三菱マテリアル その2
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>>488
支那、チョンを強制労働させてきた企業だぞ。パワハラごときで何を言う。 >>491
そのとおり。
池舌てめーは許さないかんな。退職金はないと思え。行動に気をつけるんだな。嘘つき。みんな嫌ってるのわからないの?死ぬの? 社員を
人間ではなく、
会社が背負ってあげてるお荷物と考えている
大半の人事・総務系社員が、
この会社の癌。 社員を
人間ではなく、
会社が背負ってあげてるお荷物と考えている
大半の人事・総務系社員が、
この会社の癌。 直島また事故起こしてんのかよ
マジでインドネシアに集約した方がいいな ねぇねぇ残業しなきゃ仕事が間に合わないの?無能事務所にいる日勤者(上のやつらも)さん。時間内に終わらせ定時で帰ろよ。できないの?それともわざとゆっくり仕事して残業稼ぎたい貧乏かな?煙草吸う時間も給料は出てるんだぞ!使えない奴ばかりだ。
さてとコーヒーと煙草休憩いこっと。ゆっくり1時間 >>502
社員からもコンプライアンス室
に信用されてないから。
いきなり弁護士に泣きつく
香具師もいるしwww >>502
パワハラ、背任の池舌作業おさって奴がいてな。そいつ飲酒運転で捕まってもまだあふぉ面して働いててしかも模範社員賞
皆恨んでるからね池舌 >>506
飲酒運転を厳格化すれば
兵隊不足で工場止まるぞ
会社を潰す気か?
という理屈を通す会社だぞ? 三菱自動車と同じ運命。
あがけ!mmcさん(^^) 社宅の駐車場に止めている
ナンバーが無いアメ車
たまに動かした形跡があるけど
気のせいだよね >○代○彦 野球賭博に関与
本名で書けよ
チキン野郎
派遣社員のお前では無理だな >>518
基幹職に何を求める
そいつらを兵站し
運用するのがお前らの仕事だろ?と言いたいけど、権限も権威もない人間にとっては無理ゲーのレベル。 某島の
リサイクル基板を粉砕する機械から発生する
粉塵が酷いらしい
いずれは@@で死ぬ香具師が出るな >>520
直島は持って10年だろ
設備の老朽化と耐震性不足で確実に逝く
金掛ける気無いならインドネシアか小名浜に集約か 同じ精錬行くのでも直島より小名浜のがいいかもな
周辺人口多い分人材レベルが小名浜のがマシ >>525
製錬が正解
関係者でないように装っている
係員にビビっている引率君 車のリアウィンドウにカッティングシート貼るのはバカまるだし ダイヤメットの件、グループ会社からこぞって協力行ってるみたいだけど、ヤバすぎだろ。これって公にならんの?
ヤバすぎて自動車会社が揉み消すレベルって聞いたが。 >>535
早く公表して責任取るべき。
人からの指摘でバレた終わりだからな。
これ以上三菱の名を傷付けないでくれ >>537
血管品?
しかも、長期間も放置していたのが
ばれそう?
吐いて楽になれよ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c >>543
まじか。文春に逝けよ
ズルズルと隠蔽しても
事が大きすぎるから
割と簡単にバレる
時間の経過のともに
会社もダメージコントロールが難しくなって
より悲惨な結末になる >>544
その通り。
今こそスピード感を持って じゃないのか? B2Bだからニュースとしてインパクトが小さい
→マスコミがネタにしない >>546
💎⛑の製品に
何がどう問題があるのかが
不明だけどさ
車に異常発生したら
死ねる。 東日本の新幹線に架線使ってブチブチ切れたのはここのかな >>547
人死んでからじゃ遅すぎる。
異常が発生する前に言わないと。 ダイヤメットの不祥事ってどんな感じ?前からやばいとは聞いていたが。 その人知らんけど野球賭博とかどうでも良いわ。
バレたら会社からいなくなって代わりが来るだけの話。
具体的にどういう不祥事なのか気になるンゴ。
誰か教えてンゴ。 池舌作業長は今年で終わりだね。人生も終わりになるかな?さようなら
皆の恨みを晴らそう。許さない 業務の山根のサイトらしい。
つまらん事を書き連ねたサイトっと思ってたら、
ついつい読み進めてしまう。。。
すげー量あるけど業務中に書いてるんじゃないだろうな?
http://lightube365.com/archives/562 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★売国政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
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★★★★https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c ★★★★ 平成26年から、
四日市市の遺族とか
どうしているのか聞いている!? 昨日は3回忌だったから祝日だけど四日市工場勤務者は追悼イベント参列しなきゃだったよ
マスコミはさすがに来なかったけど中日新聞には載ってた 東芝の半導体部門が身売りされたら
四日工場死ぬの? 死なないよ。マテの相談窓口ってどうかな?動いてくれるかな? >>574
むしろ会社を守ろうと体裁守り。
従業員を逆に責める。
社外弁護士事務所も名が売れてる
事務所だから、細かい案件取り上げない。 横浜地検は27日、社員に違法な長時間労働をさせたとして、労働基準法違反容疑で書類送検された三菱電機と当時の上司1人について、嫌疑不十分で不起訴にした。
地検の片岡敏晃次席検事は記者会見し、「捜査を尽くしたが、起訴に足る証拠の収集に至らなかった」と説明した。違法残業を強いられたとされた元社員の男性(31)は労災認定されているが、片岡次席検事は「刑事処分の方がハードルが高く、今回は届かなかった」と述べた。
三菱電機などは2014年1〜2月、同社情報技術総合研究所(神奈川県鎌倉市)に勤務していた男性に、労基法36条に基づく労使協定の上限時間を超える残業をさせた疑いが持たれていた。
男性は13年4月に研究職で入社したが、14年4月にうつ病と診断された。同6月から休職し、16年6月に退職した。藤沢労働基準監督署は同11月、長時間労働で適応障害を発症したとして労災を認定。今月11日、労基法違反容疑で同社などを書類送検した。
三菱電機の話 不起訴処分の連絡を受けたが、書類送検に至った事実は真摯(しんし)に受け止めている。総労働時間削減と適切な労働時間管理に取り組む。 >>576
では泣き寝入りするしかないですかね?
黙ってろとorz
パワハラとか相談しても匿名だから相談者は守られないでバレるかな?誰が言ったとかなりますかね?試そうかな、、、辛い >>581
自分で弁護士に相談するのが、
1番良いと思う。 どうせ相談室なんて
あてにならない。匿名たって、調べに
来たらどうせバレるんだから通報が
あったことは。
しかもグルになって嘘の報告してくる。
訴えるならどうぞの姿勢。
よっぽどの事案なら自前顧問弁護士事務所で
勝訴できると思ってるし。
(実際は事務所でかいだけで、担当に
よっちゃペーペー)
パワハラ裁判は負けても小額事例の
判例ばかりだから、どうしても勝訴したい
と思う場合以外は労働者側は辛い。
労基署に一回電話入れて、通報記録を
先に残すべし。
その他
質問あったらどうぞ。 >>584
福利厚生なんて他の方がずっと良い。
社員教育は偏っていて、社外頼み。
どっから見たら、よく映るか不思議だ。 東京で社宅数千円、英語教育も外部とはいえ良いところ使ったら数十万補助出てるでしょ。都内なら普通なのか? >>587
社宅は確かに。
関西はボロボロだけどね。
英語は受けた人や海外勤務の人
見てるとねぇ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています