ダイフク
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
※不正・幹部の不純異性交遊・サービス残業の強制等など。
情報をお寄せください。
携帯からのカキコだのぉ。
プロバイダーはぷららですかぁ?
マジ ヤバいちゃう? 中間決算発表予想より良いかと・・・。
これで何とか株価も戻ってくれれば良いんですけどねぇ〜 ※嘘・偽り・誹謗・中傷の類はダメですよ、しかし不正等々の事実は公開
している株式会社なのですから皆さんで一つの会社の情報として共有する必
要がありますね。売り上げ・支出・利益・関連会社・役員・取引先等の情報
と共に会社を評価する一つの材料として!!!!
知っている事は共有しませんか。 あ、いつも洗車機にはお世話になってます。社員じゃないけど。 ●先日PCにメールがはいっていました。メッセージはありません。
気になり幾度もあいて相手先へメールをしたのですが返答がありません。
おそらくPCのアドをしっているのはこのチャンネルを見ている人だと思います。
【-_-v..0p0w_0pd0@ezweb.ne.jp <-_-v..0p0w_0pd0@ezweb.ne.jp>】
心当たりの方は是非メッセージをお願いいたします。 >>16
なぜかって?
各現場責任者がソリティアで忙しく・・ ◎皆さんあけましてオメデトウございます。
今年も相変わらずダイフクのファンとして少しでも世間並みの企業へ近づく
べく提案・意見を経営者に差し出したいと思います、皆さんからのいろんな
方面の意見・想いを聞かせてください。せめて不正や犯罪になる様な事は止
めさせたいと願っています。管理職の素行などでも首を傾げることでもかま
いません。いろんな事でのケジメをつけていただかないと何時までたっても
同じ悪事の繰り返しで【やり得】の感覚が抜けません。
宜しく情報をお願いいたします。
<-_-v..0p0w_0pd0@ezweb.ne.jp>さん
読者の皆さんへあらためてお願いいたします。
ダイフクを少しでも世間並みの優良企業に近づける様株主総会等々を利用
して改善すべく提案をしたいと思います。
どんな事でも喜んで受け入れ発言と追求をしていきますので情報を多くお
願いいたします。
※【どちら様】て聞かれれば答えなければならないでしょうね!
昨年三月に定年退職して今はフリーなおじさんです、現役時代より株主総会
へは出席してダイフクの不正・役員の仕業や賞与・給与など等について追及
、提案をして来ています。これからも不正・サービス残業などを追及・責任
の所在を明確にしていきたいと思い書き込みました。
いろんな出来事や情報を寄せてください。 (名無しさん@お腹いっぱい。
Faのほうの現場のサービス残業はヤバいやろ。)
何処のFAですか、現場とは何処ですか??
DTS・・・・・・・
詳しくきかせてはもらえませんか???????
是非。 ●DTSは不正の宝庫だし、eFAも同様不正のデパートですね!!
何れにしても確かな情報をもって確実に経営者を追い込み責任の所在を
明らかにしたいと思います。
社員”うんぬん”よりそれを管理する人達がいつも逃れたりするので出
来れば上級管理職或いは役員等を追求したいとおもいます。
その材料として確実な情報をいただけないでしょうか?
事業部に関わらず望んでいます。 やめとけ。他でやってけないだろ
おとなしくFAの軍門にくだってたほうがいいぞ Faの現場の現状。サービス残業当たり前←上司先輩が指示。
休みはない。休日といえば客からのトラブル対応等の電話。
本当に終わってる。この会社。もう一回労基入れ! ※※詳しく詳細まで教えてください。
個人的に連絡すれば大丈夫でしょ。 昨年から仕事している、夏普亀山のeFAの現場知ってる?
ひどいもんです。業者には法律違反の事後見積り。
工事費の赤字が3億超えたから、正月明け業者即切り。
※亀山の現場ですね、知っていますよ働いている派遣の人からも年賀戴きました。
そこまでの事情は知らされていません。是非詳しく知らせていただきたいです。
アドしらせましょうか!!!!!! しかし先輩方はこの仕事よく続けられるものだ
できるひともできないひとも中堅以上の社員みな尊敬する 昼になるとDTSから食堂目掛けて走ってるバカいるけど、飯食べるしか仕事ないのかボケ。 最近亀山の現場はどう?
異動の時期だけど部署異動できてもどこもヤバイのか?
2chで愚痴るなら辞めればいいよヽ(´ー`)ノ
シャバの空気は驚くほどうまいよ☆
辞めれないやつだけ残って、歯車として回ればいいw
そんな人生でいいの? E棟のあの働かない人なんなの?
こっちの事務所まできて30分も1時間も話し込んで自慢話ばっかり。もうその話古いから。それよりお客様が来てるときにあの格好でロビーで話し込まないでほしいです。 今マスゴミがねつ造韓流キャンペーンしてる。その中に「中国韓国人と結婚しよう、彼氏を作ろう」があるが乗ってはいけない
奴らと結婚し行方不明になってる日本人が7000人もいる。日本国籍取得目的が達成されたんで消されたか中国に売られて地獄の
なかで死んでいったか。 付き合って分れる時、奴らは凶暴なので殴るける半死半生はアタリマエ。ベトナムではいま韓国人と結婚禁止令が出ている。
怖い人達も押し掛けてきて暴れたりする。 とにかくシナチョンにかかわるな。命が惜しければ。
日本人だけが韓国の本当の姿を知らない、世界の人は知っている。 「Kaのb写c真d館」(abcdを抜いて検索)してください。
マスゴミと民主党と在日が隠す本当の韓国が見れます。韓国は1000年の間奴隷国家だったので文化が育たず
近親相姦が繰り返されたので、独特の変な人種が出来上がってしまったものと思われます
ケイの写真館のコンテンツ
SM全裸中学卒業式 人糞で顔を洗う訓練 気持ち悪い芸術 下半身が命のエログロ国
モラルなんてない いい加減 ゴミだらけのスラム街の国 K国にマトモな人間はいますか?いいえいません。
などなど 是非見るべき
日本人は消されかけてるんだぞ。何時までTVや新聞信じてんだ!お前の先祖からの財産も全てチョンやシナに奪われるんだぞ 岡崎の平野は業者と癒着しているのに内部統制はほっといているのか?
役員は仕事してないだろ!
※【岡崎の平野は業者と癒着・・・・・・役員は仕事してないだろ!】
是非詳細を聞かせてください、株主総会での材料にします。
daifuku-mania@apost.plala.or.jp 業者が挨拶に来ると決まって「あそこのコースはいいらしいな」
とか言って一週間後には平日休み。
翌日に堂々とスコアの話してるぐらいなんだから大したものです
癒着と言うより上層部が善悪の判断つかないくらい腐ってんだろう 自殺、過労死、突然死…
ほんと怖い組織やわ。
しょせん死人にくちなし。
残るのは毎日定時退社した打刻だけかw 残業もそうだが経費精算何とかならないのか?
交通費とか10万以上建て替えておいて領収書もあるのに、
2週間以上ほったらかしの挙げ句、否認って
働く為に借金しまくりですよ、大阪経理の○さん
出張のない本社業務はわからんのやろうな 学生なんですけど、この企業は良いとこってあるんですか? 〉この企業は良いとこってあるんですか?
ない。あえて言えば精神的に強ければ辞めさせられる事はないくらい 肉体疲労より精神疲労ってことですか
やってることは割と楽しそうに思えますけどそんなことはないんですね 協力会社の動きが良いのは当然。
社員は当たりハズレがあるだけ。
そもそも、パートナーへ請負発注とか言ってるけど、社員が直接指示出すし、どう考えても偽装請負でしょ!
※【どう考えても偽装請負でしょ!】
どの事業部・部署請負会社・指示している社員など等おしえてください。
アドは3月3日に投稿済みだからね。 >>70
efaのパートナーさんから年賀きたんでしょ!聞いてみればすぐわかりますよ。設計にしろ、サービスにしろ、直接社員から指示受けてないパートナーさんなんていませんからw
それを法務部は契約書を無理矢理結ばせて請負契約を装ってますが、同じフロアーで、真横で指示命令してるから偽装請負以外なにものでもないんだけどね!
そう言うこと言うところに限って
自分のケツを拭けない。
【偽装請負】
詳しくおしえてください。アドは投稿済みですよー!
株主総会で追求いたします。
ネタは多い方が経営者にとって恐怖になりますから是非お願いします。
ネタ元のかたには迷惑はかけません。
誰から見てもあなただと特定できるネタは遠慮します。 【KT/KU/KTM/ATM/KTK】・・・・・・・何?????? まあ、確かにw
大福機工の頃から知ってるけど、製品の質も落ち続けてるしね。
親は大福球場があった頃からこの会社の事を知ってるよ。 ♪パワハラ・パワハラ
♪パワハラ・パワハラ
♪パワハラ〜
♪パワハラ〜 これから発表する新製品の情報ありますか?
内緒で教えてください。株価が一時的に変動しましたがまだ
安いので値上がりを期待します。 >>96
少なくとも業績に影響するよな新製品は無い。 どこの企業もビックリするような新製品は開発できないのですね?
ダイフクは意外とおもろい企業と思っていたので残念です
株価を古き良きバブル時代の価値まで戻してください。 ※※なんか雲掴むような話ばかり!!!!!!
ゾクゾクする様な取締役や新しく設置された執行役員なんかをビビラセル
様な話題はありませんか?皆は知ってるけど役員は知らないなんてね。
実名で話せる真実ならなおいいですね!
112
なに煽ってんだボケ!
まずはテメーの本名をここに書いてみろコラ!!
仕事中にTwitterばかりやってるヤリマンババアなんとかしろよ@豊田 寝れなくてツレーわ、2時間しか寝てねーわ、ツレーわ
毎朝この会話しかしない常駐のミサワを何とかしてくれ
女性社員にウザいっ!て言われてるのに
頑張っているオレ、イケてるだろ?と真面目に言っちゃうコイツ
何とか追い出したいんだかいい案ないだろうか? 寝る時間なくてつれーわ、つれーわって
お前昨日6時過ぎに帰ってたんやんけ。ウザい、タヒね チョー腹立つわー、チョー腹立つわー、プンプン
うぜぇタヒねよ、座ってるだけのクソ業者 〉136
そのくらいなら無問題。
40越えたおっさんが中村珠緒のマネしてもキモいだけなのが腹立つ 中国からの不良部品買うバカ企業。ここの製品売ってる営業もバカ。 赤字受注があると聞いたことがありますが、今後赤字受注が増え続けると会社は傾きますか?
それとも、アフターサービスで利益を出していくので赤字受注でもやっていけますか?
宜しければ教えてください。
マテハンメーカー国内一位なので傾きかけると国が援助してくれると思いますが… 援助なんてしてくれるの?
何処かに喰われるんじゃないの?
>>141
少し前ならT○Y○Tが買ったかもしれんがの。 ●141●
・赤字受注・・・・・有り得ない、苦しくなります。
・国内一のマテハン・・・・・マテハンがなんぼのものですか?弱小企業が
一つつぶれても壊れても国民に何ら影響は無いから国の資本が投入される
ことは有り得ない。魅力もないから他企業が買収することも無い。同業者
が喜ぶだけ。
この会社の設備のアフターサービスの仕事ってどんな感じですか?
サービス残業とかありますか? あ、はい。
かなり気になっています。
従業員数も多く組合もあるので、残業や有給などの法的なところはしっかりと
されている会社さんなのかなと思いまして。 【組合もあるので、残業や有給などの法的なところはしっかりと
されている会社さんなのかなと思いまして。????】
※※お答えいたします。※※
組合・・・・・会社のお抱え組合です。本ら組合の長は執行組合長になります
が支部長や組合長は業務に就業し組合活動については就業後の僅かな時間しか
活動しておりません。組合活動を頑張っている会社の組合では支部長や執行委
員長においては業務より外れるか午前だけ業務・午後からは組合事務所に詰め
るといった風です。
当ダイフク労働組合では会社から指名された専従社員が世間で言われる組合活
動(経営者との話し合い他)を牛耳っているといっても過言ではなく経営者側
の言い分をいかに組合員に納得・支持を得るかの努力をしているのが実態です。
残業や有給などの・・・・幾度と無く労働基準局からの査察や指導が有ったに
も関わらずサービス残業は強要されております。
いずれにしても従業員が本音を言わずに建前だけで自分さえよければといった
風に過ごして手の平を簡単にひっくり返して同僚を裏切る事などお互い様の風
潮がありますね。給料についてはキチンと支払われておりますね、しかしお金
が無いと言って賞与を半年遅らせておきながら他企業への融資が10億もしてい
た時期もありました。 村田さんから転職を考えています
残業代はきっちり支払われますか? >>153
残業に見合うだけの働きをすればね。ろくに仕事せずグダグタして残業はやめてね! >>151
efa?
ひさしぶりにMさん見てきたけどめちゃかわいかった・・・
まだKとはつづいてるのかな
俺も人妻とセクースしたい >>162
W不倫のMさんは名字。相手は台湾のK。だよな?
あんな男のどこがいいんだ?そろそろおれも一発やらせてもらいたい。 ※皆さん、株主総会もこの6月28日に迫っています。
職場や仕事のことでコンプライアンスに触れていることなど役員に
突きつけて不要・無能・不適切な役員を退陣にまで持ち込めること
はありませんか?
少しでもダイフクを良くしていきましょうよ。
情報をください。
他に画像ないの?
漏れはMを突きたいぞ〜!
"∧_∧
( ;´Д`) スコココ ハァハァ !!!
"( ,ヽ ,,──,−、
(,,_,,,ヽ) ⊃ (: :( ) ))
ヽ_)、_) ー─``ー'
ドピュ ドピュ ドクドクドク フゥ…
食堂のおばちゃんで我慢するかあ >>149
かなり遅くなってしまいましたがありがとうございます。
受けるのやめましたww >>179
>>149はほぼ事実だぜ。賢明な選択だわ。 何で立替えして経費精算承認でないの、この会社?
立替えだけで4万近く溜まってるんですけど
こういう問題も労基で対応してくれんのかな 現場の安全用品ほか。否認でリターン3回目なんだが
買ってこいの指示で買ってきたのに >>186
なにが悪くて否認されたのか、ちゃんと聞いてますか?
DBで申請するだけじゃなく、ちゃんと話しあいましょう。
何が悪いもなにも、あかん承認出来ないとしか言わない相手にどう話し合えと? 「何で出来ないんですか?」
の一言も言えないそんな世の中かよ W不倫の Mさんは誰か?
誰が整理して説明してくれ
会社辞めてまでも続けるほどの相手には思えないんだが
明日で終わりか・・・
まじでショックだ。
そもそも辞める理由何? C社社員、うるさい
女性社員にナンパ飲み会の話しに来ているんか?
仕事しろよ Uって2Fのデカ女だろ あいつKやIともやってるぞ 枕営業しすぎ あの女毎日一階来てでかい声で喋りまくり
仕事しろよ 管理部の女なんて毎日お喋りとチャットで噂話
一階まで来るな!うるさい! 二階では魔女みたいな顔の女と喋っとるけど、子持ち女の方がうるさいぞ >>233 d
Iは滋賀で平社員じゃないということか ノロノロ歩く暇そうな女か
毎日携帯で副職の営業しとるぞ あの女も水商売?
あの電話、同伴の約束でもしてるんか? 水商売は去年辞めた女のことだなw
バツイチ子持ちは家で店を開いているらしい 副業、チャット漬け、けばい魔女顔…いらん奴ばかりだ。
俺はMさんに戻ってきてほしい!
かわいくてちゃんと仕事する子ばかりが辞めていく。
EFAは完全に終わっとる。
バツイチ子持ち女、社員になったくせに店開いてんのか
こいつとやりマンUと結託してeFAの派遣さんやめさせようとしてるらしい
クズすぎる バツイチ子持ち女は分かるけど、やりまんUが誰だか分からない。
下の名前は?独身か? 飲み会でUが工場長にあ〜んしてあげてるのみてひいた
キモイ デカマンUってバツイチだったんかw
おれもMに辞めてほしくなかったなー
誰かKにMさんの携帯聞いてくれw
どうせまだ続いてるんやろし MもUに仕事押し付けられて辞めてったって上司から聞いた それ俺も聞いた
上がマンUのいいなりだからな
俺もMさんとやりてー まじでU、そこまで上に取り入ってんの?
だとしたらMさん気の毒だな
俺もMさんに辞めてほしくなかったわー おっさんたちにとりいってポチよばわりらしいな
俺にはMのよさもわからんけど
子作りで辞めるっていってたぞ バツイチ子持ち女もマンUも最低
似たもの同士の二人。
だから気が合うんだな
そーいう奴ほどなかなか会社辞めない
みんなが嫌がってる事そろそろ気づいてくれ マンUは次は中国人の女の人追い出そうとしてるらしい
部署に他の女がいるのが嫌なんだな 俺も単身赴任してる旦那のとこ行きたいから辞めるって聞いてたけどちがうの?
MさんはマンUが辞めさせたのか?
すごいな、マンU。
マンも態度もデカすぎる! H工場長
T君は、食ってポイ捨て?不倫継続?
仕事暇だから不倫したい放題か バツイチ子持ちって、昔通勤途中に揉め事起こした女か? 設計は派遣さんたちの方がちゃんと働いてるぞ
働いてない女はバツイチ子持ちだけやろ デブIさん今日滋賀来てたぞ
マンUと一緒にいたな。姉妹で
T君はデカ専か レクサスCTワインカラー乗りのヤリマンばばあが東海支社 直談判してみりゃいいだろ
いくらでMさん貸してくれるかKに聞いてみろよ マンUでがまんしろ
ちやほやしてやればやらせてくれる マンUはかなり口軽いぞ
友達でも平気で裏切る
それ言ったらあかんやろって事でも平気で上司とかに話してた
そんなに気に入られたいのか
マンUはかなり口軽いぞ
友達でも平気で裏切る
それ言ったらあかんやろって事でも平気で上司とかに話してた
そんなに気に入られたいのか
※【友達でも平気で裏切る】この言葉聴くと思い出すね!
二階の管理の女性、一階へ降りてきて喋り捲るのもいいけど気をつけてくだ
さいね親身になって聞いてくれている振りしていないところで何言われてい
るか考えてみてくださいね。製造管理で仲良く暮らしてきたけど長期休暇を
取り居ない間によそ者扱いされていましたよ。まだ席が有るにもかかわらず
パソコンの返却を求められ自前のPCで業務上連絡が必要が有りノーツが見ら
れないのでアドを尋ねたら連絡がないので電話をすると『私の判断では答え
られない』又は『韓国に出張に行っていた』等の訳の解らない事でごまかし
そんなこと誰かに聞かないと答えられないかなー?韓国ではメール届かない
のかなー?二階の個室から【太鼓持ち】の失効役人らしき『障害者用トイレ』
を我が物顔で専用使用している男に上からものを言われて正も義も自分の為
に軽く失い手のひらを返す様な人々が3人はいるね。気をつけてくださいね。
その様な技術は人より長けているから相手にすると手こずるよその他仲間も
引き寄せて自分は悪く無いそぶりでその他に同意を求めるからね・・・・・。 あんまりいないんじゃね?
豊田の話も知りたいんだけどな
>>274
やっぱりあんただったか
そうじゃないかと思ってたよ マンUは親身に話し聞いて平気でそれを男だけの飲み会でネタにしてる。あの女は友達を平気で裏切ってる。マジキチ マンUて。誰かわからんかったからロムったわ。
あいつバツイチ子持ちの悪口すげー言ってたぞ。
プライベートでも仲良くしてるって聞いて、マジひいた。 ひでー
俺が聞いた時は同じグループの人の悪口
中国人辞めさせてとか
Fがデブ臭いとか
Kが浮気してるつか 俺もロムったが、すごい書かれようだな
お前らこそひでーよ
親が見たら泣くぞ
Uさんってかわいいし頼みごとしても嫌な顔ひとつしないし、俺はいいと思う
例え裏で何言ってようが表向き愛想良く仕事してくれたらそれでよし
媚すら売らねー女よりずっと好感持てるわ 俺はマンU、女としてだけじゃなく人として無理。
根性腐っとる。
気をつけろ、Eちゃーん、Eちゃーんってしっぽふってるとポチって呼ばれるぞ。 文句言いたい奴はここで言っとけ。
下手にあの女に関わると、根も葉もない話し作られて、
辞めさせろとか異動させろとか平気で役職者に言うからな。
相手にするな。 創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
eFAひでーことなってんな
T君が食ってぽいしたIさんって1Fのキモイ女?
確かにIさんとマンU、腹黒さは似てる 創価タヒね
創価タヒね
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創価タヒね
創価タヒね
ちがう。現在小牧のIさん。横にデカイIさん。
T係長のポイ捨てもちがうだろ。セフレ。 T君は縦横デカ専かw
縦の方はともかく横の方はなあ・・
俺なら食えんわ 創価タヒね
創価タヒね
創価タヒね
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創価タヒね
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創価タヒね
創価タヒね
創価タヒね
創価タヒね
どっちも厳しいけど、俺はマンUの方が食えんわ。心が腐る。
横デカIさんはいい子だぞ。昔はまだ体型もましだったからな。
でも、当時のIさんの彼氏は気の毒だったぞ。同じ社内で寮で浮気されれバレバレ。 マンUの知り合いから聞いた話し
マンUが離婚した理由は旦那の浮気って言ってるけど
本当は最初にマンUが浮気したらしい
再婚したのにまた同じ事繰り返すのか
何も知らない旦那が可哀想 お宅の社員さんいただいてるよ。
お宅のトイレから名札付きでエロ写メ付きで ひまひまー
T君の嫁デブ違うぞ。他のセフレもデブじゃなかったな。T君は脳足りん好き。 なんじゃこれ!ロムったらびっくりがいっぱいやんけ!
マンUは女連中に嫌われてるだけじゃないんか!!
マンUの不倫相手はKやぞ!T係長もかよ!!
近頃T係長が全然仕事もせんと定時で帰ってくのは不倫のためか!!
バツイチ子持ち女とマンUは仲ええんか??
マンUがバツイチ子持ちの副業のことちくっとったぞ!!
T係長の奥さんとIさん友達やぞ!!
ほかの女の子たちには「男なんてクズですよー」ってゆってるらしいが、
クズに股開きすぎやんけ!
T口君にT係長、設計はヤリチンばっかりか
管理のヤリマン好きもいい加減にしろよな 管理部やばい。マンUとKグループ長は中国人の悪口が人種差別なみ。
同僚や部下に中国人の女の人いるのにひどすぎる。管理職やめさせろ。 パコパコEちゃんはここではマンUて通称か(爆)
Mさん、Kと別れたらしいぞ
パコパコEちゃんが言い回ってたらしいからたぶん嘘だろうがな
飽きてもバツイチトリオくらいしか馬鹿女いないから仕方ないだろ いいね、やれやれ。
あいつらの副業ややりたい放題、ちくった方がいい EF A
構内車で三重のSHARPまで往復したマヌケ、早く晒せよw 俺はバツイチ子持ち女の方が無理
性格の悪さが顔ににじみでてる
実際めちゃくちゃ性格悪いけど
あんな奴と仲良くしてるマンUもだから性格悪いのか 名前しらん。1階の人でよく2人のところに来てる。
上の連中はあいつらのいいなりらしいが、
まじめにあいつらの横暴をちくる場合どうすればいいんだ?
会社で堂々と副業とか、もうちくっていいだろ。 取締役に密告メール
取締役全員に密告メール
人事部に密告メール
社員全員に密告メール 長いことこの会社に世話になったけど、ここの書き込みしとるやつみんなアホやな。 まあ、さすが三流大の集まりやな。
滋賀工場I棟前の食堂での飯の食い方の汚さが凄いしな。全員乞食に見える。笑 この会社にいる人は頭が悪いせいで長いこと虐げられてきたけど、一応一部上場の会社に就職できたから勘違いしとんやないか。 ※いつでも真実で【これはいかんやろ】【ダイフクにはふさわしくないやろ】
【コンプライアンスはどうなってるの】【こんなこと管理職がしていいの】【
これセクハラ・パワハラ・ストーカー】等など表には出せない話があれば聞
かせて、どんどん話大きくして二度としないようにします。真実のみですよ!
面白半分はダメ・ダイフクを良くしていける話だけ。
前に載せたアドへください。貴方の素性は明らかにしません、eFAの製造管理
の一部の人達のような裏切り行為はしないからね。 よく子供がほしいって話してるけど、それも嘘か??誰の子がほしいんだ・・ >>336
淫女は何でも嘘つくもんだぞ。
MさんとKの一件があったのにまだ社内で不倫するバカいるんだな。(ワラ
誰かポチ一覧とヤリチン遍歴一覧まとめてくれ。 お前らいい加減にしろ!ひどすぎるぞ!
不倫の何が悪いんだ?!お前らには関係ないだろ!
T口みたいにT君が失踪したらどうするんだ!!
相手の旦那が怒鳴り込んできたらT君のクビぐらいとぶぞ!
ヤリマン叩いて何か得があるのか?
何も知らない顔して俺らもやらせてもらえばいいだろ!
バカどもがこんなところでばらすなよ!!
最近マンU1F来ないから静かで仕事はかどる。
やっと大人しくなったか? 一階の更衣室でコソコソ喋っとるらしいぞ。昨日も一階のTさんと更衣室入ったのみた。Tさん一時間以上帰ってこなかったぞ。 ※不倫の何処が悪いのかな??お互い大人同士で楽しんでるんじゃない、ほおっておけばいいじゃないの見て聞いて楽しむぐらいのものでしょ。
それより皆ダイフクで給料貰って生活してるんだから少しはダイフクを良くしょうとしませんか??
良くする為の有ってはならない情報を載せてください。是非宜しく!! 名札付き制服でトイレからエロ写メを送ってくる社員さんいるお ●お答えします⇒【357 あってはならない情報ってナニ?】
・幹部や役員にも責任の一端が有ると思われる不祥事。
例・・・中国出張の部長が酔っ払い街中で中国警察の世話になった・ヤマガタ
の架空取引による懲戒解雇・ハタケヤマ部長の業者からの賄賂・タケ
ムラ部長の業者癒着など等。
責任の所在を明確にしないまま風化させる事になっているような出来事。 教えたことによる利益ってなんかあるのか?
直接的な事じゃなくて。
●【364 教えたことによる利益ってなんかあるのか?直接的な事じゃなくて。】
★利益????
書き込みしたようにダイフクと言う企業が世間に何を問われても恥ずかしくなくなる。
役員・労働者・株主と言った三者が共に健全な考えの基に頑張ることで業績も上る。
株主は経営の方向性・健全性・業績や労働者の雇用状態等による頑張る度等を見て投資する。
労働者は健全な役員と幹部などにより自分たちの好みや使いやすさでは無く意欲の有るまと
もな考えの基で意見を言ったり出来る人・部下や同僚からも信頼される人・自分がどの位置
にいるかを判断出来る人が評価される。
今のままじゃ【会議で意見も言えない・役員や幹部の気に入った人や言うことを聞く人・上
からもの言われれば手に平を変えて周りや部下に指示する人】そんな人達が引かれて幹部・
役員に成りそんな悪循環にしかなっていない。困難じゃ環境の良い所で世界に勝てる仕事が
出来る訳ないでしょう。
返事遅れてすいません、体力・気力造りに甲州街道を100km歩いていました。 ●【365 畠山って糞だな。】
★まあね!!!
でも沢山の同じような人達がいるよ、部下が悪事を働いたおかげで
上司で有る自分たちにまで責任が及ばないように事実を隠し又は最
小限の事で納めてしまい誰にも解らないように総務にすら口止めを
さして何も無かったようにしてるよね。
ただ一つヤマガタの場合は平社員のせいも有るのか社内では隠して
いたけど司法に訴え警察権力を使い・裁判・いきなり懲戒解雇なん
てのもあるよね。その影響で何も関係ない娘さんも居にくくなり辞
めてしまったよね。やり方が尋常じゃないと思わないかな。
畠山さんの事ももっとしりたいね、教えてください。 ※どうしたん??
書き込み無くなっていますね!
どんどん書いてください、宜しく。 ダイフク・アメリカにいる駐在員の事なんだけどいいのかな? だ〜れも答えてくれないんで勝手にカキコさせてもらう。
オハイオの事務所にいる駐在員(妻帯者)が不倫相手の日本女子を入社させたとか。
その日本女子、30歳位で今までまともに就職したことないらしい。
ところが、仕事をさせようとすると
「私、そんなことするために働いてる訳じゃありません」とか言って拒否する。
入社したばかりなのに仕事を選ぶ。
人事もアンタッチャブルって感じで、見て見ぬふりらしい。駐在員ってそんなに偉いん?
駐在員曰く、仕事した事ないんだから教えてやるのが当然だみたいな態度、拉致があかない。
そのために優秀な社員が辞職したとかって噂もある。
去年くらいの話かな?
その日本女子まだいんの?
浮気なんて害にならなきゃほっといてもいいだろうけど、これってちょっと問題じゃね?
ま、駐在員やりたい放題、本社何も知らずってお決まりのパターンらしいけどね。 〉371
滋賀え棟。私腹肥やしてたのがバレてあぼーん
正義の通報者は匿名がバレて当人による数時間の問い詰め
通報者も恐怖の問い詰めによる精神崩壊で退社
こんなとこだったハズ。記憶違いだったらすまん >>372
会社は正義の通報者を庇護しなかったん?
それこそ問題ありとちゃう?
そんなん見せつけられたら、保身のために誰も通報しなくなって悪がはびこるだけだと思うけどな。 ※【371/372/373】について!
おっしゃる通りです。業者から賂貰って奥さん名義の口座に振り込ませて
いたんですよね、見つかって問われて自分で認めたからお咎め無し。
架空名義で私腹肥やそうとした平社員のヤマガタは認めなかったからいき
いきなり懲戒解雇(朝日新聞掲載2008/11/8)部長と平ではここまで違う。
責任の影響が役員に行くか行かないか?かな。
総務に聞いても(知らない・解らない・答えない)当時滋賀の部長だった
ゴトウさんにきいても返答無しで否定はしない、組合に聞いても回答無し
再三聞いての回答は【ヤマガタの処分は妥当と繰り返すだけでハタケヤマ
について聞いてもヤマガタ・・・を繰り返すだけ。】役員(タニグチ)も
含めてのメールを出せば何故かI棟二階の現失効役人が慌てて一階にまで来
ていたことがありますね。幾度かそんな事を繰り返しているとPCをうまい
口実で取り上げられてしまいました。それ以前に株主総会で問うた時には
社長が個人情報云々・・ではぐらかしていましたね。やはり否定は無し。
でも事務等の社員の中にはあれは(やり得ですよ)との言葉が多かったね。
当時の組合の執行委員長も部長の事は目を瞑り組合員を簡単に解雇する事
に版を押すけど組合員を守ろうとしないんです。こんな結果だからまだま
だ【やり得精神】は育まれています。 自白したからお咎めなしぃぃぃ?そんなんあり?
賄賂もらっても大丈夫なんて、中国じゃないんよ。
そりゃ〜モラル下がりっぱなし。
やり逃げ、貰い逃げ、何でも有りって? 所詮は三流の鉄工会社だろ。物流はトヨタや村田の方が凄いだろ。
ここの社員は挨拶もしらねぇし。特にミドリ帽のヤツな。 ※【緑帽子】・・・班長かな。
確かに!緑帽子の人達は自分が偉くなったと勘違いしているね。
帽子の色が変わっただけで、同僚を自分の部下扱いして立場もわきまえず
命令口調で指示めいた仕事をさせているよね。責任も権限も無いのに少し
立場を考えないと友達はなれるよね。でも、係長以上は降格は無いし部長
権限でその職を外される事が無いけど班長は部長で職を外したり任命した
り出来るくらいだからそんなものかな。
【自白うんぬん・・・】
その通り現行では(やり得)だし公表される事は無いね。
だから、皆で炙り出して事実を突きつけ公表・責任の所在を明確にする
必要があるんだよ。
情報をくださいね。提供者の所在は表にはださないからね。
処分の違いは部長、平関係ないだろjk
自白して自主退社するかごねて居座ろうとするかで大違い
懲戒免職になった奴は開き直って会社を訴えてきたから受けてたっただけだろ
ここ不倫スレだろ?オハイオの不倫寝た希望 >>378
thx、 このままスルーされて終わりかと思った。
知ってることは>>370ですべてなんだが、
話を聞く限りじゃまあ結構大胆にやってるみたいだったわ。就業時間中にどっかでキスしてんの見られたりもしてる。
その日本女子がまだ働いているかは知らんけど、辞めてたにしろその駐在員は、言及されるべきだろ?部署はAFAだったかな?
そのおかげで辞職したって噂の社員が、訴えなかっただけラッキーだった。
下手すりゃトヨタのエロじじいの時みたいに一億円近くとられてただろうな。
今までに解雇された社員なんかが訴訟おこしてても、たぶん事実を自分達の都合のいい様に変えて報告してるんだろうって
もっぱらの噂。駐在員は現地社員からは信用されてないみたいだな。
EFAの人事のマネージャーなんかは、以前日系に勤めてたらしいが仕事できないわ、パワハラするわで、なんでそいつが解雇されないんだって言われれてるようだ。(以前オハイオにもそういうのがいた) 海外でよくありがちな、日経企業を渡り歩く現地人の典型的パターンか?
そういうのに限って仕事できなくて、舌先三寸で生き残ってくわけだ。
海外で現地社員が訴えてきた時に日本側は、当事者にも直接話を聞かなきゃ、真実は掴めない。最後にはどうしょもないのだけ残って機能しない組織ができあがる。
以上、知ってる事、ここに書ける事はこのくらい。
質問があればできる範囲でお答えします。 ※海外での出来事ですね。ありがとうございます。
しかし残念ですが確認が難しくて事実についての検証もなかなか思う様にいき
ません、出来れば滋賀事業所内で知りうることを教えていただけないでしょうか??
各事業部や滋賀での子会社など等をお願いします。 ここ不倫スレだろ。
てめぇのスレかよ。
えらそうに仕切ってんじゃねぇよ!
うぜぇーんだよ。このハゲ。 ※よく解りましたね!!
【このハゲ】正解です。
歳行けば禿げていて自然、ふさふさしているほうが気持ち悪いと
おもいませんか?体も頭も油切れてギシギシ音たてて錆びてます。
不倫もいいけど少しはダイフク良くしませんか? >>380
379
ご丁寧に説明をしていただき、お礼申し上げます。
このスレの趣旨は十分理解したつもりです。
僭越かとは存じますが、海外の件で私の視点をもう一度説明させて下さい
駐在員はある程度の期間が過ぎれば、日本に戻りますし、海外にいる間もダイフク日本の社員です。
確かに事実の検証は難しいかもしれませんが、野放しでいいのでしょうか?
特にこのオハイオの件は職権乱用も甚だしく、現地の人事ですら報復を恐れて見ない振りをしています。
海外という特別な環境にいる為に、言及されないのは正しい在り方ではないと考え投稿したしだいです。
今後も何か目に余る事が起きましたら、国内外関係なく投稿させて頂きます。
国外につきまして興味のないかたはスルーお願いいたします。
以上 ※【382】続き・・・・・ハゲの話は終わり。
貴方の周りにもハゲた年齢の人達が沢山いるでしょ!
50も過ぎると頭も体も新しい事には就いていけず物忘れも激しく、
でも給料はいくら評価されなくてもしょうきゅうが少なくても沢山
貰っているよね、新卒者の3倍くらい??
まだおまけに・厚かましく定年再雇用申請して元の役職に居る様な
勘違いして汗掻かずアグラ掻いてる人達が・・・・・・・・
給料もいくら減らされるとは言ってもその歳では世間では貰えない
くらいの高級ですよ、本人達にはその事には理解出来ず不満そうだ
けどね。そんな所も変えてもらわないと若い人達が入れなくなります。
ましてや、今後定年が65歳なんかになればそりゃーもう大大変。
おとなしく我が身を振り返り身の程を知って定年した者にそんなに
邪険にしなさんな。お願いします。 再雇用組はどうなんだろね・・・
給料は新卒と同じでお願いしたいわ。 ※【再雇用組】
だいたい退職時の7割りかな。
でも能力・気力・体力・特に新しいものへの順応・吸収・理解には無理
が有り将来性には問題有り。
周りを見ても既に腑抜けて抜け殻みたいな人や今までの地位にしがみ付き
アグラを掻き現職を勘違いしている人が多いだろ。再雇用なんだから立場
をわきまえないとだめでしょう。
パゲ一色だな(笑) 会社はお前なんて相手しないぞ。うぜぇからこのスレからも去ってよし! ※そんなに不倫の事で事実を掴み自身があるなら部署・実名で
知らせていただけますか。事実ならばですが???? >>390
禿同
パゲ、お前いい加減にしろ!ここで実名だすお前がクズ。
お前eFAか?再雇用組以下のパゲ、ヤリチンヤリマンの不倫横行、副業おk、eFAにまともな奴いないのか?
ヤリTとマンUの不倫はどうなった?パゲ、暇なら調べてこいw ◎言葉は選んで普通の話し方で載せましょうよ!
言葉の表し方で内容の真実が問われます、同時に本人の信用も計られます
から気をつけて普通の言葉で投稿しませんか?
改善提案を何件出してもアカンの一言で上司OKが出ない
「役に立たんの〜」と皆の前で馬鹿にされ、
ワシが考えてやると言って発言した内容が
「お前のクビで年間500万のコストダウン!わはははは」
今朝の新聞の記事で上手い事言ったつもりなのか?
やめるしかない >>396
それって、ちと、ひどくね? そいつ何者?
言った本人は俺ってブラックジョークも言えるし、かっこええ…位に思ってんだろうけどな。
アホだな。
予算とかの改善で一番簡単なのが人員整理。でも一番やってはいけないのも人員整理。
やめちゃだめだよ。
そのくらいの事でまいってたら、どこ行っても勤まらんぞ。 ◎396・・・・重要
※この件についてはかなり重要な問題です。
是非詳しく知らせてください、株主総会での発言項目に加えます。
事業所・上司の名前を教えてください。役員責任を追及します。
ぼくの事が信用できると思われたら是非お願いいたします。
情報源はあきらかにはしません。
daifuku-mania@apost.plala.or.jp
tomodati-desu@docomo.ne.jp >>394
最近目撃談とかきかないから、ダブル不倫終了じゃないか?
それよりパゲをeFA代表にするな!(笑)
メアド、アブナイすぎやろ!! 暴露てること気づいただけだろ
バツイチ子持ち女の副業電話もなくなった ※多少の危険は致し方ないと受け止めています。
その分小さいながらも我らダイフクが不特定多数の人々から資金を戴き
経営している以上まともな人材を育てまともな経営者の元で世間に認め
られる企業集団として世界に認められる製品を造り従業員が安心・安全
に過ごせる様に少しでも近づけるならと退職しても願うあまりの事です。 いや、アブナイってそういう意味じゃないんじゃね?
399は心配して言ってるんじゃないんじゃね? 大丈夫かよ?? 鯉の滝登りか、家政婦は見たか、滋賀事業不調・・最後は鞍馬天狗???
頭・・おかしいんじゃネエノ アブナイ アブナイ
パゲ、定年延長してもらえなくて、おかしくなっちゃった???
メアド・・丸出し・・・アブねぇー >>403
もともとおかしいよ、有名だった。
なんだかんだで心配してやるあんた、いいやつだなw >>400
言われてみりゃぁ1FでマンUのばか騒ぎなくなったな
パゲもさっさと皆の迷惑自覚してさっさとダイフクストーカーやめたまえ! 疑問なんだけど、なんでパゲさんがやってることがあかんの?
不倫は悪いし、不倫連中の配偶者が出てきて修羅場になるかもしれんし。
某有名メーカーなんて、興信所使って浮気を徹底的に調べとるぜ。
事なかれ主義の中でパゲさんがやってる事は貴重だと思う。
このスレ見て文句たれてる奴、嫌なら来るなよ。邪魔。 パゲは小者の不倫なんて興味なしー
役員の不倫なら血眼だろー
EFA人なら周知だろーが、パゲは出世できなかったはらいせしたいだけー
在職中は仕事休んで株主総会出席ー
気に食わない人には仕事中いちゃもんメール連発ー
職場でもこの調子だったから周りは地獄だったー
誰にも相手されないからここで情報収集して復讐したいだけー 【在職中は仕事休んで株主総会出席ー
気に食わない人には仕事中いちゃもんメール連発ー】
よくご存知ですね!
でも ”気に食わない”・・はまちがっていますよ。
付け足し【出世できなかったはらいせしたいだけ・復讐したいだけ】
※これも、間違いですよ。・・・・・・・・ 窓際さん
誹謗中傷の類はだめです、真実をはなしませんか??
仕事も同じにみられますかね。 パゲ一色だな。
楽しみにしてるようだが、バーカー、株主総会で言うような事故じゃねーよ。
知りたきゃ、てめえで調べろ。偉そうにみんなにこなかけてんじゃねーよ。
うぜえだよ。てきとーなことばっか言いやがって。てめえも嘘と誹謗中傷ばっかじゃねえか。
正義の味方面してんじゃねえよ。この変態ストーカーが!消えちまえ! 先々週、夜中シャープ亀山でダイフク関係の人が、クリーン服血だらけで救急車で運ばれたらしい・・・。 ※【亀山の事故】
差し支えなければ直アドで詳しく知らせていただけないでしょうか?? ※よろしくお願いします。
daifuku-mania@apost.plala.or.jp
tomodati-desu@docomo.ne.jp E棟の常駐、事務所でうるさい。声でかいし。
C社の教育どうなってんの?
女と話ししに来てんなら帰れよ 帰ったら女と話できないだろ
そんなことも分からん阿呆なのか キャバクラ嬢みたいな格好で通勤してる社員いますね。 ※いろいろな情報ありがとうございました。
今柔道会や大津市のイジメなどの問題が以前からとりざされおりますが、
これも又組織のなかで事実がなかなか表に出てこず解決・改善が遅れて
しまっている感があります。
自分達でなんとかしなくてはといった風には動かず誰かが・どこかで
といった他人にたより、日和見的な部分が大きく感じられます。
皆さんの身近な問題や家族・子供達が関わっている問題にも自分達で立
ち向かわなければ後手後手に周り取り返せなくなります。
社内の問題も社外へ持ち出すのはと思われるかもしれませんが、私も
退職したとは言え株主です、経営者・労働者・株主は三身一体です、力
を合わせてダイフクの環境を良くしていい仕事ができるようにしませんか。 バーカ! 偉そうに言ってんじゃねぇよ。
在職中は周りに迷惑ばかりのハゲが!
てめえがいなくなって、環境が良くなったよ。 ◎ 〔428 :名無しさん@お腹いっぱい〕・・・窓際さん へ。
おそらく世間話での組織の名前とあなたの部署の名前が一致していたから
それを見たSさんが自分の管理している所だと思い・決め付けてあなたに質問
され、それを真正面からとらえて自分の事の様に思い、又横からの後押しする
人がいて同じ様に進言した事もあってしっかり自分の部署だと思ったのでしょ
うね。Sさんの心配は理解できますが、あなたの受け止め方は間違っています。
それとも、Sさんの心配通りなのでしょうか? >私も退職したとは言え株主です
しょぼい株数でえらそうにほざくな!! 430 :名無しさん@お腹いっぱい へ
退職したとは言えダイフクに育てていただいた事への感謝は
忘れてはおりません。現役中での不正やハラスメントが当た
り前になっていてなかでも不正をしていた幹部の皆さんへん
は〔やり得・・・〕との声が多くきかれております。
できればあなたの知り得る情報もいい材料にしたいですね。
【しょぼい株主】より!!!!!!! しょぼい株主さん
どんな不正やハラスメントがあったの?
教えて〜 協力会社に対するパワハラなんて日常茶飯事
人の好き嫌いで製番発注 ※ 【432 :名無しさん@お腹いっぱい】【433 :名無しさん@お腹いっぱい】
直接アドへ連絡いただけませんか。そのほうが詳しくはなせます、又詳しく
協力会社の方々へのパワハラもききたいです。
あなたがたの事は詮索いたしません。是非。 ※一人の役員の方が【提灯持ち・・・籠かき】のようにしていろんな自分達
に都合のいいように間接部門の若い課長や係長に指示していること等の情報も
あります、自分達の事を棚に上げて!
組合員の力になってくれず圧力に屈している専属の人にも及んでいるみたいですね。 ※いいえ、提灯持ち・太鼓持ちはその人ではありません。
むしろその人は籠の中に乗っていましたね!!
今は降ろされて隠居生活の準備じゃないかな?? ※※※最近あちこちから耳にしますが一人の従業員の【就業違反・譴責】
とか言って総務や人事が躍起になっているのは何故?????
監督上司のK9級職やY8級職も結果有りきで上からの望みで知らんぷりみたいです。
もちろん組合は総務の言いなり!!!!
部長級の不正には【やり得】ですますけど、平社員には厳しいんだね。
部長級だとその監督上司の役員も責任を負わなければならないからかな。
みっともないと言うか初歩的な醜い有様ですよね、一人の社員を寄ってたかって
追い込んでますね。一度本人や総務の小西さん・組合の信田さんなんかとも
久しぶりに話をききたいね。何がどういうふうになってるの?????
知ってる人がいたら聞かせてください。 おい!パゲ テメー デタラメ話でテキトーに実名出してんじゃねーよ。このクズ!
みんなの迷惑考えろバカ。なんにも知らないくせにテキトーなこと言いやがって。
真実知りたきゃ、テメーで本人に聞きやがれ。
うわさ程度でデタラメばっか流しやがって。出てくんなクズ!! マンU復活。横暴再開。
パゲは迷走。実名だすバカ。 ◎以前にも書きましたが、あまりにも言葉遣いが悪くてみていられません。
あなたの近くの人達に聞けばその程度も自覚できると思います。
決して噂だけではありません、一度近くの人達上下問わず聞いてください。
手当たり次第隣近所に『押しつけの同意を求めて自分の意見を正当化』
する事無く冷静に周りの人達男女問わずに確かめてみてからゆっくり意見
を聞かせてください、直でかまいませんよ。周りの人達からご自分がどの
様に思われているかが良く実感できるといいですね。→スキルアップ!
言葉使いが改まる間暫くはお休みします。ではごきげんよう!!
《含み笑い》⇒いっ ししししし・・・・(大きな声で)だa-------。
あっ、それから人の物をケナシテ自分の持ち物を自慢しないでください、
皆さん【へきへき】していますよ================忠告。 ※投稿は控えますが見ています。
できるだけ多くのいろいろな情報をおまちしております。
この画面でも、直でも、携帯でもいれていただけるとあり
がたいです。
◎株主総会もまもなくです、是非是非お願いいたします。 ※【4月からどうする?】
この場で情報さえいただければ、直ぐに反応します。
しかし、言葉使いも知らない人へは無視します。感情だけで真意
が測れません。
役員の中にも良い人・悪い人がいます、従業員達は後者の人達に
立ち向かえる程の勇気や正義感を持っていても表せずに従ってい
るのが現状です。いいことは(いい)悪いことは(悪い)と言え
ずにいるのでしょう、これも辛いですね。
こんな中で[うつ]で休職したり辞めたりする人が事業部によっ
っては多く見られます。そんな事を気にせず皆で思う意見交換や
会議での発言ができればもっと素晴しい組織になり業績も上がる
でしょうね。そんな間違った方向で無理強いしている役員をとっ
ちめてやりたいです。
※【間違った方向で無理強いしている役員って誰?誰?】
どんな方なのでしょうか?
一度ゆっくり話したいですね!
直で話ませんか?お互い名乗るのむりでしょうか?僕は全ぜんかまいません。
どういう方なのかどういうふうに感じてて何を考えておられるのかが解りませ
ん。詳しく話して情報交換できるのであれば嬉しく思います。 CMCSの声デカいの黙らせろ!
ダルいならくんな! 今、I棟ってどうなってんの?
協力業者とかも相変わらずなの? 「Always an Edge Ahead」
なんじゃこれ?
社員の方理解できるかw ●436 :冬 ●446 :4月からどうする? ●-yosima・・・・ ●414・・
※※是非連絡ください、たくさんの知ってる事・普段話せない話を
聞かせてください。お願いします。
アドはPC・携帯共に以前に投稿済です。 期末評価良かったのに等級変わらず。おかしいと質問したら
・そうやって上に突っかかる奴をあげたいと思うか?
・お前は独身だろ?家族持ちの方が金かかるからな
・無い席にどう座るつもりだ?
らしい。
つまり既婚者優先、媚びうまい奴優先、年寄り辞めないからお前にやる席はねぇ!
と言う事。
滋賀工場勤務してる奴、気をつけた方がいい。
あと、組合のやつは専従外れたら出世して戻ってくるから >>467
それはさすがにないだろ
つか合計でもないわ 雨が降っているのにも関わらず、そっちが今バーベキューやりたいとかいうから、こっちは雨に打たれながらも肉焼いて
こっちは食わずに、温かい部屋でただ酒飲んでるお前らに渡しているのに、ねぎらいの言葉一つもなしに「遅い」だの「酒がなくなってるのに気づかないグズ」だのと文句の嵐
新入社員ががんばりますと挨拶をすれば、「がんばるってのは誰でも言えるの、で?いつ辞めんの?」だのと意気を下げるようなことを口にし
雨が振っている寒い夜の中、バーベキューの片付けをしている下請会社の新入社員に向かってホースで水をかぶせて遊ぶ
そしてその新入社員は次の日、風邪で休んでいたけど謝罪の一つもない
岡崎の平野、俺はお前みたいな屑を生まれて初めて見たよ。 総務に相談したほうがいい。
その方はDTSの幹部ではないですか? この会社激務薄給でマジくっそ。
基本給全然上がらんし休日とは名ばかりで土日もほぼ出勤、そして残業代もつけられずサビ残横行しまくり、
やっとこ取った休日も、上司とのゴルフや飲みに強制連行され、少しでも貯めようと努力したお金もここで全て飛んでしまう。
残るのはストレスと激務により弱った身体のみ。
親が資産家でもない限り、こんな会社に居たら一生結婚も出来ないわな。
日に日に身体と精神を蝕まれるアリ地獄状態。じっと死を待つのみ。 ゴルフバカ多すぎだろ。昼の食堂でいつも話聞くわ。谷口も下手だろ。 岡崎の平野が昇進していくのはいいが、人間的におかしいだろ てことは新入りは年4000円くらいしか上がらんの? ダイフクは社会の底辺となってあらゆる産業を支えています 柿棒茄子、すごいじゃん。
どおしてそんな金額なの。
この会社すごいの? 下請けに流れる金を少なくしたら社員のボーナスが増えた 声でかい。だり〜わとか平気で言う。
そんなに嫌なら自社に帰れよCM○ ※昨日のホテルでのBQ、お誘いありがとうございました。
大変楽しく過ごせました、又違うグループでの方々には懐かしい人達の
顔ぶれがあり現役自分を懐かしくさせていただきました。皆さんおかわり
無く頑張っておられる様子を伺い安心しております。
又冬には恒例の忘年会の話も出て参加の意欲満々です。二階の多くの人
達や一階の懐かしい職場の人達も参加されると尚楽しくなることでしょう。
では皆さん、仕事にも個々の日常にも不倫にも頑張りましょう。
久しぶりの投稿に場違いの連絡網替わりに使わせて
いただきました。ありがとうございました。 http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。 ◎有給も残業代も詳しく解説していただき書き込みせずにはいられませ。
非常に正確に正しく解説していただいております。ダイフクの従業員
の皆さんには是非読んでいただきたいです、ハラスメントに屈せず義
務と権利はキチンと消化しましょう。以前に労基署からの指導で未払
いの残業代の支払いを請求者には過去をさかのぼり支払う事になりま
したが会社側は厚生労働省の年金問題の時のように(30年前)の領収
書の提出みたいな条件をつけていました。なかなか皆さん請求する人
はいなかった様です。ちなみに私は何もつけずに請求・支払いをうけ
ました。有給も皆さん計画的に自分や家族との時間を持つのに大切な
使用方だと思います、しっかり申請して取るようにしましょう。上司
の手腕が左右する事は拒めませんが一年で最大20日は取れる仕組みに
なっています。 ※暑い日々が続きますね!!!今はお盆休みで見ていないかもしれませんが一つ案内いたします。
組合・保養所離れが叫ばれてもう20年くらいが立ちます、よくわかる気がします。
しかし社員なら4・5千円台で一泊二食つきで泊まれて森林浴や観光ができてこの暑さを逃れられるならば
ダイフクの持っている保養所件研修所の3つのなかで長野県北部に有る戸隠高原に位置する保養所は避暑には見逃せませんね。
箱根は暑い・彦根はもっと暑いが新海で泳ぐための駐車場としては利用できますが避暑にはむきません。
それにDBSが委託している業者の従業員の接客にも問題がありそうだからあまりオススメはできません。
戸隠は管理されている方達もよくできた人達でオススメできます。一週間ほどの滞在ものんびりと過ごせて癒されます。
こんなに暑い夏でも泳ごうと言った気にはならない程涼しく放射能や黄砂などもどこの話なのと言わんばかりに空気が
美味しい。もしも、子供達が泳ぎたいと言えば日本海か野尻湖辺りへ出向けばいいし、戸隠山や牧場などの散策
ものんびりとしていいと思うよ!黒姫からの登り口に沢山あるとうもろこしの売店等は常にいっぱいの人だかりで賑わ
っています。たかがとうもろこしと言われるかもしれないが一味違いなるほどと思えます。
この暑さからひと時をのがれるのなら最適の場所で私のおすす目です。家族と行くも良し、仲間と行くも良し、不倫
相手を誘っていくのもスリルがあっていいよ。その代わり時期を選んでくださいね。 それどころじゃねぇ
安全のM本から「落第」だの「無能」だの言われてまいってるわ。それで後ろ手組んでるもんだから
客には何様だって言われるし
まぁボイスレコーダーとってるからツベにでもうpすんべ 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html ●富士山は日本一高い山。では二番目は何処だ?????
この程度の頭を使う話がいいな。
なんだか現実的でないしおもしろくない、みんなみなくなりますよ!!
身近な困り事・疑問や出来事をかきませんか?
でも、おおよそ書き込みした人は見当ついています。
実名に近い仮名で話せばわかる人にはっきりするし、わからない人
は聞きなおすでしょうし。 ●皆さんどうしたのでしょうか?書き込みがありませんね!!
不真面目や中傷・偽りはよくありませんがダイフクの事情をかきませんか?
株式も不特定多数に公開している企業の一員です、いろんな人達に見えない
部分を見せて評価するのも会社をよくする手立ての一つだと思います。
&#12884;会社見学で綺麗な景色やクリーンな工場・展示館等では無く今は倉庫替わり
のA工場の塗装ラインやB工場のラックビルの溶接現場等などの様にコースから
外れて人目に触れてないところの様に。
滋賀から本社へ移動された総務人・組合専従の人・八方美人の人達等など
言いたいこと沢山あるでしょ。
又自分の事を周りの部下や同僚に※自慢し【たいぞう】さん※皆さんヘキヘキ
してるからここで自慢してみてはどうですか、ダイフクの事も書いてくださ
いね。嫁の実家からの援助で建てた家をサモ自分の力だけで建てた様な自慢話
はいりませんよ!!!!!
沢山書き込みして皆さんでダイフクをさらけ出して少しでも良くしましょう。 はい、給料泥棒さん
って言って給料明細渡してくれる方はまだお元気ですか? [はい、給料泥棒さん
って言って給料明細渡してくれる方はまだお元気ですか?]
※どの事業部のどこの部課ですか?そんな非常識・ハラスメントを言う
人は? そういえば、消えたMさんは今何しとんの?
連絡先うpたのむ [自慢し たいぞー]さんへ!!
【そういえば、消えたMさんは今何しとんの?】への情報を
載せたげてください。以前の投稿で知ったかぶりしてたじゃ
ないですか?????? 過労死と思える突然死…
訴えられないこの会社って、裏のカラクリありますか?
人数も1人、2人じゃないですよ…
海外の現場で社員が大怪我する事故があったときも、客先には過小報告して
何事もなかったように工事が続行された。
本当は重大事故なのに軽微に見せるストーリーが現場と本体の上層部で決定された。
隠蔽体質は培われたDNAとしてあると思いますが、
ブラックな部分が露呈して、ダメージを受けた…というのをあまり知りません。
どんなカラクリなんでしょう。 【512 :名無しさん@お腹いっぱい】
少しじっくりと話しませんか?詳しく知りたいです。 中国の自〇車工場にて、深夜に発生。
数時間以内に専門の病院にて緊急手術をしなければ、手の機能に重大な問題が出るほど。
トライ中のDFK装置により手が裂けた。
かわいそうな事故だった。 あの4〜5年前の事故は、可哀想だったな。
派遣をなめてんのだろう。リーマンショックの首切りには、絶対許さない
元、I棟勤務 確かに派遣やパートの不必要時の契約終了には考えさせられます。
そんな立場を好んで就業されている人には問題ないでしょうが、派遣業が幅広
く緩和されてからはその分定期雇用の枠が狭まれて企業のみ特をして利益の幅
を広めているようですね。生産拠点が海外へ出て人件費の低いところでの生産
が当たり前になり定期雇用を願う人々が好まざる派遣での就業を余儀なくされ
ていては企業の都合で終了・雇用継続がされないのは根本的な生活の手段がた
たれてしまいます。非常に嘆かわしい状況ですね。逆に正社員であるならば仕
事が出来てもできなくても最低限の給料や賞与は確保出来欲を出さなければ定
年までの生活は安定します。一般社員や役職定年を過ぎた熟年にはもっと厳し
い査定の基での給与の見直しもしなければ今後の定年延長や再雇用・定年廃止
等の制度にも影響します。年取れば引退して若い人に譲位の気持ちを持ちたい
ですね。 ◎【明けましておめでとうございます。】
今年もいろんな出来事・気になること・これはあかんやろー・・・なんて事
誰もが知りえない事なんかを気楽に投稿・教えてください。 今日役員辞めた人が逮捕されたこと!!!!!????? ※◎▽ 今日役員辞めた人が逮捕されたこと!!!!!?????
詳しく教えてください。
誰が・何時・何してどうなった?????
非常に興味あります。 ☪☪☪
そうそう思い出しました、保健師のメタボなおばさんはどうしていますか?
メタボな男性社員があの人に生活習慣病についての指導を受けることには疑問
をもっていましたね? ここの年俸職はパズドラやってるだけで給料もらえるようですね
会議資料は部下に丸投げ、嫌味と恫喝で部署を支配。さぞかし居心地いいでしょうね 上司がスタッフ細胞って連呼するから
スタッフ〜〜〜!
って某芸人風に言ったら、めっちゃ怒られた 仕事終わった。まーたS○C元所長に嫌味言われたぜw
自分は仕事もアドバイスもせず
恫喝とパズドラだけでお給料もらえるなんて
イイね!www
この人なんのために会社にいるんだ?
もう部署違うんだからこっちくんなよ 業者の甘い汁吸っている人いませんか?
また、下請けに高圧的な人いませんか?
経験あればここへ でたよ。
上から目線。
伝統の、上司から受けたストレスを協力会社で発散ですかね。 社員だけじゃ潰れる会社。協力会社無ければ潰れる会社。もっと金よこせや。 ミーティング中もゲームですか・・・
年俸職は羨ましいわ 設備の機能もわかってないのに客の前では仕切りたがる設計部長 >>547
なるほど
そう思って我慢することにするよ
ありがとう AFAのマエテツいつかコ⚫️す 何をどうやったら下方修正からの上方修正ができるんだ ●522・524・526・530・・・逮捕者!tani chi@dai kuが思い浮かびますね?
他にもそれらしき人がいますけどね、業者との癒着・部下の不祥事で自分事を隠す。
部下の不祥事が自分に及ばないように本人には納得させて自主退職の処罰!まだまだ
有りますね。今も現役で席に居ます。・・・・お元気ですかーMさん シャフトの硬度がーって話してたから強度計算の話かと思ってたらゴルフクラブのシャフトの話だった
頼んどけよっ!って言ってたけどまさか年末工事費用で購入じゃないですよね?課長 ラックとか作ってる会社だっけ
耐震大丈夫?
挟まれて死にたくないぞ 昨日言ってた事が業者とゴルフ行った次の日に手のひら返した様な…信用ならないな 一回目 係長試験落ちる
翌年 二回目の係長試験落ちる
更に翌年 三回目の係長試験落ちる
新人研修でやるような内容の話を一日聞いて係長になる
こんな係長を知っている。本来昇進試験推薦に連続はありません。試験失敗なら反省と再勉強の意味も含めなおさらです。
なのにこのような事実があります。人事に関わっていた時疑問でした。しょせん悪事のD○Sだなと感じましたよ。
今も特例人事やっているんですかねぇ 滋賀に研修行った時、センターのトップが女性所員と話してて
どこのアホがさわいでるんや
どうせ大げさに言ってるだけで大して急いでないんやろ
って言ってるの聞いて唖然とした
あぁだからパーツ手配納期遅いんだって確証したわ
店舗勤務のやつ気を付けたほうがええで
俺もこんな言われ方してるとは思わなかったわ このスレはじめてみたがダイフクこんな悪い噂しかないのか?
実際のところどうなの?教えて http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 お、新聞にも載ったのに火事はだんまりか?
さすが隠蔽体質企業www ,,....................、;;r'",、':::! ,゙、 ';:';:::l l! l:;' ' ./! j! ',!::;:/:;/ / .l:::/,'::..::: !'
,,.................... /:::::j ゙ヽ、,ゝ'、| l. ' lri;、r/ ゙ツ''" ',、"'';':://':;'::: / . j'
,,..................../:::::::ツ { r'、 ,,';;;ン' / .;! }!'./:/::.,r': .:::/
,,....................゙'ヾ;/ ゙、'、ヽ ゙'''' /'r/ " '/:/::;/,r'
,,.....................,/ :ヽ、、, , l;ツ ,,',-''":;/'"
,,...................." ::::l:::::::\ 、,,_ ‐''゙ ` ゙ / ノ‐''"
,,.................... ..:::::l:::::::::::/゙' 、 / ,''"
/: : : /: : : : / : : __} . . 7: : : :7´: : : : :
/: : :i/: : : : :/` ̄ .ノ .ィ: : :,: :
; : : /:..:___: :./. `ヽ _.. -‐ /: : ::
/: :./:/: : |/ ` ´ /: : : : :
/ : .ィ´i: :../ /: : : ::
i: : : :i: _/ ト.、 : : : : :
fi> ´ ヘ: : \: :..
´ / \: :.`¨: :..
rッ:.:.; , ヽ: : : :..
.i.:.:.ノ / ∨: : ∨ |:
.{ ; ,..:.:.:.:.:.:、 ',: :.
i :.:.:ゞツ:.:.: .}:.:
.ri { ヽ:.:.:.:.:.ノ __ i:. 朝っぱらから下品な下ネタ話するなよ
イケてる上司って勘違いしてるイタい奴 ダイフク自体ブラック企業やろ
てか夜勤に待機しなあかん日あるねんけどあほやろ
なんでトラブル当たったらいかなあかんねん
くそダイフクが
○○電業のパートナー会社のおっさんどもうざいし全員くそやし
また飛ぼかな 平野よしなり問題があるんであればいつまでも幹部はおかしいぞ。
ダイフク役員 同じ職場の人に聞いた。俺が出張中に、
ワシがここの上司であるうちはあいつの出世はないな。ワシが決めることだからな、はははは〜
だってよ。目標管理評価が良くても給与賞与は下がり、改善提案を出せば却下され、却下されたはずの改善提案をお気に入りの部下に出させ滋賀工場の朝礼で表彰されたり。
目標管理の評価の公平性?なんてないと思う >>583
そんなことは日本の会社なら当たり前
嫌なら外資系にでも行けよ! 聞いた話だが
社員で刺青入ってても昇進できるてほんと?
この間楽勝って喋っていたけど
バレなきゃいいか。
俺も受けようかな(笑) 協力会社からロイヤリティ摂るだけ摂ってりゃ
そりゃダイフクは儲かるわなw
下請けは 働けど働けど 潤わず
どうやって生活してけばいいの? >>604
下請けの社長はウハウハだとよく聞きますが 朝、御社の会社員?滋賀584?・・18ナンバーのN-WGNに煽られた。
後方カメラに黄色い入場票?が立てかけてあるの写っとたわ
国道307普通に交通量あるんやから煽らんとってな 工場内も横断歩道で歩行者いるのに止まらないアホおるからな。
駐車場を工場外に作らなかった設計者がアホ。
日に新た館なんていらんわな >>609
駐車場から歩くんかい?
設計者いじょにお前がアホ! >>611
運転手の給料は、てめえが払えよ
当然、バスもあんたが購入して寄付するどよな?
ボケ! 結構入墨を入れてる社員多いみたい。
ここは組員だらけ(笑)
機会があればガサして下さいね。 ■刺青良いじゃないの。
しかも和彫りで背中から両方を超えて胸辺りまで入れてる鯉や龍なんか
綺麗な色使いですよ。
女子なら腰のくびれや太もも辺りのバラや背中の観音なんか惚れ惚れ
するくらい素晴らしいよ。 ファッションショーやればいいんじゃない。
夏になれば黒の長袖インナー着てるやるが立候補! eFAの竹村ってやつ、マニュアル通りのしゃべり方で腹立つし、何かと上からなしゃべり方でイライラする。
eFAってどんな人材の部署なのか気になる。 今日もお局さんは朝から、既婚おじさまと若い男性社員と話し込んでいます。
気に入らない仕事はしない、若い女ばっかり評価されてるとか言いたい放題。
事務所にいるの嫌になって会議室に避難してきたわw 今日のお局さま
新婚男性社員と朝から話し込んでいます。
今、静かにしなさいって課長に怒られてる 今日のお局さま
全体朝礼がウザいと言って朝から荒ぶってます 今日のお局さま
出張者に絡んでいます。出張者さん迷惑そうです ナンバー488のBMWさん、無謀な追い越し、暴走行為やめてくださいよー
引っ掛けられると思ったよ BMW遭遇したぞ。綺田んとこ曲がってった
なんか漏れそうなんか知らんけど前走ってた車にベタ付きしてたわ >>631
俺のマシンでオーバーテイクしてみるか見つけたら。煽りまっせバトル宜しく 中途で受けたけど面接官の印象最悪。半沢直樹に出てくる嫌な上司3人集まったって感じだった。2次進んだけどソッコー辞退したわ 中途で受けたけど面接官の印象最悪。半沢直樹に出てくる嫌な上司3人集まったって感じだった。2次進んだけどソッコー辞退したわ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ コンプライアンスなんて無いのか?
石津エンヂニアリングの情報求みます。 石津エンジニアリングの記事見てビックリ!(๑*д*๑)マジカ オイラ、ここでバイトした事あります!( ゚∀゚):∵グハッ!! 1万1000円の支払いに対して、1万5000円の領収書書かされました!(´;ω;`)ブワッ 石津エンヂニアリングのアルバイトは、ネジを締めるのと、機械を掃除するだけで、一万一千円ももらえる割のいいバイトだったけど、中身は不正だらけの超ブラック企業だね。 石津エンヂニアリングのアルバイトは、ネジを締めるのと、機械を掃除するだけで、一万一千円ももらえる割のいいバイトだったけど、中身は不正だらけの超ブラック企業だね。 甲子園の時期になると、ダイフク、石津エンヂニアリング、アルバイトで、野球賭博してるよ。ブラック、ブラック企業。 俺は1万円もらって、15,000円って領収書書かされました。
こんな会社に仕事依頼してるお客さんが、気の毒に思う。 石津エンヂニアリングの不正は、ダイフクの役員がバックについているから、何でも有りなんだと、石津エンヂニアリングの社員が言っていた。
組織ぐるみだね。 石津正迪は前社長で、今の社長は親戚の石津傑。不正を継承してる。領収書…orz 石津エンヂニアリングは、不正に協力している社員ほど出世する。協力しないと出世しない。 昔、ここでバイトしてたけど…今の社長、現場とかで見た事ないよ(ㆀ˘・з・˘)
誰?この人?(΄◉◞౪◟◉`) 昔、ここでバイトしてたけど…今の社長、現場とかで見た事ないよ(ㆀ˘・з・˘)
誰?この人?(΄◉◞౪◟◉`) 何かやばい、まだ不正が出るか?株どーしよう?
ttp://sakurafinancialnews.jp/?p=914 やはり自分だけじゃなかったのか!搾取しやがって、腹立つわ〜。てか、前社長逮捕されてたけど別件か。ま、クズって事だな!金返せ!(´;ω;`) ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c アスクル埼玉の出火原因が搬送設備の漏電で無ければ良いですね >>662
他のスレで搬送装置のモーター焼けとか自動倉庫のモーター焼けって騒いでるぞ
オモロー。 >>664
破材庫から出火元として・・・
破材庫内に熱感知器や煙感知器がなかった→建築の責任
火報が防火シャッター側に入力されなかった→シャッター屋の責任
何らかの原因で破材コンベヤが運転し続け、閉OK信号が出力されなかった→ダイフクの責任
ま、こんだけ焼けてしまえば原因追求も困難だろう。 > 警察や消防が火災の原因を調べていますが、倉庫の2階では、
> 防火シャッターの一部が全く動いていなかったほか、一部はベルト
> コンベヤーのつなぎ目が障害となって閉まりきっていなかったことが関係者への取材でわかりました。
> 火災が起きると、ベルトコンベヤーのつなぎ目が自動的に折りたたまれて、防火シャッターが床まで降りる仕組みになっていますが、今回の火災では、こうした仕組みが機能していなかったと見られるということです。
> 警察や消防は火が広範囲に燃え広がった要因になったと見て詳しく調べています。 社長がこんな事言う会社と繋がりあるんか?
twitter.com/yujimorikawa/status/842403838304780288
事業内容 当社のユーザー様
www.webi.co.jp/company/business.html 求人でてるから応募してみようかなー?
vipに社員いたけど、お金はすごいもらえんのな なんだ、ずっと見ないと思ったら滋賀かよ、禿げ散らかしのSは これからの季節、作業着のしたから"入墨部隊"注意だよ! ☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
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財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
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E棟のSだろ?だったら研修で滋賀行ったら休憩所でずっとスマホいじってコーヒー飲んでたよ。工事離れて楽してそうだよね 【職場を定時で!】、即座に帰宅。さっさと帰る!
爽やかな汗かいて、一杯だけビールを飲んで倒れて寝る! 気持ちいい!!
https://youtu.be/0b_C42YPa6A
サンドバッグを、職場の○○に見立てるとスッキリ!!会社帰りや職場の飲み会はつまらない!!
○愚痴ビール
○ぼやきビール
○猥談
キリン愚痴ビール?、アサヒ愚痴アジ?
水滴で曇った、ガラスコップに指で「グチビール」
これらばかり、話して【何時も同じこと】をいう!面白くない!つまらない!
仕事関係の飲み会は、最低!最悪!低俗!
●金を取られる!(飲み代)👛
●プライベートな時間をとられる!(時間外賃金なし!)
●気分が悪い!!他人の悪口を聞いても得しない!!
アニソン空手 デタラメ htthttps://youtu.be/Xaflme4VHSk
↑
基本の重要性、先人の言葉 https://youtu.be/7lhRtPy98Rs
https://youtu.be/uPbtcMToilc
あなたの出っ張った「腹」と比較! 66歳やで!!
https://youtu.be/nyi9y20nkg4
オリンピック騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のジジイ!! 先ずは、横柄な「態度」と「腹」を凹ませろ!
大山総裁
https://youtu.be/4vk4Edk37KU
https://youtu.be/4h4M25ojUGw
https://youtu.be/Xpayf9xIHsY 自社製品の精度の悪さを下請けに責任丸投げするの止めようぜ? 面倒くさい
毎日くっちゃべっていたい
部下をいじめて暇つぶししたい ビジネスシーンでも関西弁・・・アカンなぁ〜アカンアカン 高菜食べちゃったんですか? ×
高菜御召あがられたのですか?
最低この変換は仕様や とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
EWSSR C棟で首吊って亡くなったN君
誰に追い込まれたのか
AFAの闇は深いね なんかここって田舎の町工場みたいだね。雰囲気が。
結構大手なのに 緩衝材なしでパーツごちゃ混ぜするとこ直して欲しいわ トイレのスリッパは乱雑、通路の譲り方もわからない、自分がトイレに持ち込んだコーヒーは放置。もうね、くそですか? >>708
人が亡くなるということは悲しいことです
自殺・突然死・社会復帰不可能なレベルの精神的・肉体的ダメージ…
この会社における日常です
別のダイフク関係のお葬式に数回参列しましたが、残された家族の涙は見れたものではありません… >>708
話題に上がらないのも怖いね
子供も小さいのに可愛そう ここのサービスの仕事ってどんな感じ?機械図面、電気図面とかバリバリ読めないと無理? 企画だけして後は下請けに丸投げするだけの簡単なお仕事です そうなんですね。
サービスの求人が出てたからちょっと検討してたんですがもう少し考えてみます。
ちなみに出張エリアは近場だけですか?
例えば東京なら東京近郊、栃木なら栃木近郊だけみたいな感じなのでしょうか? ここの社員で転職組なんだけど、給料はそこそこだが負荷が高くてキツイ。海外出張も多い 人を育てる気は全く感じられない。基本教えてもらえない 外様には厳しいのかね。
中途の求人にも新卒の定着率90何%とか書いてあるけど中途のことは書いてないもんな。
新卒の定着率が高いってことはそれだけ中途の割合が少ないわけだし少数派には冷たいよなそりゃw 内部の人ならわかると思うけど中途採用めちゃくちゃ多いぞ >>728
そうなんですか。
中途の定着率も悪くはないですか? >>729
仕事はきついが給料はそれなりにもらえる。だからそれなりに定着してると思う >>731
リーマンショックで若い世代が少ないからかな?にしても育て方が無茶苦茶 >>730
そうなんですか。
残業が少なすぎて稼げない会社と残業が多過ぎで疲弊する会社と両方経験ありますけど残業少ないともっと稼ぎたいと思うし、忙し過ぎるなら忙し過ぎるでもっと休みたいと思うので難しいところですね… 新卒の離職率が低いって人事が言ってるらしいけど…退職者結構多くない? ウチの会社も取り引きやめて欲しい
DAIFUKU品質悪すぎんよ〜 なのに精度と品質は強要されるという理不尽さ
DAIFUKU起因の不具合も丸投げ 品質管理全然できてなくね。仕様書もないし、品質もバラバラ。新人にはOJTなしで仕事丸投げするし。
これが普通だと思ってるバカばっかり。調子いいのは今だけ。 品質管理は「出来ない」のではなく「やってない」だけ(キリッ たしかにOJTないなw人によって違う製品初めて作ったわw >>749
この規模の会社でここまで適当な会社ないんじゃない?
他の大手企業から転職でここにきたけどマジで失敗だったわ もうあれだわ
じゃんじゃん不具合流して海外行こうぜwww このレベルの会社で大企業病になってるのもなかなか面白い マテハンではシェア世界一だけどな。
ただ
最近豊田本家の自動織機が海外のマテハン大手を買収しまくってあっとゆうまに世界四位に躍り出たね。w
トヨタと戦えるだけの力はあるのか? クソ昔のレスだけど上の方の株主総会でいちゃもん付けるために張り付いてる奴なんだ?キモ過ぎて草 ここほんまに38で770もらえるんか?まぁ平均であって中央値ちゃうのは承知の上やけど。 ひ62-64黒アクア、無理な割り込み速度違反。制限速度あぜ道40km/hを50km/h以上。
またF棟関係者か? みずほ銀行の利用明細が家に届かんようにできないのか 株式会社宗慶、ここの取引会社か?ずっと煽りくさって。
お前のところはクルマの運転もマトモに出来んカスばっかりやな!近隣が大迷惑やわ! 転職しよかな?と考えるんですが残業時間や海外出張、実際給料どれくらいなんでしょうか?20代前半です。
手取り20万円下回りますか?
不満な点や満足してる点色々情報ほしいです。 金銭的なことが気になります。
20代前半だったらどれくらいでしょうか? 大学新卒で入った20代後半(入社5年目)だが基本給は25万円だな
残業が殆どない部署だから平均年収ぐらいしか稼げない
残業バリバリの施工管理とかいって年収700万円とか800万円とか稼ぎたいぜ 客先の工事で上着パーカーで高校生のガキみたいな腰パン(作業服)で来るのってダイフク的にありなん?
ダイフクの下っ端作業員(作業服がダイフクのそれだから下請けじゃないと思うぞ)マジでレベル低すぎだろ(笑)
ちゃんと教育しとけよ。 >>780
工事なら作業服で行くだろ
スーツで行くのか?
馬鹿
ダイフクの制服なら派遣の可能性もあるやろ
低脳! >>781
仮に派遣だとして指導、監督するのはおまえらの社員だろ?(笑) 客先でクリーンスーツ着たままトイレに行く正社員様いるくらいだし
別にいいんじゃない? 一人暮らしなど寮以外のアパートやマンションに住むのとき家賃手当などありますか???? 少しダイフクに転職考えてたけど会社にきたダイフクのやつがマジで低レベルで応募しなくて良かったと本気で思ってる(笑) どやったやろこの会社アパートとかの家賃手当とかでたっけ?笑 やめたけどほんとクソ会社
工事のフォローなんか一切ないし立会いは朝早くから当たり前
休め休めと言う口だけ上司達
まぁこんな工事ごっこ、設計ごっこしてる会社もそうそうないよ やめたけどほんとクソ会社
工事のフォローなんか一切ないし立会いは朝早くから当たり前
休め休めと言う口だけ上司達
まぁこんな工事ごっこ、設計ごっこしてる会社もそうそうないよ
やめて正解やったわ >>794
クリーン度2000ってセミクリーンなの? ダイフクって大手だけど何が強みなん?
ここより酷い会社見たことないレベルで酷いぞ(笑) 10年後には競合他社に食われて死んでそうな会社
とっとと転職した方がいい アイツはアホかとか欲しかったら取りに来いとか大声でいうE棟パーツセンター所長。余計な事ばかり言って全くフォローしない。もうとばっちりもいいところだわ。
あ、あとニギリとか事務所で嬉しそうに言ってるけどそれ犯罪ですからね ここ 書き込み見てたらブラック丸出しだけど、外ヅラは良い
ほんまにそんなクソなのか?
そこらの中小よりは仕事内容も給料も良いだろ? >>802
面接で落とされたか、切られた輩の嫉妬だろ メーカー勤務だけど商社含め去年あたりから相当お世話になってますわ 震災時の支援物資にはお世話になったけど
行き当たりばったりなウチの会社とは関わって欲しくないな 派遣というか工程請負で派遣会社が入ってるんジャマイカ(´・ω・`) >>811
世界中にあるんだから、転勤なんて当たり前だろ
派遣ですら、世界中に出張するのに
おまえはアホか! 聞き方が悪かったか。転勤の少ない職種、多い職種、事業部 知ってること教えて下さい >>802
ショールームの名前が宗教じみてる時点でお察しだろ パートナー会社在籍なんだが、無能な正規中途雇うぐらいなら俺を正規雇用にしてくれよ
ここの人事って無能だな >>816
有能なパートナーの社員っているの?どこ?名前教えて? パートナー社員なんだが同じ仕事してプロパーよりも給料安いからやる気にならない
求人サイトに今いるところの近辺の営業所の求人あるからそれに応募したら受かるかな 引き抜きすると契約上の問題が発生するからパートナー社員からダイフク正社員になるのは基本的に不可能 パートナーという名の派遣も正社員もみんなダイフクの社員名乗るから、
外部から見たら玉石混淆に見られるんだろうな
パートナーでも優秀な人いるし正社員で無能なやつもいるけど、全般としてパートナーの無能なやつが多い 某事故物件サイトに滋賀工場のこと書いてあるけどマジ? >>825
ttp://www.oshimaland.co.jp/?p=sdb4bm9k >>610
そうなんか(・ω・`)わしスタッフしてたときもろた 9374白プリウス煽ってくるな!農道の一旦停止もせず煽るとか頭おかしいんか >>837
食堂綺麗、綺麗なお姉さんよりどりみどり
給料馬鹿高
なにが不満? >>837
辞めん方がええぞ
ワイは元社員だが辞めたことむちゃくちゃ後悔してる
ぶっちゃけ基本給は割に合わんと思ってたが他社と比べると賞与が良いんだよな
もうちょっと頑張ってみなよ 何処かの部署のマネージャー職
辞めさせられた?
自業自得? fe遊んどるでスマホゲーしとるわ
わいも一緒やけど 仕事してるふりしてるよ
仕事のふりしてカンコク遊びに行ってる 滋賀 3xx tsu 201、CR-V or VEZEL
ナンバー見え隠れするレベルで車間詰めて煽ってくんな!!
綺田あたりから暴走しやがって。標識読めない奴に運転なんかさせるなよ!住民の事を考えて頂けているのか?遺憾の意を表明する。 >>854
そこまでわかってるなら総務に報告すれば?
ナンバー調べて上司経由で注意するんじゃね? 職長クラスでもtattooを入れて
しれっと仕事してるけど部下が可愛そう。
職長がそれでいいのか? 今日も仕事してるふりしてるよ
実は全然忙しくないよ楽勝 求人情報で見かけたけど賞与7.6ヶ月ってマジ?
事業部によって違うの? >>864
マジだよ。他は答えていいのかわからんから答えない カスタマーステーション配属の人って人事移動どんな頻度であるの?あんまない? 下請けのよく出張してくる奴は背中に入れ墨入れてるけど問題ないね >>876
ハゲてる時点で管理能力もクソもないやろ 当方フレックス対象部門でござる。テスト運用で時差出勤対象外と掲示板で見たでござる。
労基法違反はやめて欲しいでござる。 >>874
下請けはなんでも有りだろうけど社員はどうなの? このご時世でサビ残なんか存在するん
絶対したくないわ 不具合なんて今に始まったことじゃないだろ
むしろ不具合ない製品あったか? >>883
残業代出るならええけどサビ残はいややわ 定時以上働いたら時間外手当をしっかり頂くだけ
工事が請負だろうが社員には関係ない話だよな?
よな? みんなどこの事業部なん?あんまfadaの話でないな 残業しんどいよ
離職率20パーもあるてマジなん? 通勤渋滞にあまり改善見られませんでした。時間守ってくださいとか言う前に根本的に対策しろ!
長州小力毎月うざいねん 最近早く出勤して仕事してる人いるけど
それは申請してるんやろか?
残業するな言われて早朝に出てる人はなんやろか?意味ねぇ‼ OJTが全くなってない 自意識過剰なやつばっかりやな
つーかこないだのストレスチェック引っ掛かったんだが診断うけるべきか悩むわ。
部署に報告されるらしいし ここのフィールドエンジニアってずっと求人出てね?
事業拡大で求人してるのか激務で人が続かないのかどっちだ? >>902
続かないからだ
feは特に離職率高い。ワークライフバランスとれないのが原因かな システムのsミズ調子乗んなカスお前のことみんな嫌いだよボケ、パートナーに偉そうにすんなヒゲ面 EFAって韓国の件があるけど先行きどうなの?
あんまり影響ない? 応援団、式典、夏祭りで年休取ったら評価下げるって言うてたパワハラ課長はまだ生きてんのかな。 月の残業より日の残業をどうにかしてほしい。日付変わるまで残業したくない ここの組み込みやってる部署は楽しく仕事できてるのん ダイフクの資材調達の品質管理の仕事はどんな感じですか?? >>920
知らないけど通報したら査定下がるんじゃね?よくわかってないけど またパーツ前倒しさせられるのか
代替パーツは何ヵ月待たせられるのだろう 情報からのメール、何百人もCCで送ってくるとかメールマナーわかってる?てか、セキュリティガーとか言うより管理職の不祥事教育しろよ。
あと偉そう言うからにはITサービスマネージャーかシステム管理技術者くらいは持ってますよね?まさかと思いますがこのレベルの資格も持ってないとか言いませんよね? オッサンさぁ、仕事してる振りすんのやめてよ。
協力会社の申請だけしかしてないよね?バレてるよ。意味のない生活残業してるよね?また、打ち合わせの振りしてカンコク遊び行くん? 始業時間勝手に変えるのムカつく
近隣渋滞とか知るかよ 交通事故!交通違反!地域住民そっちのけの割込みの滋賀作! CSRでダイバーシティとかいってるが飲み会でセクハラしまくってる係長がいるから無理でしょ
あと男社員にちゃん付けとか気持ち悪い(女性は言うまでもないが) 入れたは良いけど、忙しい事を口実にフォローが疎かに。
奢れる者は久しからず。人品卑しいと終わりが悲惨に。
お気をつけ。 なんでわかるんだよwwwそしてミスしたらずっと言われるよ J棟請負のやつら早く帰りすぎ
単価安いから仕事押し付けたいのに 派遣社員にセクハラしたG長、
公になっても堂々と出勤する会社 女性社員にちゃん付けする人は全員セクハラ認定でOK
このご時世だから、男女問わずセクハラ認定でもいいけど
てか男社員同士でちゃん付けは単純に気持ち悪い
呼び捨てでいいのに eF Aはハラスメント天国。生産系は駄目だ〜パワハラ部長にセクハラ元G長。鬱になる社員さんが多すぎ。 元G長を嵌めた派遣社員、飲み会でいろんな男に抱きつきまくってたの見たぞ。
そのくせ、セクハラで訴えるってスゲー >>957
FADAも同じらしい、
ジジイやりたい放題。 >>958
J棟請負の人でしょ
女性社員とばかりつるんでる Revit導入したのはいいが、誰も使いこなせていない
株価大暴落ありうるね >>967
そうしてるが、そろそろG長が許さないらしい >>969
いやいや、ものづくり出来なくなるのはヤバイやろ >>970
高額な費用かかってるから、無理矢理でもやらせたいだろうね
G長に自分でやってみてくださいと言うべきかな 働き方改革の影響で、派遣社員の名前で技連書いてる社員いるだろ コロナの影響で部署によっては在宅テレワークとか、働き方に変化ある? >>979
昔と違って人気企業になりつつあり、製造以外は有名大学卒の優秀なのがどんどん入ってるから なかなか難しいんじゃないかな?
現場で下積みしてからのコースなら可能性はあると思う >>984
区分がZでも足らないくらいの規模だから察した eFAは大丈夫かこれ。仕事無くなったらFADAが引き取るん? このスレッドは1000を超えました。
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