【残業規制】大崎エンジニアリング【始めました】

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2009/02/11(水) 20:43:49

この先どうなる大崎エンジニアリング。

前スレ
ＯＥＣ大崎エンジニアリングってどうよ？
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1162664356/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/05/17(木) 12:22:27.33

>>119
喫煙室内は逆ハーレム

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/05/17(木) 23:09:13.23

なるほど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/05/27(日) 18:55:40.49

内勤者にもGPSが必要な会社なのですか？

株価大丈夫ですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/06/04(月) 12:26:38.55

年初来安値

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/07(土) 19:31:21.59

新規事業は
・有機ＥＬ
・センサー
・省エネ
・プロユース
の4つだと社長が言っていましたが、どれか進展はありますか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/08(日) 20:00:08.34

ボーナス、出た？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/16(月) 20:35:41.60

また、あの時期が来ました．合掌。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/07/28(土) 23:48:38.00

第二のプラズマになるの有機ＥＬが？
じゃあ営業でも行くか首洗って待つとけ今は亡き陰日なた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/09(木) 20:46:47.69

最近調子こいてる総務の畑○。短気でよく喧嘩ふっかけてやがる。くせーし。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/08/12(日) 17:35:13.90

もーやだ　
帰りたい
まあ、何でもいいけど
皆んな、書き込んでくれ。　　
頼む
これ、本音
皆んな、読んでるんだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/10(月) 19:03:35.17

株価、低迷。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/11(火) 22:20:53.01

年初来安値

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/12(水) 23:13:16.17

株価は正直

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/22(土) 10:38:02.87

年初来安値
更新

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/25(火) 19:51:32.76

年初来安値　
更新

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/26(水) 23:17:27.64

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/29(土) 18:28:44.50

創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/09/30(日) 05:52:44.87

創価ﾀﾋね　
創価ﾀﾋね
創価ﾀﾋね
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創価ﾀﾋね　
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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2012/11/13(火) 19:57:42.75

年初来安値
更新

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/01/16(水) 20:13:24.73

誰も書かない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/06/05(水) 07:51:04.20

過疎化だな。

売上と同じか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/27(土) NY:AN:NY.AN

保守

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/07/31(水) NY:AN:NY.AN

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数　　　労働日数　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　１３　　１５　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　５　　　６　　６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　２　　　３　　３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考）一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　　18日　　　20日　　　20日　　　20日　　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　＋
.　　　　　　　　　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　　③合計　　　　　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日　　 38日　　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル(ソース参照)まで。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN

しね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2013/12/12(木) 18:41:43.72

帰るよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/01/29(水) 03:03:04.34

なんか疲れ果てちまった。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/01(土) 10:28:53.57

最近、トラブルばっかりだな

>>148
ｲ㌔

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/03(月) 01:46:51.26

ありがとう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/21(金) 16:22:08.42

お前ら早期退職するの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/23(日) 09:24:39.27

はい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/24(月) 00:17:33.95

失業保険　会社都合なら４ヶ月　自己都合なら９ヶ月、どっちが得かよく考えよう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/02/24(月) 00:19:30.37

間違った、逆だ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/04/19(土) 23:03:20.78

休業

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/05/08(木) 22:44:37.85

よかったじゃん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/06/04(水) 14:56:15.65

最近はどうですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/08/28(木) 08:00:44.10

スマートメーター？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/09/29(月) 07:27:31.14

終わったな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/10/01(水) 21:31:04.41

はい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/11/11(火) 22:46:25.48

リストラやるの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/17(水) 21:36:36.29

はい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/19(金) 07:51:28.34

来年からどうなるここ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/21(日) 02:29:08.66

疲れた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2014/12/23(火) 00:29:39.24

無能役員と無気力社員

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/04/05(日) 07:42:59.83

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
　また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。

求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

**医療業界は今日も大儲け** · 2015/04/28(火) 18:07:40.29

【速報】韓国人「日本の部活動のユニフォームがエロ過ぎる」と韓国の掲示板で話題に！！

https://www.youtube.com/watch?v=eWme81iwXIs

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/16(土) 07:36:55.43

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党

http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき

人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/05/30(土) 19:26:15.26

保守

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/09(火) 01:57:30.62

全ての責任を負う覚悟での発言だろうな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/14(日) 21:50:32.25

あげ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/17(水) 09:56:32.31

Yahoo!ファイナンス
ttp://textream.yahoo.co.jp/message/1006259/6259

**名無しさん@お腹いっぱい。** · 2015/06/22(月) 21:20:12.91

今でも中学生からかつあげしてる製造部のK課長元気かー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/06/25(木) 07:27:55.96

株主総会だー
株主提案どうなるかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/07/18(土) 14:08:30.88

只今、パワハラでうつ量産中

【B:100 W:111 H:94 (Jabba the Hutt)】 · 2015/07/21(火) 11:54:01.23

>>175
またあいつか？？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/08/26(水) 23:49:51.22

８９３Ｋの前科調べろや！
地元八王子で窃盗、恐喝、暴行、傷害、万引き、シンナーで前科数犯だぞ。

**名無しさん@お腹いっぱい。** · 2015/09/07(月) 23:42:17.93

製造のＫ課長、前科者

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/09(水) 13:03:00.92

>>173
IDが。もうすぐ楽しみだねｗ

YKKAP 10窓目
169 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/22(月) 10:30:13.65 ID:kmmwFeBy
品質下がってないか？
作業着や安い値段に付くやつ
すぐ開いちゃうわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/10(木) 12:50:17.69

死ねバーか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/10(木) 12:51:00.28

死ねバーか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/10(木) 12:51:16.93

死ねバーか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/12(土) 09:24:34.90

退職者大量発生。
ヤバ杉。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/09/13(日) 15:36:04.24

どういう意味

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/10/15(木) 00:09:08.74

物言う株主

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/11/04(水) 21:57:34.22

中卒

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/11/07(土) 23:21:49.25

課長

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/11/26(木) 07:18:26.49

ワキガ臭い課長。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2015/12/08(火) 20:34:55.49

課長が数回出てきますが同じ人ですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/01/15(金) 19:33:45.38

この会社、どうなる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/01/17(日) 22:45:03.90

>>190　ここ読めば判るよ
http://textream.yahoo.co.jp/message/1006259/6259

**名無しさん@お腹いっぱい。** · 2016/01/18(月) 20:56:10.55

沈む船から早く逃げよう。

社長や役員達のほうが早く逃亡しちゃうぞ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/01/20(水) 09:25:53.88

社長や役員達は最後まで残って、親会社に貸し付けてる２０億山分けとか。
当然社員には早く辞めて欲しいんじゃん？

**名無しさん@お腹いっぱい。** · 2016/01/26(火) 21:46:27.83

ここに出てくる課長は、

五十路のヤンキー中坊K課長

大崎一の貧乏ゆすりと少ない髪でのトサカの似合オコチャマ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/03/09(水) 10:50:13.70

８００円の昼飯ｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/05/09(月) 22:27:45.87

明日、発表だね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/05/12(木) 01:37:27.29

８００円のTOB...

ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/05/12(木) 02:02:53.58

炭酸

ﾀｲ━━||Φ|(|ﾟ|∀|ﾟ|)|Φ||━━ﾎｼﾙ!!

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/06/23(木) 17:29:00.09

シャープ株主怒りの声相次ぐ「社長、経営能力ゼロ」「報酬返納を」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160623-00000081-san-bus_all

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/11/20(日) 04:50:14.13

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/01/04(水) 01:50:59.88

潰れ会社

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/02/03(金) 23:36:38.92

何で戻って来たんだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/02/06(月) 11:13:45.39

誰が

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/02/23(木) 22:20:54.76

俺だよ。俺。

**名無しさん@ お腹いっぱい。** · 2017/05/01(月) 21:37:55.93

もう直ぐ潰れる。どうしよう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/05/14(日) 19:44:43.28

新聞のチラシに、求人　でてたよ。

**名無しさん@ お腹いっぱい。** · 2017/07/25(火) 07:42:05.83

吉川

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/10/07(土) 09:08:57.00

中卒課長

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/09(金) 00:56:12.97

いよいよ「働き方改革」が法案審議に
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/021900010/012500060/
「ルール違反の残業には罰則を」安倍政権が成立を目指す「働き方改革関連法」を事前予習！
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180125-00010003-abema-bus_all
長時間労働の是正へ「特別チーム」　厚労省、全国に設置
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180125-00000010-asahi-soci
週休三日制のメリット、デメリットを考える
https://dime.jp/genre/476977/
「週休3日制」で社員から悲鳴？　一方で支持された「気分で出勤制度」とは
https://dot.asahi.com/aera/2016032300229.html?page=2
残業時間を自動記録！iOS向けアプリ「残業証拠レコーダー」リリース
GPSで自動記録、弁護士監修で証拠能力高く
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/13125505/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/12(月) 01:23:20.90

とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

DNIXU

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/23(金) 09:01:54.86

誰も見てないの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/03/26(月) 19:15:58.89

見てますよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/04/24(火) 07:44:36.31

何でもファースト付ければいいってもんじゃぁないよな！！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/04(金) 13:06:15.62

どうゆうこと？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/28(月) 14:56:11.43

品質

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/05/30(水) 11:47:58.26

毎度、毎回、【同じ話】と【同じターゲット】の陰口・悪口。

会社の【飲み会】は最低！！最悪！！
飲み会費だけ払って(罰金でいいや！)、時間外手当がない！家で寝よう！　飲み会は仕事でない！！

飲み会を仕事！と、捉えるなら飲食費用は無料！！飲み会の拘束時間は、時間外手当をだせ！！

・AさんとBさんは、飲み会に居ない同僚のＣさんの悪口をボロカス！に云う！！　そして別の日、AさんとＣさんは、飲み会に居ないBさんの悪口をボロカス！に云う。
→結局、本人が居ない環境で、社員の全員をボロカスに飲食店で云う！！聞いても、つまらない。

・仕事上の話ばかりをし、「しっかりせぇよ！」とか怒りだす。飲食の席なので、「お前もなぁ」と云いたい。

・自分の得意話だけ、何時も同じ話をする。過去の栄光にすがりついて自慢。「昔、少林寺拳法で日本一！」とか。しかし、現実の「飛び出た腹」では、道端の小学生に殴られても倒れる。
自分の惨めな体型、能力を全く加味しない。過去の栄光たけを、延々と云う。

・ジジイが大多数なら、必ず始まるエロ話！！　風俗へ行ったとか。低俗、低脳、つまならい。
自分の心に、風俗は秘めて他人に職場関係者の前で云うな！！　エロジジイ、本性を表すな！！

※「キリン愚痴ビール」「アサヒ愚痴アジ」
「金」と「プライベート時間」たけを取られ得るもの皆無！　職場の飲み会、後味が極めて悪い！！　最悪！！

低俗！、低脳！、最低！、低・低・低・低・低・低！！

何とかならんか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/11/25(日) 08:33:15.30

生きてるか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/10(月) 05:29:19.60

少林寺日本一？？？
あいつはホラふきだからな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/12/15(土) 22:51:39.09

しょんべんヤクザ

**無無さん@お腹いっぱい。** · 2018/12/15(土) 23:44:05.37

元暴力団のいる会社。上場廃止した。

**無無さん@お腹いっぱい。** · 2018/12/21(金) 21:59:31.05

やくざ様の居る会社はヤバイ。