【ﾀｲﾔ】コンチネンタルってどうよ？【ｵｰﾄﾓｰﾃｨﾌﾞ】

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/02/21(土) 14:37:37

本当のところ、どうなのよ？

前スレ（板違いだったため、こちらに移動）
コンティネンタルテーベスってどうよ？
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1146544701/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/03/14(土) 12:49:19

操業停止になんるかもな

それにしてもお前ベンツ乗ってんのか？
いいの乗ってんな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/04/04(土) 15:37:44

空気読めないやつ多杉

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/04/24(金) 00:33:14

KY遅刻多いね
なんで許されてる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/04/25(土) 20:58:57

>>9
詳しく。

タイヤ売れてないのですか？

31 · 2009/04/25(土) 21:00:32

レスが遅すぎた。失礼かもしれないけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/04/30(木) 19:14:02

age

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/05/03(日) 17:04:41

ヨコハマと提携してるよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/05/03(日) 19:41:52

タイヤとその他は全くつながりがない。SIEMENSとTEVESのみだな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/05/04(月) 22:01:56

おれコンチネンタルのユーザーだった事ある
ロードスター乗ってて、毎日峠でタイヤ減らしてて
金も無いし、.タイヤの産廃屋に行って安いタイヤ入れてもらった。
聞いた事ないメーカーだなって思ったよ。
メーカ名だけ覚えてるけど銘柄は知らん。
切り始めがしっかりしないブヨブヨしたタイヤだと思った。
限界低いし。
けど滑り出してからのコントロール性がいい。
感覚的に国産の５倍位のコントロール幅が有るって感じした。
他にミシュランだのグッドイヤー(ドイツ産)だの履いてみたが
欧州のタイヤは皆コントロール幅が広い。
欧州のタイヤ履くまではタイヤはグリップが高いほど安全だと
思ってた。今は違う。
限界超える前にきちんと知らせてくれて、超えた後もコントロール
出来るタイヤが安全だと思ってる。
国産は今まで３０セット位試した。国産はグリップが高いよ。
峠で勝ちに行くなら国産だ。
けど、国産と欧州は考え方が違う。
大人と子供くらい違う。（もちろん欧州が大人）
欧州のタイヤは絶対安全だ。MRやRRみたいな危ない車乗ってるなら
ぜひ欧州のタイヤを試してみてほしい。

コンチネンタルは国内では売れてないけど応援しる。
ガンガレ!

頭悪いし酔ってるからつまんない事書いたかもしれん。
すまん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/05/05(火) 08:56:14

>>36

　　　　　コ　ン　チ　の　社　員　自　画　自　賛　乙

・・・とか書かれるのがオチだと思うがｗ
他のスレにももっと書いてくだされｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/05/25(月) 14:38:01

age

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/05/27(水) 10:02:24

age

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/05/30(土) 18:18:17

age

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/06/02(火) 16:23:11

age

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/06/02(火) 21:13:27

コンチってパターンに妙があるよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/06/08(月) 16:45:54

就職を考えているのですが内情をしりたいです。
千葉はひどいと聞くのですが、どうなんでしょうか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/06/09(火) 21:20:47

>>43どこに就職しようとしてるの

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/06/11(木) 14:16:01

システムの開発なども好きなのですが、
出来ればテストエンジニアで実験や測定などしてみたいです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/06/18(木) 17:55:51

　＿__r-'´　　　、　 `└-------ｧ　　／
　 ∠ -ｧ　l　　　　　＼　　ヽ＼／　／
　　／　　〉、､　　　ヽ弋　 /ﾚ'´/　 /
　 ./ /　　 | ＼l＼X　　＼Y　|　/　 /　　　　　|＼
　/ノ|　　ト|-　￣　＼　 !_/ﾉ　|　 { 　　　　 j　ヽ　　　こ、これは>>1乙じゃなくて
　'′|　l　l､!　　　　､＿入 |t j 　 ',　　`ｰ――‐"　ノ　　　ポニーテールなんだから
　　 l　ﾄ | ﾊ-‐′　￣　 Yｰ'　　 ` ----------‐´　　　　変な勘違いしないでよね！
　　　V ヽ!　.}〃' r‐'>""ｨ)、
　　　　　　　`ｰ‐￣ｨﾁ ///「￣ト､
　　　　　　　　rΤ「｜Y//　| 　 !　＼

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/06/26(金) 01:08:27

旧コンチネンタルテーベスは、吸収に関する話題が多かったようですが
大幅リストラなどは過去にあったのでしょうか？
シーメンスＶＤＯから移った人なんかは、みんな健在なのですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/07/06(月) 08:45:46

Nやま、きもい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/07/15(水) 01:52:36

横浜神奈川新町の実情を知りたいです。とくに職場の雰囲気とか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/08/09(日) 16:40:04

test

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/08/15(土) 21:55:09

すでに黒字化。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/08/24(月) 20:11:21

>>27
広島のひと？
まあ　俺は工員だからもうすぐクビだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/09/09(水) 08:22:46

・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/09/26(土) 22:29:09

test

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/10/26(月) 00:57:44

test

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/10/28(水) 13:45:43

test

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/10/28(水) 23:00:53

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1230606837/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/11/10(火) 23:58:45

リストラ進行中
早期退職金出るらしいが、希望者を募るわけではないらしい
対象者、だれ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/11/22(日) 22:01:44

アホか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/11/23(月) 11:56:20

>>58
お前だ、ボケ!!

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/11/26(木) 21:42:36

>>60
対象者？？？

**対象者** · 2009/11/29(日) 23:12:18

俺、早期退職者の一人ダヨー
会社から、一方的に言われた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/11/30(月) 22:59:38

どこの部門？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/11/30(月) 23:05:27

>>62
kwsk！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/01(火) 23:46:01

EBSは各グループから３人位だ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/04(金) 12:21:12

希望退職者を募るのではなく、退職者対象を会社側から選び、
求人募集もしているので、人員整理という合理性も成り立たない。
これって、法的に問題あるだろ～。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/04(金) 17:05:34

今月末で退社する人間です。
会社側から一方的に宣告されて、仕事超ーやる気なし

マネージャークラスは、年収1千万位貰っておいて下の従業員に責任とらすな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/05(土) 09:00:34

ひどい会社だな。

ここのタイヤ買うのやめておこうか。
サイズがないかもしれん。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/06(日) 03:17:00

人が辞めるとなると間髪を入れず人の募集をする。前からそうですよ。
ここはマネージャーは安泰。No2が去っていきます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/08(火) 23:17:04

早期退職金は年棒１年分らしい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/09(水) 12:38:22

おいおい、
早期退職の希望者を募らず、
いきなり、会社側から辞めさせたい人にその条件を提示して退職させるのか～。
やり方が節操無さすぎ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/09(水) 23:37:05

先週、グループの方から送別会を開催してくれました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/09(水) 23:47:03

会社からリストラ通告を受けて、転職活動していますが中々面接まで通過できず
苦労重ねています。
HQの人事、○村さんと○部さんらの対応はとても素早かった。別の業務は、
いつも遅いのに、こういう時だけは、早くて関心してます。従業員の首を切ること事で
ことでどう思っているのか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/09(水) 23:58:56

>>72
次の仕事は見つかった？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/10(木) 12:42:08

求人出してるのに従業員を退職させている
人事の“○村さんと○部さん”とやらに
まずは見本示してもらう形で退職してもらえば？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/10(木) 20:20:51

>>70

それは最低線では？
一人当たりの予算は倍近くあるんじゃないの？

大体マネージャは、新人採用の口利料の
おこづかい稼ぎをしているしな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/10(木) 22:12:24

聞いた話だけどこれまでもいきなり給料を3割以上
下げたり裏では相当やっているみたいだね。
きみには次のポジションがないとか言ってね。
○村まだいるのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/13(日) 13:48:28

○部は前の会社でも・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/13(日) 14:38:05

>裏では相当やっている
そんな事したらどうなるか分かっているのか！と脅されたって言ってた人がいる

現場は変なのも多いけど、頑張っている人もいるよ
でも、人事関係がこの会社はダメダメで癌なんだよな
１．人事が労働関係法を理解していない、知ろうとしない
２．社員のモチベーションを保つ方策を持っていない、知らない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/13(日) 20:07:30

来週末で出社最後になります。今だに、次の就職先がみつかっていません。
会社の提示された、パソナに通っていますがみつかりません。

来年も、リストラを行うのか教えてください。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/13(日) 20:41:21

>>80
それを知ってどうする？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/14(月) 12:42:05

今月に入って、退職の挨拶メールが多いと思ったら、そう言うやり口で
退職させてるのかっ！
　退職者が続出してる事に対して、人事はもちろんの事、会社からも上司からも何の説明もない。
単に希望早期退職者として片付けるつもりか？

また人事が従業員の入替えをしたい時に、その番が回ってくる可能性があるって
事だろ、本当にモチベーション下がる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/14(月) 20:56:38

そろそろ組合作ってもいいころだと思う

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/14(月) 22:57:27

今までも個室に呼んで恫喝したり、本当は首なんだぞとか
言いながら退職に追い込んでいく。もしくは給料を死ぬほど
下げて働かせる。その場にいる人事担当者はほとんど何も言
わずうなずいているだけよ。結局辞めるんだけどね。
自動車関係今辞めると大変ですよ。私の友人も次が見つからなくて
苦労しています。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/15(火) 00:08:39

本当にひどい会社だ。。。
ここまでひどいとは。。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/15(火) 12:58:33

これまでの状況をまとめると、
・人員整理ではなく会社都合の従業員の入替え。
・希望退職者は募らず、会社側から一方的に退職を宣告。
・対象者の選別の仕方も明確にしない。
・役職も無い従業員を対象。
・従業員を退職に追いやっているのに求人している。
・恫喝を行ったり、職場にポジションがなくなると脅して退職に追い込む。
法的に完全に問題ありなので、労基法関係に強い法律事務所に相談するのが手っ取り早い。
会社の規模も大きいので、相談にのってくれる所が多いだろうし。
退職に追い込まれてる人は、メールや書面は保存し会社との遣り取りも
メモなどして残しておくのをお勧めする。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/15(火) 23:29:11

やり取りは全て内容証明郵便にしておくといいと思いますよ。
個人でも簡単に利用できます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/16(水) 00:56:31

コンチに入社を希望している方、これらの書き込みはノンフィクションです。
実際に、人事の野○さんから言われました。来年も社内でこのような動きが有るようですが参考にしてください。
現在所属している部署では、求人募集を行っており従業員の入れ替えを進行中。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/16(水) 21:29:40

残るも地獄、辞めるも地獄。
仕事は減るしドイツも引き上げるんじゃね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/17(木) 00:28:26

ここの広島工場どうなったの？
中国へ生産ラインを移すとか言ってたけど。完了したのかな？
３年前は外人社長が「皆様の雇用は保証する」とか言っていたけど
どうなったのかしら。N清紡が全部吸収できたとは思えないし。
元気かな？外から工場見るとロゴはあるねどね。
シーメンス買収した当時、鼻高々で「われわれの未来は明るい」と関係のない工員の
前で大風呂敷広げて外人社長がスピーチしてたのは笑っちゃった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/17(木) 12:30:51

会社側からは
”今が底で、これからまた右肩上がり良くなる”って説明してるけど、
裏では、酷い事しながら首切ってる。
従業員だけでなく、派遣の人も人知れず辞めていってるのを見ると、
明るい未来なんか何所にあるんだ？と思う。
人事も今回のやり方に、味をしめただろうから、同じ事を続けるだろうし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/18(金) 12:29:36

今回の首切りで、何人の首を切るとの説明もしないし、
従業員に対して説明が出来ない事を人事も上の人間達はしてるのに、
そんな連中から評価を受けるのが納得いかなくなってきた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/22(火) 11:13:43

広島工場も従業員の半数はリストラ等を行う噂を耳にしました。
シーメンス買収をしてからシェフラーに買収され人員整理もはじまり、マネージャー連中は
ぬくぬくと椅子にすわり従業員の管理出来ずに居座ることが許せない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/22(火) 22:02:12

週刊誌にこのネタ持ち込むか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/23(水) 00:28:16

恫喝はする、リストラはする大変だね。昔は結構のんびりしたいい会社
だったんだけどね。ずいぶん変わったね。外からみて感じることはやはり
合併して従業員の数が増えすぎたんだろうね。大きくなりすぎたんだよ。
合併された側は給料が低い水準で働かされていた。これは事実。
それをうらみながら働いていた人いましたよ。でも行くところがない。
いい人たちなんだけどどっか心が歪んでいた印象がある。
あと不思議なんだけど、昔から何をやっても許される人がいて、その
許される人はずっとマネージャーやっているものね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/23(水) 01:57:46

マネージャーですが、なにか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/23(水) 12:30:23

横浜だけでも何人首を切るのか従業員に対して一向に公表しない。

秘密裏にリストラしてる人事は、既に採用等の人事で失敗している訳で、
まずは責任取って、○村さんと○部さんが辞めるべきじゃないのかな。
そうすれば、ヒラ社員の4,5人が賄えるだろうし。
マネージャーも中には減給や辞めてもらう処置が必要な人がいると思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/24(木) 00:18:26

名指しでの退職勧奨がすでに違法だから弁護士のところへ行け

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/25(金) 00:36:05

次のリストラ大会は２０１０年４月！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/25(金) 08:40:58

100ゲット^^/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/25(金) 08:44:56

それをまた前触も無く突然やるのか？！
本当にどうしようもない会社だな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/25(金) 12:42:01

次のリストラ大会に、今の会社のやり方で参加させられる事になったら、
労働基準監督署行って、弁護士事務所に行くね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/26(土) 00:44:29

今日人材会社の人と話したのだが、今回の会社のやり方は
人材紹介業界でも有名になっているらしい。
結局指名解雇と同じ扱いで、アメリカではよくある話らしいが
日本では完全に法的にOUTとのことでした。まあ割り増しのお金を払っているから
いいじゃないかという発想なんだろうけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/26(土) 14:07:30

もうひとつ
今の残業代の払い方（毎月の３０時間分ね）も、弁護士のよれば完全に法的にOUTとのことでした。
目をつけられんのも嫌だから、リストラされそうになったらネタに使います。
ちなみに、年俸に残業代を入れることは可能なんだが、この会社はその運用が間違っていて、
法解釈上は払っていないことに・・・

結局、監督署に踏み込まれても反省しない会社だよな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/26(土) 15:47:12

結局、今回のリストラは、会社側から何人カットするとの公表はしないんで、
従業員で不安や憶測だけが広がって、会社に対しての不審に繋がっている事に
気がつかないのかな、人事やマネージャー連中は。。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/26(土) 18:53:34

また監督署にチクりますか。。。
でも何も変わらないか。。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/27(日) 14:43:47

ってかもっと使えないヤツ切れば良いのに。
ネットサーフィンばっかやってるヤツとか。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/28(月) 13:11:07

どうせ使えないのばかりだからもっと首切りゃいいんだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/12/28(月) 13:42:23

おまえモナー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/01/06(水) 21:14:43

昨年私と一緒に某外資をリストラされた同僚がこちらに入社しました。
仲良くしてあげてください。
私も就活がんばります。
毎日家にいると嫁と子供の視線が痛いので
近所の図書館に退避です。はぁ～

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/01/08(金) 12:30:16

ここも、リストラしながら求人してるのが分かる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/01/12(火) 15:44:48

今回、第一回目のリストラ対象者です。
俺も上司から解雇通告を受け三つの条件をのんだ。
①退職金　基本給ｘ15.5ヶ月分（約年収分に相当）
②失業保険　会社都合処理
③転職支援企業の紹介　（パソナキャリアとコンチの法人契約　求人数少ないし担当者のヤル気が乏しい）
元上司であった○BSのマネージャーから来年は君の席が無いと脅されやる気を失った。

退職する前日に各部署の責任者の所に行って、名刺やPHSと会社規定マニュアル返却等の確認書の承認を貰うのが面倒くさい。
承認を貰う方からみれば、恥をかきに行くもんだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/01/16(土) 20:39:33

まあいいじゃない。1年分の退職金もらったんでしょ。よしとしなきゃ。
おれなんかあなたの何年か前に辞めたものだけど、恫喝されたあげく
辞めるように仕向けられて自己都合で退職金ゼロ。
来年は君の席が無いと脅されやる気を失った。←同じフレーズです。
あげくのはて明日はわが身だと思うよと上司に笑いながら言われたよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/01/18(月) 09:04:52

>113
今回は不況の影響で数十人リストラされたけど、
数年前に、恫喝されて会社を辞めさせられたとなると、
会社に対してかなり不利益をもたらした結果の末なのでは？

>あげくのはて明日はわが身だと思うよと上司に笑いながら言われたよ。
その上司、辞めずにまだいるのがこの会社の現実だよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/01/21(木) 08:48:13

>恫喝されたあげく辞めるように仕向けられ…

その時点で会社の行った行為は労基法に反している。
上司がいたと言う事は管理者側ではなかったようだし、
何で、会社の言いなりで辞めたのかが分からない。
退職金ゼロって完全に負け犬だよなぁ。

**某社人事部長** · 2010/01/21(木) 14:43:52

おやおや・・・・心が痛みますなあ。

特別退職金は6ヶ月分の人もいれば、17ヶ月分の人もいたようです。
勤続年数にはあまり関係ないように思われました。

未払残業については退職後でも請求してみては如何でしょうか。
雇用契約書も確認して弁護士がアウトと言っているのであれば
間違いなく勝てますね。
退職合意書の債権放棄の文言とそれについて言及したときの人事
担当者の返答により、多少結果が変わる可能性はありますが。

あと、パワハラ、恫喝については録音があったり、一人でも証言者が
いればかなり簡単に労働審判で勝てます。
正当な事由なく雇用の継続をチラつかせたのであれば使用者の権限の
濫用ですから、悪質な例として裁判所で赤ハジかくでしょうね。
現に他社で赤ッパジかいた例を聞いて大笑いしています。

この会社ではありませんが、困っている人がいたので助言したあげたら
業界でも有名な安斎法律事務所をその会社が立ててきたのですが、
パワハラについてほぼ完全勝訴しました。

どんなに優秀な弁護士が相手でも黒を白にはできませんので、
恐れずどんどん表に出してみてはいかがでしょうか。

労働審判の前に労組に個人加入して団体交渉を申し込むという手も
かなり有効ですのでお試しください。
連合でも、全労連でも親身に話を聞いてくれるはずです。

私個人としては、各労働団体の神奈川支部がそちらの会社の追及に力を
入れてくれれば仕事が楽になるのでよろしいかと思います。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/01/27(水) 21:28:19

結局人事はだめってことだ。
人事と書いて「ひとごと」と読むのがうちの会社。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/01/27(水) 23:28:56

何聞いても目が泳いでるもんな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/02/04(木) 03:41:05

TEST

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/02/04(木) 03:43:03

ところでまだあの馬○女いるの？
あの○鹿で勘違い女どうにかして。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/02/05(金) 19:16:30

えげつない会社だな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/02/05(金) 20:12:42

勘違い女って誰？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/02/06(土) 00:48:17

>>122
線路側の建物にいるよ。
勘違いっていうか、猪突猛進型で情緒不安定ってかんじ。
とってもめんどくさい奴だった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/02/06(土) 06:47:45

また人事の人が辞めるらしいね。ほんとあそこは定着しないな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/02/06(土) 09:09:42

>>123
そんな人いたっけ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/02/07(日) 00:36:12

>>125
人によって印象違うかもね。

>>124
辞めるの？辞めさせられるのでなくて？
人事だからといってリストラの対象にならないわけじゃないでしょ？

リストラ一段落してその後社内の雰囲気って何か変わったの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2010/02/08(月) 12:50:49

>リストラ一段落してその後社内の雰囲気って何か変わったの？

個人主義が更に増した気がする。
他の人の事は知らないって感じで、団結、結束感のような希薄。
一段落と言うか、またいつやるか分からないし。
会社も上の連中に対する不信感は強まったかな。