京セラその2

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/03/27(土) 08:22:26

京セラについて熱く語りましょう。

http://www.kyocera.co.jp/

前スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1221104586/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/07(土) 14:58:08.12

age

**yhm-4F** · 2014/06/07(土) 14:59:29.46

age

**yhm-4F** · 2014/06/07(土) 15:31:11.83

今、通信がとっても熱い！今期でもうマイナス３８億円の赤字を出している！
全社の予定未達の張本人で、さぞかし普通は死に物狂いの６月だろう。

ところが、、これが大違い！　ここの製造幹部は来週末に北見で避暑会議だそうだ。
トップだけなら分かるのだが、全国関連部署全てがこの避暑会議に集結だとか。
ここの幹部達は現場には１円１銭の経費を削減しろととにかく偉そうに命じるが、
自分たちは飛行機を使って涼しい北海道に飛んで名ばかり会議のバカンス。
しかも夜はメインの目的である宴会をやって宿泊、そして翌日休日移動の日当稼ぎ。

元々ここの製造は酒好きの集まりで、居酒屋人事と酒乱の製造管理責任者は
問題ではあったのだが、今の大赤字でも気にも病まず、特別扱いをいい事に
ここまでイベントをやるのかい？　いつもの仕事のフリしたパフォーマンス？？
こりゃ我々工場の現場はやってられないから今月も予定未達は当然だよね！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/07(土) 17:42:15.01

北見の方が暑いんだぜ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/02(水) 23:21:49.65

PC持ち出し禁止　携帯持ち込み禁止の効果はテキメンだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/07/04(金) 07:12:05.20

下っぱとしては携帯つながらないフリして逃げられるからいいな
事務所に居座ってる責任者は電話番になっててザマーって感じ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/07(木) 19:51:57.89

腐れ職場無くなれ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/16(土) 19:40:16.69

連休終わって週休1日地獄が始まるね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/21(木) 22:31:39.75

お盆にクローズアップ現代見た親戚が話しかけてきて面倒だったな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/30(土) 12:29:43.36

運動会とかマジいらねー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/30(土) 16:22:25.91

運動会をするという考え自体はいいよ
会社主導の強制参加で長時間の練習を強要して練習中に大きな怪我しても個人責任なところが問題
当日に政治家や役員呼んで女子社員を接待係に任命するのも駄目だな
町内会レベルのゆるい行事でいいんだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/30(土) 20:43:01.83

強制参加じゃなかったら誰も行かねーよ
娯楽の少なかった昭和のなごり

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/31(日) 00:49:19.66

京セラの単結晶どうなの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/31(日) 21:23:57.91

我々は単細胞なので分かりません

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/11(木) 20:47:22.08

携帯部門は長時間労働の温床
労基法無視のブラック職場ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/12(金) 12:45:23.34

全員参加を押す割りに応援団は若手に押し付け。はっきりと強制参加宣言して勤務日扱いにすればいい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/13(土) 00:48:07.33

時々測定器等の修理で京セラ工場に入るが、いい会社じゃないか。
オマエラのような地元高卒でも、マニュアルどうりに動いていさえすればそれなりに給料もらえる。
頭のいい人間がシステムを構築してくれるからこそだ。
しかも、現場と較べてそう給料が変わるわけでもない。
少しは感謝してもバチはあたらんぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/14(日) 23:07:10.69

なんで外部の人間が事情通ヅラして説教してくるんだろう
あまりにも不自然すぎて凄く身内の人間臭い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/16(火) 20:57:45.22

「時間外は仕事するな。パソコン立ち上げるな、メールするな」とか言っておきながら
時間外でバリバリやらせる課題研究発表で頑張ったら「よく頑張った！査定うｐ！」ってなにこの会社。おかしいだろ
課題研究で何時まで残ってんだよ。あほだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/16(火) 21:34:34.28

フィロソフィに公私混同するな
とあるけど
公は私にぐいぐい入ってくるよなｗ
三年次論文とか組合すると実感する

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/17(水) 01:11:05.81

探してごらん名ばかりの責任者

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/18(木) 23:44:52.23

Hack?

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/20(土) 02:08:09.93

毎日、周りに聞こえるぐらいの声で、同僚・上司・ベンダーをこき下ろしているおっさんが玉造にいて鬱陶しい。忙しいアピールもうざい。精神年齢13才くらい。あんな変人が普通に勤められるのが不思議だ。どこか遠い外国にとばされてほしい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/20(土) 12:20:43.10

フォロソフィに適合出来ず会社も辞められず　そんな自称自意識高い系の末路はそんなもんだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/21(日) 17:58:51.61

裁量労働はもう限界と思う
ピンハネがひどすぎる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/22(月) 12:35:43.61

敬愛刑務所は健在？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/22(月) 23:42:37.66

>225
裁量でない連中に対して不満が募るので
逆に全員裁量労働にして欲しい
元々そうやってサービス残業しまくる会社だったんだろ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/25(木) 04:51:34.55

>>227
昔は相当社員に無理させて大きくなってきたのに、今更いい子ブリっ子でいい面されてもなw

ちゃんと過去の過ちを認めろよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/25(木) 18:19:38.92

サビ残しまくってた年代が上層部占めてるから裁量がどんだけ労働者に不利益になろうと配慮がないんだよなー
労働＝人生だと割り切れ　フィロソフィにもそう書いてある

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/25(木) 23:14:22.78

だったら労基法なんて順守するなよ

人として何が正しいのか貫けよw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/02(木) 22:50:14.59

名ばかり裁量、労働時間対賃金安い、保守的な会社。
業務が多いため残業を強いる。毎日10時退社で残業4時間(中にはそれ以上の人もいる)なのに、残業代の計算は1日1.5時間計算で固定。
個人の能力の問題でなくて、業務量そのものの多さを強いるところが問題。
故に名ばかり裁量のブラック会社です。
こんな会社に就職・転職しないように祈るばかり。
また、統括部以上は顔ぶれがほぼ変わらず、保守的な社内政治がまかり通っている。
更に京セラの子会社ということで、京セラ親会社の顔色を伺う体質。
失敗したものに対するやり込めには目を覆いたくなる場面もある。
新しいことをしようとすると潰しに来る人多し。
課責任者以上は特に信用できない。ころころ意見を変えてくる人もいます。
統括部長の言いなりが多い。
なお、京セラドキュメントソリューションズの社長は京セラの役員であるが故に、保守的な態度を取る必要とされやすくなるような環境でもあると見て取れる。
利益率 10%維持のためなら稲盛氏の言葉でもそうでなくても、なんとしてでも言いがかりのような言い訳をしてでも進める社風あり。
よその会社との付き合いは評判が悪くならないよう振る舞うが、社内の人間となると扱いは悪すぎる。
一つ、言えるのは、どうこう言われようとされようと構わない人で、定年くらいまでの安泰を得たいのであれば、入社されても問題無いかと思われますが、このような会社に入った自分は間違っていたと日々感じてます。
あと、毎年京セラフィロソフィー論文提出を義務付けられている。
稲盛氏の言葉のリストからいずれかをテーマとして選び、書かせる。書かない人には業務を止めてでも書かせることを強制させる異様な文化が根強い。
恐らく上記のたくさんの悪い社風は、京セラの子会社であることがほとんどの発端だと考えられる。
上に上がるために更に上の言いなりや機嫌取りのためにあれやこれやと手をつくし、また、部門間でも潰し合いは比較的日常茶飯事になっていたりもする。
この会社にもううんざりです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/03(金) 22:32:42.83

リストラしないという建前を守るために
社畜として使いにくい社員をふるいにかけてるんでしょ

裁量てなんて意味だっけ？奴隷とかか？
まあいいか、頭使って発言すると怒られるし（゜ρ゜）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/04(土) 02:52:00.42

裁量とは、個人個人でどこまで技術的に詰めてやるかは決断して進めるやり方

だね。

京セラ、クビにしない、年功序列の会社。

その反動のせいか、超ブラック的働かせ方。

キーエンスに引けをとらないんじゃ？笑笑

なのに給料だけ低め。ストイックな稲盛教が悪く発展している、ブラックを助長する会社の体質。
クビきられないからといって、社員いじめだね。

それでも行きたい奴は行けｗ

俺はまっぴらゴメンだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/04(土) 13:54:56.08

>>233
部外者みたいだけど、
一般の人にもそんな感じで内情ばれてるの？

けど最近はブラック要素は薄れてきて
昭和的な全員参加行事についていけるかの方が適正問われると思う

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/04(土) 14:34:50.07

電機の他社の裁量労働はどんな感じなんですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/06(月) 22:35:42.35

>>234

「最近はブラック要素は薄れてきて」

嘘ついちゃダメでしょ↑

特に技術系は、裁量の意図を脱した実運用がなされ、サービス残業大前提の仕事の割り当てを
当然のごとくするわけですから、裁量なんて骨抜きとほぼ同一。

234さんは営業かな？間接部門かな？

それとも会社から大した仕事任されない立場の人かな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/07(火) 00:52:08.87

>>228
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。

http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&;sns=em

**234** · 2014/10/07(火) 07:01:37.45

>>236
まさかこんなに怒られるとはｗ
自分は開発なのでこの会社的には確かに間接部門になるかも、
普段サビ残しまくってるけど、高齢社員の話を聞くと昔は何日も徹夜したり
炉の横でゴロ寝して睡眠取ったりして平日は家に帰れなかったと聞いたもので、、

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/09(木) 20:32:41.20

新人事制度やめて

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/11(土) 05:57:32.95

国分工場「労働災害絶対起こすなよ！！！」
国分工場「台風だから運動会は半日にしました！！！」

糞ワロタｗｗｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/11(土) 17:27:55.98

短縮日程ワロタww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/11(土) 18:32:52.06

中止にすりゃいいのに

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/11(土) 23:04:56.80

異動したい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/17(金) 23:25:26.46

人事制度改悪

1で · 2014/10/20(月) 10:04:32.98

やかましい

**西澤ショウジ** · 2014/10/20(月) 10:11:30.60

ソーラーの西澤部長と石峰さんの不倫どうにかしろよ！
前田も北村も見舞い振り。やっぱ伊藤相談役の後ろ立てにはかなわないか？
ふざけた会社になったもんだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/30(木) 12:45:48.46

人事制度改悪

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/30(木) 16:13:05.44

何のメリットもない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/30(木) 19:51:09.25

労働組合に訴えてみたらどうでしょう＾＾

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/01(土) 00:38:38.19

・技術部門ではこれからも残業代は定額です
・主事補以上は査定に応じて給料を下げます

いかにもしょぼい施策だが、
改革と呼ぶからには、相当に人件費総額の削減を見込んでいるんだろう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/01(土) 10:03:32.18

気功師先生頼って社長賞？？
(@komacha0527)@lotus_healing 先生、我が技術が発売1周年を待たず100万台を突破しました！
本日共同通信より各新聞へプレスリリースが出ております。
素晴しい成果です！先生他全ての方に感謝します！15あまりの新聞に掲載あります。(ttps://twitter.com/komacha0527/status/334293892172222464)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/02(日) 23:32:42.13

>>249
前にエリア制導入した時は労働組合が積極的に動いてくれたぞ
一般社員を説得する側でなｗ
まあ結局エリア制以前に戻っただけだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/03(月) 18:39:08.68

御用組合

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/09(日) 14:45:50.03

査定が相対評価でしかも少数しか昇給できないから、
今回の改定で会社は毎年一定額利益確保。www
もう御用組合は決定前提で機関誌くばっているし。

ますます生活が苦しくなるな。いかさず殺さず。
もう毎日が内向きの胡麻すり&責任転嫁合戦。

ここの裁量は世間から見てブラックだけど、
間接に比べて確実に数十万は多く貰えるし、
平日は適当に流して休日出勤で稼ぐ人も…色々いるよ。w

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/09(日) 14:55:03.26

改正表通りなら、
10年経っても一向に給料が上がらない人も
出るのでしょうね。

あと、5連休以外の休みが多いと確実に下がるね。
上がる/戻るルートが無いのが改悪。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/09(日) 23:35:48.98

F評価って鬱で休んでいる奴の事か？　よっぽど無能でなければFにならないよな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/12(水) 17:10:21.01

ソーラーやばそうだね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/13(木) 00:33:26.23

>>246 本当ならツケが回ってくるよ

ここ人事見てるだろうか

人間として正しいかを本当に徹底的に追及しないと

伊藤相談役曰く京セラはなくなるよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/15(土) 11:05:06.87

御用組合満場一致のようだな。
自分は必ず昇給評価で毎年昇給www
なんて他人事のように思っているようだ。
それとも権力があるのか胡麻すり上手か。

人件費節約の理由(紙に書かれた説明ではなく、何故そこまで削りたいのか)と
効果費用概算を示すよう会社にさせろと、
組合に要求したがあっさり拒否された。ｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/16(日) 07:52:32.63

そもそも労使同軸なんていう労働組合の存在意義を否定するような方針だからなｗ
ただのイベント系サークルとして見た方がよい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/16(日) 09:48:25.93

サークルならまだいい　その場合は強制力も無いしイベントを査定に組み込まれたりしないだろう
組合事業部だから

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/17(月) 01:17:19.49

【精密】京都の電子部品3社、売上高が過去最高に、9月中間決算…自動車やスマートフォン向けの需要増を追い風に、全社が増収[11/07] [転載禁止]©2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1415295626/l50

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/17(月) 11:55:46.58

ソーラーは大変だねえ。
と他人事のように言っていられない。
赤字の補填は人件費、と御用組合満場一致してしまったからね。
年末年始親戚縁者へのソーラー斡旋獲得ノルマも来そうだな。

今後は更に狙い打ちで辞めさせる行為(意味不明な左遷や転属、
窓のない部屋での説教など)が増えるでしょうね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/28(金) 22:50:22.89

遂に満場一致で可決されてしまったねえ。>　改正人事制度

自分で自分の首を絞めかねないのに。
まあ多くの人は、今後も右肩上がりで
十分?な給料と昇給が得られ続けるとでも思っているのだろうね。

賞賛はより精神的方向。実益はより低く。
気づけばより内向き志向になるかもね。
大企業らしくwww足の引っ張りあいが始まってくるね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/03(水) 23:31:45.63

ﾌﾅ●川媚びてよかったね！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/04(木) 17:59:43.18

この会社って何屋さん？
セラミック窯業で無く、IT情報システム開発請負会社？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/06(土) 12:18:05.51

部品会社

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/06(土) 12:48:18.57

企業買収によるなんでも屋

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/06(土) 15:23:40.95

フィロソフィグッズ屋さん。

書籍・機関誌にCDにDVD、いろいろあるよ。www

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/06(土) 21:32:36.19

元祖ブラック企業

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/07(日) 06:35:11.95

昔は、京都セラミックって社名でしたよね
山科、国道１号線沿いに本社がありませんでした？

**名無しさん＠そうだ選挙に行こう** · 2014/12/13(土) 17:51:20.62

川内のKICのMさんって結婚しちゃったんだな。美人だったのに。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/20(土) 12:37:14.16

今年もボーナス少なかったな…。
ま、事業部査定も低いし、個人査定も無責任者の好き嫌いで決まるし。

来年は胡麻すり&成果横取り頑張らねば。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/20(土) 17:20:37.95

包丁とぎ器があるんですね
母親にプレゼントしたいのですが、どうですか?
とぎくずが落ちないとかで

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/21(日) 00:05:46.87

>>273
ほんと責任者は無責任だよなぁ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/25(木) 15:05:56.36

責任者が責任をとっている所を見たことがない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/03(土) 00:45:36.57

ここの主事って、どれくらいの給料？
ちなみに、参事以上が管理職？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/03(土) 14:36:57.73

みんな作文書いたか？
提出方法が変わったりしているから
追及が厳しいぞwww

あと去年の全社(または工場や事業所単位)募金平均金額より低い部署は
今年から達成するまで強制支払いとなりますので
注意しましょうwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/03(土) 19:38:09.32

追い金求められるのか。
そう聞くとあえて払わずに様子を見てみたくなるな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/03(土) 20:20:30.54

会社要求額は1,000円だが、その通りの現金を渡したところで次の年には平均より少ないと言って要求されるのだろう？

集金体勢を強化せよと指示されたら、徹底的にやるだろう。
叩けば金が出てくるという意識で責任者に命令するようになる。
それでいて憎しみしか生まない。
平均より少ないと強奪というのは無理筋のように思うが、本当にやるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/04(日) 02:06:27.01

年賀交換会めんどくせぇ
こんなことして何になるんだか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/04(日) 02:08:09.35

×：交換会
○：交歓会

別にどうでもいいけど・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/04(日) 20:04:03.85

組合のですら「最低限ワンコイン」とか
平気で要求してきたよ。

あと、自部署が平均より低いと
何処かで何か言われているようで、
無責任者の朝礼が長かったこともあったな。www

テメーとヒラの給料差を配慮してくれ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/05(月) 20:24:55.38

これから会社に作文持って行きます
振休なのにねwwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/05(月) 20:50:15.77

>>284
くだれねぇ～作文　強制で書かせるな！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/06(火) 00:15:51.91

フィロソフィーマンセー主義(笑)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/09(金) 07:16:13.78

いま推奨されている女性活躍推進活動の、
女性責任者を増やすというのはこの会社で可能なのだろうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/09(金) 07:47:36.48

無責任なな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/18(日) 13:21:11.21

女性()、可能でしょう。

ここの昇格システムをちょっとでも知っていれば余裕だとわかる。
あと、引き上げた無責任者にも特典がつけば後先考えず更に余裕。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/22(木) 00:41:01.20

M.HとK.Kは責任をとってください

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/31(土) 03:55:42.71

しかしピンクの社服パンツ透けまくるな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/31(土) 03:55:58.53

しかしピンクの社服パンツ透けまくるな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/31(土) 13:14:01.48

中堅と壮健で社内公募してるけどどうなんだ。
部署によってブラック度合いが違いすぎて行きたくても怖くて行けんわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/01/31(土) 18:56:34.17

あの職種、定期的に募集しているね。
他は中途採用して公募なんかありゃしない。

人員配置の最適化()
ま、開かれた会社ですアピール気球じゃないの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/02/03(火) 19:40:08.62

サラバ、やさしき日々よ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/02/06(金) 07:32:36.94

ツルッパゲに制裁

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/02/10(火) 04:25:36.14

京セラって〆何日の給料いつ払い?
採用されたんだけど
聞くの忘れて
場所によって違うのかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/02/11(水) 01:37:15.16

>>297
15日〆の27日払い
27日が土日の場合は直前の金曜

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/02/11(水) 21:30:05.08

ありがとう
丁度16日から出勤だから
初回の給料からちゃんと一カ月分入るのか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/02/14(土) 14:19:19.16

○○応援、もういい加減疲れた。
末端は厳しいね。
無責任者は駒のように動かしてヘラヘラするだけ。

京セラ その2

京セラその2