製造現場での違法行為あれこれ
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どこで話聞いてんだかしらねぇけど、何も確かめもしないうちに人の責任にするのが会社の方針?それともクサレ幹部のDNA? >>26
まだ良い方だ。
72時間働かされたことあるよ。 1日最低12時間労働で、1ヶ月まるまる休みナシのときもあった。
そういう体制は別に苦にならなかったなぁ。
上の人間がしっかりしてたから。だから他の労働者含め不満も出てたけど、それなりにみんなちゃんとやってた。 あえて言おう。
役所が怖くて、「良い子」でと必死な会社(工場)も窮屈だぞ。
代休きちんと取れだの何だの上が喧しくて参ってます。
で、その通りすると他の部門から「今日なんで休んだんですか?!!」とキツイ一言を頂く羽目に。 社長一家へ
守護霊さんよりメッセージ
誰か探偵雇って内部調査してる模様。
町営住宅で待ってるって何?
あれとかこれとかもみ消すのに大金つかった?
従業員レイプした時や、セックスした際の声が近隣に聞こえてたみたい。
被害者は、その事を外部に暴露しているらしい。
暴露ネタいっぱいあって書ききれねーやwwアハハハ 東員の化学工場爆発:県警、元工場長ら書類送検 /三重
東員町山田の「オキシラン化学」三重工場で昨年7月、
プラントの一部が爆発炎上、1人がけがを負った事故で、
県警捜査1課といなべ署は24日、同社の元工場長(61)と
技術課長代理(58)、技術課員(27)の3人を
業務上過失傷害容疑で津地検四日市支部に書類送検した。
調べでは、昨年7月23日午後9時半ごろ、
界面活性剤の原料の試作製造過程で、化学反応後の廃液を
ステンレス製の分離槽に入れたところ、
分離槽内のさびと廃液中の過酸化水素が反応して爆発、
その破片が当たった可燃性の液体入りのタンクも炎上。
従業員1人が重傷を負った。
技術課の2人は分離槽にさびがないかなどの確認を怠り、
元工場長は安全性を確認せずに生産を認可した結果、
事故が起き負傷者を出した疑い。
同社は化学メーカー「ADEKA」(東京都)の子会社で、
三重工場はADEKA三重工場内にある。【岡大介】
〔三重版〕
毎日新聞 2008年10月25日 地方版
勤務先の○○○ック、通常勤務後、タイムカード押させて
サービス残業。そんでもってそれを工務があいつ何時に帰宅したのか
チェックしてやんの。だれがどんだけサービス(会社に貢献したのか)したのか。
最悪の会社だよ、上司も暗黙の了解で何も言わない。
監督署にちくっても効果なさげだし
社長さんよ言うことはりっぱだが、やってることは最低だな 小松チューブエンジニアリングって会社が大阪にあるんだけどコマツ向けの配管
作ってる会社、そこの工場長がバカ全開で自分を社長か会長位に勘違いしてて自
の言うこと=会社の言う事って言う位 頭痛いおまけに自分の息子を30歳の若
さで課長にする始末・・息子って中卒でこれもバカやしー自分の嫁が他に男作っ
てるのも知らずにおめでたい親子やでー、工場長は次長とグルになって会社の金
で遊び回ってるしハアー おいおい社長 お前の前でだけペコペコしてる右腕・
左腕がどえらい事してるのにアンタ あほーやから手玉に取られてるんやでー ブリヂストンの下請け会社で働いています。僕の経歴は、大学卒業後、県庁で働いたのち大学院に進み、今は会計士の資格を取って正式に就職したいと思っています。 県庁を辞めた理由は、事務所の電話を経由してダイヤルQ2のアダルトボイスを複数回聞いたことです。無料サービスと言いながら通話料金が請求されていたようです。すぐ直接に注意されればよかったのに何となく疑われたまま職場に居ずらくなって大学院に逃げたということです。 今は自分の非を正直に謝って処分を受ければよかった、謝れなかったことが辛く感じます。痴漢をして刑事罰を受けたわけではありません。そのような噂を流さないでください。取り返しのつかない失敗はめったにありません。早く謝ることです。 派遣で働く人の背景は様々です。就職のチャンスを一度逃すと正社員になれる機会は減りますから、35才までに就職するよう同僚に勧めたつもりが相手にはそう伝わらず癪にさわったようです その同僚が周囲にどう話したか?わかりませんが、これが原因で、あいつは気色悪いおっさんだ、という風評が立ったようです。 こんな風評が職場全体に広がること自体、まともでなく、もっと仕事そのものにうちこんでほしいと思います。僕も余計な勉強をしているからミスも増えているのだから、今はこの仕事に打ち込んで、健康とお金を取り戻したあと、勉強をがんばります。 ことばのハラスメントをやめてくだい。職場の荒れる行為を慎んで、仕事上必要な指示を話して下さい。 知力体力は千差万別でも自尊心は性別年齢に関係なく誰にでもあるから、自分の仕事は難しく自分は不可欠だ、と思うのが心情なのだが、性別年齢国籍に関わらず誰がやっても同じ結果になる仕組みにするしかない。その知恵の出せる人が本当に必要な人だろう。 この仕事が生きがいみたいで一所懸命なのはよく分かるが、がんばりすぎて視野が狭い、と言うと腹立つらしい。 この会社は元々はブリジストンと関係なかったらしい。だんだん吸収合併を繰り返して今は関連会社に近いらしい。地元の人にとって良い働き口で中高年男性やパート女性も多い。正直に言うと、外国人労働者を安く大量に使って雇用を維持してきた感がある。
昔の下請けから大きい会社に組み込まれつつある段階らしい。大きい会社ほど組織が官僚的で、一度決めたことが極端まで進みがちになる。いったん工場の仕事を製造請負にすると決めると工場にブリヂストンの人間が一人もいない極端まで進む可能性もある。 地元の人で長年働いてきた人にとっては昔の下請け会社のほうが良かったかもしれない。派遣の人はこれからの会社のほうが良いから今の仕事が性に合うなら、このまま続ければいい。無理に資格を取る必要もない。 誰の処分も望まない。明日必ず出社せよ。
みんな待つ。 月90時間近くの残業を強制させてて
労働基準局にちくられると・・・・・・・・・
って社長が言ってたwww
ちくってやろうかな。 来週から出社してほしい。そうでなければ、それが本人の意思。今の仕事に見切りをつけて、すぐ新しい仕事を見つけてバリバリこなして、一年でリーダーに抜擢されて場を仕切っていく自信が本人にあるから。
来週から?
そりゃもちろん今日明日休んだら出社するぞ。
心配するな。 徳島県水谷産業で
障害者8時間働いて、給料4〜5万聞いたけろ
本当ですか?
それで労働基準違反
ないの? 今日でこの話は終了。今の仕事をがんばってそれぞれの目的に向かうほうがいい。 うちの研修生は6:00〜22:00まで仕事してるよ、もち休日もね
残業しててもパンのひとかけらもでてこない会社だよ
僕からみたら研修生は奴隷にしかみえないんだよね
里山ブームのきっかけになったNHKの番組で取材された滋賀県の仰木・伊香立地区が僕の故郷、つまり僕も田舎者。田舎もんの悪い癖も知ってる。
今回のことは要するに集団による村八分。だから特定個人のみ責任を負う話と違う。みんな分かってること。この古臭い組織を今後どうするか?上の奴は考えているから、こんな組織の中で地位や権力を得ようとせず気楽にやるほうがいい。 いろいろ言いわけしても本人の怒りおさまらず。噂を押さえるためにズルイ手を使って迷惑かけた。 仕事と勉強の両立は無理。今は仕事のみ、土日も働いて半年で100万円貯めてから勉強に専念したほうがいい。 年度末まで働きながら簿記のテキストを終わらせたい。4月と5月に問題練習して6月に簿記の受験。また半年働いて再来年に税理士3科目受験して・・・資格を取ってから話を始めないと誰も使うわけない。焦っても仕方ない。とにかくがんばるしかない。 里山の田舎の仰木から車で5分の湖岸に雄琴=ソープランド街がある。都会の大阪も天王寺に飛田新地という遊郭がある。大阪には3つほど遊郭があるらしい。賭博・売買春のような裏の世界を一定の地域に囲いこんで表と裏がお互い意識せず共存したのが今までの日本。 大阪では、アパート前で夜中に車が停まって若い娘が降りて中に入っていく。車には高性能のカーナビが積んである。これはデリバリーヘルスという風俗で、電話して1時間以内にたった1万円で20才前後の女性が自宅まで来る。
ピンクビラが家庭のポストに撒き散らしてある。コンビニに風俗の求人紙が無料で置いてある。表と裏の世界がごっちゃに入り交じったのが最近の日本。
給料や待遇で恵まれた元請の正社員とアルバイト・パートとして働く下請の人は別々に共存してきた。ところが今は正社員もアルバイト待遇の派遣も一緒に働いてお互いにイガミアウ。 これは政治の失敗で今後どうするか?10年ほど経って答えが出ると思う。しばらく混乱した時代が続く。 >>83
触らん方がええですよ
( ´ー`)─y─┛~~~ 本人も自信戻ったらしい。怒っててもしばらくほっといて、しつこかったら夜勤に変わって3月まで突っ走る。 朝8から夜8時まで働いて、それから皿洗いのバイトして、土日は警備員バイトもするような馬力があれば人生モタモタしないだろう。 毎日4時間半の残業と休日出勤強制。
来月は5時間半残業orz
此で手取り24万ほど。 低賃金で不安定な契約・派遣労働から脱出するには、半年働いて半年勉強するのが良いのでは? 最初の半年は仕事のみ無休で働いて貯金する。残り半年は勉強に専念する。次の半年は勉強と両立させながら働いて残り半年は勉強する。2〜3年かけて資格や技術を自分で身につけてから就職を探すしかない。
今月のサービス残業は30時間ぐらい
組合のない零細だから交渉の余地なし
いつも景気のせいにされておしまい
来月のボーナスもらうときにも、文句と嫌味を言われながら
それでもペコペコしながら貰う、竹中直人のように
顔は笑いながら心の中では、うるせーボケーってね。 >>90
おいらの会社は会長、社長、専務と
全員が4000万以上の家に住み、900万もするベンツを個々乗ってる。
しかし、社員は薄給で倒れるほど残業してるし
工具類も自腹www
有休なんぞ取ろう物なら、散々嫌み言われて評価にも関わる。
有休取れるのは病気の時だけ。
此で、手取り22万 >>92
会長は年だからやらないが
社長と専務は、無類の博打好き
最悪だよ。
女と博打の話しかしない。 話は聞いた。僕は今日で終わりにする。必要な書類は実家に送ってほしい。アパートもきれいにしておく。思い切って来年から直接に公認会計士の試験を受けてみる。とにかく勉強、勉強、勉強。みんな元気でな。
うちの同族会社は冬ボーナス全額カット。一切説明なし。労働基準法違反。労働基準局に通報だ! >>88
工場派遣なんかで半年もやりたくないw
時間の無駄と言うか人生の無駄だよ 8時すぎに出発する。机など置いていく。
9時以降に確認に来てほしい。 駅で同僚とバッタリ会う。保険証は郵送で返却する。工場の仕事を続けても振り回されるだけ。せっかく調理師の腕前があり愛想も悪くないから、介護の世界へ進んで高齢者の面倒をみるほうがいい。
900(も)するベンツ…(笑)
どんな安いベンツだよ…(笑)
車の相場をもっと知ろうね〜
ただいま。仕事が辛くて嫌で逃げると後に響くが、1.5人でやる仕事を1人でやったうえで、辞めてくれ、と言われたのだから、自分の都合のよい日に辞めて次のことを始めればいい。後のことは残る人間がやること。 滋賀県に松下のエアコンの工場がある。年明けから派遣の募集が始まって、盆を過ぎるとクビになる。派遣会社の面接も履歴書なし、面接当日から仕事開始。部品をはめるだけ、ボタンを押すだけ、それだけで製品ができるような仕組みになっている。 昔は今年に作った製品を在庫にして来年に売ったらしい。今は発注して3〜5日で製品を出荷する。工場労働者の9割は派遣でラインの最後に社員がいるだけ。職長も部下なしで名前だけ。 何のスキルがなくても誰がやってもアッという間に製品ができる。そういう仕組みにしないと日本で生き残れない。だから工場の仕事はそこそこで切り上げるべき。
>>100
阿保か、ベンツは400ぐらいから売ってる。 ほなら、これでほんまにサイナラ。まさか仰木までこんといてな。 >>108
強制的なら違法です
私の場合は残業、休日出勤せざるを得ない事の方が多いんですがね
残業代は貰ってますか? >>109
割り増しは無いみたいですが
残業代はもらってます。 どこの会社も大なり小なり違法行為は行っている。
バレルかそうでないかの違い。
関東自動車は
残業代を
教育残業と称して
通常の1/3程度で着けてるな
ライン以外の残業代は
そんなんばっかり
ついでに
会社都合で操業停止してる癖に有休勝手に減らす 労使協定してあれば労基法第39条第5項により
計画年休として月日を指定し年休を取らすのは合法だがな
(残5日になるまでは)
協定してなければ問題なので
地元の労働基準監督署にチクれ
病気で休んだのに
怒られた、休むなって
違うだろ、もう大丈夫かって聞くのが先だろ
馬鹿会長、社長が うちの会社、切削工具つくってるけど、
大量注文に生産が間に合わず、
○進工具から標準工具を取り寄せて
マーキングをゴム砥石で消して出荷。。。
ゴム消し作業をしている時から、
退社を考えている。
ほんと勘弁してくれ!
社長よ!おまいにポリシーはないのか!!
お客にばらして〜。 有給取った多い人から
社長に呼び出し食らうって、違反?
有給は病気以外使う物じゃないと言われてる 届け出無しで、毎月90時間超えの残業
割り増し無し
残業、休日出勤強制 残業代削減有給使わせない 流通サービスセットセンター 今月85時間残業
来月95時間残業決定すますた
たぶん11月も悲惨な状態かとorz 有給なんてもんねーよ
うちの会社チクったら一発OUT 自分の会社で偽装事件や死亡事故が起きて倒産とかになった事例きぼんぬ。 安全教育も動力プレス等取り扱い者講習もさせてないパートのおばちゃんに、
大型プレス打たせてる。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています