【工場夜勤】アウトソーシングテクノロジーPart10
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>>319
え。心療内科って、履歴残んないの?
超いい情報だ。THX. >>396
精神科だと心療内科では処方できない強い薬とかでるから、仮病で診断書提出したいだけなら薬のまないほうがよい。
中には自立支援つかっても1000円くらいする高い薬もあるから薬代金もったいない。
あと仮病で嘘ついてやりすぎると本当に危ないよ。
精神科医が入院ですねって言えば、本人の意思に関係なく強制入院させられるしその入院費用払わなきゃいけんし、
入院したら医者か家族、自分以外の人間が退院の許可ださないと退院できないから
自力では退院できなくなる危険もある。
一度入院したら、履歴書に入院してましたって記入しないと経歴詐称になるから
懲戒解雇や前科持ちと変わらないようなもの。
それに比べて、心療内科の医者は勝手に入院決めることはできないし
医者が仮病ってわかってて診断書書いてくれるところもある。仮病の診断書は「自律神経失調症」って診断される。
うつ病とは診断されないが、自律神経失調症でも医者が療養が必要って言えば休めるくらいの権限はあるから
仮病の人は心療内科にいくべき。 >>395
その派遣先ちょっと心配になる
派遣先は中小企業?
中小企業で働いてた経験あるけど
18.19.20.の若者に対して
二日酔い許したり甘やかしてる中小企業の管理職は腹黒いから危険だよ。
当時は18歳19歳は未成年だったから
大学生の同級生がいる高卒新卒は飲みに行く機会が多いから、そういうところで甘やかして、無知をいいことに犯罪させたりする。
私は犯罪させられた。
犯罪させられなくても、
なにかハラスメントとか、社員同士のトラブル不祥事が起きたときに揉み消されやすい。裁判沙汰が面倒だからってハッキリ言われたよ管理職の人に。 >>399
この話は
前の会社の話だから
アウトソーシングとは関係ないんだけどね アメリカの女子高生のアルバイトとここの派遣、どっが給料高い? 同業R社に転職して4か月経ったが、ここにいた時代欲しくても買えなかった車が余裕で買える事実に震える
残業出来る部署というのもあるが、家賃・カードの支払い・生活費を払った後に残る所得がOST時代の手取りを超える・・・ >>401
40万あったけど、、、
今、自分が28歳だけど…… >>404
入社して半年で40万出たの?
ならこんな所に居るべきお人じゃないよw >>405
自分のスキルを、色んな会社で活用して貰えたらなーって思ってるから、技術派遣を選んだんよね(笑)
派遣先でも社員指導もしてるし(・ω・`)。 アウトソーシングを、退社しようと思ってる。
エンジニアのみんなには、悪いけど。
抜け駆けで。
次の賞与、お金入るから。
退職届出して。そこで気持ち伝える。
OSTechは給料ケチるくらいだから。
あっさり受け止めるかもだけど。
もう不満を伝えるのを我慢できないから。 >>410
確かにな。営業やCAに言うよりよっぽどまし。 いい年してwww無期雇用派遣wwww
馬鹿すぎて草 24?もう終わりだよ
ホームセンターで首釣るなわ買ってこいよwwww 死ぬ前に社長にお礼参りとかしとけなw
最近の流行りでしょ、無敵の人予備軍の皆さん このスレ会社に認知されてるよ
開示請求で誰が書き込んでるか分かるんだから気をつけようね バカにしてる発言してるひとは、そんなの怖く無いんだろうな。
実際に前職場で訴えられたの知ってるから思ってたとしても書かないし、言わない(笑) >>421
本人です。言いすぎました。
自分は無敵の人的な行動をするつもりはないです。
ただ、この会社のリクルーティングの悪質さは社会問題としてもっと話題に上げられるべきだと思っています。親しい人が入ろうとしても全力で止めます。 ギリ健みたいな俺をいままで雇ってくれたんだから迷惑は掛けないよ、ちゃんと派遣先の更新終わって部屋片付けてからする。 自分はITエンジニアとして採用されたつもりがなぜか地方の工場で製造職してる… こいつも>>430、こいつが言ってることを真に受けてるやつも全員アホ
流石OST 派遣は誰がどう見ても底辺だろ
金も大したことないから、お前ら風俗嬢以下 技術者として派遣されて役立ってるなら良いかと。
歯車の一部は嫌だわ なにをこだわってんだか誰が偉かろうと偉くなかろうと生きようと死のうと知ったことじゃないよ。 5chもいいけど爆サイもいいよね
こっちは悪口と陰口が中心だね 会社都合の引越なのに礼金が給与から引かれてるんだけど
敷金・礼金会社負担じゃないの?
しかもクリーニング代とかよく分からんのも引かれてるし >>399
スレ見てなかった。スマソ。
新卒は精神病んで辞めていくw
おっしゃる通り戦後の香り漂う非常にレガシーな会社です。
気合いとか根性でなんとかなるって類の会社だな。もちろんなんともならない。今の円安すら気合がどうこう言ってた。
社内ではパワハラという言葉は存在しない。セクハラもないんじゃないかな?
あと、業務計画もないし当然の様に調整もないから気合い根性というキーワードに怒号が飛び交う。そして被害者ヅラ。
よくある中小企業の時代についていけないやつだね。
犯罪行為はしてんのかな?契約違反はガンガンやってるかも。
ワイさん派遣だからそんなに深く関わってないのがまだ幸いだ。 >>453
茂手木ちゃん?
マジでどこいったんだよ >>456
客先のプロパもヤバい奴しかいないけどな! >>459
キレるようなやつなら今度は録音して掲示板から行ける相談窓口に報告しろ
こいつはキレたりするダメなやつだと支店外の上のやつに知らせたほうがいい
楽しいぞ 自分もたんか聞いたら言葉を濁されて結局教えてもらってない 新評価制度で個人の売上も評価項目にあるのに単価を教えて貰えないってどゆう事?www 不正会計問題でトーマツに告発されてから全く聞かなくなったなこの会社。ワールドインテックに全部仕事とられたんだろうか。 チームリーダーが立候補性な時点でヤバい会社だと気づけよwwwなんで技術職のリーダーが技術的に無能ばかりなんだよ… ちょっと考えれば手当てが割に合わないとわかる
無能は少しでも評価になるならと飛びつく >>475
東証上場の会社できしょい言うてたら
未上場の企業の管理職はもっときしょいじゃん?
俺は前の未上場会社でハラスメントあったけど裁判沙汰さけたいからって金で和解の解決策を提案された。
辞めるなら、休んでた分の社会保険のしはらい何十万をチャラにします。
辞めないなら、きっちり払ってほしいと。
辞めてやったね。未成年新卒社員に犯罪強要してきたり、サービス残業当たり前だからっていわれて 繁忙期に深夜12時まで働かされたりね。
こういう経験のない新卒が、
自分の努力不足を棚に上げて
会社に文句をつけて、転職して
辞めた会社よりも資本金低い会社にしか転職できなくて、
転職先の会社で、前のほうがホワイトだったなと思ったりするんだよ。 >>476
どの会社でも、共通して新卒が思うのは
大人って以外に子供なんだなってこと。
もちろん、尊敬できる大人はゼロではない。が、多数でもない。 うちの会社くそ過ぎ
でも中小零細は情報すらないし、どんな魔境か分からなくて怖すぎぃ
ここで技術付けて大手企業に転職するのが最適解? >>478
転職するなら、今のうちに資格増やして、会社で成長し実績を積んだって経験があれば、今の会社よりも資本金高い会社に転職できるよ。
会社大きくしてきた管理職の人たちは、暗黙の了解とかで不正してたりするのは当たり前だったりする。
そのくらい、会社を維持するのって難しいんだよ。平社員には負担をかけずに、管理職員の間で犯罪や違反をして会社と平社員 をまもってる企業がおおい。
だから、従業員数が少ない会社ほどハラスメントは起きやすい。
従業員が多いと、それだけ統率が難しくなるからね。だから、大手企業のほうが平社員にとってはホワイトなのよ。
応援してるから、頑張って!
運転免許証持ってたほうが良いとあるけど
衛生管理第一種もってるとなお良い。
その前に、職種に必要な資格のほうが大切ではあるけど 大手企業のほうが平社員にホワイトってのはそうだけど、
それイコールここがホワイトであるとはならないよね
大手企業であっても過労での自殺はあるし、従業員多くて統率取れないとブラック状態を抜け出せなくなる
中小はヤバいところ多いけど世代交代をしようとしている所ならかなり丁重に扱われるよ
例えばITなら30年くらいの歴史がある企業とか
まあその分失敗したら会社なくなるとか有り得るんだけど
いずれにせよ給料出すところはしっかり出す転職市場になっているのだから、お金重視か現状維持かで決めたらいいんでないかな
ここはお金出さない方だから技術経験2、3年とかあれば年収100万近くは上がるよ
その分求められるアウトプットのレベルは上がるから、日々勉強しないとだが 客先常駐しかやってねえゴミ企業
潰れろカス
全員車の事故とかで4ねカス >>482
働いてておもったけど、十分ホワイトだよ。お金出す出さないでブラックかホワイトってわけじゃないでしょ。
経験からいうと、
ブラックってのは、繁忙期はサービス残業が当たり前で無給で深夜12時まで働かせたり
上司がはんざい強要してきたり
責任者が責任を取ってくれないとか
早朝から電話きて、ごめん!今日休んで!
なんてことが多かったり
ホントはだめだけどって、1社員に閑散期の残業代つけようとしてきてそれを断ってるのに貰うって言うまで話続いて家に帰れないとか。
そういうことだよ。
自さつに関しては、本人の闇が原因であると思うね。しぬほど仕事つらかったら辞めるのよ普通の人は。でも闇ある人は平気で社宅でしんだりする。普通は相談乗ってくれる身内や友達がいるはずなんだよね愚痴聞いてもらってさ。家族は辛いなら帰ってきていいよっていってくれるのよ普通は。
そういう支えがない闇抱えてる人がじさつするの。自分みたいに家庭が不仲とか友達捨てたから居ないとかね。
ここの会社は、技術者を派遣先のトラブルからしっかり守ってくれる会社だよ。
技術者が悪いことしたら一緒に謝りに行ってくれるし。社内の相談専用の電話番号だってある。
ただ、技術者が悪い場合もあるからそこは会社として派遣先と技術者の中立しないといけない。これはどこの会社でも同じこと >>486
つづき
前の管理職が責任とってやめたり
それに続いてやめる管理職もいたり
総入れ替えしてるから
今大きく変わろうとしてる会社だよ。
このまたとない変化のちゃんす。
打たれ弱い甘ちゃんは愚痴いうて傷のなめあいするけど。
仕事できるひとや向上心たかいひとは
もっと技術者の待遇が良くなるようにいろんな提案を会社にするんですよ。
管理職がかわるから、新しく来た管理職はそういう声を聞いてくれる。引き継いだらまずは状況把握するために色々話聞くでしょう。このタイミングを逃して
ここで愚痴ってる人達はまじで時間の無駄だとおもう。 >>486
ブラックの基準なにか一つじゃなくて複合的なものだと思うけど
パワハラ、サポート面、お金、業務内容、人それぞれでブラック度合いは変わってくる
派遣会社は結局のところ客先ガチャで営業ガチャなのだからランダム要素が強い
差がつくとしたらお金になってくる
その部分は同業他社よりも低い水準だと思いますが
(親会社が東証一部上場年収ワースト50に入るくらい)
サポート面に関しては大手、中堅派遣会社は大体守るよ
その手厚さは営業や拠点からの評価次第なので、会社がどうとかはさほど関係ない ここはさ、登録型の派遣じゃないんだよね。
技術売ってナンボ(´・ω・`) その通りですね。
一長一短で、技術は身につかない。
今あるスキルを活用して、稼ぎを増やしたいやん 誰か派遣先変わって欲しいわ…。
派遣だと小馬鹿にしてくる割に、派遣にやって貰わないと出来ない仕事が多い。 営業に言え
小馬鹿にされると言って、営業に改善を望め
それで何の手も打たないようならもっと上に相談しろ
相談はメールで記録を残せ
全部やってだめなら病む寸前まで我慢して上手いこと休業しろ
我慢して得することは何もない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています