製造現場での違法行為あれこれ
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>>92
会長は年だからやらないが
社長と専務は、無類の博打好き
最悪だよ。
女と博打の話しかしない。 話は聞いた。僕は今日で終わりにする。必要な書類は実家に送ってほしい。アパートもきれいにしておく。思い切って来年から直接に公認会計士の試験を受けてみる。とにかく勉強、勉強、勉強。みんな元気でな。
うちの同族会社は冬ボーナス全額カット。一切説明なし。労働基準法違反。労働基準局に通報だ! >>88
工場派遣なんかで半年もやりたくないw
時間の無駄と言うか人生の無駄だよ 8時すぎに出発する。机など置いていく。
9時以降に確認に来てほしい。 駅で同僚とバッタリ会う。保険証は郵送で返却する。工場の仕事を続けても振り回されるだけ。せっかく調理師の腕前があり愛想も悪くないから、介護の世界へ進んで高齢者の面倒をみるほうがいい。
900(も)するベンツ…(笑)
どんな安いベンツだよ…(笑)
車の相場をもっと知ろうね〜
ただいま。仕事が辛くて嫌で逃げると後に響くが、1.5人でやる仕事を1人でやったうえで、辞めてくれ、と言われたのだから、自分の都合のよい日に辞めて次のことを始めればいい。後のことは残る人間がやること。 滋賀県に松下のエアコンの工場がある。年明けから派遣の募集が始まって、盆を過ぎるとクビになる。派遣会社の面接も履歴書なし、面接当日から仕事開始。部品をはめるだけ、ボタンを押すだけ、それだけで製品ができるような仕組みになっている。 昔は今年に作った製品を在庫にして来年に売ったらしい。今は発注して3〜5日で製品を出荷する。工場労働者の9割は派遣でラインの最後に社員がいるだけ。職長も部下なしで名前だけ。 何のスキルがなくても誰がやってもアッという間に製品ができる。そういう仕組みにしないと日本で生き残れない。だから工場の仕事はそこそこで切り上げるべき。
>>100
阿保か、ベンツは400ぐらいから売ってる。 ほなら、これでほんまにサイナラ。まさか仰木までこんといてな。 >>108
強制的なら違法です
私の場合は残業、休日出勤せざるを得ない事の方が多いんですがね
残業代は貰ってますか? >>109
割り増しは無いみたいですが
残業代はもらってます。 どこの会社も大なり小なり違法行為は行っている。
バレルかそうでないかの違い。
関東自動車は
残業代を
教育残業と称して
通常の1/3程度で着けてるな
ライン以外の残業代は
そんなんばっかり
ついでに
会社都合で操業停止してる癖に有休勝手に減らす 労使協定してあれば労基法第39条第5項により
計画年休として月日を指定し年休を取らすのは合法だがな
(残5日になるまでは)
協定してなければ問題なので
地元の労働基準監督署にチクれ
病気で休んだのに
怒られた、休むなって
違うだろ、もう大丈夫かって聞くのが先だろ
馬鹿会長、社長が うちの会社、切削工具つくってるけど、
大量注文に生産が間に合わず、
○進工具から標準工具を取り寄せて
マーキングをゴム砥石で消して出荷。。。
ゴム消し作業をしている時から、
退社を考えている。
ほんと勘弁してくれ!
社長よ!おまいにポリシーはないのか!!
お客にばらして〜。 有給取った多い人から
社長に呼び出し食らうって、違反?
有給は病気以外使う物じゃないと言われてる 届け出無しで、毎月90時間超えの残業
割り増し無し
残業、休日出勤強制 残業代削減有給使わせない 流通サービスセットセンター 今月85時間残業
来月95時間残業決定すますた
たぶん11月も悲惨な状態かとorz 有給なんてもんねーよ
うちの会社チクったら一発OUT 自分の会社で偽装事件や死亡事故が起きて倒産とかになった事例きぼんぬ。 安全教育も動力プレス等取り扱い者講習もさせてないパートのおばちゃんに、
大型プレス打たせてる。 このスレには事故起こして業務上過失に問われたヤシはいるんだろうか? 無給休出シリーズ
無給休出サークル強制は?違法?
無給休出旅行強制は?違法?
無給休出スポーツ強制は?違法?
立場を利用し事実上、上から命令で強制したら
業務になり、結果的に違法。 おいらの会社なんて健康診断なんてまったくやらないな。
プラスチックの粉塵が酷くて肺に粉塵が入ったせいで、喘息になっちまったい。 「マンガ家のアシスタント」だった友人の話
1日18時間労働
休日は月4日
月給13万程度
上司(作者)が性格悪い
血吐いた、血尿出た
これ以上にハードな「製造業」は無いかとw
ちなみに彼は無事地元に帰っている 低速ではあるが、動いているコンベアの上に重いものを持ったまま上がらせる 事故起こして倒産したり夜逃げしたラック企業の実例きぼんぬ 着いて来れないなら辞めろ!って怒鳴るのは違法じゃないのかな タイムカードがないから、当然残業もあり、13時間労働なんて普通の職場にいた。
当然、休日もカレンダー通りになんて休めない。
そして毎朝、誰かが前日に犯したミスを朝礼で反省させられるというパワハラ。
前向きな思考の人間なんて、そんな会社じゃ育たない。
当然保身のために、びくびくしながら作業やってるから効率も落ちる。
歩留まりはいいが、なんせ効率が悪い。
根本的に間違ってるとも思える職場にいて、気がついたらICUの中にいた俺乙 日本セロンパック株式会社関東工場はひどい扱いをし安月給でイジメをしているブラック会社夜勤は地獄のような寒さ不眠症やノイローゼになる会社で危険です注意の呼び掛けをお願いします うちの上司のタイムカードチラ見したら残業が300時間超えてた事がある 現場から事務職になって残業がつかなくなったとたん、休みがなくなった
辛い 親の葬儀でも有給なし。
辞意を表明したとたん恫喝&パワハラ開始。 有給取ったら査定に響くぞ、厳しく見ていくからなと
有給取ったとたんにパワハラ全開、それも専務直々。 上司が仕事丸投げ。で、申し送りにはダメ出し。テメェがやれっていうんだよ! >>150
そんな奴がやったら納期過ぎてぼろぼろにされてまわってくるだけだぞ
出来ない上司はずっと机に座ってたほうがマシ うちの工場のプレスのスイッチは足踏み式です。
加工品は手のひらに収まる大きさです。 http://headlines.yahoo.co.jp/smartphone/hl?a=20111019-00001004-yom-pol
すべての職場が全面禁煙か分煙に 読売新聞
厚生労働省は19日、すべての事業所 と工場に「全面禁煙」か、喫煙室以外で の喫煙を禁止する
「空間分煙」を義務づ けることなどを盛り込んだ労働安全衛生 法改正案をまとめた。
同省は2010年2月、飲食店も含む 公共の場所を原則禁煙とする通知を出し ていたが、
浸透しきれていない。同省の 調査では、全面禁煙、空間分煙のいずれ かを実施している事業所は
全体の64% にとどまり、半数近くの労働者が喫煙対 策の改善を求めているとのデータも
得たため、同省は法律で義務化する必要があ ると判断した。
飲食店については、一定の濃度を超え ない煙の量にするか、十分な換気を行うことを義務づける。
改正案では喫煙問題以外にも、事業所 での健康診断の方法の改善策も盛り込ん だ。
従業員の健康診断で「ひどく疲れた 」「不安だ」などのストレスチェックの 項目を設けて、
医師や保健師に検査して もらうことを義務づける。
併せて、タバコ1箱1000円!
http://headlines.yahoo.co.jp/smartphone/hl?a=20111019-00000099-mai-pol 【ネット】「できるだけ早く消す」は得策じゃない?企業はネットでの誹謗中傷にどう対処すべきか [12/09]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1323616809/
【ネット】誹謗中傷対策会社がYahoo知恵袋で虚偽の記載をされる→IP開示請求を行ったところ同業者であったため提訴
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1323942016/
北関東にあるH社系の部品工場。この春に管理職になる者が部下4〜5人に対し、徹夜の業務を強要。
普段から部下に対し高圧的で帰りたいけど帰れない。
この会社、数年前にも自殺者を出している。
体質は全く改善されていない。 愛○県N市のT鉄工は出荷数が不足…不良品の中から程度の良いモノを選んで納品。
そんな事やってていいのか?w とりあえず生き延びる為の手段
でも、長くは続かない・・・ >>157
H関係は早いところ変に奇人変人の集まりと地元では認識されている
パワハラひどけりゃ組合で戦えばいいんじゃない 有休は遊ぶ為にとる。病気で使うなんてもったいない.
インフルだろうがなんだろうが、出勤する。 射出成形工程で、スプルー粉砕還元率が30%以下と指定されているのに
平然と50%で成形し、成形の終わりごろには新品材料が切れて粉砕材のみで成形!
粉砕還元率100%!!指示をしているのはオマエだ0部長!!
最終客先に通報するからそのつもりでな。 >>160
助言ありがとう。
組合は………ダメだろうな。
組合役員がその職場にいたけど現在長期休暇中。
一応、職場相談ダイヤルみたいなのはあるが、こんな体質の会社なんで連絡した者が特定されると面倒なことになりかねない。
もしかするとこの組合役員は相談ダイヤルに電話したのかもしれない。
どうすることも出来ないのかなぁ。
>>160 組合ってなんですか? ・・・大きい会社なんですね なぜ管理職って、出社は30分前ぐらいに出てこいって言うんだろ
帰るときは、日報はベルが鳴ってから書けとか、平気で言うからね。
リーダー見てたらサービス残業毎日やらされてるしwww 労働基準法違反。10min前ならまぁ許容範囲かな?
日報 5min程度?なら月に2hの残業を請求できるよ。
労働基準監督署にいってみれば? そーいえば
ボール盤とか使うのに
「軍手とかの保護具つけなの?」っていう馬鹿上司居たっけ。
指示だったら訴えてた。絶対のタブーをよくユーよね あぁ その馬鹿上司は どっかの大卒・・・・・・・。 うちの工場は、ブラックじゃないけどグレーだな。
まだましか、でもホワイトじゃないからな。 うちは
製造後の検査員がいるから、嫌われたら嫌がらせされる、イチャモン付けられたり
好かれたら、見逃してくれるwww
怖い会社だ。 >>172
パワハラなんて日常的に行われてるwww 強要わ当たり前
なんて書いているようじゃリーダーには成れないな >>176
なりたいと思わない、こき使われるだけだだし
1万給料上がるだけだしwww 40h/week越したら労働基準法違反だから 訴えろ >>179
経営者が半島だから気にしてないよORZ 残業の強要は当たり前な日本
残業代出るだけウチはましな会社だと豪語する 経営者は、不景気でもボーナス出せなくても家族は贅沢三昧
まず一族が利益とって余った分を社員にって事だろ。 >>179
そう就業時間が40時間超えたらダメなんですか
それとも残業だけですか? バンドウさんが虐めるから、ここ一年で鬱二人。
バンドウさん、死んでください。 若いのは15時間労働始まった
60歳の俺でも11時間労働なのに。
忙しいから仕方ないけど。
これからもっと忙しくなってくるorz
>>189
有難う。
今日は体調不良で帰ってきた。 創価死ね
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