【身体障害者】就職・転職 2【雑談相談】
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就職したい、転職したい、と考えてる人も
すでに会社にいる人も
悩みやアドバイスや経験をここに吐き出そう。
社名公開は自己責任でね
【身体障害】の就労についてのスレなので
精神と知的の話題は禁止です。
精神障害と知的障害の方の書き込みもご遠慮ください >>2
精神と知的書き込み遠慮しろと書いてあるぞ
因みに遠慮しろ、は禁止と同義だ そろそろ役所の面接結果の連絡が来るかな
ワードとエクセルのテストはほぼ完璧だったと思うし、たぶん受かってんだろうな >>5混ぜるな危険
知的と精神排除の為だろうね
現に>>6でも通じて無いし知的と精神が混ざると
脱線して荒れるしスグに授産施設の話しを同じにしようとするし、身体とソレ以外で分けても良いんじゃない? >>6
ヒント
学校で習ったかどうかの話しはしていない 厚生障害年金で1/5万もらっていても、それだけじゃ不安だから働いて給料20万くらいのゆる〜い障害者枠で働いて年金+給料で
30万〜40万の収入でのんびり好きな事をして生活が出来る事が障害者としての少ないメリットかな?と感じる
障害者枠と年金は基本コンボ
今日もいってきま〜す >>12
禿同です!
たとえ年金が多めだとしても、やっぱり年金だけじゃあ不安。だってそこから国民年金払わないといけないしというより国民年金よりやはり厚生年金のほうが将来的に有利だし。
ほんとそのとおりで、ゆるーく働いてボーナス沢山もいらないから最低限の月給もらえればいいと思ってる。でもその、ゆる〜くってのがなかなか難しい。
公務員とかが一番いいのかも。
一般企業は下手すれば妬まれるし。
あと働かないと社会から見放されるようで怖い。結婚してるならまだしもそのうち身寄りもなくなるだろうし。それなら少しでも働いて社会とのつながりを持ってたほうが安心と思う >>13
ですよねー
もうこれからは何の心配もしないでストレスフリーで生きたいから
公務員いいですねー理想です。障害者枠の嘱託職員でも十分に良いので役所とかで働きたいですねー
今はIT系の枠で働きながら官公庁に転職を模索中です、 ハロワの職員も言ってたが「今は稀に見る障害者雇用は障害者の売り手市場になってる」との事このタイミングで自分に合った、より条件の良い企業をちゃんと選び長く働きたい
当然この景気が終わったら障害者雇用なんてガラッと変わってしまうだろうからさ。そうなったらまともな就労は相当難しくなるだろう >>13
障害年金貰っていれば国民年金は免除申請できるよ 契約でもギリギリ300超えるくらいもあるしそこに障害年金の200足して500がやっとかな
でも実際1級の身体手帳持って家賃負担無ければ300あれば俺は十分に足りる >>14
なんだが、状況が似ていて共感します。
そうなんです、臨時でもいいから市、行政などの安定した仕事に就きたいです。
私も一般企業に勤めてますけど体力が限界だし頑張らないとリストラ対象になる可能性高いのでしんどいです。
正直こんなに無理したくはないです。有給も取れない会社なので。
今の会社はストレスだらけです。
良くも悪くも障害者というだけで目立つので、色々妬む人も多いです。
いつか、ストレスフリーな生活を夢見ています。 身体の場合ゆるーい仕事ってのがなかなかねえ。
俺は最初契約で入って二年ちょいで正規に直して貰ったんだけど、手当や賞与で年収280くらい
だったのが400になった。
だけどなんかふられる仕事もかなりきつい感じになったよ。
今考えると契約の頃が年金190+給料300弱でのんびり暮らして理想的だったかな。
おっさんだからもう転職は無理そうだしこのままいける所までいくよ。
尤も年金は全額貯金できるようになったから老後は安心ぽいけどね。
、 だめモトで受けた都職員の書類選考通って面接行ってきたらあっさり4倍受かった週明けに今の契約を退職しなくちゃ採用期日までに健康診断受けろだってさ
やっぱ重度身体障害者手帳は間違いないわw
>>21さんくらいもらえたら申し分無いけど多分都の嘱託じゃ200やっとこ超える位だろうなそれでもイイと思うのは年金があるから障害年金は就労に影響しないから障害者特別BIだね
>>20さんの安定と
>>21さんの安心が
重要キーワードですね!
安心・安定な障害者生活もそんなに悪くないと感じる >>22
都の嘱託、良いじゃないですか。
おめでとう。
民間はやっぱり、きつくなっていくよ。
適度な収入と適度な仕事、本当はこれが障害者の理想だね。
良い仲間がいる職場であることを祈ってるよ。 >>23
そうなんですよねー民間最初良くても段々とキツくなる残業は無し全然しなくていいと言ってたのに毎日の残業要請優しい口調で「無理ならいいですよ〜お (笑)」だけどねぇ毎日、毎日断る方もストレス
お金はそんなに要らないのに「あと少しでインセンティブが上がるよ〜」これだから民間はw 管理部門がやらなくていいと言っていても、
現場部門がそう考えているとは限らない。 そうなのよ現場は障害者だろうが即投入って頭しかないし
ずっと研修みたいな状態だと周りが苛立ってくるし、特に冬は辛いんだよ… >>23
まあ時期的な問題もあって仕方ないっちゃ仕方ないんだが、先月なんて50人くらい
いる今の事務所で二番目に残業多かったよ。
上司は無理しなくて体優先で、って口では言うんだけど。
仕事組み換えてくれないんだよな。
会社全体が親会社からのプレッシャーがきついこともあるんだけどね。 >>25
俺はその管理部門にいるんだよw
だけど昇給や賞与の査定時期は毎日毎日残業残業だよ。
その俺が育児で時短の人や障害者の人には残業配慮してください、って毎月現場の部門長に参考資料作って送付してるのはある種のブラックユーモアかな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています