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676コメント205KB
【クレーン製造】株式会社タダノ【多田野】
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0359名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/07/29(日) 02:29:53.51ID:RXEujzt1
KATOは安売りし放題。利益よりシェア。とにかくタダノに勝ちたいだけ。
こんな会社がキレイな会社のはずがない。売れない営業は辞めろ!!!
0360名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2012/07/29(日) 15:47:48.89ID:Vhm04DTS
　 　　　　 彡::, '"￣｀`ｰ､≦＝=､:::::::::ミ、
　　　　　　彳j　　　　　　｀` ｀　　ヾ::::::ミ、
　　　　　　 l:f　 __　　　　・　 _,.、　`!::::::ﾐ
　　　　　　 }l　'ヾﾐミヽ　 rz彡‐`ヽ　|::fYj
　　　　　　 {|　 ､_tｯ､,ﾞ ' r' rtｯ_‐ｧ'　|::}｝!　　　　　　　
　　　　　　 ﾞl　 `ー 'ﾉ　 !､`ー '　　 |::ﾘﾉ　　　　　　　
　　　　　　　l　 ． ,ｲ　　 'ヽ　　　　 ｝ﾁ' 　　　　　　
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0361名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/07/29(日) 21:26:47.15ID:6yZMHP1k
530 ：スポーツ好きさん：2012/07/29(日) 21:26:16.77 ID:JIbXec9C
151 ：ノンケ紳士：2012/07/29(日) 14:52:15.23 ID:vbYatse00
【痴報】声優の関 智一、番組中に「アッー！」と喘ぎながら脱衣し出演者に抱きつく
http://www.youtube.com/watch?v=88qNo6Mkd0M

野獣のように雄叫びを上げ主演者の胸と股間を触り、ついにお縄にプレイ！

フィニッシュは合体プレーで関係者も家族も唖然



0362名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/07/30(月) 18:03:34.73ID:3cuHPLrj
ウンコ加藤はショベルのシェアでもあげとけや　
国内シェア1％以下じゃないのか？？　
0365名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/08/11(土) 16:42:39.38ID:0oY1+wj5
社長語録、昔の偉人の使い回しばっかり。知らないとでも思ってんのか？
0366名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/08/12(日) 01:05:45.30ID:2GKvfurk
品質、品質、って言うなら人員を増やすか、生産量を減らせ。
あんな少ない人員でバタバタやって品質もクソもあるか！
0367名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/08/15(水) 23:34:45.53ID:1h/nnf8/
>>365
確かに語録の冊子は笑うね！　
松下幸之介ほか経営の神様と並べて歴代社長の語録が　
紹介されてるやつ！！あれを見た時は顔から火がでたわ(笑)　
社外秘で良かった！！
0368名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/09/07(金) 22:39:58.81ID:RdYYqSOv
他社が6月以降軒並み減産しているのに、タダノだけは強気でガンガン作っている。
しかし、リーマンの時、作りすぎた製品はどうなったのかな～。
新品に見せるために磨いたんだよねぇ。
「新品です」と入ってきたモノにさびた箇所があって、指摘した時の営業の顔が今でも思い浮かぶよ。

規律的には良いにしても、それをかいくぐるために、ここの社員の権謀術数レベルは異様に高そうな気がする。
0369名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/09/08(土) 19:17:57.62ID:tu2q+KCx
しかも増産につき来年の三月まで車載クレーンの部門は土曜の休みは無しだってさ。
0370名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/09/10(月) 01:02:20.46ID:LLPPYzdE
時間内に他部署に油売りに行って下らない話してサボりダラダラ仕事しやがって
当然定時で終わらないから残業代を稼いでローンを返している人。
0372名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/09/12(水) 21:24:55.71ID:njbCHvSt
赤い所の方が・・・
名古屋のある県の方が・・・
0373名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/09/12(水) 21:27:47.79ID:GrI3TF+v
うへ
0374名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/09/20(木) 21:37:37.64ID:sWfeMaj0
粗製乱造
0378名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/09/27(木) 21:20:02.24ID:nSgueUol
TDN勝ちましたよ～今日は
0384名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/10/10(水) 20:33:37.04ID:zE+I3qCw
ライン仕事なのに一人の持ち場が多すぎるんだよ！
0385”管理”職（谷岡）
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2012/10/10(水) 21:04:35.05ID:+IZNSAoC
>>384
おぅ、考えてやるよ
0387名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/10/30(火) 17:34:41.80ID:IWoIjViI
月産600台無理ゲー
0389名無しさん＠お腹いっぱい。
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2012/11/01(木) 22:56:12.16ID:iPUBei+F
今だに多度津は午前の休みなしでやってるのか？
休憩はちゃんとした方がいいですよ～
0394名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/01/05(土) 01:35:29.75ID:MBA8v0PJ
【水泳】タダノ元社長の多田野弘さん(92)らふんどしや水着姿の男女数十人が古式泳法「水任流」を披露　高松市・大的場海岸で初泳ぎ
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1357308280/
0396名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/01/08(火) 14:27:18.81ID:olcyYjFb
これが噂のクチマン爺か
0397名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/01/09(水) 05:57:07.00ID:4Xn8mTEs
じじいは気楽でいいなアッー！
0400名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/02/02(土) 07:24:25.53ID:GokAhBAx
アルジェリアのテロの首謀者は韓国。
日本企業乗っ取りのため。
チンピラにイスラムを名乗らせ襲わせた。
なぜなら韓国はキリスト教だから。日本ではマスゴミがチョンなため
イスラムを悪人に仕立て上げているが外国ではイスラムもキリスト教もどっこいどっこい。
金で動いたアルジェリア軍はその証拠消しと口封じをやったのみ。
乗っ取りが目的だから主な施設だけは破壊しなかった。
これが昔からの韓国のやり口である。これで虐殺された日本人は数知れず。
アメリカに韓国が食いこめたのはキリスト教徒だったからのと同じマイノリティーのオバマが大統領になったため。

　チョンは日本乗っ取りのため日本の風習を消していこうと必死だ。正月を消すのが当面の目的のようだ。
　鏡開きは11日にと周りで吹聴していた奴はいないか？そいつはチョンだ。鏡開きも、しめなわはずしも15日が正式である。
　おせち料理を体に悪いと放送している場合も多い。日本人ならば古来からの日本の風習をまもりましょう。
　　世界中から憧れられている日本の風習を日本人が捨て、それを中国韓国が自国のものと外国に吹聴している事実も知ろう。
0402名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/03/03(日) 00:32:55.61ID:eWHEpBfI
1ヶ月も書き込み無いとはどう言うことだ
0404名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/03/04(月) 02:48:53.72ID:DM01njyn
給与が下がった人間から搾取した余剰金で、宴会、社員旅行に使える福利厚生費を新設。
詐欺、偽装の交際費も多すぎ、仕事しろ、馬鹿
0405名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/03/16(土) 22:06:15.82ID:NbLGeBth
この会社は多田野数人さんをイメージキャラクターに採用した方がいいよ！
0406名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/04/16(火) 16:02:05.44ID:VSXQwt4S
4/16(火)
日ハム×ロッテ戦
予告先発
日ハム・多田野、ロッテ・西野
0407名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/04/17(水) 19:57:26.74ID:UVA4OOLv
高松、志度、多度津。どこが一番いい？
0408名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/04/25(木) 23:11:09.53ID:EJsjayCn
断然、志度だな。
0409名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/04/26(金) 07:52:46.03ID:heMXMo2g
多度津は経験あるけど慢性的な人員不足。
始業から昼まで休憩無し。定時上がりの場合一日の休憩時間が55分しかない。
10時の休憩が無いのは結構きつかった
0410名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/06/13(木) 23:37:39.86ID:boxp+NPB
多度津の塗装ブースなんかメーカーのくせに街の板金屋のブースの方が断然塗り易い。
暗すぎだし照明の位置おかしい。
0412名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/06/19(水) 09:53:44.81ID:WwyGxlXi
アッー！
0413名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/07/04(木) NY:AN:NY.ANID:WovveU6r
リスクが大きいから誰もやりたがらない業種なだけだよね
トヨタがやればもっとスマートなものをあっさり作れるはず
0414名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/07/04(木) NY:AN:NY.ANID:WovveU6r
>>355,409
昔は人を選るくらい余裕があったんだけど、地域内で一通り選り終わったし、一度辞めた人はこりごりして二度と帰ってこないしで、今は応募してくる人自体少なくなっちゃったね
0415名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/07/05(金) NY:AN:NY.ANID:WeF6akOY
外面ではスマートにしてるが本質的に企業体質が昭和なんだよなぁ
所詮田舎の一企業

かんけーないけどこの前タダノの営業の車に煽られたは(´･ω･｀)
0417名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/07/15(月) NY:AN:NY.ANID:e1YT0fZT
カーゴクレーン、タイ工場稼働開始で二割仕事減って最終的に四割タイで生産と言う事だから派遣の数減らされる？もう減らしてる？
0418名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/07/15(月) NY:AN:NY.ANID:e1YT0fZT
>>416さん、塗装工程の脱荷で居た事あるけどたぶんあそこの設計が一番糞。
あの設計で担当一人って頭おかしい。
0419名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/08/02(金) NY:AN:NY.ANID:siTJkcqN
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
0420名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/08/04(日) NY:AN:NY.ANID:EmGxXamo
>>417
減らしてはいないと思う。
それにしても非情な派遣の使い方だ。
20人テストして最終的に現場に入るのは３、４人。
そして３、４人も１週間かそこらで辞める。
無茶苦茶やってて怖い。
0421名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/08/06(火) NY:AN:NY.ANID:89Xtr8N6
田吾作集団
0422名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/08/07(水) NY:AN:NY.ANID:Z8TLKQaE
派遣で満期で退職する奴は10人に何人くらい？
0424名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/08/13(火) NY:AN:NY.ANID:CKNHUfSt
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　③合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;amp;amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
0426名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/08/22(木) NY:AN:NY.ANID:gd6ABN6r
底辺くせぇ職場だぜ
0427名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/08/24(土) NY:AN:NY.ANID:en453ezy
発狂キチガイだらけ
しかもイミフな発狂
なんだよこの気持ち悪い会社は
0430名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/08/30(金) NY:AN:NY.ANID:epJSRFBo
馬鹿しかいねぇよな
がっかりだぜ
0431名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/09/01(日) 05:10:33.84ID:ihZ5YOtw
厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
0432名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/09/03(火) 12:36:31.79ID:YAHKdt2h
ボロ派遣ばっかよこすな！
ボケが！
0433名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/09/07(土) 16:33:00.71ID:jacbjAVw
キチガイだらけだよ
怖いよ
0434名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/09/20(金) 02:19:17.12ID:jpkjf39J
悪いことは言わん。派遣はやめとけ。
ろくに仕事教えもしないでボロボロに言われて放り出されるだけだ。
馬鹿馬鹿しい。
時間のムダ。
0435名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/09/20(金) 17:22:11.27ID:D0aR69vw
暴力沙汰もよくあるで
0436名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/09/21(土) 22:46:04.00ID:Fp7F1YB2
部署によるとは思うがこんな陰湿な会社は初めてだった。
効率も何も考えず、他人を陥れることだけ考えてる人間ばかり。
0438名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/11/04(月) 02:22:42.79ID:d35cCCC8
底辺ですから
0439名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/11/12(火) 23:34:53.23ID:KBzvRs72
第三極が力をつけてきている。
バックには、あるメーカーの姿がちらほら。
これからは、身の振り方に注意しつつアンテナは磨いておけ！
0441名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/11/19(火) 04:33:50.07ID:4ysDYoqj
社風が昭和
0442名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/12/08(日) 16:58:23.42ID:4GGTahhv
底辺を引き上げるクレーン
0443名無しさん＠お腹いっぱい。
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2013/12/13(金) 16:34:04.53ID:G9o2S7Ii
庶民

税金

横浜湖

徳州

六本木
0448名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/01/29(水) 21:11:29.70ID:SMfjcLN6
ここは、使い物にならなかった派遣のボヤキ場所か、そんな暇が有ったらハローワークでも行ってろ
0449名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/01/30(木) 01:11:27.45ID:8GXBLUIQ
そうだよ
陰湿香川人にいじめられたんだよ
0450名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/01/30(木) 17:52:37.49ID:els3SVl6
多田野数人君の活躍で全国的に知名度向上
0455名無しさん＠お腹いっぱい。
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2014/02/17(月) 02:02:11.95ID:jxzLlc5p
いつも週の半分くらい休んでるのにクビにならない豚の謎
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