就労型事業所制度は廃止すべし事案
就労移行に行かなくても就職出来るのなら良いけど、捜査 就労移行に今通ってる人達は、それを廃止されたら困るんじゃないかな? >>7
逆の場合もあるよ。
一つの方策でもあるが、ちぃっとばかり犠牲にはなるが、就労型を
下請け業種の手法を取ってみたらどーだろ?
就労型と言っても、平均1万円以下の工賃じゃ給料とは言えんよ。
就労型に通所してる人は、内職をさせられているようなものだよ。 >>9
そーだなぁ・・・。自動車メーカー部品の会社があったとする。
就労型を下請けの子会社にしとけば、工賃制ではなく、月給制にしておいて、
健常者と変わらず普通に17時までの定時で仕事ができる。その代わり、
下請けの子会社に移行した場合、当然、補助金は打ち切られるも、雇用も
人件費をなるだけコストオーバーしない程度で抑えれば済む事かな。 >>10
成る程ね、けど適材適所があるから、どの職種の下請けをするかにもよる。それと納品期日に間に合わせないといけないけど間に合う可能性が有るのか無いのかが疑問。 >>11
そこは選んだ業種にもよるけど、それぞれ個人のニーズに合った、しかも
無理なく簡単に誰でも出来る業者を選んだ方が適切だと思う。中には
苦手な業種も不得意とする人も居るだろうからねぇ。