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410コメント134KB
【残業なし】未来工業【年間休日130日超】
0001名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2008/11/01(土) 10:43:18ID:FNUXz3J0
岐阜に本社を置く未来工業

様々な奇抜でホワイトな伝説がありますが、
語りましょう
0284名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/08/02(金) NY:AN:NY.ANID:XlynPYmi
８
0285名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/08/04(日) NY:AN:NY.ANID:QCWFeFN0
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
0286名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/08/13(火) NY:AN:NY.ANID:i9PGOZRW
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９～２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１～１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３～１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８～　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
①新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　②繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　③合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&;amp;bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
0287名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/08/25(日) NY:AN:NY.ANID:5769MwKB
厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
0289666
垢版 |
2013/11/26(火) 13:03:33.68ID:5LQLRDTS
営業のＯ原さんは今日も休みですか？
１８日～２４日 ２６日も休み半日出勤もあるかもしれんけど
営業している振りしてサボっているんじゃないの調査したほうが
いいのでは
0290名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/11/26(火) 21:37:00.35ID:NFyK7ZRK
会社でよ、未来工業の新聞切り抜きを配布されて、感想文書けだとよ。
業界が違うのに馬鹿じゃね～のと思ったよ。
0293名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/12/11(水) 20:45:23.06ID:8YwgVnbs
>>290
｢この会社はうちと違って従業員に対する対応が素晴らしい｣的な内容を書いておけば？
0294290です
垢版 |
2013/12/11(水) 22:31:31.32ID:L3QYQMr4
当社も他の会社のお客さんや社内見学する際いきなり掃除したり、普段しない行動するから新聞記者が来た時だけじゃないですか。
そしてこの記事を読んで何をさせたいのですか？
と書いたわ。

社内で小冊子を作って配布された。
皆が同じように書いててワロタ
0295名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/12/12(木) 18:26:44.31ID:gHRXk5Wu
コネ原は氏ね
0297名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2013/12/12(木) 23:12:10.07ID:jW7Ekexa
先日、二回目になるが例の浮浪者の親父と川原の土手でひさしぶりに会ったんや。
高架の下で道路からは見えないとこなんで、
2人で真っ裸になりちんぽを舐めあってからわしが持って来た、
いちぢく浣腸をお互いに入れあったんや。
しばらく我慢していたら2人とも腹がぐるぐると言い出して６９になり
お互いにけつの穴を舐めあっていたんだが、
わしもおっさんも我慢の限界が近づいているみたいで、
けつの穴がひくひくして来たんや。おっさんがわしのちんぽを舐めながら　
ああ＾～もう糞が出るう～～と言うまもなく、わしの顔にどば～っと糞が流れこんできた、
それと同時にわしもおっさんの口と顔に糞を思い切りひりだしてやったよ。
もう顔中に糞まみれや。お互いに糞を塗りあいながら
体中にぬってからわしがおっさんのけつにもう一発浣腸してから
糞まみれのちんぽを押し込みながら腰を使い糞を手ですくいとり、口の中に押し込むと舐めているんや。
お互いに小便をかけあったり糞を何回もぬりあい楽しんだよ。
最後は６９のままお互いの口に射精したんや。
3人や4人で糞まみれでやりたいぜ。おっさんも糞遊びが好きみたいじゃ。
わしは163*90*53、おっさんは、165*75*60や一緒に糞まみれになりたいやつ連絡くれよ。
岡山県の北部や。まあ～岡山市内ならいけるで。
はよう糞まみれになろうぜ。
0299名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/02/06(木) 16:04:39.43ID:c1p0Df1D
コネ原は雪女と結婚すれば( ´,_ゝ｀)プッ
0300名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/07/12(土) 16:12:26.63ID:8m5Qu50e
宇宙人の常識では、少なくとも衣食住のために
働くという概念は存在しない。
その考えは奴隷的な考えに近いんだ。

ある一定の水準をクリアすると、生命体には貨幣経済は不要になる。
なぜならば、生きていくために必要なものは全て与えられる世界に
住むことになるからだ。

生きることが完全に保証されたとき、君たちは何を目的にして
働くのだろうか？

すべてが与えられている状態をぜひ想像してほしい。
0301名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/07/30(水) 21:22:22.05ID:RFpS9iGh
RIP山田昭男さん
0302名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2014/11/03(月) 03:30:34.31ID:Q5h6WdfG
現実には有り得ないと思われていた事を頑なに守り通すのは凄い。
本気でここに入りたいと思ってる人多数。しかし今後は今の社長次第。

前社長（山田昭男氏）は、2014年7月に亡くなられ、現在は長男が社長に就いているが
父親の意志をどこまで強く守り抜いて行けるのだろうか。
普通の経営者なら給与が平均より高めで、休日が異常に多く、残業もノルマもなしで、
70歳定年制で、成績関係なく年功序列で、会社負担で億単位の旅行にも連れて行く。etc
この普通じゃない天国みたいな会社経営出来ないだろ。
どうしても欲が出て来る。
社長がカネ稼ぎたい、会社もっと大きくしたい、挙句飲食にも進出したい
なんて少しでも頭をよぎったらあっと言う間に崩れると思うのだが・・・

また、この超温室で育った社員は他の会社では通用しないのでは？
『有給とは別』に、年末年始20日間、盆10日、GW10日、完全週休2日の休みらしいが、
そんな会社まず存在しない。
他の会社で年末年始7日の休みですら文句言うようになるだろう。
7日だってかなり多い方なのだが。
0303au
垢版 |
2015/02/09(月) 14:16:14.65ID:YkeZjAAr
クソ工業
0304名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/02/13(金) 19:57:50.48ID:/8AXU0TH
コネ入社のコネ原君いいよな今日もラーメンですか
休みが多い割にはたいした人生送ってないんだね
親父に感謝しろよコネ原君今があるのは親父のおかげだから
0305名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/02/25(水) 14:31:18.16ID:ETtUZDsI
文句言ってるやつみんな僻みか？
めっちゃ入りたいんだが
0306名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/03/19(木) 08:46:53.05ID:bvKon6Fx
リクナビに新卒採用きたな
何人採るんだろ？
0307名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/04/12(日) 13:45:32.87ID:HPWK5Z4d
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
0309名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/04/20(月) 02:09:46.52ID:Hl2Wzuj5
くっそホワイト
0312名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/05/15(金) 12:45:03.75ID:A8Nn7/sW
先月の桜祭りになるが例の浮浪者の親父と矢作川の土手でまたしても会ったんや。
その日桜祭りでえらい人や。
高架の下で道路からは見えないとこなんやけど、桜見物客に丸見え。これが興奮して
2人で真っ裸になりちんぽを舐めあってからわしが持って来た、
いちぢく浣腸をお互いに入れあったんや。
しばらく我慢していたら2人とも腹がぐるぐると言い出して６９になり
お互いにけつの穴を舐めあっていたんだが
わしもおっさんも我慢の限界が近づいているみたいで、
けつの穴がひくひくして来たんや。おっさんがわしのちんぽを舐めながら　
ああ＾～もう糞が出るう～～と言うまもなく、わしの顔にどば～っと糞が流れこんできた、
それと同時にわしもおっさんの口と顔に糞を思い切りひりだしてやったよ。
もう顔中に糞まみれや。お互いに糞を塗りあいながら
体中にぬってからわしがおっさんのけつにもう一発浣腸してから
糞まみれのちんぽを押し込みながら腰を使い糞を手ですくいとり、口の中に押し込むと舐めているんや。
お互いに小便をかけあったり糞を何回もぬりあい楽しんだよ。
最後は６９のままお互いの口に出したんや。見物客も乱入や。
6人や7人で糞まみれでやりたいぜ。おっさんも糞遊びが好きみたいじゃ。
わしは163*90*53、おっさんは、165*75*60や一緒に糞まみれになりたいやつ連絡くれよ。
お呼びが掛かればどこでもいけるで。
はよう糞まみれになろうぜ。
大勢の客の前での糞まみれは最高やで。
0313名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/05/15(金) 22:39:16.04ID:Sl7GxjkB
未来工業の子会社みたいなとこの
未来技研ってとこにコネれそうなんだけど、ホワイトなのかな
0315名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/10/17(土) 21:59:43.74ID:2rMAcdmN
>>312
よくわからんのだが、そんなこと書いて楽しいのか？
それは性欲の一種なのか？
0317技術能力センター
垢版 |
2015/10/31(土) 22:56:43.36ID:4viE6Hym
よく発注でお世話になりまっす
0318刺青一政
垢版 |
2015/11/01(日) 21:43:33.91ID:EmS3xscr
１０年後か１５年後ぐらいに子供が大きくなったら
この写真を見せて、「パパ築地でウニ丼食べたよ。いいだろ！」
と自慢していいぐらいめちゃくちゃ美味しかった。。。
0320刺青一政
垢版 |
2015/11/02(月) 15:20:02.49ID:mpO6gs2M
たくぼ見たいにラーメンばっかりはアップは
頭がおかしいなおれ見たいな家庭を作ろうw
0321名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/11/03(火) 10:26:03.26ID:fuu2QO+U
暇人はいいよな赤Ｔさんジョキングですか子供が生まれたことだし
これから忙しいわ独身はいいよな
0324名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/11/09(月) 18:29:25.54ID:v6V9WcpN
夜勤の人って何時から何時までっか
0326名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/11/23(月) 22:50:22.21ID:tK//8wQN
借金なし経営（付き合いで銀行から借りてやってはいるらしい）で何年も黒字続きでどうして倒産しようか
0327名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2015/12/09(水) 11:40:19.09ID:0NQ0Zqfl
赤帽子君は在日
0328名無しさん＠そうだ選挙に行こう
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2015/12/14(月) 14:55:02.92ID:tuW57yOB
どうやったらここで働けるの？
電話しても無駄だよね
0329名無しさん＠お腹いっぱい。
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2015/12/17(木) 22:18:33.02ID:AHfLVtdd
普通に募集があれば応募するだけでしょ
0331名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/01/13(水) 22:05:00.96ID:HsiugKYb
休みが多くていいな
0333名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/02/13(土) 17:33:45.47ID:F8XvY7uF
こんな会社人間的に成長しないわ
0336名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/04/04(月) 15:16:30.62ID:sNPSvNSk
馬句月の糸吉婚式なんか壁紙なんかしていやがるアホ？
やっぱ骨の髄までいかれたか好きな言葉自由( ﾟ,_ゝﾟ)ｯﾌﾟ
0339338
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2016/04/27(水) 06:13:19.64ID:6atCDfJT
未来工業っていう会社は。
0341名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/05/28(土) 01:22:53.24ID:wsdKpIv0
なんか他の会社のスレは内部の人間の愚痴がほとんどだけど
このスレは赤の他人の妬みがほとんどだなw

誹謗中傷言ってるのはほぼ一人だけどw
心中お察ししますw
0345名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/07/02(土) 21:37:34.36ID:FqKz22bq
ラパン
0349名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/08/08(月) 18:25:20.28ID:PglVxXcC
おまえだけや結婚してないやつくわまん一生独身ザマア
誰もおまえとやりたい女なんかいねえよw
0351名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/08/15(月) 11:16:12.91ID:OauHVgYZ
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　　　　 ／　 　⌒　　⌒ ＼　　 何言ってんだこいつ
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0356名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/10/20(木) 16:18:35.02ID:/ziASeWU
式場でⅤサインのアホずらのアイコンの男よ何も苦労せずに
給料もらってうれしいか？今日は走らないのかね
おまえ見たいなあまったれはタヒあるのみ
0358名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/10/27(木) 22:44:30.55ID:T3Qb2zLF
書き込んでも無駄w
0361名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/11/02(水) 22:01:10.35ID:KRzYbXxj
明日も休み？
0362名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/11/03(木) 09:43:23.52ID:lgCxZAcX
4連休やぞ。
0364名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/11/04(金) 11:46:29.17ID:XeYrkmPr
くわまんと係わらないほうがいいよ
気色悪いからただキモイだけ
0365名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/11/04(金) 23:59:37.30ID:gOcLnkwx
みんな高身長
0366名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/11/05(土) 10:15:57.51ID:eDmfT9T+
ttp://www.mamoru-kun.com/tips/miraikougyou-inc-2/

すごいなぜんぜんうらやましくないわこんな会社
そんな俺は年収6200万の個人投資家今日もスパイダー投資
0367名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/11/06(日) 05:36:45.35ID:B/ff69rd
じゃあ僕は不労所得5963万円マン
0368名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/11/06(日) 10:39:23.30ID:WPMeYqXJ
>>363
知っているよあいつは卑怯者だから噂によれば
女性から相当避けられているよただデカイだけ
>>366
個人投資家かいいな不労所得よりいいな
0369名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/11/06(日) 17:00:05.17ID:vOnYOJZM
自演乙☆雄一郎
0372名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/11/19(土) 07:18:56.38ID:NIvhoWTh
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c
https://www.youtube.com/watch?v=RVn_KHdhdes
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
0375名無しさん＠お腹いっぱい。
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2016/12/25(日) 18:59:28.17ID:wfKA8QNe
超連休ありがたい
0376名無しさん＠お腹いっぱい。
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2017/03/19(日) 08:53:40.80ID:odFejXia
いまも残業ないの？
0378名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/02/12(月) 02:57:36.35ID:g4hxXbOo
とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

J8CBP
0381名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/11/07(水) 12:49:47.46ID:NP7xUldv
残業は毎日ありますよ
0382名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/12/11(火) 20:17:52.19ID:67YZcIc+
2018年・冬ボーナスが金額が暴露されまくってる
https://u.nu/r8-e
0383名無しさん＠お腹いっぱい。
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2018/12/24(月) 03:02:27.13ID:mMj82DId
ここの子会社だった未来建装が潰れた本当の理由わかる人いますか？
0384名無しさん＠お腹いっぱい。
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2019/03/15(金) 16:12:31.64ID:cm3V9zIc
管理職は各職員の始業時刻のチェックしてるんだよね？なんでサービス早出おとがめなしなんだ？
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