【工場夜勤】アウトソーシングテクノロジーPart10
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>>2
自分が受けたとこは個人用PCすら配られてなかったぞ
だから、でかい会場の後ろの方は前のスクリーンに投影されたの文字が小さくて読めなくて諦めてたぞ >>2
初めて現場配属となった新人が自分の私物ノートPCを初日に勝手に持ち込んで普通にケーブル繋いでネットに繋がらないと客先のプロパーに質問しにいって即刻出禁になったバカがいたな。そういうことを教える研修なのに、教えてないんだろうな。かわいそう 工場に行かされるやつシュール過ぎておもろいw
OSTは人事が優秀みたいでそこそこの学歴の新卒も騙し騙しで入れてるらしいけどその子らその先はどうなってるの? それ人事が優秀ってのかー?
詐欺集団なら確かに優秀なんだろうけど 人事も生活かかってるんだよ。ノルマあるし、自分が工場送りになるかもしれないしな。
学生の不安を煽るところとかは上手いと思うぞ。
ちなみに
・一般派遣と違って正社員型派遣は配属先を選べない
・人が嫌がる工場の夜勤は人手不足
あとは分かるな? 普通に配属先は選べるし断れるし
IT希望すればほぼ通るけどね
あんま変なレスするとためにならんよ それはあなたが市場価値のある経験者だからじゃないか まずは工場で働けば次の配属先はこちらの希望を考慮してくれるって言ってたけど信じていいの? 俺の時は半年工場いたら、職場見学きたよ
まあ転職決まってたんたがな 工場、工場って
工場で、操業支援してんの?
それとも、保守メンテ?? >>22
自分が過去に勤めていた所は、製造職は花形(製造されなきゃ稼げないから)でメンテはそのサブ的な風潮だったから、製造職は人気なのかと思ってた。
ただ、夜勤ってのは辛いよね。
教えてくれてありがとうございます。 工場作業員が花形とかただのリップサービスか底辺作業員の自己正当化だぞw
工場作業員は単純労働の機械で、保守員は比較的人間らしい仕事
業界経験浅そうだからそのメンテが何を刺してるのか齟齬が生まれていそうだし、特殊過ぎる現場だったのかもしれないが基本的には保守員>工場作業者だぞ
メーカーとか外部の保守員を雇っているのなら、製造現場はお客様先だから仕事内容抜きにしたら立場は当然逆
すまん作業員の元底辺ワイ、アツくなったわw >>24
あー、ゴメンね。
自身が管理職してて、頂いてるお給料のランク付けとかも工場が優遇されてたから部下達に配分できる手当も薄くなっちゃってたからって言うのがあったので。
製造業界経験で言うと、20年でウチ8年は管理職かな。
仕事の内容は、優劣云々では無いですし。
「操業」より「保守」を優先順位上げてくれる企業だったら、自分もココに来てなかったかな(笑)
まぁ、保守全般を叩き込まれたお陰で資格も技術も沢山得られたから、今の年収にも繋がってるとは思うから、嬉しい反面もあるけと、、 AWSとCCNAどっちを勉強しようか悩んでるんだけどどっちがおススメ? 2.6ヶ月の2回か、、トータル100超えたら御の字やな… え、7月下旬なの?会社が6月下旬って言ってたの嘘だったのか 業後の遅い時間帯に打ち合せとかアホなのか?
もっと早くやれよ >>35
昼間は暇な間接部門が残業代稼ぐ為によくやってることだよね。意識高い風の男女がよくわからん打ち合わせしてて、本当に用があって戻っても席がないことばかり。昼間は暇なんだから昼間にやれよと思うけど、アピールの為に彼等も必死なんだろうな。邪魔だけど せっかく会社が機会を与えてくれているのだから、無駄にするな。
愛社精神はないのか? 社会人にもなってブッチとかやばいね
会社どころか親兄弟も裏切るような人間なんだろうな >>37
ひどい言われようだけど、普通にだめだと思うよ。
出席のアンケート出しちゃったんでしょ?
欠勤ってほどじゃないけど、評価はマイナスになるね。
出してないなら別に…だけど。 ここって会社というか「発達の受け皿」だよね…ぶっちでいいと思うよ… アカデミーって何? 3月の集会ブッチしたからわからないんだけど 面接受けてから2か月近く経ってるのに何も連絡なくて草 オススメ出来るような企業ではないからいいんじゃないか。事業規模から考えて賞与の手取り1もないってちょっと考えられない。契約社員を安く使ってる売上どこいってるんだか。営業、支店長、役員で吸い上げ過ぎ。技術職には一切還元しない。そんな会社だよ。 >>34
だから2回って書いてるのでは??
オレはそう見えたけど?
社員狭すぎて草www >>44
課長クラス、営業がバンバン辞めて行き、人事総務や何やってるかわからない部署にお局みたいなのがいっぱいいる辺りにヒントがありそうだけど 根拠のない噓を書くな。課長クラスがバンバン辞める証拠を出せ。データを出せないなら虚偽情報を書くな。
法螺吹きが素晴らしい会社に入れず僻んでるだけだろ。 とりあえず入社1年未満のグレード5で初ボーナスは楽しみにしてるわ 元同期が転職して後悔してて草
考えなしに大企業をやめるからそうなる
自分が恵まれた労働環境にいたってことに外に出るまで気づかないアホが多くて日本の未来が心配になるわ アカデミーの労務費は個別にどっかに請求する必要ある?
それとも申請しなくてももらえるの? >>49
まあ、恵まれた労働環境とは間違ってもいえないが中小は内情分からな過ぎて怖いしね。うちでもはるかにましに思えるようなブラックも中小零細だと多そうだし うちの会社って中途で入るよりは新卒で入ったほうが条件とか恵まれてるの? >>51
労組もあって恵まれた労働環境だろ。
恵まれていない根拠も出さずに嘘を書いて会社を批判するな。 根拠のない嘘ばかり並べて素晴らしい会社を批判する奴はまずソース出せ。
どうせ頭の中で並べた妄想で批判しているのだろ。 >>51
暗にブラックと会社を批判しているが、根拠を出せ >>51
「恵まれていない労働環境」の証拠をさっさと出して下さいよ。
嘘を並べて批判するのは君のためにならないよ。 >>55
それならまず「素晴らしい会社」っていうだけのソースを自分から出したら? この会社の退職までの手順てどうなってんの?
誰かこの会社やめた人いない? 転職は悪とまでは言わないけど
まじで勤続年数は気にしたほうが良いぞ
新卒で入ったなら35歳くらいまでは我慢しろ 勤続年数なんて1~2年働いたら他でも認めて貰えるよ
数ヵ月で辞めるとかならやめとけってなるけど
特に若いうちは合わないと思ったら転職ははやめに考えとけ
ずるずる長引かせたら後悔するぞ いや、早々に転職してるやつはすぐに会社を裏切る人間だと評価されるから危ないぞ
10年は頑張った方がいい
頑張ってるうちにどんどん昇給もするし愛社精神も芽生えて人間的に良い方向に成長できるからな 一般的には最低3年とかよー言われてるけどITエンジニアならもっと低くてええんやないか
確かに求人票でも1,2年で経験者扱いされて歓迎とか書かれてあるのよー見るで >>69
こんな体力のある大企業に入ったのだから、転職する奴は裏切りものの評価がついて回るだろうな。
それから10年とは言わず定年まで、な。
親会社は四季報のランキングに載るような利益率だから将来も安泰だぞ。 >>46
さっさと課長クラスがばんばんやめる証拠だせ。虚偽に基づいた会社批判なら君のためにならないよ。 うちからNTTとか現実的な可能性として転職できる?
ランク4相当のIT資格持ってるんだけどそれでもだめ?
学歴は大したことない NNTだった自分を拾ってくれたこの会社で勤め上げるほうがNTTへの転職なんかよりもよほど価値があるよ
目を曇らせるな 誰もボーナス支給日答えられないとか本当にここで働いてる人間なのか?
あ、貰えないのかあw 会社に関係のない人間も見る可能性のあるところに軽々にそんな情報は書けない
ここに努めてる人と知り合いで、支給日に強奪しようとしてる人の書き込みって可能性だってないとは言えないし >>82
あるよ
ボーナス支給日を知り犯罪を犯そうとしてる人の手助けができる すまんな、強奪されるほどのボーナスじゃないんだ。月の給料のほうが残業してる分余裕で多いんだ。本当にすまんな。 グレードがどうとかする前にボーナスもっと支給しないと離職者増加するだけだよな
大企業とはいっても所詮はSESだしそんなお金ないのかもしれないが この会社そんなにボーナス出ないの?
入社時に年に2.6ヶ月は出るって聞いたのに 全国行けるけどITやらしてくださいって言ってもやっぱり地方の工場の案内しか来ない。やっぱ未経験のままあぐらかいてないで資格取るしかないな… 自分も採用担当に面接時3か月分ぐらい貰えるって聞いてたんだが… >>93
どんな資格取ればITに行けるんだろうね… >>90
根拠君が黙ってるなと思ったら、週末は休みだから本社で書き込めないからかw >>93
何歳?
工場勤務経験から工場優先されるのかな 自分と違う意見はみんな工作員
そういう思考でいられれば人生楽しそうだよね 愛社精神溢れる見てる限り1~2名の従業員は、愛社精神論だけじゃなくてかわいい後輩達にどうやったらエンジニアの仕事に就けるか教えてやりなよ
見てみたい ボーナスは夏冬あまり変わらないが1回の支給は1.1~1.2だぞ。下手したら1.0もあり得る。つまり手取りは0.8~0.9くらいだ。契約とかコミコミだろうけど社員数2万いる企業のボーナスとは考えられない低さだよ。 やれ少ないだの、1ヶ月しかないだのボーナス出るだけ会社に感謝しろよ。 社員数関係なく普通、派遣社員にボーナスは無いからな。
こんな体力のある大企業だからボーナスがあるんだぞ。しっかり会社と上司、営業に感謝しろよ。 そもそも文句言う前に資格の勉強でもしろよ。
せっかく会社が機会をくれているのだから、無駄にするな。 >>105
ボーナスあり、なしを選べるだけ。
決算賞与ではない ここも桜満開ですねえ
上層部の人間ならまずは早期退職でも実施すれば?
そもそもの話社員が多すぎるんだよ
ある程度社員削ればボーナスも少し上がるやろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています