三菱マテリアル その2
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>576
では泣き寝入りするしかないですかね?
黙ってろとorz
パワハラとか相談しても匿名だから相談者は守られないでバレるかな?誰が言ったとかなりますかね?試そうかな、、、辛い >>581
自分で弁護士に相談するのが、
1番良いと思う。 どうせ相談室なんて
あてにならない。匿名たって、調べに
来たらどうせバレるんだから通報が
あったことは。
しかもグルになって嘘の報告してくる。
訴えるならどうぞの姿勢。
よっぽどの事案なら自前顧問弁護士事務所で
勝訴できると思ってるし。
(実際は事務所でかいだけで、担当に
よっちゃペーペー)
パワハラ裁判は負けても小額事例の
判例ばかりだから、どうしても勝訴したい
と思う場合以外は労働者側は辛い。
労基署に一回電話入れて、通報記録を
先に残すべし。
その他
質問あったらどうぞ。 >>584
福利厚生なんて他の方がずっと良い。
社員教育は偏っていて、社外頼み。
どっから見たら、よく映るか不思議だ。 東京で社宅数千円、英語教育も外部とはいえ良いところ使ったら数十万補助出てるでしょ。都内なら普通なのか? >>587
社宅は確かに。
関西はボロボロだけどね。
英語は受けた人や海外勤務の人
見てるとねぇ。 三菱マテリアル直轄地の社宅
青森:物件は不明、立地は本島の最北端
岩手:⁇
横瀬:物件は普通 立地も普通
静岡BBA:⁇
四日市:社宅も爆発
直島:築浅物件多数あり、立地は最悪
三田:物件は最悪。立地は山奥
明石:物件は普通 立地も普通
堺:物件は不明 立地は良さげ
九工:修羅の国 >>582
有り難う御座います。救われました。会社を信じたい気持ちがあるので相談窓口を利用しようと思ってます。駄目なら労働基準監督署へと。労働基準監督署へ通報記録とは何でしょうか?こちらも匿名で相談出来るのでしょうか?質問すいません。許したくない。 >>591
社内だと対策されるので
労基か弁護士にお願いした方がいい。 >>591
会社に相談する前に、
通報記録は、労基署に電話して、
この件に関して相談したと言う事実作り。
どうせ労基署も余程の事でない限り、
動きゃしない。一応匿名ですが、
会社の所在地の管轄労基署になるから、
グループ会社でなく、本社直轄地なら
バレるでしょう。(通報あった事が)
相談室の聞き取り調査の際に、
既に労基署に相談しましたと言った方が、
彼らの受け止め方が変わるでしょう。
どうせ労基署が動かないのは知ってますが、
通報記録があれば少しマシと言う事です。
先にも書いた通り、相談室の回答は
全くあてになりません。
波風をこれ以上立てたく無い、
グループ会社なら本社と違う基準で
起こった件に時間割けない。
(戦時中問題、四日市遺族問題、
直接関係無いが警戒の意味で
自動車の隠蔽事件、電機の長時間労働)
三菱は体質的にどこでも社員に責任転嫁
する傾向は大です。 会社を信じて、
裏切られたOBをたくさん見てます。
会社から何かして欲しいなら相談室より
外部相談室の方がまだいいかもしれません。
下手すりゃ
「メンタルヘルスだから、休職しようね。」
って相談室の回答になって、強制休職、
強制異動も考えられなくありません。
相談室は上長クラスは腑抜け腰巾着。
最下層親身に話を聞くだけ。
となってるはずです今も。 >>596
これか。http://shukan.bunshun.jp/articles/-/6897
ソースの概要:UFJでの社内抗争に負けて放逐。
こっからは想像:都落ちを苦にして自殺。
そもそも、三菱マテリアルはCSRがきっちとした会社です。
いじめで自殺するような会社ではありません。 今日は隠蔽、明日もいんぺい^_^
会社が続けば万事オッケー(´-`)
個人のプライドは殺しましょ〜 >>600
いいよな。隠ぺいできるからな。
こっちは無理かなw 裁判 負けたな。
痛くも痒くも無いだろうな。
金で解決。
親は痛み無し。
トカゲの尻尾切り。
まぁ負けたんだから、
法に反した事実は認めたな。 正直ここの会社の社員は外に出ても一銭の価値も無いな。
ライン作業ぐらいしか思いつかん。 一生懸命仕事して作業服ちょっと汚したたら食堂で厳重注意される会社やからなぁ どーしよーもねーなー!事務所のやつもヘルメットかぶってろずっと! 作ってるのにエンドミルクセーキの用途知らんからなぁ >>611
それを言っちゃうと
三田工場従業員の9割方がそうなるぞ グループ全部そうでしょ。
自社で作ってるものを
どうやって使うかなんか、
殆ど知らんアホばっか。 出る杭を打つ会社ではこれからはないよ
やんちゃを受け入れろ >>611
うちで作ってるのはポリシリコンだで。
副産物でSi4Cl2だで。 >>618
やんちゃしろって言われて、
やんちゃすると陥れられる。
出る杭は打たられる。
裁判やると負ける癖に、
金でなんでも解決。
ホンマこのグループ最低だ。 S工場だが仕入れ先の品質落ちまくり
マジで取引止めたい >>621
文字通りのやんちゃしたいなら地方の現地採用だな >>625
痴呆の期間食がヤンチャする
↓
当然、法に触れる
↓
裁判沙汰になる
↓
負ける
↓
広報でCSR! 管理職が合法やんちゃする。
↓
閑職に飛ばされるか、
法ギリギリで肩叩き
↓
相談室へ相談
↓
形式上動く(隠蔽の始まり)
↓
いきなり強気の回答
(裁判すれば?くらいの発言)
↓
裁判して負ける
(一社員が裁判すると思ってない。)
↓
後手でマスコミ、組合対策 先に先手で対処したら
したらで責任を取られる。
「お咎め無しに」するには
結局、受け身でやるしかない。
子会社がやたら多い理由
この為さ >>633
HASTELLOY絡みのライセンスで胡座をかくわ。強気の営業でヘイトを蒐集するわ。
HASTELLOYの特許が切れると、溜めに溜めたヘイトが仇になったりするわ。
ドイツ自動車メーカーの与太話を信じて、無謀な設備投資した桶川の事ですか? >>635
面接受けたから実際どんな会社なのかなと >>636
日立金属の会社なので
社風とかは言えない。
地味にステンレス系の技術革新は半端じゃない。カーボン系もコストダウンは進んでいる
ニッケルベース合金の優位性は徐々に狭まっている感じ。ほんと、隙間産業だよな。 >>639
三菱マテリアル自体が
実質なところは中小企業の連合体。
大手町に本社に構えられるほど
大した事ない。 >>639
640の言う通り。
町工場連合体で、
大手町が阿呆ばかりで、
コントロールできないし、
そう言う意識ない。
特に人事、資材。
ホンハイみたいに、
横の繋がりも考えてない。
尤も比べるのも相手に
失礼レベルの低レベルだけど。 >>641
カンパニー制の弊害として、カンパニーが軍閥化。「人事権が碌に無い人事部」出のお公家さんが社長。 そろそろ池作業調も終わりにしようね。みんなのために できない人間の特徴
俺もやればできる人間と思い込む
人のあら捜しばかりに固執する ひと昔と比べ、
GやEクラスの離職率上がってない? 直島勤務の人たちは、どうやって通勤されているのですか? >>656
島外の人は宇野港(岡山)からフェリーで
20分。船着場からはバイク、チャリ。
島内人は車で通勤の人が多い。
君は就活生?
新入社員は寮での暮らしなるが、
布団一つで大丈夫
光ケーブルがあるから心配するな
寮の場所? 気にするな
近くに7ー11があるから
大丈夫だ >>657
返答ありがとうございます。
転職を考えていたのですが、20前半なので岡山から通うか、
社宅から通わせていただくかを迷っていました。
参考にします。ありがとうございます 潰れないよー。コンプライアンス違反をなんとかしろよ。 上の方で直島とか言ってたが現場なら他社のがいいと思う
大分のとかは設備も新しくて楽よ
事務職なら直島でもいいんでないかな >>669
656です。技術職を希望しています。面接とかで気を付けることや、絶対に質問されることとかはありますか? >>671
ザルだから特にない
普通にしてりゃ余裕よw >>672 返信ありがとうございます。
直島の魅力とかを重点的に考えておきますm(__)m 三菱マテリアルの配合科は、超硬合金肺になるから、絶対にやめた方がいいですですよ!粒子が小さすぎて、粉塵マスクでは、100%粉塵を防げません! 金属粒子1000分の1μmに対して、粉塵マスクは、メーカーにもよりますが、せいぜい10分1μm程度、吸い込みバキュームは気休め程度、これでは100%粉塵を防げません! すべて本当のことです、会社も危険性をしってます!会社にいったら社員が謝罪しました!最低です、確信犯です、だから、 防塵マスクしても、全然安全では、ありません! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています