【タイヤ】コンチネンタルってどうよ?【オートモーティブ】
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>>283
まあ、この会社一度ひどいリストラをやった体質だっていう事実は変わらないよ。
業績が悪くなればまた同じことするってこと。
ほんと、最後まで勤め上げた人ってこの会社にいるんだろうか? 平和平和マッタリー
また危機になったら人の入れ替えー。
シャッフルシャッフル
シャッフルで、以前シャッフルされた人が戻ってきたりして(笑い) 【動画】
セーフティテクノロジー最前線! コンティネンタル ウインターテックライド
http://pastehtml.com/view/1d5uzow.html
>>301
外資の「キープヤング」戦略でしょ。
コンチって30歳以上はリストラ対象だから。
入れて切って、入れて切って、正当な評価に立って切ってればいいけど、
上司の一存(好き嫌いや独善含む)でいつの間にか決定し、反論の余地なし。
人事はひとごと。
あと、やけに「できる・できない」って連呼して悦に入ってる人多し。
見てて、なんでそこまで優秀な使用人になりたいのか理解不能。
あと、高い目標設定を強要されるので、皆が無理やりその高い目標と思える
仕事を作ってしまってると思えること。
意味あるの?っていうか高い目標設定に見合うけれど効果も意味も薄い(あるいは無いどころか害な)仕事増やしてるだけじゃない?
ってね。
全然文章も、置かれている現状も自分視点すぎるから、わかりづらすぎる…。 ノムノム毛はまだ残ってるの?
法定外労働手当の計算方法は適法に改まったの? 従業員と家族を日本企業では考えられない発想で大事にしてくれる
会社からの同情なんていらないから、
給料で報いてね。 お金だけでつながってのだからさ。 地震と放射能が怖くてとっとと国外脱出したんでしょ。
本社機能を●●に遷都した後は、日本支部リストラが現実味を
帯びてきたんかな。 >>308
ま、実験 部隊やIT、人事なんて害虫でいいだろ。
PMと制御関係のみが生き残るだろうよ。日本ではね。
あとは中国が力つければお払い箱。
あ、設備関係も害虫ね。
横浜の人ぜんぜん避難しない。。。
みんな被爆するぞ〜 >>312
被爆じゃなくて被曝ね。
だって社畜だもん。
逃げれないし、会社も逃げられたら利益あげられないでしょ。
今時期逃げて他の会社の面接受けて受かる人材がどれほどいるか。
それをよく自分たちがわかってるってことさ。
私できるもんって輩から率先してもっといい会社移ればって思うけど、あいつら口だけだからな。なんであんなこと口にするんだろ。 最近書き込み減ってるけど、会社の環境が良くなったって事? いじめっていうよりか、失敗するように仕向けられたり
するよね。(笑い)
>>324
誤解だったら悪いけど、
あなたはその仕向けた側ってこと?
>(笑い)
なんで笑えるのか分からない・・ 部下の手柄は自分の手柄。自分の失敗は部下の責任。そしてその部下は無能扱い。
どこにでもある話。 >>326
あー、まさに俺の上司がそのタイプだった。
何やっても批判。
少しでも間違えればワザワザ声のトーンを上げ周りに聞こえるように"何嘘ばっかり言ってんの"ってね。
間違いを嘘。
たまに起こることをばっかり。
またこいつが自分の都合の良いように同僚や派閥内で好き勝手言う。
今までいろんなアホ見て来たけどこんなアホな上司はそこでしか見たことないで。 >>327
オレも電話会議でいろいろな人間が集まっている中で
やられた経験あるな。自分の上の人間をちらちら見ながら言うんだよな。
派閥ってあるの?N出身者?
>>328
派閥って結局は会社内お友達のことだからね。 >>332
ここって今回どの位でたの?
50くらい? その臨時ボーナスで、ソープ、デリヘル行きまくりって言うかイキまくりだな。
臨時賞与は社員全員に出たんでしょ?
原発の件で経費かかっただろうに。。。
放射能手当なの? 人事のOKBは、強制わいせつまがいで、前の会社を追い出された。
この噂、ほんと?
>>342
ここの人事は外注でイイと思うよ。マジで。 >>342
庇う訳ではないがかなりの小心で有名なのでそれはガセかと。 IT(●′З`●)′З`●)′З`●)チュチュチュ♪関西 返事がないところを見ると、カワイイ娘いないんだな。
外資系って顔で採るってところも多いって聞いてたのに。 >>351
ばばあって言うなよな。
あいつらは必死なんだよ。
いくら美人さんでも自分の賞味期限てものをよく自覚してんだよ。
だからある人はやたらと八方美人になったり彼氏持ちにモーションかけてみたり。。。
察してやれよな。 >>352
彼氏持ちじゃなくて彼女持ちの間違いだな。
>>352
はは、確かに八方美人いるし、彼女いるのにモーションかけてるのもいるな。
まあ、男は一生独身でも何とかなるだろうけど、女はキツイよな。
30超えてからだと失敗も許されないだろうからな。まあそれが重いんだけどね。 あんまり結婚に向いている人いないんじゃない。
気も強い人多いみたいだし。
全員の年収と評価点をイントラネットで公開しろや!
今のブラックボックスな評価システムよりよっぽどイイゼー 部下をまともにみてもないくせに評価する資格あんのかーーここの上司はーー
まあいい、そんなことはいいから、全員の評価点を皆で相互に確認できるように公開しろやー。
上司と何もわかってない、わかろうとしない人事が牛耳ってる評価基準に社員全員への公平な晒しを願うーーー まあまあ、落ち着いて。
ここは上司の力の強いところがリストラの対象に
ならないし、サラリーも多い。
影でこそこそ、不公正で、不公平でおまけに違法な人事、賃金制度かあ!
優秀な人から辞めてワルとカスしか会社に残らなくなるよ。 男女のケンカで「男がやってはいけない9カ条」
ご夫婦のみなさん、カップルのみなさん、ケンカしてますか? 「夫婦喧嘩は犬も食わない」という言葉もありますし、できることならケンカせずに済む方法を見出したいところですが、この世から争い、戦争がなくならないのは、世界の歴史が証明しています。
では、もしケンカをしてしまった場合、お互いの被害を最小限に食い止める方法は何なのでしょうか? 実はコレ、少し不公平ですが結論は出ています。
「女性の怒りが静まるまで待つ」しかないのです。女性は火山。噴火が収まるのを待つしか無いのです。
ということで今回は、なるべく早く噴火が収まるために「男の人がやってはいけないコト」を9つのポイントにまとめてみました。
その1. 反論しない
口喧嘩で女性に勝とうとしてはいけません。火山の噴火口に消化器で立ち向かうとでも言いましょうか、まさに「火に油を注ぐ」ことになります。
ひたすらガードを固め、女性が放つ言葉のパンチ連打に耐えなくてはならないのです。
もしも反論したらどうなるか? もっとデカい一発が返ってきます。その一発に反論したらどうなるか? さらにデカい一発が返ってきます。大技の応酬、エスカレート。
最後に「取り返しの付かないこと」が待ってるのは、衰退しつつある日本のプロレス界が証明しております。
その2. 揚げ足を取らない
ヒートアップした女性は、まさにブレーキの壊れたダンプカー。時にコースを脱線したり、まったく筋の通らない話をしたりすることも。でも、揚げ足を取ってはいけません。
コースを修正しようとしてはいけません。必ず事故ります。脱線したまま、スピードが緩むのを待つしか無いのです。
もしも揚げ足を取ったらどうなるか? おそらく「ほらそうやって、いつもアナタは揚げ足を取る……!!」と、逆揚げ足を取られます。
「いつも」じゃないのに「いつも」となり、気づけば「揚げ足を取るセコい男」ということに。この技を「揚げ足返しのいつも固め」と呼ぶ人もいます。
その3. 「ゴメン」と言ってはいけない
よく「謝って済むなら警察はいらない」と言いますが、謝って済むなら夫婦げんかは起きないのです。ケンカが始まった時点で抗争勃発。戦いのゴングは鳴っているのです。
その4. 適当に流してはならない(話をよく聞いておく)
女の怒りはスコールだ。やり過ごそう……と、テキトーに話を聞いていると、思わぬ結果を招くことも。「で、アナタはどう思うの?」という展開です。ボケ〜っと授業を聞いていたら、
先生に「じゃあこの問題を……野比!」と名指しされたのび太くんのような展開です。「えっと、えっとぉ……」となり、クラスメイトはクスクス笑い、
実に甘酸っぱい青春の1ページといった光景ですが、男女間においてはクスクスどころか大噴火です。
「聞いてなかったの? ハァ?」からの「だいたいアナタはいつも」という連続技もキマりまくりで、さらに過去のことまでほじくられたりもし、完膚無きまでに叩きのめされます。
女性の発言の1ワード1ワードが試験に出ると思って、メモるくらいのイキオイで聞いてあげてください。
その5. 時計を見ない
時は金なり。一刻も早く、この不毛な時間を終わらせたい。でも時計を見てはいけません。女性にとって、まだ戦いは終わっていないのです。時計を凝視してもダメだし、
チラ見するのも見逃してはくれません。発見され次第、「早く終わらないかな……ってか?」からの「だいたいアナタはいつも」コンボが確定します。
サッカーでも、1-0で勝ってるチームは、一刻も早く終了のホイッスルが鳴るのを待ちます。でも相手にとっては「まだ終わってない!」のです。
早く終われオーラを出してはいけません。いわば、勤務時間の終わり間際に会社員が見せる「早く帰りたいオーラ」を出してはいけないということです。
>>361
つくづくそういう会社は巷で見かけるけど癌細胞を摘出しないとダメだね。
>>362
363,364
お疲れさんです。
イヤー、男にとってツンデレ娘は最高だね。
最近そんな娘と知り合えてさ、いやー最高っすよ。
八方美人はやってる本人はイケてると思のかもな。実際は全然ときめかないんだけどね、そんな娘にはさ。 平和大通りのライオンズマンション19階だてって着工予定が5月下旬なのにまだ着工してないんだね。
震災の影響かなんかなんだろうか? でもこの会社の人間ってドイツの奴隷だよな。
ドイツのYESマンが残って新しいことに挑戦する人は潰される。
あほくさ。 表面的には新しいことを望むとはいうけど、何が実現したの?
ドイツがダメといえばそれ以上進まない。
そんなことが続けば誰も新しいことに挑戦しない。新しいこと考えてもドイツと違うと潰される。
単なるアジアのローカルに落ちぶれようとしてるのも、この会社に蔓延してるこのマインドのせいでもあるんじゃない?
上にものを言う人間が干されてくの見ると、、、 この会社の人事ってどうよ?いま中途採用で人事募集してるってきいたんだけど…。いれかわりが激しいのか? >>374
他と比べて入れ替わりが激しいかどうかはケースバイケース。なんとも言えない。
でも頭はコロコロ変わる印象あり。
でも、仕事は難しいとは思えない。
社員教育も外部に丸投げだし、社員に役立つと思われる制度の導入も独自にやっている印象はない。
ドイツがやったらやるみたいな感じ。
英語も英検2級あればまず困ることはないだろうね。実際ここって外資系とはいうものの社員の英語力の平均は高くない。
TOEICの平均点より低いと思われる。
本国に従うのも、研修の外注も、トップがそれなりにコロコロ変わるのもどこだって外資は一緒じゃないかな?
で、人事にはどんな人がいるんだ? >>376
外資の事情知ってるんなら馴染めるんじゃない?
どんな人が居るって?
特筆するような人はいないぞ。 >>376
日本の労働法規を理解できていない人が人事やってるみたいです。
たまにちゃんと理解できてる人がいても、愛想つかして他社で活躍する道を選ぶようです。 IT経験者ですけど、なんかここでIT関連のお仕事ありませんか?英語は独学ですけどTOEIC975あります。
だめ? いろんなリサーチ会社に求人頼んでるなww リストラやった穴埋め? 大丈夫かいな… >>381
何年もたってないだろ?
せいぜい1年ちょい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています