ミスミの関東流事業所って結局どうなったん
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タカセ東扇島から自社倉庫体制への移転大失敗
配送遅延を起こしまくった部署は結局どうなったのでしょうか?
あれだけの大風呂敷広げて結局出来なかった責任は?
物流会社タカセの仕事なんか全面取引停止して、自社倉庫でやればもっと良くなるさ!っと
素人考えで行った倉庫移転、結局誰が責任取ったの?
関連URL
ttp://www.lnews.jp/2008/02/26434.html
立ち上げ時の社員はまだいるのかな?O平はどうなった? そんなもん殆ど使い潰されていねーよ
責任は現場低層社員に、手柄は一部の幹部だけに、だからな
マトモに考えたらやってらんねーよ
残ってるのは禅寺の小坊主と同じで
自分で考える頭を放棄した言われた事しか出来ない身体の頑丈な奴だけだろ
言われた事出来てるかも微妙だけどw
昔のIP取ってないころの2ちゃんみたいなスレだなw とうとうDODAでも物流センターの求人が出てきた〜
→物流センターの倉庫内物流企画・現場改善(ディレクター・センター長候補) また新しく人材入れて自分らの責任被せようとしてるのかw
>>40 本当?また俺のところにも 転職紹介会社から
新規案件が出ましたって電話が着そうだね。
>倉庫内物流企画・現場改善(ディレクター・センター長候補)
今時センター長募集とはね。定着しないんだろうな。
改善ってアンタラに必要なの?
お得意のパワハラはどうしたの?
良い改善方法教えてあげるよ!
「タカセに丸投げし直せ」
以上
お前らヤフーファイナンスの掲示板見た事あるか?
2ちゃんねるとエロサイトとゲームばかりせずに見てみな。
↓ミスミの先人達も多く書き込んでるから見とけよ
ここより信頼性高いしな。
9962 (ミスミグループ本社)
ttp://finance.yahoo.co.jp/
もう数年経つだろ なのにセンター長まだ居ないってどうなんだろう
本当にミスミの職場なの?もしかして実態はタカセなんじゃね?
まじでセンター長いまだにいないのですか?
なんか応募不安になってきた。 紹介会社に聞いたら「直ぐXXるから常時募集してる」だと
消耗品かよ 誤解だwwちがうちがうw
居るけどいつも募集してるんだよ
多分新しくセンター長入っても募集続けるよ
確かに過去「俺は消耗品か」と激怒して辞めた奴居るけどなw
こき使われて、裏で自分の変わり募集されてたら、そりゃ「怒るな」と言う方が無理だな
でもこれは、そこの部署の責任じゃなくて人材開発部の責任
というか、この会社、人事部門が無いんだよ
社労管理業務は3PLへ丸投げしてて、
「人を集める組織」しか、ミスミ本体が持っていないんだよ
これがミスミの問題の一つ
なので、前スレに組合作るって言ってた奴居るが
誰と交渉するの?直接社長に言う気か?会社に窓口が無いのにww
あと、ミスミはどの部門も人を集めるのが下手
尻に火がつかないと採用しないし、頭数だけ帳尻合わせようとする
でもそれもこれも人材開発部の責任が多い
ようは人材開発部自体が使えないんだよww
その後始末をミスミ社員が負わねばならないから、
いろんな無理があってこれが退職につながるケースが殆ど
この物流部門だけでなく、ミスミ全体がそうだ
そうですよね?ミスミの皆さん。
XALコートのあたり付きエンドミルのあたりが故意に浅い。 入社後、いきなり上から目線で仕事は見て覚えろ!!と言われた
ここ本当にミスミの職場?お前ら本当にミスミの社員?
お前らがミスミの人間なんて、ぜってー嘘だろ!?
本当はミスミの皮被ったタカセだろ? 右京はゲイ。ヘルペス性眼病で失明寸前。そば行くなよ、ウツるから。 こんな底辺の仕事に満足しているクソばっか。全くスキルにならないし将来性0 右京→ユーシン出荷やってるヤツだよ。
タカセ社員“♀バイトとの不倫大好き”高野に、他バイトの行動を微に入り細に入りチクる整形カマ野郎。今は韓国♂と恋仲。
2年前、古株バイト10人を引きつれ、派遣屋フジ物流に「昇給しなきゃ俺たち全員辞める!」と脅し見事成功(高野からの援護射撃「辞めてもらったら困る!」も事前に用意)。
だからコイツを含む10人だけは内緒の特別給与。他のバイトが聞いたら暴れだすこと必至。
つか、二重派遣は違法ですぜタカセ&ミスミさん!ま、ど〜せ確信犯なんだろうね。みんなぁ!労基にチクれ!
庫内をウロウロするだけの能無しタカセ所長に一泡吹かせたれ! 同じ現場の同僚と自己満な優劣競い合ってる古株
笑えるね http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤&平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
↓
566 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ!
↓
{新潟マジキチ絶望工場} 大野精工就職編 {日産トヨタ}
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1315776688/
【隷属】大野精工の仕上工場-新潟【トヨタ日産等】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/eco/1318505412/
トヨタ・日産の下孫請/ 大野精工 /熱処理工場-2-
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1315664494/ 香水つけてる女と1日に何回も目が合う
俺のこと好き? 口先だけのあいさつも仕事も出来ねー社員が事務所で雲隠れして
美味しいとこだけ持ってくのはアリ?w
>>68
死んだのは自宅。死因は病死。地震は無関係。 スレ違いみたいだけど、御眼汚しスマソ。
他に書くとこないみたいだし。
俺ん所、従業員片手以下の超零細企業なんだけどさ
必然というか、いろんな業務を個々人が兼務しているんだわ。
その所為か手が回らないって言う事が稀にある。
経理も専属なんてものは無く、当たり前に他の業務と兼務しているんだ。
この前ちょっとしたミスで振込み延滞してしまったわけ。
ミスミから連絡受けてから発覚、当然即振り込んださ。
それまで自動振替の事が頭に無くてな。
今後こんな事無いように支払い方法の変更をしようとした矢先に、取引停止。
正直、頭にきた。
ミスミでは俺らのような超零細は「カス」に見えるんだろうな。
加工部品等を頼っていた分、ダメージがでかいわ。
購入計画白紙になって、一から加工部品の調達先探さなければならない。
余分な人手なんてものは無く、調達先見つけるまでの損失も馬鹿にならん。
もう二度と利用できないようだけどこちらから願い下げだわ、こんな会社。
>>76じゃ無いけど、潰れてしまえ。
まあ現実的には無さそうだけどな。
愚痴につき合わせて悪かったな。 すごいな
一年以内にやめる人間が大半でここ数年で年収の減少率日本一とか記事にされてるけど、もう5年もたないのかね・・ タカ物フジ物のみんな元気にやってる〜〜?
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タカ物フジ物のみんな元気にやってる〜〜? 272 :FROM名無しさan:2012/12/07(金) 20:11:04.98
>>268
いや、倉庫やら工場やらってのは、閉塞感丸出しだから、男女問わずジメジメした性格の奴が多いよ。
わざとらしさ全開の奴とか、二重人格な奴とか、手のひら返しまくる奴とかね。
ぶっちゃけ、こんな何の資格もいらない仕事なんか正社員含めて代わりはいくらでもいるから、
会社側もそういう見方をしてるし。
要は使い捨ての作業要員だからな。
つまり、雰囲気の良い倉庫やら工場なんて無いんだよ。
それはやはり、底辺職業の宿命なんだろうな。 口先だけのあいさつも仕事も出来ねー社員が事務所で雲隠れして
美味しいとこだけ持ってくのはアリ?w 俺がいないと仕事が回らな〜い笑笑笑
キチガイ自己愛藤沢 ミスしても全然怒られない会社だよ
たがら古い人間はケロッとしてやがる だいたい、能率がよくないし、毎日同じことを繰り返しやる仕事なのに、
日報やらデータやら取ってるのに改善しないのは何故に・・・
この職場が締まりが悪く労働に関してもアバウトで呆れた。
早出残業なんて毎日やって荷捌きができないの不思議であり、過去のことは
知らないがこのスレをたまたま観てやはりいい加減な職場ということを認識。
派遣会社からの紹介でミスミの契約社員になれるけど、実際、仕事したけど
これは長続きしないので数日でやめた。あまり、悪口は言いたくなけど
期待されても嫌だし、だらだらやるなら初日でやめる方が踏ん切りがつく。 この職場は、何年経っても変わらないね。
ジャストインタイムで品物を出し続けるのなら労働勤務見直せ。
疲れた体でいい加減なシフトで連チャンで働かすことよりもきちんとした
ライフワークが充実してないと思いますがね。
ミスミってビジネスコンプライアンスなんて酷いから問題が起きるの。 >>112、113書き込んだものだが
ここのブランドの商品なんて意識したことはなのでわからない。
どうでもいいが、あまり口外したくないがここの東日本物流センターで
仕事と周りに対応できるならいいが、結局、日曜以外休めないので
考えた方良い。まあ、この会社がカタログ販売、ネット販売をしてる限り
どんどんやることが増えて時間外労働が増えてるけど今始まった事じゃないのに、
改善されないのは知恵を絞らない管理社員が無能なだけ。
まあ、これだけイヤミを書き込まなきゃ気がすまなかったのでお許しください。
だいたい、安善なんて駅前にはコンビニもない、電車も相模線より本数がすくないよ。
バスも少ないし、朝早出しても夜もあまり電車がないね。 ここは何年たっても改善されない。
はっきりって、こんな労働基準の守れないし、こき使われてもやりたくない。 下請けの会社もあれだけど、やっぱ元請けのミスミもこの程度だったか・・、
ガックシ。 ミスミに転職って危険?
残業代、休日出勤はどうなってるの?
良いところは無いの? >126
へぇ、あのラガーマンどうしたの?
そこくわしく希望 >125
参考まで
Q. どのような理由でこの企業からの転職(退職)を考えましたか?
ttp://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000007hpEV&q_no=8 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています