヽ
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／ " =＝ｭ r＝= j :☆:
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( ^ ^ヽ ｀二´ 丶 |ヽ ..*彡ﾟ◎.从♪.:ミ,☆,ﾟ〓:ミ:,, ＋
uuuU ／ ￣｀Ｙ´ ヾ|U .:彡★*..☆,彡.:◆.ﾐ.+:◎,ミ｡:..
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￣ ￣ 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。 行橋YEMのU3職長の18日の朝礼でのお言葉、
「ラジオ体操の間は私語は駄目です」と言う有り難いお言葉(皆の気合が入りました)
が、翌日の19日にはお気に入りの派遣社員引き連れてラジオ体操中に颯爽と登場して体操中に携帯ゲームのお話しをお気に入りの派遣社員さん達と熱く語って居られました。
誰かこいつどーにかしろよ。 【ロサンゼルス共同】米アリゾナ州北部で３月２８日、日本人家族４人が乗ったバンが別の車と衝突し、
両親と１６歳の少年３人が死亡、９歳の少女１人が重傷を負った。
米メディアが１日、伝えた。
死亡したのはヒラヤマ・トモヒロさん（５０）と妻のサチヨさん（４２）、息子のユキさん（１６）。
ユキさんは「ユウキ」と読む可能性もある。
負傷したのは娘のリンカさん。
邦人であることは日本外務省が確認した。
春休みを利用して旅行中だったという。
警察車両に追われて反対方向から走行してきた車が、車線をはみ出してヒラヤマさん一家の車に衝突した。
http://jp.reuters.com/article/kyodoMainNews/idJP2014040101002656
死亡は安川電機社員の平山朝啓さん、妻、幸代さん、高校生の長男、湧樹(ユウキ)さん(16)
重傷は小学生の長女、凛夏(リンカ)さん(9)
前任地がオランダってことは、
NHKの地球ラジオ 2009年7月11日放送
オランダ アムステルダム日本人学校 平山湧樹くん って、この長男だよな、きっと。 解雇規制の法制化に猛烈に抵抗するテレビ局組合員に対するテロリズムの傾向についての考察
解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。
解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者
古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト）
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴 NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
労働基準法における連合の批判の矛盾
労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？
連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。
労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。 安川電機の社員がぺらっぺらのしまむら300円みたいな服着せて変なおんぶ紐が
おっぱいに食い込んだ嫁
facebookにアップしてて気持ち悪い。
汚い畳とかあって調べてみたら上場企業ｗｗｗｗｗｗｗ
安川電機って薄給なんですか。 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。
求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 今は安川出身のコンサルタントが 下請けの仕事を取ってくる時代
コンサルタント業務の仕事は顧客の業務プロセス改善ではないの？
行橋工場は一社に対して優遇しすぎでは。 ,.ｨ jjijjijijik ミﾐ｀ヽ
〈 ミj州州ｼ'´｀ヾ ',
',｀ﾞﾞﾞﾞﾞ´'´_,..ｨﾍ ', ! ／￣￣＼
／￣￣￣￣＼ ﾍ､､,, ゝ‐｡‐ｧ ｀Y^ヽ | お |
／ | i｀ﾞﾞﾟi ､ ,' )) ! _ノ い |
| イ い 中 | ', ,ゝ-'´ミﾐヽ ﾚ' ￣＼ |
| ク い で ＼ V彡にﾆ,ﾞﾞ｀ ﾉ ', ＼＿／
| ぞ .な イ |￣ ﾄ､ '´ ｀ ／ L,,._ ＿
| ク | ', ｀ -一' ,. -‐ ─ ‐- ｀` '´￣
| ぞ | ,∠,,._ヽ`y'´ ｀ヽ
＼＿＿＿＿＿／ ,〃´ '. ,′
,. ／ i:! !
／ / ﾘ .;｡:. ﾉ (
/ ,' . . ; ／
,′ ! .:｡;. ノ ゝ=＝＝ = ‐- '´
i ヽ.::::.:.,. ィ´￣｀ヽ ｀ヽ ..:::'´
| Tﾞﾞ´ i ｀ヽ .::'´
.ヾヾヾヾヾヾヽ､ / ,′ i ヽ ,.. _ ＿ .,,,,ノ
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;:;:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:;/ヽ .,' i :.,,.. __ _ { ノ ,:'
;:;:;:;:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;／ ﾄ､ { ,' ´ ￣｀`ﾞﾞ´ ,.::::.'´
;:;:;:;:;;;;;;;;;;,,. 'ﾞ ｡ ,j;;;ﾍ /ﾉ i .:'
;:;:;;;:;:;,.r'´ _., ｀V0ﾉ',´ ￣￣ ￣｀丶､ ! .:'
;:;:;:;:;:;{ '´ ___ノ;ﾉ' ｀ヽ', ｀丶､__ .:' ,::'´
;:;:;;;;;;;:｀ヾ レ'/0) r ..ﾉ', ,:;':;':;':;':,; ｀`ヽ ｀ヽ､‐‐ ､
;:;:;;;;;;;;;;;;/ .::::: ,. '´ / ﾌ;;;;;;;} ｀`ヾ､ ,;';';';';';':,;:;:;' .:.＼ ＼ ＼
;:;:;ゞ‐く::ヽ ,;;;;;;'ﾞ´/ﾐ ,r'´,;´';';';'; .: ;:.ヽ ヽ
( ヽヽ ＼､ {;;r'´ｯ彡' :';,:;':;':;':;':,;':; ,j i
入ヽ( .::ミﾐﾐヽ ｨｨ彡彡' ,;:';,';';';:;:,:;':;',:;' .:､ j .! i YEMも今や独占的に太田電機一社にインバーター及び試験を一貫している。
安川電機で製造するより低コストで早くできているらしいがすぐに単価を
釣り上げてくるそうです、何処も作る協力会社が無い為条件を飲んでるのかな？ 毎度の事とは言え、ＹＥＭ入間では今月度から急に残業がなくなりました。
早くも時短の噂が出ています。
子会社に仕事がないのに、何故親会社に仕事があるのでしょう？？
子会社の残業をなくし、時短すればそれで解決なのでしょうか？？
能力のある奴はいないのでしょうか？？ 入間でにちゃんやってる奴って複数いるのか？
俺が知っている奴は、今時ノートパソコン持ち歩いてて、バスの中でパソコン出して堂々とにちゃんやってる瓶底眼鏡の奴。 >>210
いるだろ
そいついつも昼はひとりで食堂にいき入って右側の同じ席で食べてる奴かｗ 入間は暇になったな。年内に時短、年明けに首切りの流れか？またかよ？？ｗｗ 今や、太田電機工業所がインバーター（1000シリーズ）をすべて製造してるようなものです
製造から試験まで、なのでYEM等では人手がいらないのでは？
マニファクチャリングも雇用がないのでは、入っても・・・・・ 今や安川行橋工場もYEMで仕事できる人間がいないのでインバーターは製造、試験とも太田電機工業所
が独占的にやっています。
新型1000シリーズも安川電機出身のコンサルタントにより太田電機工業所に有利な条件で流れるでしょう。
今やマニファクチャリングも必要ないんじゃないかな。 親会社がなくとも行橋工場の太田電機工業所は他の子会社をよそに毎日残業してます。 ほんとうにあった迷惑な話
上司に相談して懇親会を開催
飲食業者に相談して格安で準備
ＱＣＣの金を社員に渡さず使ってしまう
参加者から会費を多く集金
飲食業者から嘘の領収書を発行
上司に嘘の会計報告で了承
余った会費は自分の裏金
これって業務上横領だよね >>59
ヤスカワマニファクチャリング八幡西区ですけどやっぱり一緒ですね❗なんでやつが社員に？ 安川電機行橋工場、YEMの仕事が欲しければコンサルタント（元、安川電機）の
中本なる人物に頼めば100％仕事をもらえるらしい。 安川コントロールは駄目らしい。
つぶせば安川電機の出費が減っていいのでしょう。 安川電機インバーター工場、安川コントロールも安川出身コンサルタントの中本なる人物
にコントロールされている、仕事が欲しければこの方を雇うべし！ 仕事中にガム食ったり、飲み物を飲むな！って
偉そうに説教たれていた本体の社員、自分も仕事中にガム食ったり、煙草を吸いに行ったりするくせに
よく言える立場かよ。まさに自分の事は棚にあげるドクズだな。
まず偉そうに説教垂れる前に自分の事をしっかりしろよなゴミ。 ◆あなたは会社にだまされてませんか？
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 3年半以上勤務続けているのに有給12日しかなかったのはどうなっているんだ、この会社？
一日遅刻(５分間朝礼に少し遅れただけ)しただけで、半給減らすのは違法じゃないのか？
http://soumunomori.com/room/thread/trd-98105/ 休憩時間じゃないのに、本体社員は外で喫煙。
見つかれば、先に休憩を取ったと屁理屈こねる。
そりゃー出張とかで頑張るだけ無駄やの。
非正規のBXは(笑) 本来は安川電機（ＹＥ）本体の高い人件費で製造するところを、幽霊会社ＹＥＭ（安川派遣）のタダ同然の
人件費で製造しています。とありますが、インバーター及び周辺機器の製造、試験まだYEMの人件費の方が高く
協力工場（下請け）の(有）太田電機に丸投げ状態です。
沢山の協力工場に仕事を回せば競争力も生まれるのでしょうが、マザー工場としての怠慢なのか？
とあるコンサルタントの影響か・・・・。 この会社は見切り発車ばかりだから、後から出来なかったという言い訳は難しい。
だから大小の粉飾がまかり通るんだよね。 派遣を解雇にしておいて仕事が増えると協力工場に圧力をかけ（パワハラ）
応援を頼むなんてこれがマザー工場のすることですか。
マザー工場で製造止めて、各協力工場に出せば。競争力も生まれ、製造単価も、
見直されてよいのでは。 基盤P2のうるせー女。
みんなわかるよね？俺達みんな迷惑してまーす！ぶ○のくせに調子のんなよ。みんなの為に辞めてくれ！ >>242
また〜ｗ
知ってるくせに〜
とぼけるなバカｗ ほぅ〜！
美味しそうな黄金じゃのぅ！
吾もいただくとしようか。 さ、今日も定時で帰って、飲み屋に行って
風俗のはしごするぞ！！ ↑風俗行くなら最低２万は必要だろｗ
０８０−４０７７−１００９なら無料ですよん♪ゴックンもokですよん♪さらに中出しもokですよん♪
こんなにサービス良い風俗店が他にあるか？
電話しろ！ >>248
その電話番号トヨタやデンソー、スバルスレにも貼っていたな。 安川マニュファクチャリング株式会社
ＪＲ「黒崎」駅より徒歩10分
職種
[契]産業用ロボットの組立・製造
給与
(1)時給970円〜 (2)(3)時給1164円〜
勤務時間
(1)8:30〜17:00(実働7.75h)
(2)6:30〜15:00(実働7.75h)
(3)15:00〜23:30(実働7.75h)
※残業・休日出勤の可能性あり
https://townwork.net/detail/clc_2339648004/joid_87847282/
給与
――――――――――――――――――
☆月収例/19万円〜(残業代含む)
(時給970円×7.75h×20日
＋残業代＝19万円)
――――――――――――――――――
交通費詳細
交通費支給有無
…… あり
規定
…… 規定支給 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40〜50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40〜50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 最近、工場で薬中まがいなヤツが居たってのマジですかい？ 最近、工場で薬中まがいなヤツが居たってのマジですかい？ 入間の件は知障と聞いたけど、クスリをやってる奴なんか？ このゴミ会社が請け負っている工事現場入口で立ちションしたら頭が逝かれたキチガイ糞じじいがクラクション鳴らしてキレてきやがったww
まったく、ああいう腐った年寄りはすぐにぶちギレるし底辺の分際だから始末が悪い。 今月ラブホで三ヶ月の赤ちゃん殺害したの男も女もここの八幡の人なんでしょ？ そうだよ
伊藤浩二と薮下里美
八幡第2工場のクリーンルーム勤務
薮下は産休中で会社にはしばらくきてなかった
伊藤は逮捕の直前まで出勤してた イメージダウンになるから北九州の工場って表現していたのか。 八幡と中間の課長層は自分の出世しか考えてない
他工場に行ってくると言い直帰ばっかり
しまいには年収1000万超えたと社内メールで部下全員に自慢するバカもいる 安川マニュファクチャリングの正社員ごときが安川電機正社員に口答えするな。お前らは安川電機に雇われの身なんだから口を動かすんじゃ無くて黙って手を動かせ 正社員は月2件考案提出
契約社員は月1件考案提出のくせに
正社員は1件も出してない
出しても1件300円
そういう奴に限り俺の言う通りに描けば
5000円貰えるとか言ってるお前が
300円とか信ぴょう性が無くて笑える。
報連相が出来てないって言う奴が
報連相出来てない
標準化出来てないって言う奴の
社会人としての標準化が出来てない
品質管理検定3級合格しても
正社員になれるのは年0〜1人
自己申告しないと正社員の推薦をしてくれない
改善活動しても部分改善し後工程に負荷を掛ける脳みそ知識しかない正社員
他部署に応援要請する割には多数定時で帰る
挨拶しても挨拶しない
右側歩行なのにしない
歩きスマホ禁止なのにしてる上司
社外持ち込んだゴミは持ち帰れ言う割には社内で出たゴミと見分けがつく様な対策をしない
キビキビ歩行をしない
正社員は自分を過大評価しすぎ
タバコを吸うのは良いが始末ちゃんとしない
休憩時間を守らない
休憩時間過ぎてから休憩して誰も見てないと休憩時間長くする
トイレにビールの缶が捨ててある
自転車だから大丈夫と言って酒を飲む
飲酒運転禁止っていう奴が飲酒運転してる
酒に酔った女社員を介護と言ってホテルに連れ込む男社員
何１つ守るべき事をしない会社及び従業員
こちらからお断り 最近気が付いたんやけど、入間は、アローに知障っぽい奴がおるな。
常にキョロキョロしてて視線が定まらず、明らかに正常じゃない感じや。
こいつは、毎日同じ服装（白っぽいダウンジャケットに茶色っぽいズボン）で来とる。
また暴れたりして、事件にならなければ良いけどな。
アローには、こいつ以外にも毎日同じ服装の奴がおる。茶色のチェック？のジャンバーに黒のジャージのハゲ。
こいつも知障なんやろか？？ 食堂で半ケツ出して、ランチをしてる男子をご存知ですか？
先日、拭き残したと思われるペーパーくずがチラリ…
もぅ勘弁してください…あれ、セクハラですょ…誰かやっつけてください！
勇者、現れないかな……お願いします…… 397名無しさん＠お腹いっぱい。2017/08/13(日) 03:08:29.79ID:1x1TZNR1
ロボット会社って右翼企業が多いの？
ファナックは、天皇が行幸したことを祝する記念碑とか造って、技術流出を防ぐためとか言って日本生産に拘って、
ファナックの創立とも関係があり、ファナックFAロボット財団評議員を務めた故山本卓眞富士通名誉会長は、
「靖国神社崇敬奉賛会副会長」「歴史教科書是正を求める会会長」「日本会議副会長」等も務めた。
不二越は、天皇のお召艦の那智の艦形からNACHIマークをつくって、
創業者の井村荒喜は、企業理念で武士道精神がどうたらこうたら言ってるし、
今の会長も山本五十六がどうたらこうたらとか言ってる。
安川電機の創業者の安川第五郎と安川敬一郎は言わずもがな玄洋社のメンバだし。 おぉ〜半ケツ君ね。
知ってるぅ〜♪
てか、何年前の流行り？？？
同世代として恥ずかしいス…
ケツ出して、田舎モン丸出しなナンセンス野郎スね…
誰か彼に、時の流れを教えてあげてくれ… 第一工場A電モ１１の斉藤利人氏。
人なんかどうでも良いんじゃねぇかな。
帰りたきゃ帰れよな。
良いんだからさ。
周りのヤツラを束縛すんなや。
気持ち悪いんだよ。
そもそも誰も期待してねぇ〜し、君はソコ止まりだから。
の〜んびりね。
お疲れさん。 どこの部署にも言えるけど、サービス残業するのが偉いという風潮は払拭すべき。
給料が出ない時間外に、考案活動をして、俺は大変なんだと言うのもやめた方がいい。
そのうち証拠をまとめて、コンプライアンスに提出します。 斉藤は、悪いヤツじゃないけど皆のスケジュールをジ〜っと見て、アイツが休みだの何だのグチグチ言ってる様はマジキモいな。
悪いヤツじゃ無いんだけどな〜ただ頭は悪いよな。
責任のないお気楽なヤツさ…可哀想なんだわ… 結局、会社は働き方改革と称しての残業代節約してんだよ
2011の時も電力節約と称してのケチケチ経費削減やってたろ
ま、自分が上になれば下からどんどん搾取したくなるよ とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
2LHHG ものつくりの会社のイメージ、社員を苦しめる原因、他のものつくりの会社に迷惑をかけている根源がもし安川にあるとするならば
そんな安川電機グループは一日も早く無くしてしまったほうがいいと個人的には思います。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
