【身体障害者】就職・転職 2【雑談相談】
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【身体障害】の就労についてのスレなので
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配属は総合受付で電話メインぽいから楽勝かなーと思ってるパソコン出来なくて良かったifとか絶対参照とか忘れたし 法定雇用増枠効果で契約とかなら就職自体は楽勝だよね。
俺は人事も見る総務にいるんだけど障害者確保かなり大変。
結局グループ内で余裕ある会社から出向させたりとか細かくやるんだが、健常者と違ってはい、明日から勤務地こっちね、ってわけにはいかない。
俺自身が通える場所はかなり限られるから当事者の気持ちは痛いほどわかる。
無理は言えないしなあ。 これだけ障害者就労が楽だとより条件のよい所を探して転職を繰り返してしまう、もう次で枠就労4者目IT→IT→通信→官公庁これで最後にしよう。
結構受けたかんじだと
就労の求められる条件は
(必須)手帳(より重度の方がいい)
⑴自力通勤
⑵介助無し
⑶コミュ力
⑷PC(タイピング程度で十分)
こんな感じで余裕と思う >>40
知人で車椅子いるけど、ほんとそんな感じ。試験も研修もなーんにもなかったって言ってた。すぐに正社員にしてもらったって言ってたし。
うちの会社はバリアフリーにして、とにかく車椅子の人が欲しかったみたい。
ちなみに今も募集してる。
会社が欲しいんだよね。
自力で通勤できてある程度パソコンができるなら、お願いしますってかんじらしい。
ちなみにその車椅子の知人は毎日暇らしい。
仕事がないって言ってた。聞くところによると上司が仕事を与えないみたい。
頼みづらいんだろうな。 >>40
俺は総務、障害者人事も含めてやってるがほぼ正確だと思う。
但し重度でなくとも手帳があれば良いよ。
管理部門はともかく現場は軽度障害者を喜ぶ。
補助金なんか重度障害者雇うロスと比べたら話にならないしね。
そこはちょっと実態とずれがあるかな。
尤も俺は年金、手帳一級の重度だけど。
但し今の売り手市場は法定雇用増枠バブルだよ。
ずっと続くと思うと酷い目に会う。
その意味ではこれで打ち止めというのも非常に賢明な選択だな。 >>40
事務作業が出来て重度な
例えば内部障害とか
面接で聞くけど内部障害はどの企業にもいてやはり人気が高い、後は軽度障害がチラホラと言ったところ 内部は歓迎、精神は御免だってのは基本どこもあるよね。
でも内部の人は結構仕事振られてきついみたいだよ。
見た目健常者と同じだから。
本人は辛いんだろうから周囲は気を使ってあげてほしいね。 内部障害者にあらずんば障害者にあらず
あとはゴミ扱い。 内部だけど、健康上不安だからって何件か断られてるけども。 >>46
うーん、少しだけ言いにくいんだけど、それって人事が断る口実に使うやつなんだよね。
はっきり言って人物を見て我社にはちょっと、という時にそういった断り方をするんだよ。
車いすや視覚障害だとスペースとか読み上げソフトが自社のソフトとぶつかるとか物理的な問題があるんだけど、内部の場合はそういった問題がないから。
まあ障害自体は不利な障害じゃないから、そのうち良いご縁がありますよ。
あせらずに頑張って下さい。 >>46
内部障害は等級高いからな
内部障害を雇わない会社はいくらでもあるよ
俺も職安の紹介の時点で内部障害1級はちょっとって言われるよ
>>48の言うことは気にすんな 内部に限らず手帳の種別限定求人とかあるけど
アレなんだろ?
身体手帳限定→解る
精神手帳限定→解る
療育手帳限定→んん?
って >>49
内部を外してる会社はカラ求人がほとんどなんだよね。
最初から障害者雇う気がない会社でも今は指導が厳しいからハロワに求人を出す。
内部は断る理由見つけるのに苦労するから最初から外してるんだよ。
内部で断られる人は自分のスキル磨くとか協調性を養うとか、きちんと考えたほうが良いよ。
障害のせいにしてれば気は楽だろうけど、現実は変わらない。
同じ身障者の仲間として正直なところを書いてる。
就労につながればとの気持ちからなので気を悪くしないでほしい。 つか君ら障害の状態もわからないのによく断定的に書けるね >>53
雇う側としては障害の詳細な実態なんか見てないんだよ。
どんな障害でどんなリスクあるとか別に精査してない。
個別にそこまで考えてくれてるというのは障害者の幻想。
まあ一山いくらの感覚なんだよ、企業にとって障害者枠ってのは。
だから状態が詳細に判らなくとも断定的に判断できる、大くくりで内部ならこう、精神ならどうとか。
障害者の一人としては愉快ではないけどね。 >>54
そのとおりと思う
障害者に生産性を求められると思うのは障害者の思い上がり、生産性なら健常者を雇うだろ普通
企業は規模に寄って負担金があるから負担金は障害者雇用率で変わるから、補助金より負担金軽減
まあ、ちょっとでも猫の手程度になればいいくらいしか考えてないでしょうね >>55
なるほど、わかりやすい。
何かの資料で、障害者の離職理由みたいの見たことがあった。環境や上司が変わって理解が得られなくなりいづらくなって辞めたとか、身体を壊した等があったの覚えてる。
まあこれも氷山の一角だと思うが
やはりこれじゃあダメだと思う。
まあ中には車椅子の人雇って仕事なんてほとんど与えない企業も多い
バランスって難しい >.56
負担金もないとは言わないけどね。
正直負担金払った方が障害者雇うより安上がりなんだよ。
じゃあ何で雇うの?っていうとやっぱりCSRとか気になるんだよ。
特に俺の会社はグローバル企業グループの末端だから、ヨーロッパで事業展開とかするとそういんのでランク付けされるんだよね、マスメディアに。
これが本業に響くんだ。
だから障害者は生産性より周りに迷惑にならない人、今の事業環境で働ける人ってところが強い。
障害者の為にスペース改修したりソフト組みかえたりとか冗談じゃないからね。
それだけに真摯に障害者を雇用してくれる中小企業には頭が下がるよ。 >>56
自分も上司が外部から来た人に変わって、障害なんて関係ない時間一杯の45時間まで残業しろと言い出してきたから転職活動を始めた。
その新しく来た上司は大企業なのに、障害者雇用率が低さで上位にある会社から来た人だった。 採用されない人には企業が貰えるはずの助成金が支給されるとかないかな?探すの疲れた >>59
そんなの人事に相談すればいいだけじゃん
会社の姿勢として配慮しないならそれはそれで自己都合じゃ無くなるかもしれんしね 失業認定を受けていたから再就職手当が300日×0.7×4700円で役100万の再就職手当かw障害者の優遇凄過ぎ怖い >>62
一応追加
再就職手当は障害者とか関係無いけど
退職理由が(正当な理由の自己都合)になって実質的に会社都合で退職と同じになる、これは障害者だけなのかな?わからんけど、自己都合で辞めても正当な理由になったよ俺は 数ヶ月間空いてるならごまかせるかもしれんけど1、2ヶ月だとハロワに突っ込まれる >>67
数ヶ月も空いてない
駄目なら駄目でしょうがないか んじゃ障害者だからって見逃してくれるかアホな担当にあたるか祈るしかないですね ハロワの求人募集で1年以上前から出してる求人が今でも出してる所が殆ど、 >>71
良さげな所はスグに消えてでてこなくなるね
俺は毎日見て新着チェックしてなんとか役所をゲットしたよ5募集で掲載翌日の終わりには既紹介20になっていてその数日後にはもう掲載無くなってた
逆に言えば1年とか出てる企業は‥‥‥‥だね >>72 1年以上前に不採用となった求人があって俺が応募したときは他に5人応募(採用人数1名)してると言われたけどその求人は今でも募集してた >>73
あるある(笑)イチイチ落ち込んでいられないね
この売り手市場を活かしてドンドン受けて良い所を目指さないと不採用だった時は企業に見る目がなかったという事にして次に行かないとね
私もダメ元で落ちて当然通ればラッキーで大手企業ばかり受けてやっと引っかかったのが都の嘱託
それで良いやとおもってます。 結構良い条件なのに応募ゼロがあった。
一応、応募してみるけど、一人目だと落ちるの確実だよね。 それ2人募集で4人応募しても、要求に達しないから全員落としたってパターンだと思うで 健常者の先輩と、気まずくなってきた。
どうも障害者は楽な仕事しかしないみたいな変なイメージがついてるみたい。
身体が動かないと楽そうとでもいうんだろうか。
想像力の低い冷たい人たちが会社に多くて困る。やっぱり健常者と一緒に仕事するのは大変 >>74 何社も落ちるとハロワに行ったり履歴書を書いたり郵送したり証明写真撮ったりなど時間と労力とお金が全部無駄としか思えなくなってきて落ち込むよね。 でもまず受けなきゃ受からないからしょうがないね。 >>76 1年以上前から募集してるなら1人ぐらい優秀な人が居そうなんだけどなー >>78
本当にその通りw
最初金融系ねらってたから
もう、みずほ、UFJ、りそな、全滅で履歴書を書いに行くのが恥ずかしくなってた 在職中にドンドン履歴書送っても書類で落とされまくりでもう派遣とかでもとか考えていたよ >>77
ポリテク通っていたとき通所者のおばさん達が
障害者は休んでばっかりとか寝てばっかりとか愚痴ってたな
そのぶん同じ仕事しても給料安いのに >>83
まあみんなモチベが低いのかもね。
年金貰いながら働いてる人のほうが多いしさ。
本人たちも戦力にならないこと承知だからなおさらなんだろうね そういえばまえいた大手に聴覚障害の人達が大勢いたわ。工場関係は多いね。
でもやっぱり仕事サボってる人が多くてよく殴られてたって噂。
いい上司だと思ってたから、衝撃うけたけどね。
給料いいし年金もらってるから妬んでる人たちもいたみたい。高級車乗ってる人もいたし 逆にモチベーション下げる会社もあるね
ITの特例子会社は週に30hさえ守れば遅刻・早退お好きにどーぞって感じ、オマケに入社時から有給も有るし障害者雇用という現実を見せられたよ
障害者に労働力は求めてないと良く理解できて
楽を取るのは早いと辞めたよ >>86
特例子会社を良く理解してないんじゃないの?障害者雇用は軽度の障害者ばかりいる訳じゃないんだよ?他人に厳しいなら自分の見識も磨いた方がいいよ 企業の方も申し込んでから数日以内に連絡するっていいながらもう3日たつしどっちもやる気ないよ >>87
本当にそうだね特例子会社を良く解って無かったよ
余りにも目標やら、やり甲斐やら仕事ぶり次第では社員登用も、なんてのを前面出してる会社だったからつい、言葉通り信じてしまったよwそこで学んだから障害者枠でも一般職の就労を探すようになった >>89
ウソでもそれ言わないと本当に殿様気分の人や何もしない人が来ちゃうからね。通常の常識は通用しないし特例子会社で働いてる人がまだマシなのが現状ですよ >>88
数日後って言っておきながら2週間後に他人名義の送付案内と一緒に履歴書を
送り返してくる大企業もあるんだから気にすんな 特例子会社の面接一回受けたけど、現職や過去に周りに障害者かいる環境かどうか、かなり気にしてたようだった。
自分は一人だけだったから、そう伝えたら、あからさまにガッカリされた。
障害者と接してない人は馴染めなかったりするのかな? 前にテレビで知的障害を持ってる人たちがチョークを製造する工場で働いてて障害があっても働ける事は素晴らしいみたいな事言ってたけどその工場の待遇が気になる。 表向きは障害者を受け入れる良い会社みたいな感じに見えるけど低賃金で障害者たちをコキ使ってるだけでは?とひねくれた考えを持ってしまう。 >>95
特例子会社って意外な事にそんなに給料悪く無い
俺の行ってたところは
月15万
交通費全額(定期ベース)
インセンティブ有り
賞与1月年2回 計2月
社、労、厚
最初から有給5日付与
と会社の福利厚生など使える(保養施設、等)
って感じで
そんなに悪く無かったよ >>97
公的機関はこの障害者バブル期のタイミングを逃したくないね
言葉は悪いが今は程度の良い障害者の取り合いだから過去こんなに簡単に障害者が就労出来た時が有ったのだろうか?
きっとスグに障害者雇用も氷河期が来てゴミの様に棄てられるんだいま波に乗っておかないと未来はないな
腐った障害者も今、雇用され寝かして置けば発酵して生き残れるかもしれんし
そのまま重宝されるのに期待しよ 一億総活躍とか本当は国の為にならないんだろうけど、アベチャンの気の迷いで障害者もウハウハ
アベチャンもいつか終わるんだから仕事して給料と年金でせいぜいお金貯めとこうね パチンコ屋で清掃員のパートやってるけど正社員はなれなさそう。 ハロワ行っても殆ど事務だし、事務の経験が必要みたいだし、企業は事務には女性を欲しがるし正社員の道はあまりに遠い >>100
手帳の種別と、等級は?
自力で通勤と仕事中に介助いる?
通勤と介助の条件満たせば仕事有るよ無ければ居住地と探し方に問題があると思う
都内は確変中だよw あえて必要なスキルを言えば
@コミュ力
業務内容を理解する力と会話言語障害は辛いかも?
Aパソコンスキル
タイピング100字/分エクセルワード出来れば程度
B皆勤する体力
週に30時間働ける。8H×4日か6H×5日
だね >>101
手帳は2種 2級
交通機関は普通に使えるし周囲からは障害者に見えないと言われるレベル。
住まいは九州
エージェント的なの利用してるけど東京に集中していて地方は少ないと言われた。 事務は車椅子の人歓迎らしいね。
パソコン入力ができればの話
これならそんなにハードル高くない。ただしバリアフリーの大手しかないけどね。
争奪戦じゃね?ただでさえ一般でも事務職は人気があるから 車椅子でも自力通勤、車免許持ってれば確実就職可能。 >>99
年金額が上がることなんてないんだから、とにかく働こうよってことだよな。
節約して地道に生きてくしか道がない。障害者なんて。 >>98
グラフで言えば今がピークだよね。雇用率上がったから当たり前だけど。でもこれはあくまで精神の雇用が増えたってのは大きい。
だから上がった。
でも調査によれば、一年以内に辞める障害者は3割もいるとか。つまり勤続してる障害者は限りなく少ないのではと思う トライアル雇用があるけど試用期間で切られた人って結構いるの? >>103
そのエージェントなんとかは知らないけどハロワと
普通の障害者支援サービス受給の就労支援サービスで十分ってか、受給証でうけられる支援所凄く熱心で良かったよマッチング以外にも同行や見学や実習も絶えず進めてくるし、生きた情報が早い >>77
そんな奴らは前スレまで巣食っていた精神障害者どもと同じクズだと思えばいいんだよ >>112
お前はこのスレ書き込み禁止だろ?Part2に行ってろ >>113
よう自治厨
そういえば別スレあったな。忘れてたよ。 精神は発達でも障害年金出やすいんだから我慢しろ
年金まで貰って仕事も身体と同じ正社員で事務したいとかどこまで厚かましいんだよ 俺はパートをしてるけど年金は納めてないから障害年金とは無縁だ。 最近の障害者求人も正社員雇用もあきらかに増えて来たね 増枠効果だろうね。
ここ半年くらいが勝負だな。
ここで決めないとお先真っ暗。 俺の仕事商品のピッキングがメインで後は事務少々で年収350万プラス年金 つまらなくて転職考えてるけど障害者の転職って事で考える事も多い 使えそうな障害者って分かったら、いろんなポジション提示してくるよね。 特にここ二か月残業多いよ。
俺の部署は50人ちょいだが、俺が二番目に残業多い。
別に使える訳ではないと思うんだが。 日本には過労死するほど仕事があり、自殺するほど仕事がない >>124
まあないよりはずっと有り難い。
しかし障害者になってから疲労のたまりが半端ない気がするよ。 >>126
> >>124
> まあないよりはずっと有り難い。
本当にその通りですね
> しかし障害者になってから疲労のたまりが半端ない気がするよ。
まぁそれも仕事があるからと思えば疲労出来る程に仕事が出来るという喜びにもなるかなw >>120
350プラス年金っていいな。
厚生だろう?
俺国民年金だから350ももらったら打ち切られる。
最近、賃上げとか官製春闘とか言われてるけど
年金の上限枠引っかかってくる人も出てくるんじゃないか?
扶養の100何万だかの壁みたいに調整とかさ。 >>120
350でそれなら文句ないな
400で営業だから精神的にも身体的にも辛過ぎる
見た目に分からんから人手不足の営業に回された更に増員予定 >>129
障害者で営業職凄いとおもいます。
障害が軽いのか、努力の結果か
とにかく羨ましいです。 >>127
いちいち仰る通り。
元気づけてもらったよ。
ありがとう。 >>128
そんな低かったっけ?
400ぐらいまではOKではなかったけ??
知り合いで20歳前で重度の人がいるけどフルタイムでバリバリ働いてる。
見た目的にもかなり派手で裕福げ。
勤続長いし給料高そうだし、制限ないのかなって不思議で仕方ない >>138
一律じゃないんだよ。
扶養家族の有無でも違ってくるしね。
年収で見るんじゃなく所得金額でみるし。
いきなり全額じゃなく1/2減額のラインもある。
だけど俺ももうちょっと高い気がするけどね。
年収と所得を書き間違えてるんふぁないかな? 障害年金に所得制限は無いと思ってた
そもそも制限かかる程稼いでないから余計な心配なんだけどね 所得制限あるのは20歳前発症だけだよ
360万で半額、460万で全額
控除あるから実際は500万くらいで半額かな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています