>>15
それはゼロではないでしょうけど、戻ったからと言ってまた今の状態になる可能性もあるわけで
上司であるならば彼に仕事上の弊害になるような悪口を慎むよう指導し、
改善されないなら配置替え、最悪解雇に持っていくしかないのでは？