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京セラ その2

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0316名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/03/09(月) 23:11:20.27ID:mbh1koin
京セラはクビしない 評価はできるが
稲盛さんはもともと 雇用維持と従業員の幸せを考えてそうしたかもしれないが
それを悪用し どうぜクビがないから 適当にやればいいと思う人がたくさんいると思うわ 職場のモラルダウンに繋がるし はやく 人事改革しないと 絶対に筋肉質経営ができるわけない ぷよぷよ贅肉経営

生活保護と一緒だわ

優しいけど 大善と小善もあるからな

勝ってなくても 昇格しなくても サンガのチケットが社員に買われるわけ はやく社員たちが買いたくてもチケットを買えないぐらいのチームにならないと

過保護された子は外の競り合いには勝ち目がない

サッカーも組織も

いい企業だけど 優しすぎる
0318名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/03/12(木) 11:03:47.04ID:6j8Pj0f8
手取り30万位って聞いたけど
残業と休日出勤したら
年収400万ちょっと位なの?
0322名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/03/16(月) 21:46:04.56ID:2C1rBzo+
>>321
くわしくｗ
国分は妖怪血の寮でネット入れた実績が
できたから数年前に開通させてもらえたので感謝しとるよ
0326名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/03/23(月) 21:56:23.45ID:b2e5jr3Y
長期応援者って出向者のこと？何年ぐらいいるの？
0328名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/03/28(土) 09:10:40.57ID:eXlu/riu
追い出し部屋の存在を知らないとは…。
部門によるけど人減らしに必死だよ。
フィロの建前、公然ではないけどね。

知らないことはいいことだ。
幸せな人生を送っているんだね。
0329名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/03/28(土) 10:48:06.52ID:Gp+37r5K
全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、
人類、社会の進歩発展に貢献すること。

お笑いだね
0330名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/03/29(日) 13:16:49.99ID:KckrEPl9
経営理念は間違いないが

ただ また古い体質が残っている 改善されつつあるが ちょっと遅い

スポーツ大会
目的は会社の一体感を高めることでしょうけど 今
の時代だと 経費と労力を無駄遣いしながら トラブルを増やすだけ 嫌がるやつも辞めていく 100%の出席はただの上司の出世のため 100%が出ても 逆に無理矢理参加させられる人が多く ストレス高く思いやりがなく 団結力最低の部署かもな

サンガチケット100%購入 おかしいよ 全員サッカーファンじゃないから ビジネス的に考えられない

ようは 全員参加に対して まだ 文字通りで理解している人が多い 残念

全員参加の意識を出席率で測るなんで 理論的に説明できない つまり相関はない

お客様に品物を押し付けるようなもん 品物もお客様には非がないかもが やり方ですべてのイメージが悪くなる

ただ 上司の出世のために まあ上司的にもしょうがないかも ようは評価のシステムがおかしいだよ
0335名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/04/07(火) 19:34:02.07ID:XIEcd1wH
グローバル企業って 地方特定の方がおかしいよ

昔 なんでこんな地方特定制度が通ったか 不思議

スポーツ大会などの行事も改革したほうがいいわ

もっと魅力的な行事にするか 廃止するか

ただ上層部だけに見せ物を作るなら もっとその力を業務に注げ
0336名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/04/07(火) 19:37:30.14ID:XIEcd1wH
お花見、全員参加は断れる？　
職場での飲み会が「仕事」になる条件
withnews 4月7日 12時3分配信
お花見、全員参加は断れる？　職場での飲み会が「仕事」になる条件
花見客の場所取り用のブルーシート＝2009年4月、鹿児島市
　職場の人と一緒に行くお花見、楽しみな人がいる一方で、苦手な人もいるはず。上司から「全員参加」と言われた時、断れるのか。法律的には、仕事になる場合があります。

飲み過ぎた後の“そそう”　これが汚物処理の現場だ

４つのポイント

　お花見のような飲み会が仕事として判断されるかどうか考える場合、主に次の４点がポイントになります。
（１）参加が義務づけられているか
（２）業務時間内か
（３）時間が決められているか
（４）費用は誰が負担するか

断れば給料カットも

　自分の上司が「全員参加」と命じ、勤務時間内に行われ、会社側が費用を負担していれば、仕事とみなされる場合があります。参加した社員に対し、会社は賃金や残業代を支払う必要がある一方、社員が断った場合は、給料がカットされる可能性があります。

休日、勤務時間外なら参加自由

　仕事に当てはまらない飲み会なら、当然、参加は自由です。休日や勤務時間外の飲み会を断ったことを理由に、人事評価を下げるのは認められません。仕事上、必要ではない飲み会に参加することを強制するのは、パワハラにあたります。

労災認められるケースも

　仕事としての飲み会なら、労働災害（労災）が認められる場合もあります。長時間労働による脳・心臓疾患の発症に対して、接待でお酒を飲んでいた時間も労働時間に含めて労災認定したケースがあります。
0338名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/04/12(日) 14:31:02.48ID:APqyyxnE
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
0339名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/04/18(土) 11:28:09.19ID:Q/kV8yCN
いやあ厳しいね。
残業禁止・物品購入禁止令がでてるよ。
常套句の、採算で他部門からの信用がない状況だよ。www
でも好きなだけ会社に居れるよ。www
裁量が羨ましい、謎な状態。
0341名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/05/21(木) 23:02:09.60ID:HXlt6py6
いいだろ
0346名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/05/31(日) 19:29:46.50ID:odmjIW09
京セラ社員が女児にわいせつした疑いで逮捕
2015年5月27日 06:48

三重県津市のショッピングセンターで、当時4歳の女の子をトイレに監禁しわいせつな行為をしたとして、京セラの社員の男が逮捕されました。

強制わいせつなどの疑いで逮捕されたのは、滋賀県甲賀市の製造業大手・京セラ社員、福田享生容疑者（39）です。

警察によりますと福田容疑者は、2月、津市のショッピングセンターで、
両親と買い物に来ていた当時4歳の女の子を多目的トイレに連れ込んで鍵をかけて閉じ込めた上、わいせつな行為をした疑いです。

調べに対し、福田容疑者は、「誘い込み鍵を閉めたことは間違いないが、それ以降のことは思い出せない」と容疑を一部否認しています。
2014年の秋ごろから県内で同様の被害が複数あり、警察は余罪を調べています。

http://www.nagoyatv.com/news/?id=107643
0355名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/07/12(日) 07:20:29.86ID:HaJQzqmM
ホントにややこしい
0356名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/07/12(日) 07:22:52.47ID:HaJQzqmM
!
0357名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/07/12(日) 07:25:02.59ID:HaJQzqmM
?
0358名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/07/12(日) 07:27:04.63ID:HaJQzqmM
!
0359名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/07/12(日) 08:05:50.81ID:H4TlTh0K
ホントにややこしい
0360名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/07/12(日) 08:11:11.21ID:xahFPB0t
!
0361名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/07/12(日) 08:52:42.17ID:aeKpvmxm
?
0368名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/07/22(水) 19:01:27.42ID:AIRhcd0r
子会社の京セラコネクタプロダクツの労働環境を知る御仁は居りますかい？
例えば実働時間の長さ、パワハラの有無とかさ。
あと、会社行事の強制参加とか、リストラ追い出し部屋があるのかどうか。
0375名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/07/27(月) 12:55:52.74ID:TkYwBuIU
過重労働による労働災害、残業代を含む給与の未払い並びに支払い遅延。
パワハラ等の違法な労働行為に関する告発先は以下の通り。
内部告発者に対する報復人事は公益通報者保護法、労働契約法3条5項
労働基準法104条により禁止されている。



都道府県労働局(労働基準監督署、公共職業安定所)所在地一覧
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/


全国労働基準監督署の所在案内
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html


厚生労働省　労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html


各検察庁の紹介
http://www.kensatsu.go.jp/kakuchou/index.htm


検察審査会
http://www.courts.go.jp/kensin/
0376名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/08/03(月) 23:41:57.78ID:++Viv5ao
処分も甘くなったな。
社内政治で地位上がっていれば安泰なことが証明されたな。
それとも頼れる人材(笑)がいないのか。

末端なら解雇されているよ。やれやれ。
0382名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/08/15(土) 20:06:06.16ID:Kt5LhwR4
今BS-TBSで放送してる諏訪湖花火大会って岡谷工場のすぐ近くだろ？
どうせ協賛とかはしてないんだろうな、ケチだから
0383名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/08/16(日) 21:06:20.89ID:cZBjE/2C
さて上期赤字でまずは縮小かな。
余剰末端社員はどこに飛ばされるのかなあ？
まあ既に脱出した賢い鼠さんもいるけど。
0384名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/08/23(日) 01:08:02.17ID:QjZxQPYk
既に転勤地獄は始まっている
0387名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/09/13(日) 08:35:12.13ID:O/PUfiNh
成人病検診の未受信連絡うざい
福利厚生なんだから強制参加行事にしなければ嫌がられずに済むのに
あいかわらず下手くそなやり方だな
ところで国分工場の運動会はなんで半日になったの？
0388名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/09/14(月) 11:32:16.96ID:BMJEzBwA
運動会の欠席理由を明確にせよというのもウザい。
休むやつは欠勤だみたいな雰囲気もウザい。

建前上は自由参加だろうが。
0389名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/09/14(月) 23:02:24.11ID:FOBvibqA
運動会カンパ、一人○円以上と部門全体に連絡きたわ。
目標額達成まで集金袋が回ってくる。

何かおかしいよ。
フィロソフィの文言を都合良く使うなよ。

ところで中途募集増えているな。
全体としては景気良いのか。
0390名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/09/15(火) 08:26:53.89ID:+a5/6GDe
募金 出席率 などなどの目標って 評価に関わるから 利他というより 利己精神の塊
0398名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/10/10(土) 13:07:52.48ID:fUo/FsHf
ソーラーパネルの次は
磁力発電機やオーバーユニティインバータ
テスラコイル技術の発電機などの
画期的な商品が売れると重います。
0399名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/10/30(金) 18:36:01.40ID:6FTxSEC5
京セラが部品売り予測をミス？
うそぉ
ちゅーごきのは数年前からだめになるとおもっていましたよ
0409名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/12/02(水) 18:22:22.91ID:eTcl02A2
>>407
うちのところも毎月入ってきてるから同じところかもな。
仕事はなんとかなると思うよ。フィロソフィはよく調べてから応募するよろし。
0410名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/12/03(木) 20:21:21.85ID:8D/7mngx
>>406
製造じゃない事務系でも多い。
しかも経費カットがうるさくて残業にできないから、
タイムカード押した後も机に戻って仕事してる。

運動会、忘年会、コンパなどの会社のイベントにはほぼ強制参加。
今日は歳末助け合い募金で千円が事前通告無しで強制徴収させられた。
文句言えない社風、言う事が許されない社風。
上に楯突いたら出世は見込めない。
奴隷・社畜属性には平気なんだろうが、そうでない人はどんどん辞めて行く。
0411名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/12/03(木) 20:55:10.34ID:9B84yORy
これでもヒラのうちはまだマシなんだよな
出世すればするほどフィロ関連による負担が大きくなっていく
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