【長野】デンソーエアシステムズ【愛知】
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全員じゃないけど受け持った工程以外やりたがらない派遣いるよな
ちょっとした通訳とか頼めばナンデワタシガ!ってめちゃくちゃ嫌がるの >>899
うちの上司もコミュニケーションを〜って言うけどそれ以前の問題なんですよね…。無秩序の中で馴れ合って仕事に規律が生まれるわけないですよ…。 あの部署にいる人達は…あれだから…お里が知れますわよ奥様 >>889
若手だからというか、、
外回りも受けてる指導が全然違うらしくて、人によってはよく分からない状態で外回りさせられてるらしいのね
でも派遣からしてみたらそういうの知らないから……、ただ仕事のできない人扱いになってしまうというか……
うちの班の↑の外回りの人も、結局辞めてしまったからもう終わった話だけど、、 話変わってすまんが還暦過ぎたババアから告られたわ
俺嫁大好きだから無理なんだけど
ただただ気持ち悪い >>903
おんなじ人か分からんけど、作業者が言うこと聞かない&上が対応してくれないっていう理由で辞めてった人いる
本当に勿体ない 戦争とか、支配とか、服従とか、そういった事を「起こす側」の存在が、支配によって我々の魂にトラウマを植え付けたかった理由は何でしょうか?
それは「一方的に奪われる、支配される、支配されなければ生きていけない=自分には自分の力で生きていく力(創造力)が無い」
という「思い込み(トラウマ/カルマ)」を植え付けることで支配することが「支配する側」にとって最も好都合で 効率的な方法だったからです。
支配者側は人々に「無価値感」を植え付けました。
「無価値感」=「愛されない存在という前提」ということです。
「愛などない」もしくは「愛を他者から貰わなければならない」とコントロールすることであたかも「愛」が稀少で奇跡的で報酬的、もしくは悲劇的で危険ななものだと思い込ませたわけです。
愛というそもそもどこにでも充満しているエネルギーから、あたかも断絶されているかのように意識させたわけです。
人間は、意識することでその現実を作り出しますから、そのように意識してしまえば簡単に愛から断絶されます。これが所謂「愛の受け取り拒否」というやつです。
で、実はこの「無価値感」が「許せない」に繋がってきます。なぜでしょうか?
なぜなら、全ての魂は常に許されていて、愛されていて、自由に愛を感じたり受け取ったり渡したりすることができて、パワフルで創造性に溢れているからです。
本当はそうなのに、過去生の中で「そうではない自分」を演じることで生き抜いてきたという事に屈辱を感じているからなのです。 つまり「許せない」原因を作ったのは「支配者に従う」という選択をした自分であり、「無価値である自分を演じる(自分が無価値であるということを受け入れた)」選択をした自分なのです。
つまり、全ては「そうすることで生き抜くことを選んだ」自分自身に責任があるということです。
そして「カルマ」というのは「その選択をした自分」に対する「許せない」という執着なわけです。
魂の本当のパワーを、まるで無いかのように演じた。
愛されて価値ある自分を、まるで無いかのように演じた。
あなたの魂がその事に対して怒っているわけです。つまり自分自身への憎しみや怒りです。「許せない」という自己分離ですね。 辞めると決意した人は黙って辞めていくし、辞めていった人の悩みはもう解決する必要無いので上も何もしない。 >>877
たしかに俺は脆弱だがあの高圧的な態度と腕を組んで仁王立ちして黙っている態度は不愉快だった。
相手の気持ちもわからず俺たちの多扱いが悪いとかセットが悪いとか全部俺のせいにしやがって
考えただけで吐き気がする
もう本当に顔も見たくないしあいつにはやめてほしい。
不良もだしてるし
どうせ他部署に行っても最初はいい顔してても同じことをそのうちしそうだね 安城第三工場は最初トイレ作る予定が予算が足りなくてトイレ無しになったみたいだね。 >>910
まちがいない
あいつとはかかわりたくない
そとから見ててもきにいらない
さっさと辞めてほしい
さよなら パワハラ赤帽子さん 作業の盗撮はやめてほしい
不快だし肖像権の侵害じゃないの?
せめて一声かけて撮影するべき >>899
今まさに言うこと聞かない派遣と、嫌われ役を丸投げしてくる上司の間に挟まれて潰れそうにな若者がいる。
彼はコロナが落ち着いたら辞めるのだと言った。彼は多く声を無視されている。
同じ派遣だから、そのような人達と同括りは出来ない。そのような人達と同じ評価給与なのは納得いかない。会社はどうする? どうもしません
エアシステムズだから!
辞めてからしばらく微妙な期間があったけど今の会社に落ち着けた
辞めて良かったわ〜 >>918
すまんがよくわからんかった
↓これで合ってるか?
「若者」は派遣.
「同括りは出来ない」というのは貴方の意見であって、実際は「同括り」になっている 上の流れ的に若者って社員のことでは?
918自身は派遣社員で、"言うこと聞かない派遣"と同じ扱い(評価、給与)が納得できない、みたいなニュアンスだと思った 言うこと聞かない派遣とパワハラリーダーを対峙させればいいじゃん >>920
若者=派遣に指示を出す立場の社員
同括りに=>>918は[同じ派遣]で、不真面目な派遣と[同じ評価給与なのは納得いかない]
ということかと。日本語ちょっとおかしいから(すまんね)、日系の人かな? >>922
あの方そんなにパワハラ野郎なの?
見た目普通の人で普段の態度も悪く無いと思うけど
部下には違うのかもしれんね >>924
相手を見てくるから気をつけて
上司が見てないところでヤクザみたいな言葉をつかってくる
最低なやつだよ
コッ○ー
今はミト工場にいるからしばらく帰ってこなくていい >>918
辞めさせればいい
派遣の人も辞めたがって言う事を聞かないような態度をとってるのでは >>925
もうこいつのことはよくない
どんなやつかわかったから ここの事務系の知り合いに聞いたら両手の指一本づつ機械で落としてる人いるから安全に関しては怖いところあるかもって聞いたけど実際どうなんですか? 勤続30年超えで自称2等級の人がいるんだけどそんなに無能な感じではないから過去に何かやらかしたのかな >>931
この会社は設備移動しても蛍光灯はそのままなんてことしょっちゅうだからな
作業者の労働環境まで頭が回らない
今年も熱中症で救急搬送続出かな ホースパイプ製造は儲かりません。
俺達の頑張りだの不良ゼロだのでは追い付きません。
ホースパイプ部門を寄せ集めてエアシスを作ったのは伝素。
俺達に責任転嫁するなっての。 >>888
8時間の仕事は7.5時間で終わらせるぞ!
10時間の仕事は10時間なりの動き方をするぞ! 駐車場でドゥンドゥン音楽流してる派遣さん何とかしてください^^;
あれ公道でもドゥンドゥンしてますよ…^^; 太陽光パネル買う金あるなら3棟のトイレ作るのとエアコン付けろよ、何がいい会社作りだ、太陽光パネル付けるのがいい会社作りかよ、まじこの会社考えがずれてるな、会社ごっこじゃねーんだよ! トイレがないとかエアコンがないとかさすがに酷すぎだわ
梅雨が明けたら灼熱地獄になる
そんな環境で働かせて体調管理は自己責任といえるのか 検査の人が残業なしじゃ生活出来ないから残業をさせてもらっていると言っていた
いやそうじゃないでしょ
生活水準を下げるなりスキルを身につけて転職するなりすればいいでしょ
こんなのがまかり通るから利益が上がらないのに
残業というのは本来定時間で終われない仕事量がある人がするもの
職制が個々の仕事量をしっかり把握して無駄な残業をさせないようにしなければいけないのに出来ていない部署が未だにある
ズルして稼いでる人のせいで真面目にやっている人がとばっちりを受けている
思いやり残業の撲滅が急務だよこの会社は 製造業なんか残業してなんぼでしょ
なんなら会社が残業ありきで仕事発注してんだから個人のせいじゃない
"真面目にやってる人"って言葉が好きみたいだけど、ならその真面目さが評価される会社に転職したらいかが? ほんそれ
有能な人は黙って転職していくよ。
出ていく度胸も転職先を決める能力もないのに延々と同じ場所で文句言ってる人間は、一生自分の不幸を誰かのせいにし続けるだけ。
あ、あと、真面目=仕事が出来る、じゃないからね? >>941
残業というものは本来……って、定時で終われない仕事量を会社が設定してるんですがそれはw
検査は知らんけどラインはタクトタイム管理してるんだからどう頑張ったって仕事量が多けりゃ終わらんぞ、それは個人や職制のせいじゃない
そのズル残業ってのが仕事じゃなくてお喋りしてるだけ、ってなら分かるがね
通常業務が残ってるならやりたい人にやらせても問題ないと思うが? EKD(いいかいしゃづくりの略www)なんかに期待するな
QCや職場懇談会と同類 夜勤つらいよな
+残業で体がもたん
家族とコミュニケーションとる暇もない 同じ部署で派遣が社員イジメてるんだけどどうしたらいいんだろう
聞こえなかったフリして仕事しなかったり、返事しなかったり無愛想だったり、該当社員の前でこれ見よがしにコソコソしたり
いっこいっこは小さいんだけど、他の社員への態度とは大違いだし、明らかに悪意を持ってやってんのね
俺や他の派遣の間でもあれはイジメだからって認識で、該当社員もどんどん病んでってるのね
でも班長?課長?は見て見ぬ振りしてるんだよ
前に面談みたいなのがあったらしいのだけど、むしろイジメ派遣の味方?みたいで、該当社員のほうを何故か責めたみたいなんだよ
派遣会社の社員に相談したら、アイツら前の会社でもそういう事してたみたいで、会社は把握してたんだよ
でも派遣先からクレームが来ないうちは何もしないっていうんだよ
俺どうしたらいいの関係ないけど何の罪もない社員が可哀想なんだが フレックス?で遅くきていつもフラフラしてる女いるけど、そういうのみると製造部とそうではないところとの不公平感を感じる >>948
君は派遣さんなの?
その社員さんには通院すすめとけ、あと外部の相談機関とか。
正社員ってホットラインみたいなのなかったっけ?会社を信じてるなら相談窓口を利用してみるのもいいんじゃない? 文句たれたり、悪態つくブラジルの派遣を切って、日本人の派遣や、コロナで無職になった人や、仕事を探してるホームレスを雇えいいんじゃないのか? >>948
同じ派遣会社かな?w
派遣を入れ替えるのにもコストかかるからねぇ…。948はとりあえずその社員によく話しかけてあげたらいいと思うよ。気持ちが楽になるかも。
大手では社員と相性が悪いってだけで契約終了とかあったんだけど(社員のメンタルケア重視=生産性の向上、勿論切られた側の態度に非がある)、ここはなんか社員側が我慢してて負の連鎖って感じ。
せっかく将来を担う若い子が多いのに。
まあ、あと一日頑張りましょう。 >>954
この会社は現場の正社員を使い捨ての道具にしか思ってないから、パワハラが無くならないんだよね。
変えの効く派遣のワガママばかり聞くのは安城と高浜が合併する前からそうだよ。 コロナで優しい人が切られて意地悪な奴が残ったのが納得いかん
休まず仕事も出来て嫌がらせしてる奴より、突発で休むけど周りと関係が良好な派遣さんのほうが百倍マシ… >>956
前者は追い詰められた社員が突発で休むようになるやつだな
ト○タの某工場では、不評な派遣は即返品して、優秀な人材寄越すよう派遣会社同士で競争させたりしてたんだけどな
なんかここは派遣入れて終わり、あとは現場に丸投げ、って感じがする
もちろん良い派遣さんも多いんだけどね >>951
【審議中】かんさはひまさ
∧,,∧ ∧,,∧
∧ (´・ω・) (・ω・`) ∧∧
( ´・ω) U) ( つと ノ(ω・` )
| U ( ´・) (・` ) と ノ
u-u (l ) ( ノu-u
`u-u'. `u-u' >>948です
レスありがとう
社員の子にホットラインの話ししたら、もう辞めるからどうでもいいんだと
いつまでいるか分からないけど、退職は決定事項だと
そりゃ病んでまで続けるより辞めたほうがいいよな
なんか俺まで脱力しちゃったよ >>959
この会社の人間、特に製造部の段取り者、生産スタッフ含めて自分のことでいっぱいいっぱいなやつばかりなのに、他人のこと考えられるなんていい人だね。 コロナ対策が甘い
インド株の感染力なら事態は急変しかねない パワハラリーダーやらいじめをする派遣やらどうなってるの?
そういえばパワハラリーダー最近おとなしいね
もうパワハラはしてないのかね。
やっと自分のやってきた事の大きさにきがついたのかな。
腰ノ 役員退任式茶番
海外拠点がコメントに困ってただろwww
全社員の業務を止めてまでやることかね イジメじゃないけど"若くて高い給料貰ってるから"っていう理由公言して、女子社員にキツイあたりしてた派遣はいた
班長把握してたけどその派遣、女子社員以外には愛想良かったから野放しにされてた
結局コロナで首になったけど、あの時班長が知らん顔してたのはみんな忘れてないから今でも現場の空気酷いし信頼関係とか皆無
どこの班でも派遣の問題はあるんだな AさんとBさん→Cさんの悪口
BさんとCさん→Aさんの悪口
CさんとAさん→Bさんの悪口
どこの会社でもこんな感じかもしれないけどこんな人間関係じゃ職場の雰囲気が悪くなるし病んじゃう人も出てくるわな
俺は人の悪口ばかり言ってる奴らを反面教師にして人の悪口は言わないようにしてるけどね >>969
あんたいい人だね
そうできれば一番いいよね
悪口は言わないようにと思っているけど、どうしても不平不満が漏れてしまうよ… 残業多すぎ…
毎月のように60時間ギリギリまでやらすな >>971
ほんとそれ
平日に家族との会話なんか無いよ
子供たちがかわいそうだ >>964
この人こわいです
生理的にうけつけない
普通にしゃべりかけてくるけどストレスになる
かわってほしい
いなくなってほしい ここで少し働いててデンソーの期間工行ったんだけど、社員の誰に言ってもエアシステムズの事を知らんかったぞ
あんまりだろ、マジで それは全然おかしくないんだが
デンソーグループの会社いくつあると思ってんのよ >>974
デンソー社員からしたらデンソー以外デンソーじゃないからね
デンソーウェーブとかなら知ってるだろうけど >>971
>>972
うちの段取り者もそうです。一番早く来て一番最後に帰る。顔色がいつも悪いです。
サービスといえるのか微妙ですが、毎日始業前にラインで何かやってるので段取り者として先にやっておきたい事があるんでしょうね。
もう何ヶ月も定時帰宅してないと言っていて、そのうち倒れそうで心配です。 36協定をこの会社守ってるのか?ってほど残業60時間オーバー連続3ヶ月でやらせてるよな。
2棟のトイレ付近通路に貼ってある2021年目標か何かてわ会社の目標夜勤残業2時間以下にするとか書いてあるし。 >>938
うるさいのいるよね
会社で規制してほしいなー リクナビネクストでここからオファーが来て、おっ!?って思ったけど
辞めた方が良さそうね
皆様ありがとう コロナワクチン1回目と2回目打つ時って当日と次の日休めるんだっけ? >>986
そう簡単に受からんから受かってから決めれば? 釣りやろ
転職先候補から外した会社の5chスレにわざわざ捨て台詞書いていくとか暇かいな 安城工場で先週の金曜日の昼勤でブラジル人の派遣がコロナなのに出勤してきた奴がいたらしいよ。 まだ接種できてない若い社員が多く、職域接種も無いようだ
せめてどこで陽性者が何人出たのか情報共有して欲しい
何も分からず、ノーマスクでお喋りする派遣さんに囲まれ、どう身を守ればいいのか、不安しかない 喫煙所がいまだに閉鎖されていないのが驚きです。
休憩時間になるとプレハブの外にまで人が溢れかえっていて、ノーマスクでお喋りしてる喫煙者の合間を副流煙吸いながら歩かなければいけないのが苦痛です。
何故こんなにも分かりやすくリスクのある場所を改善しないのか、会社の方針が理解できません。 煙草なんて、伝素と同じく定時間内禁止でいいのにな。
端から見ててスラム街だわ >>994
今月頭のは長野工場の1Fで二人だって聞いたけど 喫煙所周りは人が溢れ出てるせいで、喘息持ちの人が通れなくて困ってると聞いた
人通りが無い場所に移してほしい レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。