発達ガイジを通常学級に入れるのを禁止すべき

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/25(火) 21:11:56.54

特にダウン症は支援学校への入学を義務付けるべきだわ
本当に軽いのならまだマシだが基本的に通常学級にいても周りに迷惑しかかけないし平仮名すら書けないのに勉強出来るわけが無いし現に出来てない

それに支援学校に入れば将来に向けての訓練が出来るんだからそっちの方がその子にとってプラスになる
普通の学校で健常者の子どもたちと一緒にお勉強なんか親のエゴでしかないわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/09/25(火) 21:26:11.44

よう差別主義者

**中度知的障害ボーダー** · 2018/09/26(水) 00:14:01.92

まあ親のエゴなのかもしれないけど、私が普通学級に入ってなかったら今の私は居ない訳だし感謝してるけどね。本当に。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/05(金) 05:44:12.16

身体障がいならまだしも、ダウン症の罰当たりに限っては身の程を知れって話。

**中度知的障害ボーダー** · 2018/10/08(月) 07:27:40.90

養護学校に行くお金がかかるからじゃない？通常学級じゃないと。私は通常学級通ってたよ。嫌だったけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/08(月) 12:06:54.12

【ハンディキャップに生きる価値あるのか】

優生思想って人間の生物としての根幹だと思う
だから障害者は差別されるし、低所得も馬鹿にされる
この際、一定スペックのない男女は淘汰する社会の方が平等なのかもしれない

低学歴、低知能指数、身体障害者、知的障害者、とか社会の足を引っ張る反社会人格者や統合失調症などの人格障害、精神障害者も含め、きっちり安楽死施設でも作って処理した方が平和で平等なんじゃないかな j

彼らに生きる価値はあののか
周囲にとんでもない迷惑を死ぬまでかけ続け、しかも治療はほぼ不可能。
社会を乱す存在価値ゼロの超低脳単細胞

それか死ぬまで施設に閉じ込めておけばいいとも思うし外には出ないでほしい

浪速建設岸本晃（キシモトアキラ）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/08(月) 12:08:01.01

>>6
俺たちには日本国憲法がついてるぜ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/14(日) 19:58:36.90

53 さきまにあ0512（sakimania0512）:2006/06/12(月) 10:31:36 ID:8eZIrWIu
一日中メールしてくれて、相手からは絶対切らないでくれるのですが、
面倒臭い感丸出しで返事も必ず２０分後です。
大事な相談とかしても短い返事しかくれないし、ちょっとカマかけてもかわされます。
正直言って私はどうでもいい存在なのでしょうか？

450 名無しさんの初恋 2017/04/22(土) 22:36:52.58
はいそうです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/15(月) 06:24:11.72

http://stat.ameba.jp/user_images/20150721/13/salon-hannahri/0b/e3/j/o0480064013372290702.jpg

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/16(火) 12:36:33.20

川崎市係長試験行政判断予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が最適な選択肢。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/16(火) 13:29:48.66

>>10
次の選挙で覚えてろよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/10/16(火) 13:59:05.45

池沼は迷惑でしかない