ミスミの関東流事業所って結局どうなったん
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タカセ東扇島から自社倉庫体制への移転大失敗
配送遅延を起こしまくった部署は結局どうなったのでしょうか?
あれだけの大風呂敷広げて結局出来なかった責任は?
物流会社タカセの仕事なんか全面取引停止して、自社倉庫でやればもっと良くなるさ!っと
素人考えで行った倉庫移転、結局誰が責任取ったの?
関連URL
ttp://www.lnews.jp/2008/02/26434.html
口先だけのあいさつも仕事も出来ねー社員が事務所で雲隠れして
美味しいとこだけ持ってくのはアリ?w 俺がいないと仕事が回らな〜い笑笑笑
キチガイ自己愛藤沢 ミスしても全然怒られない会社だよ
たがら古い人間はケロッとしてやがる だいたい、能率がよくないし、毎日同じことを繰り返しやる仕事なのに、
日報やらデータやら取ってるのに改善しないのは何故に・・・
この職場が締まりが悪く労働に関してもアバウトで呆れた。
早出残業なんて毎日やって荷捌きができないの不思議であり、過去のことは
知らないがこのスレをたまたま観てやはりいい加減な職場ということを認識。
派遣会社からの紹介でミスミの契約社員になれるけど、実際、仕事したけど
これは長続きしないので数日でやめた。あまり、悪口は言いたくなけど
期待されても嫌だし、だらだらやるなら初日でやめる方が踏ん切りがつく。 この職場は、何年経っても変わらないね。
ジャストインタイムで品物を出し続けるのなら労働勤務見直せ。
疲れた体でいい加減なシフトで連チャンで働かすことよりもきちんとした
ライフワークが充実してないと思いますがね。
ミスミってビジネスコンプライアンスなんて酷いから問題が起きるの。 >>112、113書き込んだものだが
ここのブランドの商品なんて意識したことはなのでわからない。
どうでもいいが、あまり口外したくないがここの東日本物流センターで
仕事と周りに対応できるならいいが、結局、日曜以外休めないので
考えた方良い。まあ、この会社がカタログ販売、ネット販売をしてる限り
どんどんやることが増えて時間外労働が増えてるけど今始まった事じゃないのに、
改善されないのは知恵を絞らない管理社員が無能なだけ。
まあ、これだけイヤミを書き込まなきゃ気がすまなかったのでお許しください。
だいたい、安善なんて駅前にはコンビニもない、電車も相模線より本数がすくないよ。
バスも少ないし、朝早出しても夜もあまり電車がないね。 ここは何年たっても改善されない。
はっきりって、こんな労働基準の守れないし、こき使われてもやりたくない。 下請けの会社もあれだけど、やっぱ元請けのミスミもこの程度だったか・・、
ガックシ。 ミスミに転職って危険?
残業代、休日出勤はどうなってるの?
良いところは無いの? >126
へぇ、あのラガーマンどうしたの?
そこくわしく希望 >125
参考まで
Q. どのような理由でこの企業からの転職(退職)を考えましたか?
ttp://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000007hpEV&q_no=8 http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
ハローワークからのお願い
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 キ // /::::://O/,| /
ュ / |'''' |::::://O//| /
.ッ \ |‐┐ |::://O/ ノ ヾ、/
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/ × / { く /
く /_ \ !、.ノ `ー''"
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\| 就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。 なんなん?今回のカタログの韓国推しは?ミスミに法則発動するで。つかもう他もあまり買わないようにするわ。対応悪いし。 今となっては
ミスミのライバル企業は モノタロウ
「給料が下がった企業」ランキングで見事に上位(2011年度)
ttp://careerconnection.jp/biz/studycom/content_139.html ミスミグループの年収の平均(有価証券報告書)
平均年齢は通じて38歳前後
平均勤続年数は通じて4〜5年
平成27年3月時点:481万円
平成26年3月時点:441万円
平成25年3月時点:448万円
平成24年3月時点:425万円
平成23年3月時点:400万円
平成22年3月時点:696万円
平成21年3月時点:751万円
平成20年3月時点:745万円
平成19年3月時点:788万円
平成18年3月時点:901万円 東には出張でしか行かないからとりあえず東は大丈夫
なお勢力下 東ってセンター長居るのか?
まだ西のセンター長が兼任? いちいち関西から関東に威張りに来るな
お前らミスミの平均年収下げる要因作った癖に良くドヤ顔で顔出せるよな 新卒でミスミ受けたいと思ってるんだけど、どうすか。
英語使いたいので物流か営業がいいかなーなんて。
やっぱ残業多い?改善されたとかも聞いたけど。 >>153
やめとけ。後悔するだけだぞ。vorkers見てこい 派遣から社員になれるって本当ですか?
いつか正社員にするからって言われたんだが、いつかっていつ… >>155
少ない枠だけど一応上がれる
なれても時給社員と契約社員経由するはずだから先は長い
部署にもよるから先輩に聞いた方がいいよ >>157
そうなんですね、ありがとうございます。
11月から時給社員になることが決まりました。
面接2回あるから、それで落ちることもあるのかな…? ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c >>155
社員になっても、ブラックだぞ、やめとけ。 >>122
今のセンター長は渡辺直道ってヤツだ。
まさか、ソイツが元ラガーマンなのか? >>1
安善のヤマト運輸の4階に移っても、全然ダメだよ。
夜勤を無くして日勤だけで、しかも朝早くから夜11時近くまで働かせて、翌日も早朝から来いなんて言ってるブラック企業だからな、ミスミは。
倒産するのも近いんじゃね? プロジェクト管理やってるっていうブログだけど、
全くプロジェクト管理になってねぇぞwww
内容的にうちのプロマネチームの菊池?
こんなので年収1000万らしい
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ なんか先月ぐらいまで数ヶ月間CM流れてたよね
あれってなんだったの?
効果あったんだろうか みんな元気?
相変わらず生産性を追い求めて
PCに業務報告してるの? この間の改善指導会でもフォロー回ってたら本社の人にこいつらうぜえwwwって言われてた Twitter拡散希望。
@misumi_ksで検索すれば出る
ミスミまじオワコン 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf) ◯里は
ストーカー気質っぽくて
キモいのですけども 第二の◯里はストーカー気質
キモいんだよ◯里
ジジイ
下手すると派遣の女を付け回すぜ 不倫カップルの男の方って第2ばっか行ってるけどほぼほぼ飛ばされたようなもんだよな 拡散って、前のセンター長までしってるけどなっ(笑) 不倫カップルのオトコの方は偉そうにしているけど西に戻れって 不倫馬鹿オンナはピックから消えろ。死ねwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww いくら必死で働いても最後は捨てられるんだから諦めて他行けよ 不倫オトコは腕組んで偉そうに歩いて不倫オンナを探し出して喫煙室でいちゃついてる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています