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派遣・期間工切り/
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0001ガテン系連帯
垢版 |
2008/10/17(金) 00:28:00ID:V+PEGlLv
【無料相談実施中】「派遣・期間工切り」は許しません!


≪カネもない、仕事もない、住む場所もない≫
 減産のために全国の製造工場で派遣社員や期間工の契約が途中で打ち切りになったり、延長されなかったりする「派遣・期間工切り」が続発しています。契約を打ち切られた後、寮を追い出され、住む場所を失うケースもあります。


≪そんなときにはガテン系連帯へ!≫
 今月8月には、契約を途中で打ち切られた自動車部品工場の派遣社員がガテン系連帯の支援のもとに労働組合を結成しました。団体交渉の結果、期間満了までの平均賃金の支給と次の仕事の斡旋を勝ち取ることができました。

 やれば、できます!!

 無料相談を実施中です。
 お気軽にご連絡ください。
 秘密厳守です。

☆メール相談は info@gatenkeirentai.net

☆電話相談は 03(3861)6210
月曜〜金曜の毎日
午前11:00から夕方18:00受付

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(パソコンのみ)
http://www.gatenkeirentai.net/

お仕事のことで悩みやトラブルを抱えている方のご相談に乗ります。お気軽にメッセージください!
0002
垢版 |
2008/10/17(金) 18:27:45ID:0kV1BVdc
アゲ
0003名無し
垢版 |
2008/10/18(土) 12:19:14ID:KHmn77R1
最近派遣の削減を行いました。
三年経過後も派遣を雇っていたためと仕事が減ったからです。
0004名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2008/10/21(火) 23:14:58ID:ilNxR87L
保守
0005名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2008/10/22(水) 10:02:42ID:HhTkwm8k
【経済】減産を拡大…派遣社員も削減へ - 日産
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1224631661/

米国での自動車の販売不振を受け、日産自動車は国内での減産を拡大する。
米国向け高級車などの組立工場やエンジン工場で十一月から来年三月末まで実施する。
減産に伴い、工場で働く派遣社員の一部を削減する方針で、金融危機の影響が
国内の雇用にまで波及してきた形だ。

減産するのは車両生産の栃木工場(栃木県上三川町)と九州工場(福岡県苅田町)のほか、
エンジンを生産している横浜工場(横浜市)といわき工場(福島県いわき市)。
米国向け高級ブランド「インフィニティ」の五車種を主に生産している栃木工場では十一月以降、
二交代制の勤務を一交代にするなどして、五カ月間で約三割にあたる二万八千台を減産する。
同工場では九−十月にも約一万台の減産を実施中だ。

また、スポーツタイプ多目的車(SUV)「ムラーノ」などの大型車を生産する九州工場では、
約二割を減産。五カ月間で三万七千台を減らす。
日産は派遣社員二千人のうち一部を削減する方針だが、規模については検討中という。

http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/news/CK2008102202000127.html
0006名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2008/10/22(水) 23:53:40ID:FV+5lZyM

アメリカの影響で製造業の派遣も大量クビ切り中だな。
若い子たちは仕事あるだろうけど・・・
0008名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2008/10/23(木) 01:19:59ID:7b1LhIjI
6・・・若い子たちも仕事ないよ
製造業は、どこも派遣3割〜4割り解雇。
40〜50代の人達、人生終わり

会社側にしてみれば、2009年問題を考えたら絶好の解雇理由だな 
0009名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2008/10/24(金) 00:57:54ID:VaE6jWg2
【社会】25〜39歳の年長フリーターや派遣の正規雇用 大企業に50万円程度、中小企業に100万円程度の助成金…厚労省方針
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1224570490/

1:鉄火巻φ ★ :2008/10/21(火) 15:28:10 ID:???0
年長フリーターの正規雇用、企業に助成金 厚労省方針
2008年10月21日

 厚生労働省は21日、雇用対策として年長フリーターらを新たに正社員として雇う
企業に対し、1人あたり50万〜100万円程度の助成金を出す制度を作る方針を固めた。
3年程度の時限措置とする。与党も同様の方針を固めており、政府が今月中にまとめる
追加経済対策に、若者の雇用対策の目玉として盛り込む考えだ。

 厚労省案では、25〜39歳の年長フリーターや派遣などの非正規労働者を新たに
正社員として採用し、1年以上雇った場合に、大企業には50万円程度、中小企業には
100万円程度を支給する。対象は3年間で10万人以上を想定している。財源は
雇用保険料などからなる労働保険特別会計でまかない、一般会計には影響が出ない。

 現在、同じような制度で、失業中の障害者や高齢者(60歳以上65歳未満)を雇った場合に
大企業に50万円、中小企業には60万円を支給する「特定求職者雇用開発助成金」がある。
今回の若者対象の制度では、特に経営が厳しい中小企業への支援策という意味も込めて、給付を
大企業よりも大幅に手厚くする意向だ。

 厚労省は雇用創出とフリーターらの正社員化を進めるため、企業に対して最長3カ月間の
「お試し雇用」中に1人あたり月4万円を支給する「トライアル雇用奨励金」などの施策を
行ってきたが、今回、年長フリーターに重点を置く強い対策を打ち出した。
(>>2-10に続く)

asahi.com就職・転職
http://www.asahi.com/job/news/TKY200810210189.html
フリーターの推移
http://www.asahi.com/job/news/images/TKY200810210190.jpg
0010名無しさん@お腹いっぱい。
垢版 |
2008/10/31(金) 08:58:13ID:hukuKEXO
日総が紹介してる仕事は、年齢の上限が無いといいながら、実はあるのね
なんで嘘吐くんだろ

派遣ってのは、他もそんな感じなのかね?
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