広沢グループを考えるスレ
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カーズのHP一年以上も更新されていないわけだが・・・ >>132
製造業部門の利益をかき集め、サービス業部門に投資する事はストップするでしょう。
もっとも今の御時世、製造業部門が他部門に回すほど利益を上げてるとも思われないですが… カ−ズの営業所 どんどん閉鎖してるよ
自動車部門 時間の問題かも・・・ >>1
会長さんへ
車40キロ制限の道を30キロで走るのは止めて下さい。
朝の通勤時、
うかつに追い越す訳にもいかず、かと言ってあなたに付き合ってたら遅刻してしまう…
あなたはタイムカード関係ないんだから、時間をずらして下さい。 >>29
ジョイ本>>>>>>>>>山新>カンセキ このグループ、ボーナスだけがとりえだったが昨年はどーだった?
おれは給料一か月分もでなかったよ!!
まともにボーナスくらいだせよ。俺がもらったのは高校生のバイトの金額だよ。
。働く気ないよ。
黒字が見込めない工場は閉鎖しろ。 >>37
初任給187000円だったけど、基本給67000円だったな。
もちろん求人票にはそんなことは書いてなかった。
基本給は雇用保険、年金、退職金、すべてに影響するからね。
こずるいやり方だと思ったよ。
退職金は、10年弱勤めて400000円ちょっとだった。
まあ、不況のどん底だったしもらえるだけましだったと、自分に言い聞かせたっけ。 こんなスレあるなんて知らなかった。
元社員です。つくばに長いこと勤めてました。 いろんな事業に拡大を広げすぎて中途半端に撤退の中小業者の典型パターン 広沢グループ危ないの?
民事再生中の会社もあるよね >>150
いいや、逆だ。
会長がすべての会社だよ、良くも悪くもね。
会長が居なくなったら、グループとしては危ない。
不採算部門を切り捨てて、本業に特化できるか?
そうでなければ再生は難しい。 >>153
管理職になったら土曜日出勤は当たり前で、
へたすりゃ日曜日も…だからなぁ(-。-)
でも管理職にならなきゃ家族を養っていけない。
辛いね。 ハロワで育良精機の求人出てたね。
今から応募してみようと思うんだけど、ここってそんなに駄目な会社なの? >>162
サイアク
善悪関係なしに会長の一言ですべてが決まる
管理職陣は、会長にはペコペコのくせに、下のものは見下して奴隷扱いもいいとこ
これで給料がいいんだったらまだしも、基本給の設定おかしいだろ、ココ
よく考えたほうがいいよ >>162
オレも止めたほうがイイと思う
他を探したほうがいい >>163
今までは本業(プレス業)で稼いだ金を吸い上げて、自分の欲望のままにカネを使ってた。
ゴルフ場やら専門学校やら、果ては大学まで作ろうとしてた。
黒字の事業部の連中にすれば、腹立たしいことこの上ない。
しかしまあ、会長もいい年だ、墓まではカネを持っては行けんて。
もう新しい事業への投資は減って行くだろう。
会長が衰えてくれば良いも悪いもなく、それぞれの事業はバラける。
黒字の事業からカネを吸い上げることもなくなる…と信じたい。
もっとも、イクラが単体で黒字かどうかは分からないけどね。
やめたいんだが…
会社自体汚すぎ。
会長の意見ひとつで何もかもが決まる
最近の会社の考えがよくわからん
駐車場の前で看板持って立ってるのはなんだ
そしてなんで労働組合ないの
会長の圧力こえー 敷地内で事故があったかららしいよ。
だからってスピード制限しても変わらないだろ ここは差別が激しい会社なのか?
手続き面もおかしな差別されてるみたいだしてるみたいだし
工場長も差別的で感じ悪いし
お疲れ様の挨拶しても、ムスッとしてて、人を見て返してるし
朝礼でみんなに挨拶しろと言っときながら自分ができてないし
普通の会社の上にたつものとはとても思えないほど感じ悪し
人の差別も激しいし
広沢はこんな体質です
ちょっとでも変だと感じたら
泣き寝入りをしない
これは生きるのに大切なこと この会社、家族を扶養に入れるのに手続きから何カ月かかるの?
専門家の人に聞いたら通常は1〜2週間、速やかに手続きをすることは
経営者の義務と言ってたけど、2か月以上はおかしくね?
優良な会社じゃないみたいだ あのさ、ここのスレで分かったように言ってる奴さぁ、ほとんど会社の事分かってないよね?
いろんな会社知ってる?そんなに使えない奴なの?どこ行っても使えないんだねぇ
会社名には前(株)後(株)つけろよ。広沢なら当たり前じゃないの??
総務に文句言うなよ。若い奴等ががんばってんだろ。
ボーナスうんぬん、そんなに悪くねぇよ。他の会社見てみろ。給料ほどもらって無いのは二年目位の若い奴だろ。
やる気ある奴しか要らないから早めに辞めることをすすめるよ
地域貢献も知らないならで寝てなさい 横島工場の側のハーレー通り、ハーレー1台も無いよー(笑)
社蓄のみなさん、毎日ご苦労様ですwww
ここほど、転職してよかったと思える会社はないよ。
なんでこんな企業に何年も勤めてたのか…ホントに人生の無駄だった!
最初からやる気がなかった訳じゃねぇんだよ。
会長にペコペコな馬鹿ばっかな上司にこき使われて、
やる気が持続する訳ねぇだろ。
こんな企業でやる気のある奴なんて、どっか歪んだ精神の持ち主だろうさwwwww ハローワークでキング工業川島工場の正社員以外の求人を見つけたんですけどやめた方がいいですか? >>180
ありがとうございます。
やめておきます! <<176
そんなに会社がお気に入りなら、一生頑張ってみれば?
176さんは、よほど酷い会社ばかり見てきたのでしょう
かわいそうに
他社でも、まともな会社に行って勉強しましょう
俺はまともな会社を何社も見てきている
ここほど変な雰囲気の会社はなかったよ >>178
どうでもいいんだけど社畜だとかそういう人を馬鹿にしたようなことを言うのは
やめてくれないか?
歪んだ精神の持ち主はあんたの方だろうが。調子に乗るな アホな上司が多い会社だよね。
地域に貢献してるらしいけど、社員には貢献しないよね。
最低賃金、割ってない?
大丈夫?
>>185
体壊さない程度に、頑張ってくださいね。 広沢グループのスタンドのガソリンが無くなったら、ガソリンチケットは単なる紙屑だよね。
茨城の工場地震でどうなった?
どっか水没したときみたいにまた復旧作業しにいかにゃならんのか… そんな事は関係ないのです!!人が困って大変や他の会社が操業停止の時こそ
儲かるので働かせる会社です。社員や家の事は二の次です!20数年前の水害
の時と同じです。昔からなにも変わっておりません。 相変わらず高い値段でガソリン売ってるのか?
こんな時期だから売れるだろうけど… 不穏な動きがあるので警戒
もしもの時は手段を選んでいる場合ではない
人脈フル回転、会社の体質を逆手に… うちの地元の大手優良企業の面接試験を受けたが(広沢ではないよ)、
面接で訊かれたことで、管理職となった場合、部下や従業員さん皆が気持ちよく
働ける環境づくりや職場の雰囲気づくり、働く人達の心のケアが大切ですが、
あなたは、その辺りをどのようにお考えですか?
と実際にあった。
さすがは、商工会等が推薦する○武百貨店系列の経営のプロと思った。
実際、○武系の人が頼まれて運営する企業は成功してるし、
従業員も、利用するお客も生き生きしていて雰囲気もいい
この会社の経営陣も、他社でもまともな会社をいくつかみながら勉強すべしと思った。
この会社は全体的に見ても、どこかギクシャクした感じが強い。 それでいいと思ってるとうか、考えてないでしょ!?そんな事・・ この会社に来てから、うつ病気味になった
ふるさとの企業では元気だったのに 2ちゃんねるって何なんだろう?
2ちゃんねるでムキになる人たちの人間性って…
こっちの県の県民性は完璧に違うなとやはり思う
この会社の人ら全員こっちの県の企業で一年くらい研修させてその違いを勉強してもらいたいくらい
そうすればわかるから
俺の宇都宮の友達でJRに勤めている人は、常磐線の駅に転勤になった時
常磐線は客層が最悪だとメールまでよこした
群馬県民は許せるがI県民は許せないとまでマジ言ってた 広沢の管理職が考えるいい職場と、一般社会の企業が考えるいい職場の
感覚が明らかに違うのは何故だろう?
会長の感覚=正義で、他の企業の良いところも会長の感覚に都合の良い部分しか
受け入れないから良くなるわけがない
TOTOさんとかを見習うべきだ! 会長=絶対で洗脳されてしまっているから、なおらないでしょう
何かの宗教じゃないけど? 209
どこの県民だか知らないが、他の県民を批判出来る程、人間性ができてるんだね。
あー、素晴らしいですね( ゚Д゚)、 ペッ
214
別に問題は無いけど、よっぽど有能な人間なんだねぇ。
社内に貼ってある標語(?)みたいなのは、社員を洗脳するためのものなんじゃね?
>>216
あれをみると、まるで戦前の体制にみえる 協力こそ共栄の道? だれがだれと協力して共栄してるか?
教えてください? 他社との比較で広沢を語る管理職の人もいるが、どれだけの管理職の人が
広沢以外の会社に一度でもいいから勤め、他社のやり方や中身をまともに
知る人がいるのだろうか?広沢のみに勤め会長の機嫌取りでやってきた人達では
会社は本当の意味で良くならない。他社と比べると変な部分が多いのだから。
大手グループ企業に正社員前提の契約で入ったこともあるが、(途中、ぎっくり腰の
治療が完治まで長引きすぎ結局ダメになったが)
社員の教育の仕方から、上司の職場の雰囲気づくり、伸びる会社は違うなと思われる
部分がいっぱいあった。広沢の会社の雰囲気とは逆とまでいかなくても全然違うし
社員も働きやすい。
毎朝、当番制で誰かが企業理念を発し、そのあとに続いて皆で斉唱する
(しかも、始業前でなく、始業直後、朝礼も仕事の一環として考えているようだ)
私たち東○グループは、社会の発展に貢献し、世界の人々から信頼される企業を目指します。
そのために.
(略)
?さまざまな提案を通じ、お客様の期待以上の満足を追求します。
?たゆまぬ研究開発により、質の高い商品とサービスを提供します。
?限りある資源とエネルギーを大切にし、地球環境を守ります。
?一人ひとりの個性を尊重し、いきいきとした職場を実現します。
そして、誰かが事務所に呼ばれて云々ではなく、みんな平等に挨拶の練習
当番の人が、おはようございます。というと、みんな続いて、おはようございます、と斉唱
・いらっしゃいませ(そのあと皆でいらっしゃいませ)・毎度ありがとうございます(同じくみんなで)
お客様が来たとき、そのほうが自然とみんなが声が出るのではないかと思う。
さすが大手は違う。
?一人ひとりの個性を尊重し、いきいきとした職場を実現します。との理念も守り
力でのみ押さえつけたり、教育面や社員への態度も含め差別じみたことをしたりする人もいない
社員ばかりではなく、派遣の人にも、eランニング等で企業理念や製品についてなど社員と
同じく平等に細かい教育を受けさせ、きちんと育てる。やはり伸びる企業は違う。
上によるパワハラ、セクハラも許さないことも徹底教育し、相談機関もきちんと設けている
この前、広沢グループのサービス系の会社に訪れることもあったが、人のこといえんが、
受付の人も目が死んだような感じがしていた。会長のやり方の話をしてみると、余計に
疲れたような感じになっていた。
広沢は会長のやり方もあるが、他社を語るなら伸びていて社員が和やかな雰囲気の
いい会社に派遣や研修でもいいから中に入ってみるとその会社の本当のところがいくらかでも
見えてくる。
本当に、会社をよくするなら、会長の元、広沢しか知らない生粋の人ではなく、
伸びている大手他社での定年退職者でも管理職経験者を中に入れて、やっていかないと
本当の意味ではよくならないと思う。
余計で生意気なことかもしれないが。 広沢の管理職は会長のやり方に凝り固まっているよね?
それが停滞の原因 どんなに仕事が出来なくても、大学出てれば偉くなれるらしいよね。 学歴で云々言える会社では無いと思うのは私だけでしょうか? 会長に気に入る為なら仲間を売ってまでも上りつめますよね!○坂さん??
「会長の知り合いだから」
とか、自慢してる人いるが、それが何なの? >>228
広沢グループ会長、廣澤清さんの事です。
この写真の真ん中に座っている方が廣澤清さんです。
實社長のお兄さんです。
この人にダメ出しされたら、グループ内に居場所はありません。
http://job.rikunabi.com/2012/company/blog/detail/r924300045/114/
それから、今年、岩手県進出が発表になりましたね。
「奥州に東北工場を新設 自動車部品の広沢製作所」
岩手日報電子版記事より。
http://www.iwate-np.co.jp/economy/e201103/e1103101.html
広沢製作所退職して8年経つ。
先日、部屋を掃除していたら、
8〜10年前に発行されたガソリン券が大量に出て来た。
(200リットル分ぐらい)
ヒロサワグループの給油所持って行っても、
これはさすがに受けてくれないよね…?(^^;; ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています