0010名無しさん@お腹いっぱい。垢版 | 大砲2018/10/26(金) 21:18:04.14ID:UuOI731a >>9 そーだなぁ・・・。自動車メーカー部品の会社があったとする。 就労型を下請けの子会社にしとけば、工賃制ではなく、月給制にしておいて、 健常者と変わらず普通に17時までの定時で仕事ができる。その代わり、 下請けの子会社に移行した場合、当然、補助金は打ち切られるも、雇用も 人件費をなるだけコストオーバーしない程度で抑えれば済む事かな。