【山口】大和製罐ってどうよ?【山口】
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そして、唯一の休日(??????????)休みすくね And well there must've been a time
I was the reason for that smile
So keep in mind 働け!労働者諸君!!\(^o^)/ゴミが人のようだwwwww 労災は怖いね(>_<)
気をつけよう注意寸止めケガ一生やね http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん(労働基準法第15条)。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。
求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。
別の求人条件(職種・就業場所・雇用形態など)での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合(例:「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等)
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお、その条件の求人が提出されていない場合は、あらためてご提出をお願
いします。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります(男女雇用機
会均等法、雇用対策法)。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15 >812
すいません。
福岡にある同じ会社名での全く関連の無い会社でしたね。 36で辞めた
年収約600
コテコテの製造現場
工場にも依るが大阪工場ゎ最悪
無駄が多い、アホも多い >>820
あなたが勤務してた時、工場にセザンヌの絵のコピーは貼ってあった? >>281大阪でも横領?あったよ
間接部門で残業ないから給料すくないから会社のパソ売ってばれた
>>287坊っちゃんって昔、工場長やってた人だね?
その人以前○リンの社員を案内してる時CPを説明で「ココでは別にネットの帽子を被ります」って説明したら「貴方は何故ネットの帽子を被らないのですか?」って注意されたって笑い話がありましたよ♪
>>821それを聞いてどうするの?(笑)
途中ROMしたらランク?居たな(笑) 5年間で4回赤字の新日本工機
今期も多分赤字
そろそろヤバイんじゃない? >>822
無くなった会長、絵画コレクターだった? >>829
かもねかもねそうかもね♪
ピタリあっちゃうかもね♪
けど阪神淡路でコレクションもぐちゃぐちゃかもね
詳しくは、知らない♪
>>830
何課?(笑) >>833
D〇のどこのエリア!?(笑)
沢山居るか!!(笑)
因みにどこの工場?
もしかして出来て間もない工場? 課長〜
どうして製品規格無視していい加減な調整して確認もしないで垂れ流しする人が正社員って云うだけで給料多いのですか!?
勤続年数重ねたらそんなに偉いんですか!?
年輩の方の尻拭いしてるのにどうして給料少ないんですか!?
そんな人にどうして高額な退職金を渡すのですか? >>836
んだんだもっと言ってやれw
で大阪もう少し頑張れや どうして大阪は、こうなの?
根本的に何かが足りないか考え方が間違ってるんじゃないのですか!?
固定観念を取り除いて頭を軟らかくして考えてみたら如何でしょうか!?
人減らす事ばかり考えずにどうしたら良くなるか考えてください
人ばかり減らしていたら育つ人材も育ちませんよ!! >>838
おまえ、いな◯さん?
嫌ならよそで使ってもらいなさい。 >>840 お前呼ばわりしてるのに名前にさん付けるの!?(笑)
君はまず言葉遣い勉強しましょうね♪
貴方が上の書き込みにある偉そうにしてる無能さんですか!?
因みに賢ちゃんではありません♪
賢ちゃんも辞めたの? >>839
830:04/22(金) 19:41 AC6dRvI+
偉そうなだけで無能
大阪工場
www
こんな書き込みあるんだから無能な方が頑張っても成果は、出ないと想います。
無能な方が知ったかぶりして失敗して取り返しのつかない事したらどうしますか!?
会社の信頼性無くしますよ!!
潰す気ですか!?
それなら止めませんけど(笑)
いっそのこと名前に肩書き無い方を肩たたきして残りは派遣社員にしたら如何でしょうか!?
社員より派遣社員が役立つと想いますよ♪ 給料不正支払いしてる大和千葉
バカ社員と事務員でグルになってる!
それを見抜けない総務課はアホ
総務部長は責任とれ >>844 未払いなら問題だけど払ってるなら良いじゃん
楽して銭儲け!?(笑) >>838 言わないといけない輩を注意もせずに放ったらかしにしたからこうなった。
だから無能なんて言われる輩しか残ってない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています