>>9
そーだなぁ・・・。自動車メーカー部品の会社があったとする。
就労型を下請けの子会社にしとけば、工賃制ではなく、月給制にしておいて、
健常者と変わらず普通に17時までの定時で仕事ができる。その代わり、
下請けの子会社に移行した場合、当然、補助金は打ち切られるも、雇用も
人件費をなるだけコストオーバーしない程度で抑えれば済む事かな。