【緊急事態】パナ半導体工場社員専用スレ

**臨時集会** · 2011/10/30(日) 10:44:37.29

規模縮小、人員削減の対象

魚津工場（富山県魚津市）
砺波工場（同砺波市）
新井工場（新潟県妙高市）
岡山工場（岡山県備前市）
鹿児島県日置市の子会社工場

上記の国内全５工場が対象

正式発表は10/31（月）の決算発表時に行うとの事。

上記の５工場と子会社の社員専用スレ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/04/16(月) 18:29:02.57

>>521
生産技術　これは自慢できる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/05/13(日) 08:59:20.29

>>522
生産技術　これは自慢できる ?????
生産技術　これは自慢できた。　のまちがいだろ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/05/29(火) 08:10:57.80

>>523
黙れニート
さっさと職安行ってこい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/05/29(火) 22:03:19.30

>>524
何が自慢できるのかゆーてみー。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/06/09(土) 08:32:58.24

テレビが売れないのは、高止まりする受信料制度が原因でしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/06/19(火) 18:36:23.40

株式70%保有の子会社ガンバ大阪に年棒2億円の外国人選手が来るらしいじゃないか

あれだけリストラして、景気がいいな！大坪、津賀一宏！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/06/20(水) 12:26:24.92

>>527
無能社員を整理したんだから余裕だよｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/06/27(水) 04:51:34.64

ここは経営陣はどうか知らないが
社員は優秀だよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/07(土) 10:44:04.63

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120707-00000008-mai-bus_all
＜パナソニック＞本社数百人規模に　７分の１に削減

　一方、津賀社長は、国内の生産拠点について、「これ以上減らすと、基礎的な力を維持できなくなる」と維持する方針を強調した。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/11/25(日) 12:37:37.50

やっぱパナ社員って松下幸之助のことを怨んでるの？
松下政経塾のせいで日本がこんなになっちゃってるんだし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/11(火) 19:43:49.93

あげ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/13(木) 19:48:29.23

あ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/15(土) 12:06:52.02

あ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/15(土) 12:24:53.95

松下さんを怨んでる人はいない。松下さんの教えを無視した無能幹部に怒ってる。

**ルネサス** · 2012/12/20(木) 20:37:31.43

ここの冬のボーナスってどの程度ですか？
半導体厳しいといいつつ、45歳で150万円ぐらいは貰えるんですよね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/20(木) 20:42:13.02

あっと、質問なのに上げ忘れ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/19(土) 10:04:22.54

閑古鳥

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/06(水) 23:32:09.89

あげ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/06(水) 23:49:04.31

あげ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/20(水) 23:34:46.66

わ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/28(木) 15:06:17.65

ん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/05(火) 01:16:58.05

あ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/08(金) 01:34:42.29

ま

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/09(土) 21:39:41.73

ぷ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/15(金) 12:06:59.98

帰化朝鮮人が日本にした仕打ち

民主党はシャープやソニー、パナソニックを潰す気だった？
http://www.youtube.com/watch?v=rycI46jG_Rg

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/16(土) 16:39:52.25

げ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/22(金) 08:26:38.96

みなさん、生きてますか？
北陸工場は元気ですか？

**妙高之山** · 2013/03/31(日) 13:26:07.98

暇で暇で堪りません

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/01(月) 22:41:19.85

哀れ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/02(火) 01:08:20.54

喪れ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/05(金) 18:25:26.39

もう終わりかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/05(金) 19:01:43.05

君が小さく見える

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/05(金) 21:06:25.00

さよならーさよならーさよならー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/10(水) 13:00:15.81

デバイス社は潰れるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/10(水) 22:43:03.39

まだあるのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/12(金) 17:19:54.80

もう、時間の問題だな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/12(金) 19:53:19.91

半デバ研は消滅したらしいな
プロ開も終わりだな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/13(土) 23:06:34.42

と、言う事はﾃﾞ社はつぶれる運命だな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/15(月) 23:20:46.59

虫の息

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/17(水) 00:14:57.26

あげ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/17(水) 10:02:49.75

デ社は潰れたな。
オートなんたらになったな。
もう終わりだね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/18(木) 22:49:53.86

あげ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/19(金) 09:25:17.14

北陸工場一括売却はまだですか？
あっ、売却じゃなくて、処分ですか、そうですか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/20(土) 00:38:54.07

つうか、長岡の必要性って、あるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/20(土) 10:27:16.07

長岡だ、北陸だと何十年も言い続けているから、ついにこのザマｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/21(日) 22:04:45.41

未だパナは半導体にこだわる理由って、なんなんだ？
それでなくとも、プラズマや太陽電池でこけているのに

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/21(日) 22:53:08.40

もうこだわりはなく、処分したいんだけど、引き取り手が無いだけ。
装置は買い取ってくれても、北陸の馬鹿ワーカーは引き取ってくれないｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/22(月) 09:42:50.77

なるほど。
設備は買うが人要らすね。
オマケは荷重だよね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/22(月) 14:42:19.77

もう、魚津が先か、新井か、はたまた砺波かとはらはらすることないね。
逝くときは北陸工場で一緒だよーーーーｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/23(火) 00:32:08.80

人減ったなー
特に優秀な人材が
みんな元気にしてるかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/23(火) 17:52:50.41

優秀だって？ｗ
ホタルイカでも獲ってんだろ
それともチューリップ栽培か？ｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/25(木) 10:06:27.26

デバは糸冬了。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/25(木) 10:25:25.68

南無

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/26(金) 21:24:40.01

GWに転職活動する新人が羨ましい…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/27(土) 10:51:56.52

北陸に転職先はあるのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/30(火) 23:39:02.96

マシン止まり杉。w

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/03(金) 12:49:42.35

閑古鳥

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/03(金) 17:22:23.33

断末魔

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/10(金) 20:47:11.54

阿鼻叫喚

**閑古鳥** · 2013/05/10(金) 23:28:40.00

300ミリも設備停止多数、魚津工場はどうなるの？
肩たたき待ちも待機中・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/10(金) 23:40:27.50

北陸工場として、まとめて処分だよ。
魚津も新井も砺波もないよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/14(火) 08:15:38.48

うちなんて食堂しか稼働してないよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/17(金) 00:53:07.91

与太郎乙

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/05/30(木) 23:47:33.55

5000人削減決定おめ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/27(木) 06:44:52.56

【ボーナス】PIDDSCの裏事情【２割カット】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1372256109/l50

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/02(金) NY:AN:NY.AN

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数　　　労働日数　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　１３　　１５　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　５　　　６　　６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　２　　　３　　３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考）一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　　18日　　　20日　　　20日　　　20日　　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　＋
.　　　　　　　　　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　　③合計　　　　　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日　　 38日　　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

**ななす** · 2013/10/21(月) 03:47:46.45

お～い！みんな生きてるかい？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/24(木) 11:30:28.67

○坂げんきｗｗｗ
息してるｗｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/24(木) 14:03:05.08

半導体、人員7000人に半減へ＝海外企業に工場売却―パナソニック
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131024-00000024-jij-bus_all

終わったな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/28(月) 06:43:47.06

人生＼(^o^)／ｵﾜﾀ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/27(水) 07:04:12.74

運命の日

**ななす** · 2013/11/27(水) 08:59:44.66

>>594
今日は何かあるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/27(水) 09:53:51.22

イスラエル！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/27(水) 10:27:46.19

終わったな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/27(水) 15:19:33.97

これか。閉鎖では無いんだな。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131127-00000039-reut-bus_all

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/27(水) 15:31:31.67

要は下請けってこと？おめでとうｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/27(水) 15:55:36.91

ほとぼり冷めたら、全員解雇だよ。
買収の目的は製造装置だけ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/27(水) 22:33:16.85

高齢の役立たず社員を喜んで引き受ける外資なんかないよ。

20代以外全員クビ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/27(水) 22:52:53.62

田舎のヤンキーどもも全員クビ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/28(木) 01:08:29.99

20代なんて皆無だろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/29(金) 18:03:26.80

キツイな、外資それもイスラエルとは

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/29(金) 18:36:37.25

全員解雇だから、関係ないよ
イスラエルが欲しがってるのは土地、建屋、製造装置だけ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/29(金) 18:39:31.28

>>605
なるほど、じゃあ残っても寿命が半年？位伸びるだけか。
吸収し終えたら用済みか、これが戦争に負けたということか。
戦犯は民主党支持の労組だろう間違いなく

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/11/29(金) 18:50:08.20

おかしな巻物唱和するだけの烏合の衆をまともな働き手にするのに
金も時間も掛けたくないだろ、外資は。
ユダヤ教徒なら雇い続けてくれるかもしれん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/03(火) 11:45:31.41

産業報国の精神(イスラエル) 順応同化の精神(ユダヤ教)笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/03(火) 13:25:22.48

男子は割礼されるなｗｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/22(日) 11:04:43.44

さあ！盛り上がってまいりました！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/22(日) 12:04:46.77

松下便器は人を作ってリストラで中韓にうりとばしています
ついでに半導体工場も作ってユダヤに売り飛ばしています
　　　　　　　　　　守銭奴外道　松不幸之助

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/23(月) 16:00:05.32

松下幸之助は名を汚されている被害者だろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/23(月) 22:34:28.12

>>612
その通り！
幸之助はアイツなりに頑張ったほうやわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/23(月) 23:15:05.73

岡山ってビデオデッキかビデオカメラ作ってなかったっけ？

**nanashin** · 2014/01/03(金) 16:28:22.61

お～ィ
みんなぁ～
どうするの？
タワーの社員になるの～ぉ？
おれはパナに残るわ。
転籍してもすぐに解雇されそうだし。
どこでも行くからパナにいます。転籍はしませ～ん。
でもみんなで転籍しないって言ったらどうする気なんだろう？
個別の同意がいるんだけどなぁ、転籍させるには。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/03(金) 18:36:46.92

>>613
落ち葉拾い研修、がんばって！

**名無しさん＠お腹いっぱい。：** · 2014/01/03(金) 20:25:19.70

>615 同意しないと、どこに飛ばされるかわかないよ

**nanashin** · 2014/01/03(金) 22:41:57.70

>>617
どこでも行くわぁ。
タワーはいや。すぐ切られそうじゃない。
そうおもいませんか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/04(土) 02:59:57.73

>>618
いくも地獄、戻るも地獄

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/04(土) 10:08:22.90

割礼したら大丈夫みたいだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/09(木) 09:15:52.90

パナの半導体には過去20年程お世話になってました。
最初はCVD装置で、京都に入れていただき、その後量産工場にも展開していただきました。
次はドライエッチャーで、これはまんべんなく採用していただいてました。
その他装置(CMPとかインプラとか・・・）も採用いただきありがとうございました。
採用いただくともれなく２４時間３６５日のサービスを要求され、時には罵倒され、保守部品をハンドキャリーさせられ、保守費用は値切られ、、、、
それでも利益が出てたので私の給料も十分すぎる程もらえました。
忙しさもあり、貰った給与を使う時間も無く、年間500万円程度の貯蓄が可能な時期もありました。（ふっと我に返って銀行残高を確認したら、４年間で2000万円増加してたのにはちょっと驚き）
その後、健康及び人生の目的を考え装置関連からは足をあらいましたが、あの頃の事は一生忘れられません。
おつきあいさせて戴いてた方々は皆さん工場長になられている（いた？）ようで、本当に羨ましい限りです。

新聞でイスラエルの会社に身売りとの記事を読みました。　出張でイスラエルへ行かれる事もあるかと思いますが、西脇の方のお話ではとても良い所だそうです。
お体に気をつけて、、、、