パソナ Part.3
全部在宅でも定期代支給
逆に在宅手当ってのは存在しない 保険証届いた。
協会けんぽで驚いた。
パソナは組合けんぽではないのかよ。 はけんけんぽは無くなったしね
そんなに違いなくない? パソナの雇用創出・安定化支援事業にエントリーした人いたら感想聞かせてほしい。
ワイ、パソナで100件くらいエントリーしたけど、全部社内選考で落とされてて雇用創出・安定化事業ヤバすぎて笑ったわw 採用日時点の満年齢が34歳以下または55歳以上の方が対象となります。
これに当てはまってる? >>111 やべえワイのことやん( >>110 ) 100社応募するのも尋常ではないけど
その全てで外されるのも凄いよ
もはや才能だよ >>113
いろんな会社でそれくらい応募してやっと1〜2件くらい引っかかるわ
仕事するとSV昇進とか普通に打診されるんで、最初から普通に採用してくれって思うけど
というか、仕事ができないバカほどうるさいんですげー邪魔
うるさいって言ったら言った方が悪者にされるだろうし、どうしたもんか…… お金は、大好きだけど、法律とか契約とか嫌いだよね〜〜〜。
『Microsoft社との契約を、守っていません。』と派遣社員に自慢げに話すくらいねじとんじゃってるしぃ〜〜〜。
幾つ廃業したんだっけ???
これからの予定はどうなっているのかなぁ〜〜〜。 >>108
そうなんだ?!組合かと思ってた
固定給なのはいい所だと思ったけど ジャニーズの性加害問題が、外圧で問題にされている。
何処ぞに飛び火したら、
何処ぞの方が闇が深いのではと思うのだけれど...。 >>118
たばこ休憩に文句言うより、仕事の進め方が頭おかしいことに文句言え 優香、リーダーのお気に入りだから何やっても注意されないの。楽勝。
寝てても平気。 竹中平蔵氏の厚生年金廃止・国民年金維持論はポジショントーク
厚生年金・・・企業の負担が大きい
国民年金・・・事務作業は派遣会社が受託している 大阪・関西万博のバス運転手募集!
時給2,000円、1日4.5〜5時間勤務で週3日から勤務可能です。
どうせPASONAが3,000円以上、中抜きしているんだろ! 大阪・関西万博のバス運転手募集!
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どうせPASONAが3,000円以上、中抜きしているんだろ! コールセンター派遣は誰でも採用される。
中には、研修だけ受けて辞めて、
別のコールセンターに転職して、また研修だけ受けて辞める。
これを「コールセンター研修ハンター」という。 職場見学して、企業側からこのスキルなら問題ないって言われたのに、「パソナの判断でご縁を繋ぐのが難しくなった」と言われた。
どういう判断か聞いても、総合的な判断としか言わない。
それなら社内選考で落とせよって思うし、マジで時間と交通費返してほしい 別にバカ丸出しってことはない
スキルも問題なく、普通にお風呂入って、スーツ着て、ヘアメイクして、敬語で受け答えしてるのに、それでもパソナ判断で不採用と言われたらこれ以上どうしたらいいのって話 そうか、理不尽に思うかもだけど、気持ち切り替えて次の面談するしかないよね。
がんばれ 「パソナの判断でご縁を繋ぐのが難しくなった」と言われた。
↑たぶん、面談の後、パソナ担当者と企業側で時給交渉があったのでは?
派遣料金と本人の時給は全然違うよ。
例えば求人表に書かれている(本人の)時給は、事前に書かれてはいるが、それを実現しようと交渉してたのでは? >>128 パソナとテンプそれけっこうあるから頻繁に続くならアデコのほうが決まりやすいよ パソナって登録に審査があって、登録できないこともあるのですか? 雇用創出・安定化支援事業、クソみたいな事業だよ企業の負担がないからやりたい放題できる
派遣先はトライアル中賃金負担なし。こき使ってトライアル後、正社員にせず落とすパターンは障がい者雇用でも横行してるのにこんなんやって大丈夫なん?
https://i.imgur.com/krN25dX.jpg
https://i.imgur.com/Ne5IzqL.jpg
派遣元に金払ってないから派遣先は応募者を人として見てないしやりたい放題。そんで派遣元は東京都から助成金もらうだけ。
雇用創出・安定化事業は2年前からやってるけど正社員化した人はほぼいないし。一応、上場企業の子会社に職場見学に行ったけど社屋はボロボロだし社員はなんか陰気な感じで、正社員化後の想定年収もかなり低いのにやたらスーパーマンを求めてて呆れた覚えがあるわw
今年もアデコとパソナがやってるみたいだな。 今日ちょっと騒いでたけど、騒いでたおっさんは声と態度がでかいだけで実際の所、仕事出来ないっぽいしなあ
1ヶ月くらい同じ会社何回も楽しそうにやり直してるけど、いつになったら終わるんだよって感じ 補助金事務局の情報漏洩、大事件なのにいまだリリースされない怪 OPにも どころかLDにもロクに詳細が話されてないという Twitter…いやXで「補助金事務局」とか検索かけると事業者さんキレまくってるな
ごもっともです… >>138
なんで2週間も前の事件で
今ごろ仕事がストップしてんのかわからん 補助金を不正に受給したり、こうやって騒ぐバカが多いので補助金は年内に閉鎖するとのこと 補助金に頼ってんじゃねえよゾンビコジキ事業者のゴミ共が! 社員のドチビが女子大生のバイトと仲良く話ししてんだよ
ずっと仕事中に話ししてんだよ
バイトの俺らは私語禁止みたいに仕事してたんだよ、何時間も
そしたら
ドチビ社員「ちゃんとやれや!、聞いてたのか!」とか怒りだしたんだよ
で、
黙って、ずっとバイトしてたヤツ「すみません」で仕事しはじめたら
突然
近くの女子大生と、笑いながら話ししてんだよ
「社員の説明通りにしてたよな?俺ら?、見てたよな?、間違えてないよな?」って言って、ヘラヘラ笑いながら仕事
黙ってバイトしてたヤツが
怒られたら
女子大生とヘラヘラ笑いながら仕事
黙って真面目に仕事してたのに
怒られたから女子と仲良く仕事
女子大生と笑いながらして
怒られるのではなく
怒られたから、真面目なのが馬鹿らしくて
女子大生とヘラヘラ笑いながら仕事
それが会社なんだよ ジャニーズの性加害問題が、
宝塚に飛び火して、
この先、
何処ぞのPに飛び火することを
強く念じる!
救われなかった人たちに思いを馳せて…。 GACKT、ダイエットで悩むアラサー女子に強烈な喝
「デブは人生をかなり損する」
「甘いものを食べながら『痩せたい』とか、ふざけんなカス」 学会社員はどのくらい割合いますか
派遣社員も学会関係者は優遇される? たかだか審査するのに、そんなくっちゃべる必要ねーだろこのクソジジイ
いや本当にうるさくてぶん殴りたい 雇用創出・安定化支援事業か成長産業人材雇用支援事業をやってるやついる? パソナって昔はパワーあったのに、今は他社の派遣の方があるな 第一生命HDが21日、ベネ・ワンに対するTOB(株式公開買い付け)価格を1株2123円にすると発表した。ベネ・ワン株を巡っては医療情報サービスのエムスリーが現在、1株1600円でTOBを実施している。 >>155
パソナテック吸収したのにIT案件少なすぎw 何でも人のせいにする奴って何かの病気なの?
どこの職場にもいる「何でも人のせいにする人」の隠された心理
あなたの周りに何でも人のせいにしてしまう人はいないでしょうか?
自分の非を認めないばかりか、他人に擦りつけるような人と一緒に働くと、周囲は大きなストレスに苛まれます。
しかし仕事であるが故に完全に避ける事は難しいので、それが余計に頭を悩ます事に……。
本記事では人のせいにする人の特徴やそんな行動を取ってしまう心理、そして対処法をご紹介します。
人のせいにする人の特徴とは
ここでは人のせいにする人にはどのような特徴があるのかを確認していきましょう。また、その特徴に隠された心理についても触れていきます。
1.否定されるとすぐに攻撃的になる
何か否定されることがあるとすぐに攻撃的になり言い返してくるという特徴は人のせいにする人に多いです。
人のせいにする人は自己防衛本能が強い傾向にあります。
相手から攻撃されそうなると、その前に察知して、その相手により強い攻撃を行います。
また、この特徴がある人は自分に自信が無い場合もあります。
自分の行動に自信が無い故に「上司からの指示だった」「みんなこっちがいいと言っていた」という言い方で人のせいにしようとします。
https://dime.jp/genre/1687297/ 雇用創出安定化支援事業100件エントリーして1件も連絡来ず
マジクソワロタ 昔はパソナが1番時給が高かったイメージだけど(スタッフサービスの釣りは除く)
今じゃ全然だな。案件減ってる気がするし
同じ求人なのに他社より時給100円近くも安いのもある。
パソナがボッてるのか? >>160
「即日」でいつまでも同じ案件ずっと出てるし、元々の案件が少ないのでは? 大手町の取得財産審査チームが崩壊して審査の足を引っ張りまくり
終わってるわ >>159
なんなんでしょうねぇ〜。
足元どころか、お尻に火がついて、
体裁を考えることもできなくなっているんでしょうねぇ…。 >>167
経済産業省 事業再構築補助金事務局
飯田橋拠点6月末閉鎖だとよ
ふざけやがって!!!
雇用も守れないゴミカス経済産業省
覚えてろよ!カスが!!! 情報なんでも買います。
画面キャプチャでOK!
1件、1000円で書い取ります。
100件揃えば特別ボーナス!
chuyon5610@tutanoa.com 1週間以上前には撤退の話は出てたよ
1部の人の間で噂になってて広まってたから特に驚きも無かったな
それで早々に2月一杯で辞めるの決めた人も居たし 失業保険の対象にならないようにわざと1年未満で解雇するんだろ ノ ‐─┬ /
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| く_/`ヽ パソナ本社に勤める中川京子という女は不倫女です。友人が旦那をたぶらかされました。妻子ある人とわかっていてEカップで迫ってきたと。友人は精神がボロボロになってしまいました。許しません。
パソナにはビッチしかいないんですか。 勤怠悪い奴のんて即刻クビにしろよ
ゴミでも居れば金入るからって税金掠め取ってんじゃねえよカス 3年ルールで契約が終了する場合、何日前に終了の案内がくるのかな?
次の更新は3年ルールで更新無しだと思っておりますが、
1か月前に更新無しで理由が3年ルールというのは疑問です。
前回更新時に今回は更新しますが次回は3年ルールのため更新できないアナウンスが欲しいです。 >>178
満了いつなんですか?
さすがに数日前に終了の告知はないと思います ここ数年パソナは全く同じ案件の場合、時給が他社より安いことが多い。 残念でした。
子会社のBewith辞めた使えない奴なんて、パソナは雇いません。
ちなみに、トランスコスモスも雇わないから。
Bewithを下に見てるんで。 こんなクソみたいな派遣会社は初めて
派遣先が20日締めで数日しか働いてないにいきなり社会保険料引かれて手取は4万しかない
次の給料日は1ヶ月後だしこれじゃ生活できない
今まで2ヶ月目に社会保険加入で引かれるのは3ヶ月目の派遣会社しか使ったことなかったから派遣はみんな1ヶ月目から引くとこないと思ってた
バカバカしいからこのままばっくれてタイミーでバイトするよ
数日だけどお世話になりました 保険証もらってないのに金額だけ引かれてんの?
労基行った方がよくね? S名とかいう色白ぽちゃほちゃの高齢童貞がもう本当に気持ち悪い
こっち来んなというか見るな、どっか行け それと、1週間で、とある会社の事務所移転、引っ越しみたいな仕事をした訳よ
で、とある会社の社員の指示で
大事な個人情報とか書類あるから
「これは必要、これは捨てる」って相手側の社員の指示で
で、1週間後、最終日、引っ越し完了して確認してたら
必要な書類がないのよ、多分、間違えて廃棄してるのよ
で、急遽、バイト3日間延長して
皆んな、給料もらえるなら、どうでも良いかなって延長
で、結局、重要な顧客とかの書類とかを間違えて廃棄してた
で、相手側の社員「黙ってて」
俺らずっと黙ってるけど、個人情報法違反だろ?
しかも
こういうトラブルを相手側のバイトのせいにする社員も多いんだよ
会社辞めないヤツは、そんなヤツばっか >>181
3月末終了です。2月中に契約終了の案内が来ました。
会社間の契約は残るので、3年ルールによる終了でした。 派遣はまだマシかも。次があるから。
知り合いが契約社員になれて喜んでたけど、何年か働いた後に気が付いたら
時給は上がらない契約だったということで、疲れ果てたあげく病んで退職したよ。
契約社員でも優秀な人間は社員にするらしいから、すぐ気づけよとは思うけど。 ハアハア息するな!デブ!痩せろ!!!
ババアはうるせえからしゃべるな!!! やっと使えない無能なバカ共が辞めてってせいせいしたわw 手元に、浜田正治さんの『オリンパスの闇と戦い続けて』がある。
人権派と呼ばれる弁護士の実態を書かれたことに深く敬意を抱く。
『オリンパスの闇と戦い続けて』で登場する
B弁護士(あるいはC弁護士)ことN弁護士は
『NPO派遣労働ネットワーク理事長』だそうです。
弁護士Nは、『人権派だ。』だと謳い、
蟻地獄・悪魔の罠にはまった獲物にどんどん砂を投げつけ、
蟻地獄・悪魔の罠から脱出しようとするのを妨害する。
悪魔の罠を見破るのはなかなか容易ではない。
悪魔の罠を見破る・気づいてくれる人があることを切に願っている…。…。…。
悪魔の恐ろしい実態に気づいてください!
証拠収集はもちろんだけれど、
マスターの扱いは慎重に!
背任行為を行う人間との会話も証拠となる可能性が大きいことを念頭に! パソナから紹介を受けて今度面談にいく予定のものです。
パソナは無期/直接雇用への切り替えに消極的という書き込みを見かけたのですが、実際のところどうですか? 北大阪急行も箕面萱野まで延伸されたわけだし、
大阪関西万博は、伊丹空港や新大阪から近い服部緑地でやればよかった。
夢洲は不便すぎる。
PASONAから万博関連の求人案内が来るが、遠いから断っている。 とうきょうしごとセンターって派遣の紹介ばかりしてくるよね。 今はSNSで手軽に繋がれるしな
健康診断までに5センチくらい縮まるイメージ >>193
5年近づいたら終了のお知らせが営業からくるよ。無期転換させたくないんだって。 ヤクザの食い扶持と化してる補助金
ヤクザに金渡したらダメだよ
電話で喋り方がおかしいと感じたらすぐ所轄の警察に問い合わせしようね 今現在、日本は帰化系を通して大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けている
だから「政治家に立候補する時、帰化朝鮮人の家系の人間か否かを公表する」を提出して過半の賛成を取って立法化しよう。
新聞、テレビ局、出版社が帰化朝鮮人の家系の人間に乗っ取られているから大変な騒ぎになるだろう。それでいいじゃないか、それが狙いよ。
帰化朝鮮人たちに日本人のふりをされてこのまま緩やかなホロコーストに向かうなら、戦った方がまし。奴らがやっているのは緩い民族虐殺。隣国を侵略して
いいという国際法はない、差別を盾に奴らがやっているのは、隣国侵略行為そのものだろ?
帰化人たちが暴動やら起こすと日本は荒廃の一途を辿る、夜道も歩けないぐらいに。。。内戦状態になるだろう。
でもそこでようやく海外の人間たちにも伝わるはずだ、日本が帰化朝鮮人に乗っ取られて見る影もなくなっていると、やつらが日本で隣国侵略行為をしているのかと。。
自衛隊の機能も衰退しているはずだから中国だって武力で侵攻してくるかもしれん。
日本は一度灰燼に帰すだろう。
だがこのまま帰化人に日本人に成りすまされて、日本人が日本の国で迫害されて、過半を帰化人に占められるよりよっぽどましだ、
時間はあまりない、やつらが過半数を確保してからでは遅い。合法的に侵略行為が完了してしまう。
戦おう
大韓民国と北朝鮮という隣国に侵略行為を受け、日本人が帰化朝鮮人に支配されるのは国際世論的にもどう考えてもおかしい。 1ヶ月の短期事務。
担当者が忙しいのか仕事ができないのか知らんけど、半分以上放置でした。
最終日帰りに挨拶くらいはしようと思ってたけど、みんなでさっさと夕飯食べに行ってしまい結局最後まで放置でした。
責任者も在宅でいなかったし、派遣の人だけに挨拶して帰りました。 JR東日本の「カスハラに対応しません」
社員を守る姿勢にネットは賛同
「お客様は神様は昭和」「日本中に広がって」
配信 2024年4月27日 13:43
中日スポーツ中日新聞社
https://www.chunichi.co.jp/article/891124
JR東日本グループは26日、顧客が企業に迷惑行為をする
「カスタマーハラスメント(カスハラ)」に対し、
そうした客には対応しないとする方針を発表した。
ネット上には「本当にそれでいい」
「支持します」などと称賛や賛同の声が挙がった。
同社の発表文によると、暴行や脅迫、暴言、
不当な要求などがあった場合、
「グループの社員を守る為、お客さまへの対応を致しません」との方針を明言。
悪質と判断した行為には警察や弁護士などに相談し、
厳正に対処するとした。
厳格な方針を示した事を受け、
X(旧ツイッター)では「JR東グループ」
「方針発表」の関連ワードがトレンド入り。
「きっちり言うのは会社として素晴らしいです。みんな続こうぜ」
「お客様は神様っていうのは昭和の時代。今の時代正しい対応だと思うよ」
「この方針が日本中に広がってほしい」
「これで現場の人間は仕事がやり易くなる」
との声が挙がった。 JR東日本「カスハラ」対処方針策定 乗客から罵声など後絶たず | NHK | 鉄道
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240427/k10014434851000.html
2024年4月27日 2時24分
鉄道の乗務員や駅員などが乗客から罵声を浴びせられるなどのカスタマーハラスメントいわゆる「カスハラ」が後を絶たないとして、JR東日本は初めて「カスハラ」への対処方針を策定しました。
JR東日本によりますと、乗務員や駅員などに対するいわゆる「カスハラ」は多い時で月に30件ほど報告されていて、例えば、グリーン券を持たない乗客に普通車を利用するよう伝えたところ乗務員室のドアを蹴られたり、切符を紛失した乗客に再度、購入するよう促したところ「名刺を出せ」などと罵声を浴びせられたりするケースがあったということです。
JR東日本は「カスハラ」は社員の尊厳を傷つけ、職場環境の悪化を招くとして初めて対処方針を策定しました。
この中では「カスハラ」に該当する行為を、執ような言動や社員の個人情報などのSNSなどへの投稿、不合理または過剰なサービスの要求などとしていて、こうした行為が確認された場合、サービスの休止や要望を聴くなどの対応をやめるとしています。
さらに悪質と判断される行為があった場合は警察や弁護士などに相談し、厳正に対処するとしています。
JR東日本は(略) いまどき電子システムじゃなく
時代遅れの紙媒体で仕事してるのはここくらいだな
事業再構築補助金事務局
仕事をどんなに早く処理してもシステムに問題があるから先に進まないゴミシステム 遅れる原因を全てオペレーターのせいにするクソフロント 本当に忙しくても一時間以上前に申請しないと残業も出来ない みなし残業システム
残業の予定が無くても申請しとかないと、いざ残業が発生しても残業出来ない謎システム 竹中平蔵氏はどうしてパソナを退任したの?
確か取締役会長だったよね?
平蔵氏はフォーラムエンジニアリングの取締役に就任するらしいね >>185
法律改正で派遣でも即日社会保険加入になったはず 私の場合即日加入してもらえず1か月以上国保だったな 派遣先にPCのマウス用意できます?と聞かれた。
いつ切られるか分からない派遣でも、自腹でマウス買うべきですか? >>215
トラックボーラーな自分は喜んで用意しますw 事務用品も揃えてくれない会社なんて他にも色々面倒臭そうだから辞退するわ >>215
前任者のお古のマウスを使うのが嫌なので自腹で用意する派です 医者が「デブは脳の障害」って言ってたけど、
Youtuberとかホリエとか嫌われてる奴ら見てなんか納得したわw 朝8:30に来ても間に合わないから早く来いとか、早出サービス残業させんじゃねえよ
JAビルが混んで8:30に来ないと間に合わねえなら8:30から給料出せや! 短期雇用でもうすぐ3年。切られるけど、まわりには自己都合になってる。
自分の無能さに(ないだろうけど派遣もやってるし。)黙るしかない。 もう通算5年以上パソナから派遣就業してるけど(その間派遣先は変わってるけど、空き期間なく移って5年超えた)
無期雇用転換の申請出せば採用してくれるんだろうか?
入社試験も必要? 継続して5年以上になる
でもパソナ側から無期への案内や説明をされたことは一度もない パソナの業種形態は平成時代に出生数が多かった団塊ジュニアから氷河期世代を安く使える事と
コアの社員もその世代の優秀人材を投入し不足のシフトを穴埋めできるから成立した
ポイントは安く良質な労働力
ところが他社よりブラックであることと、関西基盤で大阪は高齢化早く労働力の減少が早かった
このため仕事の受注が減少して会社が回らなくなった
業種としてパソナ形態は労働力飽和市場でしか成立しない失敗モデルで
あと10年せずに消える