>>501

非常勤の障害者の相談相手は総括上席になってますので、勤務態度や人柄みてるのは、総括上席ではないですかね？
報告あげるのは統括でしょうけど。
間接部門だと、筆頭係長と課長がそれにあたるんではないかと。

令和３年もステップアップはあると思います。
雇用率から考えて、おそらく、もう統一試験はないでしょうから、やるなら独自の採用試験か、ステップアップ試験になりますが、障害者は採ってみたら、勤怠ずたぼろってことが多いので、じっくりみれてるステップアップ試験の方が安心できるでしょうし。

障害で仕方なくってのもいますが、
どうみてもずる休みってのもいましたので。体調不良で休んでるくせに、食堂には一番乗りとかね。
ああいう奴は辞めてもらいたい。

氷河期の試験って、採用数少ないですね。
まあ、納得ですけど。
障害者にしても、氷河期にしても採りたくないのが本音でしょうからね。

障害者は雇用率の関係で、一定数採らないといけないけど、氷河期はそんなことないし。

なんだかんだで、我々障害者も少ない席の取り合いしてるわけですから。
コロナで就職事情はますます悪くなるだろうし。