広沢グループを考えるスレ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/03/08(日) 08:25:56

いろいろあるよ
どうもね…

茨城で大きい企業だが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/05(金) 12:26:38.47

>>416
ここ最近の急激な円安のせいか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/11(木) 12:30:20.57

今の最大の感心は北のミサイル

班長 · 2013/05/14(火) 03:55:29.74

奥○工場ではうつ病多発らしいが何で？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN

ボーナス

いつだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN

ぬるぽ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/20(土) NY:AN:NY.AN

ガ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数　　　労働日数　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　１３　　１５　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　５　　　６　　６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　２　　　３　　３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考）一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　　18日　　　20日　　　20日　　　20日　　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　＋
.　　　　　　　　　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　　③合計　　　　　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日　　 38日　　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/18(水) 22:04:39.68

トリヤマてめぇ逃げたな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/26(木) 23:55:36.19

出張代費が何か月も先の後払いとか・・・

それも結構な金額ですよ！

ありえねー会社マジで！！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/27(金) 22:57:23.20

広沢グループは器用貧乏。
専門分野に特化すれば良かったのに色んな事業に手を出したせいで、
どの事業部も中途半端になった典型だよな。

班長 · 2013/10/09(水) 19:37:17.15

奥州工場にいるつくば組は全員左遷だよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/19(土) 03:46:19.06

広沢グループ

検査 · 2013/10/19(土) 12:42:08.10

欧州の検査の三●って口臭い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/13(金) 12:01:50.23

身内が管理職。
休みもほとんどなく残業続きでいつか身体を壊してしまいそう。
心配でたまらない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/08(水) 12:40:45.88

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140106-00024101-playboyz-soci&;pos=1

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/21(金) 14:55:27.86

ブラック企業の代名詞

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/26(水) 22:04:06.90

ブラック企業といったら餃子の王将が有名だよね。
毎年、ブラックランキングのトップクラスにいたし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/02(日) 11:20:19.20

餃子の王将といったら
初代の社長がああなってしまった会社だよね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/03(月) 11:05:12.76

いや、ここのことだろw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/04(火) 15:42:32.13

土曜日出勤とか嫌だお

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/14(金) 15:44:24.18

スパイが多いよな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/15(土) 03:34:01.75

>>439
kwsk

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/19(水) 16:27:51.59

外様の部長とトイレでくだらない話してたら
次の日部長が呼び出し食らって「下のやつとくだらない話ししてんじゃねぇ。」
って怒られた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/19(水) 17:30:28.97

なるほど、この会社の資質がよくわかる出来事だ。
これで上の者の対応が一般的な数多くの他社と違いすぎるという謎が解けたよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/21(金) 18:58:25.14

どーでもいいことに細かいと

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/28(金) 21:37:12.76

4月から入社するんだけど何か一言

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/30(日) 17:36:26.15

常識の感覚が洗脳によって変わってしまうよ。
最初から広沢でしか働いていない人は…。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/03/31(月) 13:46:54.82

>>444
一族の関係者とは確実に仲良く（普通に入社した人はいついなくなるかわかりません)
会社の悪口は言わない(誰に告げ口されるかわかりません)
机の上は綺麗に
PCの背景は標準で(好きな背景にしたい？会社やめますか、それとも怒られますか？)
受話器を肩と耳に挟んで両手を使える状態で電話をしない。電話の先にはお客様がいるんです。
展示会、会議は土日も関係ありません。
お盆と正月はゆっくり実家で過ごすんだ！！→出世したかったら盆正月は無いと思いなさい。
盆の真ん中に会議なんてなんて会社だ！と親や親戚に言われてもくじけず頑張れ。

途中で加わった人で辞めた人が言うには一番下がとにかく辛かったとのことでした
普通じゃないので家族の理解が得られないようだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/02(水) 12:35:10.17

社名変更が多いな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/25(金) 23:06:27.99

新卒の方、どんどん書いてください
例年、半数は年内に辞めてしまうみたいですが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/01(木) 09:00:57.25

会議に遅れるなよ、オラー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/05(月) 12:10:27.08

会議好きよねw意味ないのに

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/10(土) 17:36:05.30

意味不明な勉強会、幹部じゃないのに幹部会出席（いずれも休出無給）
とか、産休明けの女性には左遷とか
工場内で事故が起こっても、会長に叱られるから絶対に救急車呼ばないとか
大掃除や望（笑）年会の時も強制拘束するのに無給とか・・・最悪な会社だよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/13(火) 12:31:46.96

↑まあ忘年会はともかくとして、経験からほとんどの会社は勉強会や研修等は確実に有給だったよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/14(水) 23:25:07.83

新城工場どーなの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/21(水) 20:51:42.45

新城？パイ○ニアが得意先だった頃は大黒字だったが、
それが撤退してからというものの、上野原と並んでガンになってしまった工場かｗ
つか、そこの社長って元愛知工場長だったなぁ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/31(土) 05:28:27.90

派遣で工場勤務した事あるけど・・・
正社員が集まる朝礼とかまるでヤクザ事務所みたいな雰囲気だったなｗ
東日本大震災の時も「実家が崩壊？それよりも仕事が大切だ」とか言って
故郷に帰らせなかったり、
震災翌日も管理職を集めて職場の後片付けをさせたりしてたらしいねー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/02(月) 02:07:05.18

>>455
工場って末端までほとんど正社員だったんだけど、派遣もいるの？
正社員ですらこの扱いなんだから派遣なんてもっと酷い扱い方なんだろうな
ボーナスとか出たの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/02(月) 02:42:05.92

>>452
それが普通

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/02(月) 23:54:36.81

休出に無給で会議とか勉強会とかやっているとか耳にはいる会社って経験上ここがはじめて
今まで大規模小規模個人数社経験しているが、一般的な会社は、勉強会にしても会議にしても
余程のことが無い限り休出はなく殆どか勤務時間内にやっているし無給なんて経験上、
家族経営の小規模企業でもあり得なかったよ…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/03(火) 03:53:51.50

勉強会って言っても、ただ一日中本を読むだけと言う盛大に時間の無駄行為だったからなw まちこ文庫が全然利用されないからってのが本当の狙いって聞いてアホらしくなったわw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/03(火) 21:49:54.94

勉強会って強制？出ないとどうなるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/04(水) 04:06:43.92

ここって歯科衛生士の学校もヤバいみたいね
やたら厳しい校則があったり学生がすぐに始末書()書かされたりするし
実習名目で工場でのタダ働きとか何故か車のオイル交換までやらさせるとか、色々ぶっ飛んでる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/04(水) 12:27:41.62

この会社は、労基をどう思っているのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/04(水) 18:48:04.45

>>460
でないと、まず指導される。
それでも出ないと、良くて左遷、悪くて退職に追い込まれると思う。
ここはとにかく会長次第で、下の管理職は奴隷だからｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/05(木) 19:59:59.78

>>463
それって労基法的にアウトじゃないの？金を払ってないんだし
誰か労基に訴えたりしたことないのかね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/05(木) 20:02:37.31

あとさ、ここの6連勤って週40時間労働越えてるから本来時間外労働8時間分貰わなきゃいけないと思うんだけど
おかしくない？何か基本給に組み込まれてるみたいなんだけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/05(木) 22:33:49.46

会長と会長のイエスマン系上級管理職一味が一般常識を下の社員に語りながら、自分等は一般常識と外れていることをしていますから。
日本の社会常識＝会長の意に添わないものはものは徹底排除、会長とイエスマン系管理職の考え方＝日本の社会常識だと力と権威で社員に徹底的に思い込ませる(洗脳)
このような状態では社内は不満因子だらけで人が育つわけはない。会社の成熟以前の問題。
会社内に何とか通りだの、俺らのボスや組織は通り名を付けられるくらい力があるんだぞ。みたいな某宗教団体が使うような手法を使っているようじゃね。質が…。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/05(木) 22:36:34.18

戸田通り、池通りなんてねw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/05(木) 22:50:26.49

冬に某マラソン大会を見学に行っていたら、豚汁配りのおばちゃん達が、選手への豚汁配りの際、また黄色かね…
ほんと最近異様に多いよね…何かね…と…ボソッとウザそうにしていたよ。
正直、端から見れば異様な光景だよね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/05(木) 23:53:56.34

>>466
その広沢でしか通用しない常識って例えばどんな？
本当にひどい会社ですね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/06(金) 00:26:39.08

>>468
マラソン強制の会社なんて普通無いよね
関彰とか農協も協賛してたけど、有志だけだったし
社畜多過ぎだろこの会社

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/06(金) 01:50:12.56

>>468
あの黄色だらけは確かに異様だ
一市のマラソン大会の雰囲気が市民の為のものというより
広沢のためのものみたいな雰囲気にしている
過剰広告というか、どこの会社がここまでしてるの？
一般の見物人が異様だと思っていても、会長にとっては「最高だ」と思っているなら
広沢の社員にとっても、その会長の感覚が常識と思わざるをえないんでしょうね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/06(金) 20:58:42.97

新卒で入っちゃったら終わりじゃね？この会社

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/06(金) 21:41:21.05

会長のやり方では後継は育たないだろうね
会長とイエスマン怖さに社内の雰囲気が悪いので機嫌とりや風見鶏、萎縮した輩が自然と多くなる
会長は以前、体が70にもなって何故現役で苦労せねばならんのだとか言っていたのかもしれんが、
後継が中々育たない雰囲気にしたのは会長自身のやり方にほかならないと思うのは気のせいだろうか？

それとイエスマン管理職らでは、会長から受け継いだギクシャクした雰囲気を払拭するのは厳しいだろう？

社員が強張らずに建設的に何でも言い合える雰囲気にしていかないとね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/07(土) 00:35:37.84

会社の金で個人的な買物をされないように？だかで今迄ＰＣで管理してた注文書が手書きになったんだが。
作業効率悪過ぎだし、提案したやつは合理化ってもんを知らんのかね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/07(土) 06:45:23.15

kwsk

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/07(土) 08:30:18.48

>>472
普通の会社の常識を知らないまま一生を終えてしまうかもね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/07(土) 09:51:20.03

今年の新入社員は何ヶ月持つかなw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/07(土) 20:54:42.26

退職してから大分経つけど、相変わらずというかクソっぷりは加速してんのなｗ

>>471
広沢はとにかく目立て！そうすれば商業成功！とかマジ顔で言うからなｗ
デイズタウンとか気持ち悪いぐらい身内の宣伝しか無いしｗｗｗ
地元住民から気味悪がられているのに気付かないのかね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/07(土) 22:29:12.17

マラソンもそうたけど、祭り強制もおかしいよ
何よりおかしいのは、一番張り切っているのが管理職だということw
あいつら社畜過ぎて基地外だよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/08(日) 14:42:02.37

祭りとか忘年会とか参加しないと賞与減らすとか平気でやるからなーｗ
チクリ魔がそこら中にいる監視されまくりの牢獄みたいな会社だよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/08(日) 19:05:06.70

全体朝礼中に体調崩した社員が、体力が無い奴は駄目だとかでそのまんま左遷されたとかいう話を聞いたな
普通ならまず社員の健康を気遣うべきだし、百歩譲っても一発で左遷とかねーよ
度々やってるならともかく

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/08(日) 19:14:52.42

営業職は毎週のように展示会に無償出勤させられるし
勉強会で丸々１日無賃で読書しなければいけないし
グループでゴルフやっているからコンペにも参加させられる。道具は自腹購入で仕事後に練習
あとは、マラソン大会で走らされ、祭りでは裏方ではなくパフォーマンス含めて強制参加だったりする。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/08(日) 19:29:26.74

盆前と年末に夜中まで掃除するのもわけわからんよな。
ちょっとでも抜けがあると、盆中に出勤してやり直しさせられたところもあったらしい。
事務所移転なんかすると朝方まで作業やらされて、また8時から通常勤務だったこともあったみたい。
上にもあったけど、大雪が降って車も満足に運転できない状態であっても
社員を労って安全優先でゆっくり来るようにという発想にはならず
むしろ通常より1時間早く出勤して、大吹雪の中で雪かきをやらせるとか
大地震が起きて日本中が大混乱に陥っていても、社員の心のケアとか家族のことも全く考慮せず
とにかく働け働けっていう社風だからね。

社員を人として見ていない。丁稚奉公か何かだと思うとしっくりくる。
新卒で入ろうとする人はもちろんのこと、中途で来ようとする人もこういう会社だと念頭においた上で応募してねw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/08(日) 20:48:08.79

もはや普通の会社の感覚ではないよね
会長がこうやって他から見れば絶対におかしいということを洗脳によって社員や役員に叩き込み、
日本社会の常識のようにし人材がほとんど育たないような社風にしたってことでしょ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/08(日) 22:06:15.52

そういうこと。だから、常識がないだの適当に難癖付けて
管理職から末端までお互いに相互監視してる感じなんだよね。
例えば、学生だったら教師が理不尽なまでに校則を遵守させようとしても
生徒には友達と愚痴を言い合う余裕があるだろう。
しかし、この会社はそういう愚痴を同僚に吐くことすら許されない。言ったら必ずどこからか密告される。
朝のラジオ体操なんて客観的に見たら刑務所そのものだし
朝礼も部署によって違うけど、ヤクザの事務所か軍隊かっていうバリエーションの違いしかない
本当に刑務所か監獄みたいなところだよ。作業着もなんとなく囚人服っぽいしw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/09(月) 00:42:03.69

新卒で入った子が年内に半数ほど離職する状況だからな
本来、毎年100人採用できるような規模じゃないはずなのに
人生の選択を誤りませんように…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/09(月) 21:58:13.55

労基

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/11(水) 03:13:57.17

今からここに入ろうかと思ってるんですが、止めた方がいいですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/11(水) 10:31:51.49

>>488
ずっといるつもりならやめとけ。見聞を広めるつもりならやってみれば良い。
他の会社で働いてるが、ゆるいなこの会社。こんなんで良いの？
と思えるから。
18時で帰れるけど良いの？
土日祝休みだけど良いの？
会議少ないけど良いの？
上司に楯突いても良いの？
デスクトップの壁紙って変えても良いの？

って思ってる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/11(水) 11:37:59.12

>>489
デスクトップの壁紙とか凄いですね。普段からそんなことまで細かいんですか？
あと、このスレに書いてある勉強会とかマラソン大会に駆り出されるというのはさすがにネタですよね？
何か変な学校みたいな会社みたいですけど
地元にしては大きくて安定してそうな会社だし、変な零細企業じゃないんたから
ブラックではないと思っているんですが…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/11(水) 12:36:42.96

マラソン大会も勉強会もマジです。
会長の趣味です。
筑西のマラソン大会は気持ちが悪いくらい黄色だらけなのを見ればわかります。
マラソン大会の載っている広報とかの写真を見ればわかるでしょ。
実際、地元民も気味悪がっています。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/11(水) 15:26:19.41

>>489
募集要項を見ると土日祝日は基本的に休みということになっているんですが
、これも違うということですか？
残業はなんとなく多そうですけど、勤務は8:20～5:25と書かれているので、8時間が基本ですよね？

>>491
本当なんですか…。県外なもので、こちらのこともよく分からないのですが
会社員が学生のようにマラソン大会に出なければいけないのは他の会社ではえりえないてすよね？
まだ学生だから普通の会社というものも分からないのですが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/11(水) 15:29:33.47

>>490
上司「おめぇなパソコンの絵は普通のにしとけよ、会長に見られたらどうなるかわからねぇからな」
って言われたな」って。見られることは無かったが。
今はどうか知らんが東京は役職が持ち回りで最後に残ってビルの鍵を閉めて帰る→閉めた人間が
朝鍵を開ける、ってなってたな。すごい前の話だが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/11(水) 19:57:40.20

>>492
「基本的」ってのは例外もあるって事だよ。
工場のない事務所勤務ならマシなのだが、
北関東圏内の工場はマジで土日休みを削られて、
無給で本を読むだけの勉強会、平社員なのに幹部会と
意味不明無意味な行事がいっぱいあるでｗ

全部、会長の気まぐれと思い付きで決められるので、
下はいっつも振り回されまくりｗ
幹部共はテンション高いのは、単なるポーズ。
そうしないと自分の身に災厄が降りかかるからなｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/11(水) 20:07:17.05

ちなみにこの会社、基本給+加給とかいう意味不明な賃金形態なので、
退職した時の退職金はマジで低いからなｗ
10年勤めてようやく軽自動車買えるかどうかしか貰えんらしい。
なので、新卒で入ろうとしている人・・・よーーーく考えな？
特に女性は絶対にオススメしない。
今でもつくばは料理当番やってんのかね？ｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/11(水) 20:50:34.61

>>494
まだ学生なので社会人の感覚がまだ分からないのですが、フルタイムで5連勤して
さらにそこにそういう行事などで6連勤目が追加されると、気分としてはどうなんでしょうか？
やはり週休1日では気が滅入るものなのですか？

それと会長が独裁的みたいですが、そんなに怖いんですか？
上のレスからすると、社員の方の反応が怖い先生から逃れる小学生みたいな感じですよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/11(水) 21:58:37.21

例えば基本給５～６万＋職能給等
退職金は基本給を基に算定されるので、退職金は相当低いと思われる。
以前、付き合っていた彼女に会社の給与体系を教えたら
「何その会社、基本給がそれじゃ退職金なんて出ないじゃない。
あなたの勤めている会社大きいとかいうけど最悪。話にならないわ」
と軽蔑され別れ話になった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/11(水) 22:11:11.89

会長はこの会社では戦前でいう天皇陛下のような存在です。
それと、よくヤクザの世界では実際に白いものでも、親分が黒と言えば、その世界では黒と言わねばならなくなってしまうと言うように、広沢の世界もそんな感じです。
以前は、会長が気に入らない工場は会長の独断で簡単に閉鎖になったと聞きます。
それくらい怖い人と個人的には思います。
上の方でレスされている方はどんな感じで会長が怖い人と感じられているかは知りませんが。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/12(木) 04:05:25.08

>>496
独裁的というか北朝鮮みたいなモノだよ。
会長の言うことに逆らうと、左遷や給与差別、出世絶望など
様々な仕打ちをを受ける。

そして、銀行から出向してくる奴等が揃いも揃って無能。
そういう奴等が管理職に多いので、平社員達のモチベーションもだだ下がり。

＞さらにそこにそういう行事などで6連勤目が追加されると、気分としてはどうなんでしょうか？
＞やはり週休1日では気が滅入るものなのですか？

いや、自分の仕事が間に合わないとかならしょうがないと思うよ？
でもね、無給で尚且つ意味が無い休出させられて、
気が滅入らないワケがないでしょ？ｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/12(木) 09:09:55.59

無給で色々やらせるって労基法に抵触してると思うんだけど、どうなんでしょ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/12(木) 19:32:04.60

>>500
抵触してるのは確実だね
会長に洗脳されている輩には雇用における常識的感覚がズレてしまっているため
抵触しているという意識はないでしょうけど
普通の工場がやっている賃金は拘束時間によって支払われるということを、
会長と、長年に渡り会長に気に入られようしていた人等には理解できなくなっているらしい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/13(金) 15:25:16.44

全体朝礼が異様な雰囲気のように感じるんだけど、どこの会社もこんなものなの？
黙って話を聞く形式的自体はどこでもあると思うけど、ここの場合、何となく張り詰めたような
物々しい雰囲気がするように感じるんだけど。その意味で、言葉にするのは難しいけど、すごく独特なんだよ。
移動時も、作業着を着た社員全員が私語もせず、死んだ魚の目をしてゾロゾロ歩いていく光景は異様だし
人間味がなくてロボットとか囚人みたいに感じる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/13(金) 18:28:27.69

時代遅れな雰囲気と言えばいいのかな？
今の若者の受けた教育環境に合っていない雰囲気をしてるよね。
会長や役員が古い体質というか体制から抜け出せない人らだからね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/13(金) 18:39:44.91

とにかく社畜臭い
奴隷工場みたいだ
選挙の時期になると候補者の演説を聞かされるし、応援のサクラまでやらされる
それと、政治家に署名を提出したいからって勝手に社員の家族の名前まで事務員に書かせるなよ。許可してねぇぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/13(金) 20:31:35.78

イベント毎や著名は、会長が見栄張りたいだけなんだよ、察してやれ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/14(土) 06:17:37.21

管理職は社畜と言うか、ただ会長ファミリーに怯えているだけ。
まぁ、自分の身の事しか考えないクズばっかりだけどなｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/14(土) 11:02:26.31

ワーカーホリックそのものだ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/14(土) 12:36:21.80

マラソン大会でどれだけ黄色がいるか？はここを見れば一目瞭然ｗ

ttp://www.city.chikusei.lg.jp/cms/data/doc/1386480790_doc_266_8.pdf

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/14(土) 16:32:11.95

黄色がいなくなったら開催不能になるレベルだなw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/14(土) 16:58:30.06

>>508
彼らには断るという頭が無いのだろうか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/14(土) 23:58:16.81

>>510
賞与に査定とか脅されてるからじゃない？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/15(日) 02:06:12.14

>>508
正直ほとんどの奴はダラダラ走ってて見苦しいんだよな

みんな嫌々参加してるから仕方ないんだけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/15(日) 03:19:09.89

>>510
祭りとか集まりとかでも、逆らった人や出なかった人のリストを作って
会長に提出させるとかやってるぜｗｗｗ
そのリストに乗った奴は賞与が激減する。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/15(日) 14:43:23.16

>>513
営業とか事務、製造みたいな本業の仕事の面で査定があるなら分かるけど
こういうどーでもいいオマケに躍起になるのは何でよ
前にもデスクトップの壁紙のことを言っていた人がいたけど、何か｢ズレて｣るよな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/15(日) 18:00:05.03

>>514
だって、このグループの出世の近道は
会長にチクって気に入れられる事だもんｗ
仕事が出来る人、部下の評判が良い人など色々見てきたけど、
出世するのは殆どがチクリ魔。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/15(日) 18:41:02.03

>>515
つまり、どーでもいいイベントに躍起になる振りをしながら他人の粗探しをして会長に報告することによって
出世の近道を常に探っているような感じかな
仕事がてきる人でも引きずり降ろされそうな感じだよね