フコクってどう?
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
見てないところでイチャイチャする二人
忘年会での小芝居ご苦労様〜 ワびることも出来ない
キのうの態度が気に入らないので
シょうがつ休み明けは
マともに働かないようにしよう 上司を見習って ノこってイチャイチャしたいから
ムのうなくせにリーダー気取り
ラいねんは居なくていい 不愉快 中研って、将棋のコマみたいに顔のデカいブスな女がいる部署? 業績最悪、回復の見込み無しで無理やりベアしてればそりゃ人切りたくなるわな 新年度を境に派遣、契約切りから始めるらしいよ。
その前に役立たずを格上げする社内文化が問題だろうに。
それに製造業なのに部品表(BOM)が存在しないことに驚いたわorz
(最近では図番と製品名をタグ付けするのに改定するとか話があるし)
使用していない無駄な設備の購入に関わった奴らからクビにしてくんねぇかな?
会社に不利益与えているのだから懲戒解雇でOK! >>867
普通の会社の感覚なら、末端の非正規社員を切る前に、こんな事態を招いた前社長をクビにするのが先だよね。 非正規社員を切る前に、働かない正社員のN村がクビでいいよ。もちろん、会社に不利益しか与えてないから懲戒解雇で。 は たらかないのに残業し
ぐ うたら昼間は やり過ごす
き ゅうりょうガッポリ荒稼ぎ の むらは一日
む だばかり
ら くして稼ぐ手抜き主義 投函してもこの会社は何もしないよ
どうでもいいことにアドバイスありがとう 働かないのに意地でも残業
だって今日は約束してるから (^з^)-☆ 半年でN村の悪態見抜くんだから
あの子は若いのに、なかなか察しがいい
上層部にも、そのくらい慧眼のある人が居るといいんだが 経営が傾いたのって、少し前のリコールの影響が大きいよね。誰が担当してたんだろう… だから、働かなくても給料貰える方法見つけたよ
賞与の時期には戻るね >>895
ボトムアップが通用しない会社だからだめじゃね?
若い子は数年で見切りを付けて転職するのがオチ。
ゴマすりしか出世できない会社だし、群馬工場じゃ
37.5度以上の熱が出ても2日以上出勤している奴もいたし
挙句の果てに肺炎発症し、PCR検査待ちになっている。
上尾にもそういう奴いるんじゃね? ホースのリコールだよね
子会社かわいそう
本社の奴らから提案されたら断れないよ
やっつけ仕事ばっかり 要らない障害○をキレよ。
働かないバカばっかりだしさ。
準○のチー○長、新○はバカ。
思い付きで指示だしておいて、
やらせておいて忘れてたり。
若いだけ。筋通ってない。
その上のG長も、話が長い能無しバカ。
フコクなんてクソ会社じゃ仕方ないか。 たしかにちょっと邪魔なんだよね。
仕事中に踊ったり、ウロウロしてるからぶつかりそうになるし。
人の入れ替えをした方がいいと思うよ。 雇用形態じゃない判断で人員整理してほしい
派遣社員の中でも優秀な人いるし
正社員だからって何を安心してるのか、働かない勘違いもいるからね 歯茎は働かない正社員
切るときは ちゃんと見極めろ
コンビのウソつき野郎も 切られた派遣の人たち、こんな会社に残らなくてよかったね! 派遣さんのあとのリストラは、
正社員かーーーーー!?!? 人事情報久々な見たが、随分若返った感じなんだな。
昔いた時知ってる人を見かけるようになった。 しかも、昔いた時に知ってるなら若返ってはいないような、、、、 >>927
今年はレベルが低すぎる
なんでアイツが、、、、 >>930
上司に逆らわず、ゴマすれば
すぐに昇進できるのでは。
レベルが低いのは今更でしょ。
不倫と老害はこの会社の文化です。 働いてない人の分を減らせばいいんじゃない?
何人かいるでしょ 何人かの賞与減らしたところで何の対処にもならんと思うが。
中学生でもわかりそうな事さえわからない奴が居るのがフコクのレベルか。 当然理解してますよ、ただの嫌味
サボったりズル休みして働いてなくても、正社員なら賞与もらえるんだもんね、っていう レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。