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【愛媛】三浦工業【松山】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
0102MRH
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2012/05/28(月) 22:09:14.27ID:EHGEHQWo
>>101
落ちた分際は黙っとれ。
0103日々
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2012/05/31(木) 12:01:59.98ID:C7+nNkGj

行動規範：
企業倫理に照らして誠実かつ公正に業務を遂行します。
従業員の人格、個性を尊重し、自由かつ公平な職場の実現に努めます。
0104日々
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2012/05/31(木) 18:20:34.81ID:C7+nNkGj
ミウラグループの理念体系　　より（同社のホームページより）

企業理念　３．　品性を重んじ、社員が誇りを持って働ける企業となります。
職場にしょう』
0105日々(104を修正)
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2012/05/31(木) 18:25:06.58ID:C7+nNkGj

ミウラグループの理念体系　（同社のホームページより）

企業理念　３．　品性を重んじ、社員が誇りを持って働ける企業となります。
0107日々
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2012/06/01(金) 09:28:19.39ID:6iOjezB7
ミウラグループの理念体系　（同社のホームページより）

経営指針　３．　社員の潜在能力が最大限発揮できる職場作りを目指す。
0108日々
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2012/06/02(土) 09:03:32.76ID:z0uPWBDg
ミウラグループの理念体系　（同社のホームページより）

ミウラウェイ　　　２．信頼と対話　　　
0109名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/06/02(土) 18:34:25.83ID:i8+Hhmmn
>>102
こんな馬鹿ばかりの会社、試験すら受ける気ねーょ
0111日々
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2012/06/02(土) 21:35:55.94ID:z0uPWBDg
白を黒と言い包める人たち、
黒を白と言い包める人たち。

白は白、黒は黒だ。良いものは良い、悪いものは悪い。
「根性の悪い」のは危険だ。
人の足を引っ張らないことは、技術立社の実業の世界では基本の基。
゛

0113日々
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2012/06/03(日) 19:57:08.61ID:xa8wG9cm
<65 中間管理職が交際接待費を好き勝手に使いまくり、部下には稼いで来いやと言う.

もし、このような悪徳中間管理職が居るとすれば、次の行動規範に違反しています。この人の上役は、怠慢と言えます。

　　　　企業倫理に照らして、誠実かつ公正に業務を遂行します。

また、 Miura's wayの　２．信頼と対話　　　　と正反対の中間管理職です。

こんな人は、いかに優秀であっても、行動規範、Miura's wayに違反ですから退場、その上役も監督を怠りましたから同時退場。
業務の第一線に居る社員の能力が最大限発揮できます。　　

ミウラグループの理念体系を改めて指針にしたい。


0114日々
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2012/06/04(月) 12:02:07.18ID:0hVYD2IG
ミウラグループの理念体系　（同社のホームページより）
モットー　　『我々はわが社を最も働き甲斐のある、最も働きやすい職場にしょう』　

モットー：　会社の経営者、社員全員の一人ひとりの身についた信条でしょうか。
日々の努力目標でもなく、もう、すでに身についた方向です。
0115日々
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2012/06/04(月) 20:06:18.44ID:0hVYD2IG
<<< 36 ：2011/11/20(日) 経費削減と散々言っておいて、自ら無駄な出張、飲み食い、に経費を使う管理職。
一回で10万とか平気で経費として使っている。

もし、事実とすれば、大胆な管理職だ。舌も二枚生えていそうだ。
本社の管理職社員であろうか。あるいは、出先（この言葉は不可）の管理職社員であろうか。　　
経費として、社外接待の飲食費の１０万円だけでなく、この管理職社員の日当、出張旅費も加わる。　
このために、廻りまわって真面目な社員の肩に８０万円くらいの売り上げupの要請が生じる。
なお、社内接待（？）だとすれば、―――関係者は、もう、背任です。やめよう。
0117日々
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2012/06/05(火) 20:54:46.36ID:eAeFpFWQ
１１６さんの115への関心の深さからは、１１６さんは三浦工業株式会社の関係者、社員でしょうか。
すこし、言葉使いは荒っぽいですが。
お前の出す報告書-----やはり、日々報告書作成で尽力されていることと想像した。
８０万円なんて－－－－いい加減なことを記し申し訳ありません。削除したい。
もし、万一、１０万円の不適切支出（社内で負託された職務と権限を悪用）が行われ
た場合、何万円の売り上げ（含む、営業利益）で挽回できるか？という会計上の問題です。
難問です。
会社の組織に、内部監査・統制室がありますが、そこの方々が、ミウラグループの理念体系、行動規範
を厳格に守って澄んだ目で現状を把握されれば良いことです。
0119日々
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2012/06/06(水) 09:40:31.04ID:xPknCh+G
１１８さん、さすがは愛媛の有力会社、三浦工業の社員であられるとお見受けした。
アホか？ お前はアホか？　が　口癖。ひょっとして、中間管理職！　平社員は「アホか？ お前はアホか？」
なんて言わないと思う。
こんな人が上に来たら、地獄だな、と思いました。

三浦工業、機械工業は工業の中枢、日本機械学会へも奨学金を提供されていた品格のある会社です。
そんな会社にふさわしい「ものの言い方」をされることを期待します。
また、会社には貴重な女性社員もいる。見苦しい人、と思われますゾ。
0121日々
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2012/06/06(水) 22:25:58.00ID:xPknCh+G
＜１１７
もし、万一、１０万円の不適切支出（社内で負託された職務と権限を悪用）が行われ
た場合、何万円の売り上げ（含む、営業利益）で挽回できるか？という会計上の問題です。

１０万円の不適切支出の単位は一件につきです。　あくまで、事例です。
１００件の不適切支出があれば、１０００万円。
１０（万円／件）×１００　です。
三浦工業(株)だったら、まだまだ大丈夫。しかし、シロアリは危険です。
シロアリを退治する、と公言していた、どこかの政治屋が前言を撤回しました。
ほんとうに危険です。
0122日々
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2012/06/08(金) 12:20:42.76ID:4Mlo4+zU
＜＜を＜　65 ：名無しさん：2012/02/29(水)
有給使わせといて、会社の年間休み(125日)とHPに載せている。

会社の年間休み（有給休暇Ｘ日を含む）が125日。取得しょうと予定した、有給休暇を会社の業務のために費消（有給休暇願いの意思表示、その後、取り下げ）の場合もありましょう。

「代休」の設定という補償は無いのでしょうか？　また、未消化の有給休暇の「買い上げ」の制度による補償はないのでしょうか。また、その買い上げは、その都度の処理あるいは一括
して処理されるのでしょうか。

慣行のために、契約書やＨＰに記載しにくいという理由があったものと思います。会社には、社員の「損」を確実に補償することが望まれる。
三浦工業(株)はそうされている、誤魔化しはないものと信じます。

客観的な事実の申し立てが望まれます。
0123名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/06/09(土) 14:19:18.07ID:cjZ2+Z6e
>>112
想像でしか言えない馬鹿だねー。
執着してんのはテメーだろww
0124名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/06/09(土) 14:21:02.14ID:ZN1oFdkP
【クリトリス】メタリックピンク！
【コウガン】メタリックシルバー！
【種】レモンホワイト！
【愛液】クリアー！
【カリ】 レッド！！
【大陰唇】 パープル！！【小陰唇】 ピンク！！
【アナル】 ブラック！！【金玉】 ゴールド！！
【アヌス】 イエロー！！【スカトロ】 ブラウン！【膣口】 ブルー！！
【太田】 どどめ色！！
【ションベン】 ファナック色！！
【肉ビラ】グレー！！
【貴良】植毛開始(笑)
【スペルマ】ホワイト！ 【オリモノ】シルバー！ 【夢精】レインボー！

全員揃って変態ジャーｗｗｗｗｗ
0125日々
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2012/06/10(日) 17:57:37.90ID:fCD1THjh
<<< 124 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/09(土)

ヒトの脳は、こんなことを記憶していて、キーをinputし送信するのに使われる。
それにしても、この「知識」の蓄積は、スゴイ。　　

思い切って、あんたの思いのすべてを洗いざらいを公開してはどうか。
0126名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/06/11(月) 08:08:44.81ID:D/tYNYKd
７割が馬鹿の社員の集まりだとよくわかる。
貴様らの会社よりとくダネの小倉のズラのほうが気になる！！
0127わからん。
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2012/06/11(月) 10:36:26.15ID:322i4hcQ
126 ：名無しさんダネの小倉のズラのほうが気になる
0128わからん。
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2012/06/11(月) 10:51:03.34ID:322i4hcQ
126 ：名無しさん　　　
この人、一週間の始めの忙しい時に、大丈夫か。　

貴様らの会社は、その社員の７割が馬鹿で、そんな社員の集まりだ。
そんなことが、よく分かる。

こんなことを言っているゾ。　　　大きなお世話だ。
変な奴に恨まれないようにしょう。

0129日々
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2012/06/16(土) 07:34:20.22ID:K+MiAGVP
６月２８日（木）は、株主総会。持株会で保有する社員も多い。
今期は、増収、増益。並々ならない社員一同の賜物の結果です。
それに応じて、株価も高いーーー。
しかし、大きく下がる場合もあり、社員株主の中にはご機嫌が悪くなり、
部下にあたる人もいるであろう。
持ち慣れないものを持っている、特に、中間管理職の者は注意が必要だ。
0130日々
垢版 |
2012/06/16(土) 14:49:18.69ID:K+MiAGVP
“日本一幸せな会社”:を読んだ。
「社員をコスト扱いするな」と説く“日本一幸せな会社”こと未来工業創業者の山田昭男さんは、
日本経済について「衰退の元凶は『いいモノを安く売ろう』という発想だね」という。
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120615-00000512-san-bus_all

給排水設備、ガス設備資材の製造販売の会社、三浦工業ともお付き合いが有るのでしょうか、
興味深い。
ｂｌａｃｋだｗｈｉｔｅだ、と詰まらぬことは言ってられませんね。
0131名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/06/16(土) 21:54:38.89ID:CDjsafMo
>>128
変んなコテで降臨してくんなよ。
文章もまともに書けないおっさんか？ｗｗｗ
0132わからん。
垢版 |
2012/06/17(日) 17:46:57.34ID:HJZVWMsQ
＞＞１３１　　　コテでーーー左官屋さんか？お好み焼き屋さんか？
降臨、降臨ーーー特殊、特別な言葉。あなたは、何か邪教にハマっていたのではないか？
アニメにあるのかな？　　
131　は、８２でも「降臨」。　　
2012/03/18(日) 04:49:19.42 ID:BEZLbz/V
ぶはは。前みたいにまた会社の犬が降臨してやがるわ。また、２ちゃん
気にしてんのか。給料いいのは、ごく１部。　－－－

この人でも三浦工業の社員か？　ひがみっぽい人でも雇用している。
三浦工業は、寛容な会社かも知れない。
0133わからん。つづき
垢版 |
2012/06/18(月) 09:43:03.03ID:kM7pVQgn
降臨の意味。正統なキリスト教で、この世の終末にイエス・キリストがこの世に降臨して信仰者をサルベージ（引き上げ）、救済する、という神話。
ニセ・キリスト教（韓国の統一教会、もう正統に近い？モルモン教）でも、同様の神話が語られる。ちなみに、宗教・神話をヒトに押し付けたらアカン。

歴史を知らんと、ムチャクチャ言うことになる。　意思の疎通が出来ない。ヒトを認めないし、認められない。
0134名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/06/18(月) 16:05:26.59ID:ba+V66vk
あっそ
0135名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/06/18(月) 23:42:33.77ID:LSSPOu0K
神戸支店おわってるじゃん。。。残業８０超えが当たり前みたいだよ。
0136わからん。
垢版 |
2012/06/19(火) 10:57:13.92ID:VpukSlSq
134 ：名無しさん あっそ !

は、昭和天皇の何かの説明に対する返事。巷間に伝えられた。
あなたも誰かに教えられたことが有ったのでしょうか。
「歴史」への気づきの第一歩。よかった。

降臨のこと：天皇に対しては、「ご光臨を賜る」というのでしょうか。
常識も大事です。
変んなコテで降臨してくんなよ。は、　　変なコテで降臨してくれるなよ。
と、まず、言葉のユガミから直したらどうか。根性のユガミも治る。
機嫌が直ったら、コテを教えて下さい。



0137わからん。
垢版 |
2012/06/19(火) 11:51:43.03ID:VpukSlSq
<<< 135 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/18(月) 23:42:33.77
神戸支店おわってるじゃん。。。残業８０超えが当たり前みたいだよ。

神戸支店の何が終わっているにでしょうか？
残業８０超え－－－－－８０／２１＝約、４時間／日

仕事がなくて困っている会社が多い。
これぐらいなら、活気が有って良いと思うのですが。疲労が蓄積しますか？
他にしたいことがあるのでしょうか？　
４０ｈｒ厳守、こうあるべきだ！を第一に考えるからでしょうか。

約、４時間／日の残業、残業代が出にくいのでしょうか？




0138わからん。訂正
垢版 |
2012/06/19(火) 13:43:40.91ID:VpukSlSq
137：わからん。を訂正。

　　　神戸支店の何が終わっているにでしょうか？ 　　　→

　　　神戸支店の何が終わっているのでしょうか？
0139名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/06/19(火) 23:02:36.00ID:k04A/Q5s
↑こいつうざくね？
自分で考えろ低脳
0140くせー
垢版 |
2012/06/22(金) 23:54:05.45ID:fmjl8CvV
ゴルフ行こうや。
打ちに行こうや。
0141わからん。
垢版 |
2012/06/23(土) 08:31:52.08ID:P3h4Twja
ゴルフ行こうや。 打ちに行こうや。

ＭＩＵＲＡは、ゴルフが盛ん。優雅だ。
打ちに行こうやーーー打ちっぱなしの練習場。
新緑のまぶしいゴルフ場へ行こう。
0142優雅
垢版 |
2012/06/24(日) 21:56:54.45ID:Rqi5GUud
優雅ですね。お金持ってるんですね。
0143日々
垢版 |
2012/06/25(月) 14:48:17.48ID:a/znTaM0
いよいよ明日、６／２６は株主総会（第５４回）。
業績は、第５１、２、３期と漸減していましたが、５４期は、持ち直しました。
敬意を表します。
５年後の三浦工業の態様に期待が高まります。

従業員の状況（2011.3.31比）、ボイラー等販売事業が４７名増、メンテナンス事業が５６名
増が注目されます。一方、従業員数は（2011.3.31比）、１６名増。
どこかの事業が減少しているはずですが、その実際が記載されていない。

メンテナンスは機械工学の素養がないと危険きわまりないと思う。
５６名の方々の適性を十分に検討してほしいと思います。




0144明日、６／２６の株主総会。
垢版 |
2012/06/25(月) 14:53:00.86ID:a/znTaM0
取締役、執行役員、社員ご一同様には、あらためて、特に、次の誓いと約束を確認してほしい。

行動規範： 企業倫理に照らして誠実かつ公正に業務を遂行します。
従業員の人格、個性を尊重し、自由かつ公平な職場の実現に努めます。

ミウラグループの理念体系　　
企業理念　３．　品性を重んじ、社員が誇りを持って働ける企業となります。

モットー　　『我々はわが社を最も働き甲斐のある、最も働きやすい職場にしょう』
0145名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/06/26(火) 23:51:55.81ID:YvWAnMUv
しばらく来ないうちに変なコテが湧いてるな

>>144
株主さん、残念ながら行動規範やら理念体系やらはあってないようなもんだよ
役員も暗記してないだろうよ
0146本日、６／２８は株主総会。
垢版 |
2012/06/28(木) 09:59:56.25ID:03YVyPFr
１４３，１４４では、勘違いしていました。本日が株式総会。もう、３０分もすれば、順調に進められていることと思います。

日本の会社でここまで、「企業は人なり」を体現している行動規範、企業理念、モットーを有している会社はない。
かつて、株式の「機械」といったら、新潟鉄工、タクマ、－－－と並んでいました。
その先頭に三浦工業が割り込みました。その後、さらに、日本製鋼所などが割り込んでいます。
その時の三浦工業！、フレッシュでした。　　　

その新鮮さをrenewする方策は、「企業は人なり」。
「良貨」を「悪貨」が追放しないよう、社員の一層の勉励を期待します。

0147株主さん
垢版 |
2012/07/01(日) 22:51:32.31ID:B/zjCrrD
<145 さん、　　変なコテのコテの意味を教えて下さい。

＜残念ながら行動規範やら理念体系やらはあってないようなもんだよ
＜役員も暗記してないだろうよ

普遍的に優れた、行動規範やら理念体系の記載は、役員、管理部門の日々の言動の可否を縛るものです。
それが中間管理職の言動の可否も縛ります。
また、暗記ではなく身に付けるものです。出来ますよ。

それが品格というものだと考えます。



0148145
垢版 |
2012/07/01(日) 23:44:32.79ID:BNPCoYUY
>>147
コテの意味はggってくれ。

どうも理想と現実をごっちゃにしてらっしゃるようで。
役員を含めほとんどの社員は行動規範や理念体系を意識して仕事してない。
教育にはそれなりに力を入れてるとは思うが、そもそも社員のレベルも教育レベルも低いんだよ。
0149株主さん
垢版 |
2012/07/02(月) 09:42:11.51ID:rmfO5vwE
１４５さん、回答ありがとう。ｇｇれ！は、neglect！　でしょう？
理想と現実をごっちゃにすること、ひじょうに大切なことだと思います。
理想と現実との逡巡、人が人である理由かもしれません。
金金きんこ、売り上げ・売り上げだけでは、人を人と思わなくなる、と思う。

三浦工業(株)の「行動規範・理念体系・モットー」の起草には、どなたが関与されたのでしょうか。
その遵守には、不断の検証（実態の把握）・風通しの良さが必要不可欠です。

１４５さんの判断が三浦工業(株)の企業風土だとすれば、起草者、経営者トップの方々の新たな確信と決意が社員全員に伝えられる、伝わることが必要です。

第５４期株主通信を読んでいます。表紙には、男の児が三角フラスコの中の水の「ワク沸く」状況を観察しています。
２ページ目も「ワク沸くロボット」が子供さんに人気の映像。　　　新鮮です。

ＣＭは、シンスケさん的なＣＭ、時流に持て囃される人のＣＭから決別され、敬意を表します。
0150株主さん
垢版 |
2012/07/02(月) 11:13:49.04ID:rmfO5vwE
145さん：　　　　＜そもそも社員のレベルも教育レベルも低い。

普通に機械学科の授業を受けて習得しておれば、社員の教育レベルも高いはずです。
他の学科の方々は早急に機械の科目をキャッチアップ、習得する必要があります。

学力の前に、人物・人柄が問われます。

いくら優秀な社員でも、他の人を正当な理由が無いのに、他の人わけなしたり、攻撃的であっては不可です。
親切な友情ある対応が、特に、中間管理職の方々に望まれます。

そうでないと、いっぺんにその会社の組織は暗くなります。三浦工業(株)は、明朗な機能集団の会社であるものと考えたいと思います。
　


0151名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/07/02(月) 22:34:57.52ID:15gaUJ2K
株主さん、半年ＲＯＭってろ。
世間知らずの老人か？
突っ込みどころが多すぎて突っ込む気にもならん。
0152株主さん
垢版 |
2012/07/04(水) 09:26:13.74ID:uut7KD3N
150 ：株主さん：2012/07/02(月) のコメントに、耳が痛い三浦工業の関係者。

耳鼻科の先生に診てもらっても治らないと思う。
根性から直さないと、アカン。　　　今年も後半に入った。陽も短くなりつつある。

ご自分、同僚を大切に。　　
0153日々
垢版 |
2012/07/17(火) 20:53:09.09ID:lOQjP3Rt
三浦工業の従業員者は、元々、優秀でまともな方々。
暑い中ですが、黙って仕事に精励のことと拝察します。

事を好むような、理由もなく悪しざまにこき下ろす、攻撃的なコメントに、つい傾きますが、自制ください。

三角フラスコの中の水の「ワク沸く」状況を観察している男の児、子供さんに人気の
２ペー「ワク沸くロボット」の映像。　

専門家の私たちも、小・中学生に戻って、水の昇温過程における状況を観察したいものですね。
温度の計測はどうしましょうか。
0155名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/07/23(月) 18:37:06.92ID:yJromkuR
>>152
コテつけてる株主さんよ。
総務の誰かだろコイツ。
会社の命令で荒らしにきてるんだろ。どうせｗｗ
やりそうな会社だもんな。ドスグロイ組織だしｗ
>>154
労働基準局にかけこめ
慌てて、臨時ボーナスでるぞｗ
0158日々
垢版 |
2012/07/24(火) 11:34:19.98ID:ddhY6kvL
154さん：　　誰も助けてくれない。 体がもたない。 残業すると目を付けられる。
死にたいけど死ねない。

　まず、「死にたいけど死ねない。」　　　ずいぶん、心身とも追いつめられている様子、しかも仕事に関連して
これだけ苦しんでいる。　　　真面目ですね。　　　まず、睡眠を思い切り摂られることを奨めたい。生気を回復して下さい。
神経科の受診に抵抗があるのであれば、風邪薬が眠気を誘います。
必ず力が湧いてきます。
　人の生で仕事も大切ですが、仕事が全てでありません。

残業すると目を付けられる。－－－会社には仕事をしに行き報酬を得ています。仕事の進め方で、「人、上役の目」、「残業　抑制」
が社風になっている所もあるでしょう。「良い仕事」を丁寧に、必要にして十分な仕事をしていて誰に恥じることが有るでしょうか。

目を付けられる。－－－小さい、小さいと考えよう。手抜き仕事、やっつけ仕事が多い中、お人柄に応じた納得の行く仕事をしょう。
仕事の内容が、やっつけ仕事で十分、こなすという内容でも「丁寧」であることは美徳です。

体がもたない。 －－－まず、故障個所（病気）が有るかどうか、全力疾走続きでは、ご自分も仕事も会社もunhappyです。
無茶、無理はほどほどに。背負い込んでいる仕事が多すぎないか、自分でcheckしょう。

誰も助けてくれない。－－－仕事の内容、組織の中でのご自分の位置を自分でcheckして、
仕事を上手く進めている、というフリをとつつ、他の人のやり方を観察、吸収もする。そう
していると、communication も生ずる。まずは、仕事を上手く進めている、というフリをしょう。
誰も助けてくれない。－－－開発関係に所属していたり、最新の技術を組み入れる場合、
そのような状況になります。　　　このばあいもcommunicationが大事で、孤立しない工夫をしょう。

三浦工業の高度の製品に折り込まれている技術、社員の方も勘違いで理解していることもあると思います。
技術である以上、「危険」と隣り合わせです。三浦工業(株)の「行動規範・理念体系・モットー」の下、
分からないこと、理解できないことは必ずクリヤーしておかなければなりません。

一年で一番暑い時期、くれぐれもご自愛ください。

0159日々
垢版 |
2012/07/24(火) 11:46:01.01ID:ddhY6kvL
何か不満の、しかし、そこそこ仕事を順調にこなしている、
155 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/07/23(月) 18:37:06.92 さんよ。
あんたこそ、コテをつけている。

総務の誰かだろコイツ。 会社の命令で荒らしにきてるんだろ。どうせｗｗ
やりそうな会社だもんな。ドスグロイ組織だしｗ

残念でした。いずれもペケ。

>>154
労働基準局にかけこめ 　　慌てて、臨時ボーナスでるぞｗ

暑いけど、口から出まかせは止めよう。
0160日々
垢版 |
2012/07/24(火) 21:59:13.08ID:ddhY6kvL
157さん　　売上いかないと降格させられるのに残業するななんて。

は、次の意味でしょうか。

売上目標（いわゆるノルマ）が達成しないと降格させられる。
そのような場合、残業するということは不合理。

得手不得手もあり、また、景気変動、元気な地域とそうでない地域、
売り上げが伸びない時もありましょう。謙虚に上役の助言を仰いではどうか。
卑屈になって背伸びするのでなく、冷静に次の機会に備えてはどうか。

試用期間（一般的には３ヶ月とか６ヶ月で、最長でも１年が限度）を経た社員なら、
雇用は保証されている。努力して達成できなかったのだから次に期せばよく、適応過剰になっては不可だと思います。

ひとえに上役、管理職の方の見識、おっとりさ、親切さを期待したい。

ノルマ非達成が解雇につながる過程については、明朗なものか、非情なものか。知りたい。
0161名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/07/26(木) 11:00:35.83ID:v29gXkQO
県「三浦保」愛基金の成果発表ttp://www.itv6.jp/catch/news_detail.php?date=20120725&no=0005
環境や福祉分野の活動を支援する県「三浦保」愛基金の成果発表が行なわれ、助成を受けた事業の活動状況が
報告されました。
成果発表には、中村知事と、三浦工業の創業者、故・三浦保氏の昭子夫人らが出席し、活動状況が報告されました。
県「三浦保」愛基金は、県に寄贈された三浦工業の株式１００万株を原資に環境や福祉分野の活動を支援するもので、
昨年度は、公募で選ばれた４５の事業と県が実施した５つの事業におよそ２４００万円を助成しました。
公募の４団体と県が発表を行い、このうち県立伊予農業高校のチームは、松山市の和気浜付近の湿地で
希少な動植物の保全を進めるなど、地元住民と協力しながら環境の改善に取り組んでいることを報告しました。
基金では今年度、４９事業におよそ３０００万円を助成する予定です。
0162日々
垢版 |
2012/07/27(金) 10:31:08.48ID:jEEpqP5r
一年で一番暑い時期、
環境や福祉分野の活動を支援する、愛媛県「三浦保」愛基金の紹介、この国で次から次へと心無いことが起こる折、朗報です。

会社が公器であることを証左されています。

今年度、４９事業におよそ３０００万円、１事業におよそ６０万円！　　
現在の三浦工業の各事業単位で、６０万円！　何に使っても可い！となったら、何に使いますか？
それぞれの事業単位の見識、独自さが出て来て興味深いと思います。

（私など抱え込み癖が有るので、会社の利益に寄与せずダメかもしれません。？？？）
0163154
垢版 |
2012/08/01(水) 00:22:22.11ID:sDpxLfsQ
本気で事務所で死のうと思ったけど、そんなことできなかった。
内向的な私が悪かったんです。
つくづく根性無しだ。
情けない。
0164名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/08/01(水) 21:00:24.18ID:W6SOzdks
三浦工業　ボイラ　三浦保　MIURA
>>163
三浦は所詮ブラック辞めたほうがいい
どうせ辞めるなら上司を損害賠償請求で訴訟をお勧め！する。

①ポケットレコーダーで上司の暴言を常に録音
→パワハラ・セクハラ・数々の暴言毎日吐いてるので簡単
→録音出来ない場合はすべて記録する
→体調不良で休暇（1週間程度）を申請して下さい却下されたら最高
→体調不良で休暇（１日）を当日申請して下さい却下されたら最高
→当日申請が却下されたら夜、救急車を呼んで入院して下さい

②心身に障害を受けた証拠が大事です病院からは診断書をゲット
パワハラを原因とする損害賠償請求は
１）民法第７０９条に基づく不法行為を要件とする損害賠償請求
２）民法第４１５条に基づく事業主の安全配慮義務違反に該当する事実を債務不履行の要件とする損害賠償請求。
３）労基に相談しても駄目ですパワハラ訴訟に積極的な法律事務所に相談して訴訟して下さい。

例）国際信販事件
侮辱的な発言により精神的なストレスでうつ病を発症、退職を余儀なくされる。
賠償：３０５万円

例）ネスレ配転拒否事件
業務を取り上げ会社のノートを使うなトイレ以外はうろうろするな今週は何を
するのかと発言するなど配置転換を拒んだことに対する嫌がらせを行う。

慰謝料：６０万

ブラック企業なんで訴訟された上司は降格ｗｗｗｗｗいやクビだな。。。

　　/⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ))　　　　|
　　（　　　从　　　　ノ.ノ 　 　
　　　( .／ ￣￣￣￣＼ 　　　　|
　　　|::::::　　ヽ　　　　　丶.　　　| ワク沸くマンセー
　　　|::::._＿＿＿､_　 _,＿_)　 ∠
　　（∂:￣￣| ・ー |=|・ー |　　　＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　（　　（　　￣ )・・(￣ i
　　　ヘ＼　 　.._.　)3( .._丿
　／　　＼ヽ　＿二__ノ|＼
/⌒ヽ. 　　＼__／＼i／＼_|
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|　　　　| 　 　 　　　　　＼o　＼
0165日々
垢版 |
2012/08/01(水) 21:27:06.52ID:bR5ijrUZ
154さん：本気で死のうと思ったけど、そんなことできなかった。

この経験のあとの決断、その決断を大切にし、自分をいつくしんで下さい。

ご自分を内向的と見做してられる。日々、より良き日を過ごすべく、何か成果を得るべく努力する。
内向的であることに感謝したい。　　　外向的な人、－－－。世の中に持て囃されている方々もいます。
その方の立地点、足もとを見ますと、危ういなと思われる人が多い。
お客様との折衝によって成果を出すような仕事の場合、「つくづく根性無しだ。
情けない。」と、自罰的になることもあるのでしょうか。相手の有ることで自分の与り知らぬことです。
上役の目、ヒトの目に捉われていると思います。

内向的な私が悪かったんです。 つくづく根性無しだ。 情けない。 　を三日三晩、自問自答したら、
すべて馬鹿らしい、－－－逆方向の心性を獲得できるものと思います。

これほど真面目にやってんねや、卑下してやってんねや、－－－、少しづつ良い成果が上がってきますよ。
三浦に勤務していたら良い人にも恵まれるものと思う。徐々に力を着けて下さい。

0166名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/08/02(木) 21:55:54.52ID:34k02tly
>>165
三浦に勤務していたら良い人にも恵まれるものと思う。徐々に力を着けて下さい。

お前ブランド企画室の手先かいや関西で有名な支店長やな
震災で業績達成と喜んでる支店長様様お前ら東電と変わらんなぁ
0167名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/08/04(土) 17:44:31.50ID:DaTARSz7
某支店長飲酒運転何故クビにならん、、、

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　　／　　　　　　　　　　　　　　　 　 ||
0168日々　早合点は困る
垢版 |
2012/08/05(日) 20:51:53.57ID:JNfo6CdG
164 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/01(水) 21:00:24.18
>>163
三浦は所詮ブラック辞めたほうがいい
どうせ辞めるなら上司を損害賠償請求で訴訟をお勧め！する。

１６３の方は、上役から何らかの「パワハラ」を受けた、とは言っていません。
１６４さんは、そんな「パワハラ」をこの会社で受けた経験をお持ちのようですね。

そのような訴訟を考えるほどの「職域での職務乱用になるイジメ」で、あなたの結論は、
この会社は所詮ブラック。
もし、１６４さんがそんなイジメを受けていなかったら、アンタがブラック。
アンタの意図は何だろうか？
0169日々　信じられん
垢版 |
2012/08/05(日) 21:22:06.59ID:JNfo6CdG
１６４さん：
パワハラ・セクハラ・数々の暴言毎日吐いてる上司。　　上役という。上司はお役所でいう。
もし、こんな人が上にいたら地獄です。
以下の規範を確かに想い起すべきです。


行動規範： 企業倫理に照らして誠実かつ公正に業務を遂行します。
従業員の人格、個性を尊重し、自由かつ公平な職場の実現に努めます。
ミウラグループの理念体系　　
企業理念　３．　品性を重んじ、社員が誇りを持って働ける企業となります。
モットー　　『我々はわが社を最も働き甲斐のある、最も働きやすい職場にしょう』

品性を重んじ、社員が誇りを持って働ける企業となります。！！！！！！！
0171日々
垢版 |
2012/08/07(火) 08:35:41.53ID:+AsgjNES
167 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/04(土) 17:44:31 某支店長飲酒運転何故クビにならん、、、

飲酒運転の際の状況、業務と無関係の私的な時間での違反には、会社への損害が無いので処分がなかったものと推察します。
その人、首をなぜつつ、業務に一層、励んでられるひとと思います。部下にも優しくなったでしょ。

「酒」に自信の有る人は酒の上の失敗をしないように、余計、注意をする必要があります。
0172日々
垢版 |
2012/08/18(土) 17:38:53.73ID:9Px14vXB
167 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/04(土) 17:44:31 某支店長飲酒運転何故クビにならん、、、

もし、クビになった人が居れば、不公平になります。
免停になると支店長は致命的な支障はないけれども、メンテン要員の場合は営業車が運転が出来なくなりますので結果的に解雇につながる。

第一線は、この場合、損ですね。
0177かつさん
垢版 |
2012/08/20(月) 00:42:03.07ID:0TAdXPOH
その飲酒の支店長って、どこ支店の方なんですか？
0179日々
垢版 |
2012/08/24(金) 12:53:30.09ID:3kcLrJFt
178 ：名無しさん：2012/08/24(金) 07:23　　　　　死にたいです。

朝一番から何を言っているのか。　　構ってほしい乳幼児なみのコメント。程度が低いゾ。

この世に生を受けた身、これまでの与えられて来たもの、物に見合うお役に立つ努力をしょう。
私だったら、ビニル袋と箸を持って、近くの公園の行き帰りと公園に放置されている屑を収集する。
ビニル袋にかかわる技術の詳細（確立されて、たった４０数年の技術か？）に思いを致してもよい。
屑と廃棄物との違いに注目してもよい。屑はなお利用価値が引き出せる可能性がある。

死にたいです。－－－－ひょっとして、私には信じられないが、ノルマを達成できない社員に「死ね」、「死ね」などと暴言、人間性のカケラもない暴言を吐く上役が居るのでは？
そんな上役はその上役、その上役－－－三浦工業(株)の社会的責任に繋がって行きます。三浦工業(株)の監査役の方に告知しょう。匿名でもよい。
会社の名誉に関わることなので、善処することは監査役、役員の方の重要な責務になります。
0181日々
垢版 |
2012/08/30(木) 11:47:23.39ID:R3wO22+X
<<< 残業残業残業。 したらいかん。
残業したらいかん。 と奥さんや子供さんが言うのでしょうか？
上役が言うのでしょうね。

良い仕事をしょうと思ったら、所定の勤務時間内で仕上げることのできない場合もある。
場合によっては、仕事の内容が新規な事例もあって注意深く対応することが職業人として義務になる。
ケースバイケースです。
勢いサービス残業になってしまいますが、社員としては、原則として「サービス残業」としてでなく対価を求めたい。

いずれにしても、「仕事の質」を尊重すれば、残業は不可ということにはならない。

テキパキと要領よく仕事をしろよ、が推奨されると、万事に要領の良い、物分かりの良い社員が出来上がる。
弊害も出て来るものと考えます。


0182名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/08/31(金) 10:04:36.26ID:Ht3Ptedm
噂を聞き見に来た部外者だが、このスレ終わってるなｗｗ
他会社スレよりひどいわｗ
役職者がスレに登場し、一生懸命会社の擁護と荒らしをしてるとはｗ
秘密裏に２ちゃん火消し手当てでもできたんですか？ｗｗ
もしくは、火消しを雇いましたか？
特に>>181
こいつ！！いい年して２ちゃんに返答しまくって頭大丈夫？
おまえみたいなのみてると佐川急便スレよりひどいｗｗ
偉そうに相談者になったつもりかよｗ
事実書かれて会社も大変ですね～～～
そんなに２ちゃんが怖いのでしょうか？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ


0183名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/09/02(日) 13:59:10.62ID:nYb7GT8X
>>182
火消しを雇う金なんてないｗｗ

訴訟、賠償、上役の経費で多杉で金欠ｗｗ

シャープの二の舞ｗｗ

３年後中国に買収されてるよｗｗ

＜三浦のモットー＞
「我々は」毎日上司の吊るし上げで苦しんでますｗｗ

「わが社を」駄目にしてる上司は上役に晒されｗｗ

「最も」上役が怖いのは２ちゃんねるｗｗ

「働き甲斐のある」社員がスレを立ち上げｗｗ

「最も」上役が必死に擁護するｗｗ

「働きやすい職場にしよう」と人任せｗｗ

うはおｋｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
0185日々（スレについて学んだ）
垢版 |
2012/09/02(日) 16:06:54.24ID:gdH1BtNJ

スレッドフロート型掲示板で、たくさんある掲示板群の中の、特定の話題を扱ったひとつの話題ツリーのこと。
「スレッド」の略称。　　　「スレッド」は、撚り糸、筋、脈絡などの意味を持つ英単語。　　新鮮です。

三浦工業での勤務の状況について、スレスレのことが記載されているので、スレかと誤解していました。
0186名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/09/02(日) 16:10:46.92ID:hwrQfr9C
四国を代表するブラック企業と聞いて飛んできますたｗｗｗ

来年おれの友達がここ入るみたいだからよろすくｗｗｗｗｗｗ
0187日々
垢版 |
2012/09/02(日) 16:27:08.28ID:gdH1BtNJ
しかし、スレスレのことが事実だったら三浦工業の役員一同、幹部一同、胸に手を当てて、よーく、
職務に由来する職権、その職権を乱用して社員、部下を不当に叱責（吊し上げ）して苦しめたことがないか、また、そんな場面を見聞したことはないか、
顧みる必要があります。
何か大津市の中学と同じの感があります。イジメはぜったい不可です。
男性社員一同の児童の時代は、「ワク沸クミウラの児童」と同じくらい利口そうで好奇心に富んでいそうであったと拝察します。また、家庭にこんな年頃の子供さんをお持ちのことと思います。

ミウラグループの理念体系　企業理念　を想起しょう。
　　　　　　　　品性を重んじ、社員が誇りを持って働ける企業となります。
0188名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/09/03(月) 00:45:02.16ID:CdsUqJz5
ｍｉｕｒａがやる事はすべてスレスレ

残業６５ｈで申請したら２５ｈに修正されてるｗａ

擁護スレおおいね～
0190日々
垢版 |
2012/09/04(火) 09:20:04.46ID:jQ2dFyV1
188---
ｍｉｕｒａがやる事はすべてスレスレ ーーー事実を提示しないでムードで決めつけるのは技術者らしくない。
　　　
残業６５ｈで申請したら２５ｈに修正されてるｗａ　　　ーーー残業の認定で上役と行き違いがあるのか。まず、残業の際に行った仕事（所要時間）の詳細を記録します。
　　　その上で、65hなら65hを認めてもらうという手順になります。会社から業務日誌に相当するものを受領していますか。そのようなものがない場合は、自腹で５冊350円のノート
　　　を買ってでも記録しておこう。将来、（近いうちに）幹部になった時に必ず役立ちます。350円ぐらいで会社に優越感を感じたら安いものです。

擁護スレおおいね～ーーー誰を擁護しているのか？　　　あなたのような会社で不満を持っている人を擁護しているスレと解釈します。因みに「擁護」という言葉は珍しい。

189：消えてなくなりたい－－－理由を書かない、このような文章は不誠実。ナメクジ男に塩。 　　　　　　　　　　　　　　　
0191名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/09/04(火) 20:16:01.63ID:dgVXlIz9
　／⌒⌒γ⌒　、
　　/　　　　　 γ 　　ヽ
　 l　　　　　　　γ　　　ヽ
　l　　 i"´ ￣｀＾´￣｀゛i　|
　|　　 |　　　　　　　　 |　|
　ヽ　 /　,へ　 　 ,へ　ヽ./
　　!､/　　 一　　　一　V
　　|6|　　　　　　| 　 　 .|
　　ヽl　　　／( ､, )＼ 　）　 ／￣￣￣￣￣￣
　　　| 　　ヽ ヽ二フ ） /　＜ブランド企画に再就職しました。
　　　丶　 　　　　 　.ﾉ　　　 ＼＿＿＿＿＿＿
　　　 |　＼ ヽ､＿,ノ
　 　.　|　 　　ｰ-ｲ


　　　　　　　　　ミ　=--!!-||--ﾄ ! 、
　　　　　　ミ／　ミ　彡　川　川　 彡 ヽ
　　　　　／　ミ　ミ　ミ!　　!　!　! 川　彡 ミ
　　　才 三 二 三 ＝　ミ　! !　!!　! !彳 iキ彡
　　壬 ミ 二 ＝ 三 二　ミ　川　川　彡　二　彡
. 孑 ミ 三 二 ≡ = ミ ヾ へ　川　彡　彡⌒＼キ
,;;才彡 ミ彡``"'^“ ≡ ;;;ｿ ﾒヽヾ r ﾀｼろﾉ　 　 iｷﾐ
(王ミ 彡 ミ ﾐ;;;;;: : : :　　　　　　　　　　　　　　　iミミｷ
＼ミ 彡 ﾐ ミ;;;::: : : : 　 　 ゜　　　　　　　　　　　lミ彡ミ
　 テ ミ 三ミ;; ; : : : :　　　　 　　　　　　　　　　 lﾐ彡ﾐ
　/⌒＼こ壬;;: : : :;;;;;;　　　　　　　　　　　　　　 |彳
　{ﾉ＼`:::彡ｲ:::ヾ〃;;;;;;;;;;;;;,,,　　　　　 ,,,,,;;;;;;=　 /i
　i::　　>:彡;;::ヾ:/ゝγ`````ヽ　　 ／´´´ヽ　 /l l
　＼/(ヽ;;; :::::::::　≠(.,-ｪｪ-､ ):::　i::: r-ｪｪ-.　 ﾄ//
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　　　＿／!:::: : : ::::::／ ,,,,,,;;;;;;;;U;;;;; ヽﾉ::／ /
- ''":::::/::::|＼;;:: : :{ { ,,;;;;;……v…;;;; : :/ /　オイラはまだ塀の中、再就職ええの～
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::::::::::/::::::::|;;;/ : :＼;;::　　::::`===:´ :/i:::＼　
:::::::/:::::::::::|;/:: : : ::::＼;; ; ;; ; ; ; ; ;;;ﾉi:::i::::::::｀:ヽ..､
::／::::::::::::::|: :::　 :::: : : :ﾞﾞ彳ﾐｷ彡ﾃ/:::::i:::::::::::::::::::::｀:ヽ..､
0192えて
垢版 |
2012/09/07(金) 12:50:31.91ID:qlumGFgP
あるはらぱわはらせくはら
0193名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/09/07(金) 23:45:20.57ID:P3w1a0d+
この会社の特徴、所長、支店長以上の役職
１９時～１９時半には帰社。（年俸制の為、残業しても給料でないから&残業するほど仕事がない)

係長以下、必死に残業し毎日の業務をこなす。（会議用資料作成、担当客先向けの書類作成、客先メンテ）
しかし、残業しすぎると上からメール等で残業過多の為控えろとくるが、仕事が減るわけでもなく
勤務状況表を月末に偽装し提出。そうしないと、上からの評価が下がり、ボーナスにも影響大ｗｗｗ


単なる上役の威圧でサービス残業するしかない状況ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
0194名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/09/08(土) 09:44:27.80ID:qfbsviIe
>>193
禿同！
「残業するな！」
「４５時間超えてるやついるけど、どうなっとんや！？」
やる気がなくなるよね。
こういうことを強要するのは本社だけにしてほしい。
実働時間が減るけど、ノルマは増える一方。
精神病に追い込まれるのも分からなくない。
「ミウラさん、もう帰るの？こっちも見ていってよ。お茶も入れといたよ。」
ごめんなさい！
0195名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/09/08(土) 09:45:31.04ID:3NPD/JjE
ミウラグループ企業行動規範

法令等の遵守
・嘘、36協定の無視サービス残業の推奨

安全性の重視
・売上第一主義

お客様の満足・信頼
・自己満足

人権尊重
・死ね、辞めろ、給料泥棒、などの暴言はいつもの事

　従業員の人格を無視、個性は必要無し、自由の無い不公平なな職場の実現に努めます。
人種差別、国籍差別、民族差別、宗教強要、信条（キ○○○用語じゃね）、性別格差、
障害排除、非合理的な理由により差別してます。
0196名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/09/08(土) 10:22:12.38ID:qfbsviIe
>>195
> ミウラグループ企業行動規範
>
> 法令等の遵守
> ・嘘、36協定の無視サービス残業の推奨

サービス残業の推奨はしていないが、タイムカードの早切りをして残って仕事をしている人間のことを容認しているよね。
そういう人間と残業時間を比較されのはどうかとは思う。


>
> 安全性の重視
> ・売上第一主義

確かに。余裕のない限られた時間でノルマをこなすには大事なことが疎かになっていると思う。
それでいて何とかシートの記入やら何とか札やら小ネタが増えて、余計に余裕がなくなっている様子。
小ネタを増やせば安全性が上がると思っているのでしょうか。


>
> お客様の満足・信頼
> ・自己満足

マスターベーションと揶揄されてるよね。


>
> 人権尊重
> ・死ね、辞めろ、給料泥棒、などの暴言はいつもの事
>

それは聞いたことないな。
暴言はあるけど。


> 　従業員の人格を無視、個性は必要無し、自由の無い不公平なな職場の実現に努めます。
> 人種差別、国籍差別、民族差別、宗教強要、信条（キ○○○用語じゃね）、性別格差、
> 障害排除、非合理的な理由により差別してます。

そうなの？
0197日々
垢版 |
2012/09/08(土) 23:14:04.53ID:yA29Pb0U
>>194 　193に激しく同意。 次のような発言をする上役が居る。
「残業するな！」 「４５時間超えてる奴いるけど、どうなっとんや！？」

これは暴言に近い。残業を罪悪視している。
残業が４５時間超えてる人を呼び、ケンカ腰でなく何故、残業の申請を４５時間以内に抑えなければならないのか親切に説明しなければなりません。
その根拠は、ミウラグループの理念体系　企業理念　です。
　　　　品性を重んじ、社員が誇りを持って働ける企業となります。

残業の申請の時間の認定はケース・バイ・ケースで、残業の詳細を質す、ただすべきである。
また、25hrとか45hrとか不文律で限度があるのであれば、明言するべきです。
「知らしむべからず、寄らしむべし。」の企業風土は、一部上場会社の資格を自ら棄損します。理念体系　企業理念の提示は偽善になります。

>>193 　残業しすぎると、上からメール等で残業過多の為控えろ、と来る。仕事が減るわけでもなく 勤務状況表を月末に偽装し提出することになる。そうしないと、上からの評価が下がることが懸念される。

「偽装」を 推奨（すすめる、そそのかす）することは、企業風土を暗いものにします。

みんな将来、幹部になるチャンスがあるので、「残業するな！」－－－と理不尽なことを部下に強制できるかどうか？
公明正大な形で、三浦工業の幹部になり、会社の社会的責任を果たしてほしいと願っています。
0199日々
垢版 |
2012/09/09(日) 12:11:21.75ID:Kf2Nq35l
198の社員と思しき人は、管理職になると、きっと、－－－－－

「残業するな！」 「４５時間超えてる奴いるけど、どうなっとんや！？」
のクチだと思う。言葉使いが、お前とか奴とか、同じだ。

たとえ管理職になっても、上から物を言うケンカ腰の言い方はしないでおこう。

現在の管理職の人も、元は、平、ヒラ－－－、人でなしのようにボロカスに言われた屈辱を断ち切るよう、身辺から改めて行こう。
その根拠は、ミウラグループの理念体系　企業理念　です。
　　　　品性を重んじ、社員が誇りを持って働ける企業となります。

0200日々
垢版 |
2012/09/09(日) 18:13:07.56ID:+3IfTOyl
日々君は2ちゃんねるを日々監視
日々君は会社携帯からの2ちゃんねるアクセスを日々監視
日々君は会社ＰＣからの2ちゃんねるアクセスを日々監視
日々君はＧＰＳで社員の行動を日々監視

三浦　糸冬
取締役に支払った報酬￥２８５，０００，０００、、、
2007年のTOBで○○に買収されるべきだったんだよ
馬鹿な日々君上司に騙され株購入！買った株は日々大暴落ｗｗｗｗｗｗｗ
日々君いくら損してるｗｗｗｗｗ
日々君は空売りで大もうけだぜぇ～
0201日々（本物）
垢版 |
2012/09/09(日) 21:37:40.54ID:Kf2Nq35l
200 ：日々（ニセ）は、お金の大好きな人のようですね。誰でもそうだけど。また、監視技術に堪能だ。
希望業種の変更を申請するか。

三浦工業の株式、ずいぶん下がっているけど、暴落ではない。しかし、あなたはちゃっかり
先陣を切って買って後悔しているのではないか。そんな気がする。

ただ、社員が持株会で買った場合、売却して利益を得るということが難しいのが難点でしょう。

まあ、技術者は株は最小限のお付き合いに留め、技術で勝負しょう。　　　
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