【ダイカスト】東芝機械★3【工作機械】
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社員も元社員も派遣も新卒も中途も
ニューフレアもマシナリーもみんな集まれ
前スレ
【ダイカスト】東芝機械★2【ダイカスト】
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1214495016/ 赤ヘルとユースケ・サンタマリアネタが聞けなくなったのはつまらん。 結婚するんだってな。ってか、今までなんか関係持ったわけじゃないっしょ?<終わりが近づいてる あ、以前なあ・・東芝事件(潜水艦のな)の真実(ウィキにあるやつな)
をとあるスレに出したら、ボロクソに叩かれた。
どうも、CAD/CAMと加工機だけでなんとかなるというすごく痛いヤツだった。
そんな母が先日…
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| [|J( '-`)し|] .| ('A`) カアチャン・・・
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長くなった。
>まあ、スキルのある外注要員が設計とか実装とかいった
>まさにシステム開発の技術力を発揮して
>>本気出す
>と、とたんにTSOL社員にとっては
>>足手まといになる人
>扱いされてしまうという、そういう光景はどこのPJでも見られるけどなwww
ま、それだけなら、まだましだけどね。
足手まとい扱いされて、
クビになって、
お金請求しにいったら、
ウザがられ、メールでしたが、
ウザがられ、挙句の果てに、
それだけで、飽き足らず、
賠償金400万円近く
いわれて人もいるみたいだし。
ま、間の会社が請求したんだろうが。
子会社の社員が飲酒して事故起こしたらしいけど、解雇されないらしい。本当? 子会社から東芝機械の人事部に異動になったけど、そいつかな??
普通は解雇だけど。
んなことよりマシナリーのむちゃくちゃな納期とCDなんとかしろや
素材費も下がらんし鋳物屋も加工屋も下請けがいよいよくたばるぞ 前の労務課長が懲戒解雇されていたようです。
また、ある事業部長が毎月の生産量を水増しして報告していたため、
事業部長から課長補佐のような役職に降格したらしい。 降格させられた事業部長のところの責任者である常務取締役は
責任を取らず逆に専務取締役に昇格することになったようです。
とかげの尻尾きりのような感じがします。
大きい会社は変ですね。 加工事業部というところは将来性がないな!
10年間事業部長に君臨している独裁者的存在のようなY常務がいるそうです。
あの事業部はY常務に意見が言える立場の人がいない。
後任になる人材も育っていないので、解散したほうがよさそうです。 ヤフーファイナンスのニューフレアスレに書いてあったのだが、東芝
から出向してる人が引き上げるって本当なの? 2月はオルグ準備に大忙し。組織内議員擁立。組合・非組合も強制参加。 >>226
この間、元労務課長見たぞ。3ナンバーの高級車乗り回してた。
何に再就職したのやら。 口ですが
PD園児の介さん
どうにかならないものですかね!!!
すり鉢持って
がんばってますが??? >>241
えー使いやすいと思うけどな。
ほとんどオプション入ってるし。 派手な運転した奴がいるらしいね。
会社に苦情が入ったらしい。
知っている人いる?
>>243
サービス会社の奴がやったことだね。
>>244
そんな感じ。 なんで会社の番号がわかったんだろう。
知り合いなのかな? >>247
なんで東芝機械ってばれたのかってことだ >>243
S・Wがやったやつだね。
本人はやってないと言っているらしいよ。
嘘ばっかりついて困ったやつだね。 S・Wってもしかして
人妻が大好きな方のことですか?
>>255
仕事請けているけど最悪です
わがまま言い過ぎ少しぐらい自分でやれ
ボゲェ
>>259
さんきゅー
わかっちゃった
おれも大嫌い
明日から大型連休だ!!
よーしいっぱい遊ぶぞ〜♪
妄想で…orz
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1311602732/602
602 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/28(水) 20:08:49.18 ID:lvm26dGM0
>>566
この会社は自動車業界の意向とかで節電のために夏季限定で土日出勤&平日休みにしておいて
東北震災時の減産分を挽回するのに毎週休日出勤した挙げ句に休日出勤日に社員が死んでるんだぜ
566 :名無しさん@引く手あまた:2011/09/25(日) 17:23:22.77 ID:EiXe52MN0
おい、お前らの大好きな白根の大〇精工が募集してるぞ! Kの写真館 で検索
韓国の真の姿がわかる写真満載w
キーワード;スラム街とゴミだらけの国韓国
キチガイが標準の国 卒業式で裸になるのが通例 床にラーメン ウンコで顔を洗う訓練
セックスに異常な関心 いい加減 異常な価値観
たまに変なのがいるのは分かるが国民全体がソレというのは、まず他にはないだろう。
写真の一番最後に日本人のフランス人による評価があったが
それは技術大国とアニメを指すものです。韓国はもちろん変な化け物と評価されてます。
世界は空前の日本ブームが続いている。
マスゴミのせいでそれは日本人だけには知らされていない
日本の文化ほぼすべてに関心が高まりもてはやされている。
日本食、ひらがな漢字、古い文化、なんでも。
世界の人は日本人が頭が良く、礼儀正しく、どのように世界に貢献してきたかなどを
十分知っていて、他のアジア人とは違うとハッキリ分かっている。
ソレを悪用するのが韓国人と中国人。海外に行くと彼らは「自分は日本人」で通す。
そうすれば、差別されないで済むから。彼らは何処に行っても礼儀知らずなので嫌われている。
日本人は自分に1人1人が日本人である誇りを持ち、今民主党の朝鮮人共の策略で
生活保護目当てに日本に大量移住してきているシナ人やチョンに一緒にされないように(奴らも日本国籍を取得してるわけだから)
日本人としての自覚を持つべきです。
この会社の横中使ってるけど精度が他の機械に比べて非常に悪い。
特にZ軸!工具長測ってもでたらめ 275さん273です東芝さんには逝っていませんが、他は全滅です。泣
製造業は冬の時代ですかねぇ?
辞める訳にいかないので、がんばってみます。 >>276
景気報告のスレでも見かけましたが、だいぶ深刻そうですね。
そこで話かけたのも自分です。
東芝は実際にどうかわかんないけど、射出成型の部署が忙しいって噂は聞いてましたが。
あっても安いと思うよ。心配しすぎで病気にならないで下さいね。
製造業界が今冷え込んでるのは確かですよ。 277さんありがとう御座います、ここと景気報告の二箇所で書き込みした者です。
射出成形だと座間ですね、なんとか調べて顔だせるようにがんばってみます。
愚痴っても仕方ないので動いてみます、とりあえず種まきしてみますw
かえって心配させてしまい申し訳なく思っています。
返事頂いて気がすごく楽になりました気長にかんばってみます、ありがとうございました。
ここの子会社の東芝機械エンジニアリングの技術サービスってどうよ
創価死ね
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株買いました。
輸出比率が高く、有望だと思います。 予想通り上がりましたね。
この会社には期待しています。
中国人の人件費高騰→機械化
あたりまえの話です。 http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています