広沢グループを考えるスレ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/03/08(日) 08:25:56

いろいろあるよ
どうもね…

茨城で大きい企業だが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/24(火) 01:59:35.28

>>326

他にできる奴がいないから割り切って年中無休でもやるよ。
一応貰えるものは貰えるしね。
とは言えもうそろそろ限界だよ。
今後もこの調子じゃとてもじゃないけどやってられないね。

>>332

確かに鶴の一声で何もかもが決まるって感じですねｗ

今度、広沢グループと付き合いのある車の保険屋との
契約をグループ全体に勧めてくるみたいだけど、みんなはどうする？
断る場合は理由を提出しないといけないようだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/24(火) 23:11:25.81

自動車保険を契約しなければ、なんでだ！！と言われるし、加入して事故が
あれば、会社にばれて、内容によってはクビになるし、本当に難しい。
この会社に自由はない！！！すべては、イエスの言葉だけです。残念

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/29(日) 01:54:53.08

ここは、企業を乗っ取りまくる悪質企業と聞いたのですが本当ですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/29(日) 21:33:03.57

ナゼ？2012年ブラック企業ランキングにノミネートされない・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/04(土) 05:59:18.60

セクハラ、パワハラ、当たり前～

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/07(火) 18:51:46.77

上に立つような人格じゃないのが工場長とかやってるのが問題

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/08(水) 12:21:16.91

>>337

そういうことして涼しい顔して出勤している輩ｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/10(金) 01:06:37.90

7月26日賃金差別事件の命令でる！

http://hantyan-dayori.at.webry.info/201208/article_1.html

ブログ主自体は反原発運動に力を入れる熱心な組合活動家らしいので、
会社関係以外の日記は、まあ、あれだが。

役職手当の中身とか、
本社負担金○○○万円、工場建物のレンタル料金○○○万円をグループに上納したとか、
俺も知らない生々しい数字が出てるぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/10(金) 07:36:52.40

育良って大阪に工場あったの？

それに組合い？

そんなもんどこにあるんだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/10(金) 10:07:30.17

組合は個人でも加入可能なユニオンでしょ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/10(金) 19:02:26.96

337、338　具体的な事柄、工場長の氏名を教えてください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/10(金) 22:34:22.64

上野原の工場長かな？
セクハラは、無いと思うがパワハラは酷いね。
書きたいこが有るけど個人が特定出来ちゃうし＞＜
まぁ、上野原の工場長様は人の上に立つ人間じゃないね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/11(土) 07:31:42.52

343

344と同様に個人特定されそうなので詳しくは書けない。

まぁ、茨○県内の工場って事にしておこう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/11(土) 16:45:21.04

344・345　もっと具体的な事柄を書き込みしないと、所詮、負け犬の遠吠えと言わ
　　言われ、もの笑いの種にされるだけだ。！
　　悔しいのなら、もっと具体的な事柄の書き込みをしろ。！
　　そんな事だから、負け犬の遠吠えなんて言われるんだ。！！
　　

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/11(土) 22:42:57.35

負け犬で結構!!

そしてココをＲＯＭったり、書き込んだり、ラヂバンd(ry

それだけで満足!!

＼(ﾟДﾟ)／ﾏﾝｾｰ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/13(月) 16:44:27.09

346

詳しく知りたいなら玉戸までこい。

そしてアンケートと題して書類まわしてくれれば、匿名でだったら書いてやる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/13(月) 22:45:09.99

３４６さん

何方か役員の飼い犬ですか？
広沢の現場で汗水垂らして仕事してたら具体的に書き込みしなくても
現場に居れば見たり・聞いたりするはず、ここで具体的に書き込みして
個人が特定できてその社員が酷い仕打ちにあったらどうしますか？
何もできないでしょ
もし、あなたが現場の人間だったら他の人たちに色々言わせて自分は
高見の見物、負け犬は仲間を犠牲にしないけど、あなたは仲間を上司に密告して
ご褒美もらう最低な犬だね。
もし現場の人間だったらね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/14(火) 20:11:59.26

346

お前は勝犬かもしれないが、会社の犬(社畜)だよな!!

かなり笑える!!

皆様、糞会社の糞犬が吠えてますよ～

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/19(日) 10:11:16.39

誰か過労で倒れないかなぁ…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/19(日) 22:30:07.20

噂で聞いたんだが、上野原工場は週末の特別清掃で拘束された時間は
サービスなんだってね～

噂が本当なら、犯罪行為だよね。
http://www.roudousha.net/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/20(月) 07:37:22.17

課長クラスは連休無しじゃん。

誰もこないし電話もかかってこねぇのに留守番とか意味解らん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/24(金) 23:55:05.66

最近、３８℃越えの現場・・・
扇風機まわしても温風じゃ＞＜
現場の作業環境改善しろ！！
死人が出る前にさっさとやれ！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/25(土) 06:28:18.92

354

死人がでないと改善されないんじゃね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/26(日) 00:27:12.11

352

本当らしいよ。
掃除の時間の分タダ働きみたいだぜ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/27(月) 00:47:28.78

このグループ会社は、社内のルールは守れって言うけど
お国が決めたルールが守れてない！！
上司が、お国の決めたルールを守れて居ないのに現場の作業者に
指導しても説得力まるで無し。
低レベルの俺がみて思うんだから本当にレベルが低い会社だよ

３５５さん
この会社は死人が出ても改善されません。
低レベル会社です。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/27(月) 12:39:40.95

入社時の朝礼での上からの挨拶でこんなこと言ってた人がいたな

皆さんは会社に入ったら自由がありません。
上からの指示で皆さんはすべて管理されてるんです
会社の周りに弊が張り巡らされてるでしょ？つまり監獄と一緒です。
みなさんは社会人ですから自覚してください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/28(火) 00:18:39.39

３５８さん

たとえ弊があっても労働者は、労働基準法で労働者は護られているはず。
みなさんは社会人ですから自覚してください。の前に３５７さんが言ってる
お国が決めたルールを勉強し・理解し・違反する事が無いように
朝礼で挨拶したボケに言っておけ。

てか、お前も会社の犬(社畜)か？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/28(火) 06:40:08.21

>>359
会社の犬じゃありませんよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/30(木) 20:09:51.15

労働基準法を違反しても、もみ消して普通の会社を装うのがここのグループなんじゃないの？

おかしいと思うんだったらさっさと辞めるなり転職すれば？

ここに愚痴書いても何も変らないよ～

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/31(金) 00:33:56.21

今の世の中、辞めるのは簡単だけど転職は厳しいのでは、
自分は運良く転職出来ましたが。
在職中は、特に仕打ちを受けて無かったので事を大きくすることなく
会社を去って行きましたが
あなた見たいな考えをしてる人がいるからいつまでたっても状況が変化
しないのでは？
簡単に転職出来ればみんな転職してると思いますけど。
愚痴も書けず奴隷以下のように使われて人生を終わる・・・
まだ愚痴を書ける人間のほうが、いいような。
何も書かないより、何でも書いた方がいいのでは。
誰が見てるかわからないし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/31(金) 05:56:11.75

簡単に転職できればとか書いてますけど、そんなの本人次第だろ!!

努力してますか？

履歴書、書き溜めしてますか？

チャンスと思える会社に履歴書送ってますか？

職にこだわらなければそれなりに仕事あるはずなのに、転職しない人ってのは努力してないって事じゃね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/31(金) 18:26:16.70

しばらくは、なにも書かずにロムっいるが、いつも思うけど転職云々言ってる人
どこの会社・工場の誰に対して言ってるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/31(金) 23:13:15.07

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/31(金) 23:26:03.99

この世の中、不景気でやめても次の就職できないか？と思っている方！！それは
大きな勘違いです。やめたみんなは、すべてドヤ顔でいますよ！！この会社の方に
質問です？自分の意見でなにか起きましたか？会議と言っても、みんな、なにも
言わずにただ黙って話しを聞いているだけの一方通行の会議ですよね！何事も我慢が
一番体や心によくないです！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/01(土) 03:22:27.92

364

グループ全員に対して言ってるつもりだけど。

お前は転職しないのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/01(土) 23:32:28.22

364
お前、まずは上司や社長、会長に言ってからこい！！
この書き込みを見てチクルつもりか？まさか○坂さんではないですよね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/02(日) 22:41:20.00

３６３

本人次第で簡単に転職できるのか？
大卒の人間だって就職浪人が居るのにいくら履歴書送っても
中卒だから全滅だよ・・・
３６３みたいなお気楽うらやましいよ。
自分も片親で金銭面的に高校卒業出来なかったけど
ちまなこになって就活してる人間が居ることをわかって下さい。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/04(火) 05:54:41.23

369

大卒の奴は変にプライド高いから浪人するんだ!!

仕事限定しなければそれなりに仕事はあるぞ。職安の求人とか求人の広告見てるか？

それと転職は簡単じゃねぇ!!

努力次第だ!!

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/04(火) 13:23:20.74

368
私、△神が、業務上報告しております。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/05(水) 00:10:08.82

３７１

今回、何を報告したか教えてよ^^
業務上報告とあるけど、会社の飼い犬だったら実名書いても
上司が保護してくれるから安心だべ！
可愛い飼い犬さんよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/05(水) 05:57:37.33

371

どこの職場の人間だ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/16(日) 05:59:43.04

ババァ共って派閥が好きなんだねぇ…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/19(水) 18:24:36.93

374　ババァ共って誰？　教えて！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/21(金) 22:49:12.29

上野原工場は、離職者が多いよね。
人を育てて工場の機動力を上げて安定した品質をお客様に提供する。
今のまま行けば今居る作業者に負担ばかり増し品質は衰退し納期は遅れ
各メーカー様も育良＝品質バツ納期バツ不良に対するアクションバツ
どう思いますか？今の工場長になって何十人退職していったか。
山梨の職安も異常な離職率に気が付かず、本社総務も気が付かず対応無し
今の工業長で行けば黒字経営は、無理だね人材を真剣に育てないと工場が
衰退しグループ企業も衰退し未来が無い会社だよね。
皆さんはどう思いますか？
素直な意見が聞きたいです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/23(日) 02:45:57.22

376

気がつかないではなく、気がつかないふりをしてるだけじゃない？

ここのグループに品質を求めるのはどーなんだろ…

｢質より量｣で作業してる気がします。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/26(水) 13:25:21.22

376　大変心配して頂、誠に有難う御座います。

　　会社の心配より、自分の心配を為さったほうがよいのではないですか？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社員より
　
　　

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/26(水) 22:03:19.26

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/27(木) 05:46:50.16

AKBヲタ、うぜぇよ!!

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/27(木) 12:41:28.55

>>379
何かあったの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/29(土) 17:56:15.11

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/30(日) 05:23:27.30

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/30(日) 06:00:30.48

ここのグループは｢創価｣だったのか…

やっぱ宗教じゃん!!

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/30(日) 12:48:06.46

朝鮮人と中国人「日本にこの粗悪紙おむつ売りつけたい」
　　　　　　　「なら、日本の紙おむつ企業潰して乗っ取ろう！」
　　　　　　　　「どうする？」「事故に見せかけて工場ふっとばそうか？」
　　　　　　　　　　　「そうするニダｗ」「そうするアルｗ」

　　　　　　で、今回の「事故」は起きた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/10/01(月) 12:32:04.52

この会社って本当に創価？
もし、創価なら選挙の時、公○党を応援するはずだが？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/10/03(水) 22:25:32.13

こないだつくば工場でパワハラでやめたやつがいたらしいぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/10/06(土) 23:06:35.97

基準局、行ったか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/10/10(水) 12:40:52.11

怪しい動きがあるぞよ
警戒。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/10/11(木) 07:35:38.75

どーせ、何にも起らないだろ…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/10/19(金) 23:31:39.61

うんこ漏れちゃうよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/10/21(日) 05:47:40.34

ウンコまだ？

ウンコ漏れたらそのまま仕事してもらいます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/10/22(月) 19:49:58.01

会長の影響か、この会社は荒々しい人多いよね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/10/28(日) 11:29:15.02

暴力を見せつけて洗脳する為じゃね？ｗ

今、話題だからねぇ…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/11/16(金) 12:07:01.97

何かかひっかかる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/11/23(金) 18:08:35.61

最近、カキコが少ないが何でだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/11/24(土) 16:52:34.76

忙しいんじゃね？

ひろ · 2012/11/25(日) 01:52:36.53

奥州工場は

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/11/28(水) 15:10:40.72

この会社の人はどんな人でも、誰も信用してはいけない。
外部だけ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/07(金) 00:17:39.27

>>386

2000年と2003年の時は民主党の候補が演説に来てた。
(その後は知らない。)

「労働組合の無い会社」に「労働組合が支持母体」の候補が演説に来るなんて、
ブラックジョークにも程があるって思ったよ(苦笑)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/11(火) 23:18:52.56

広沢、休日115日か…増えたな。
俺が居た時は105日だったからな。

http://www.hirosawa.co.jp/recruitment/001.htm

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/14(金) 20:13:25.36

学費だけ無駄に高く、授業内容もひどい。
キング工業への実習も、ただの無賃労働なだけ。
あの学校はひどい。
早く潰れればいいのに。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/21(金) 03:30:37.15

車の専門学校ってまだあるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/12/29(土) 06:27:24.08

ボ、ボーナス？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/07(月) 07:42:45.14

何かネタとか愚痴ないの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/15(火) 07:04:09.03

雪の中

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/08(金) 07:34:59.61

最近、広沢ｸﾞﾙｰﾌﾟの書き込みが無いのですが、どうしてですか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/16(土) 12:32:49.07

警戒

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/17(日) 07:45:00.20

408　つなんねー、せこい、ちっちゃいネー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/25(月) 22:06:38.66

407

皆、退職したから書き込む人が居なくなったんじゃね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/25(月) 22:11:27.01

営業車の保険がアレ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/02/28(木) 07:40:32.17

まだ辞めないの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/03/31(日) 01:07:24.82

やったねたえちゃん！ガソリン券に有効期限がついたよ！

使わずに溜め込んでた人は期限切れの券は使用不可だってさw
退職時に現金化はしてくれるけどね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/03(水) 12:31:42.19

まあ、俺は1月までに大晦日の掃除の時に出てきたのも含め、古いのは使いきってしまったから関係ないけど、
これから貰う券は気をつけねば。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/04(木) 18:10:41.17

なんで期限が設けられたの？
経緯とかわかる奴いる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/04(木) 20:43:43.51

>>415
今後、原油が高騰する

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/05(金) 12:26:38.47

>>416
ここ最近の急激な円安のせいか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/04/11(木) 12:30:20.57

今の最大の感心は北のミサイル

班長 · 2013/05/14(火) 03:55:29.74

奥○工場ではうつ病多発らしいが何で？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN

ボーナス

いつだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN

ぬるぽ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/20(土) NY:AN:NY.AN

ガ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数　　　労働日数　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　１３　　１５　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　５　　　６　　６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　２　　　３　　３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考）一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　　18日　　　20日　　　20日　　　20日　　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　＋
.　　　　　　　　　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　　③合計　　　　　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日　　 38日　　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/18(水) 22:04:39.68

トリヤマてめぇ逃げたな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/26(木) 23:55:36.19

出張代費が何か月も先の後払いとか・・・

それも結構な金額ですよ！

ありえねー会社マジで！！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/09/27(金) 22:57:23.20

広沢グループは器用貧乏。
専門分野に特化すれば良かったのに色んな事業に手を出したせいで、
どの事業部も中途半端になった典型だよな。

班長 · 2013/10/09(水) 19:37:17.15

奥州工場にいるつくば組は全員左遷だよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/10/19(土) 03:46:19.06

広沢グループ

検査 · 2013/10/19(土) 12:42:08.10

欧州の検査の三●って口臭い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/13(金) 12:01:50.23

身内が管理職。
休みもほとんどなく残業続きでいつか身体を壊してしまいそう。
心配でたまらない。