レスありがとうございます。
30日以上あれば理由がどうあれ不当ではないのですね、勉強になります。
解雇予告通知ですが、こちらは必要なものなのでしょうか？何か将来的に必要になるのでしょうか？
あと、残念ながら超個人企業ですので元々有休的な設定はまったくありませんでした。

いつ治るんだ的な扱いでも、このような体で2年近く再雇用してくれていたことに感謝すべきなのか
悲しいかな、いきなり引導を渡された事に納得のいかない自分がいます。