綜合キャリアオプション Part.8(デスクワーク系)
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今週からめちゃくちゃ暇になった
来月まで更新きて了承したけど毎日こんなんでいいのかな ボールペンと台紙をベテランジジイが投げるんだよ
仕事出来るアピール、急いでるアピール
で、普通は真似しないのに
孫みたいな頭が弱い女がボールペンや紙や台紙とか、急いでるアピールの時に投げるんだよ
反面教師になるはずが、、、
頭が弱い女だと真似するんだよ 小学生レベルの算数も解けないのバレバレなのにプライドだけは高いのか認めずに捨て台詞吐いて逃げてるあたり救えないなと思った
いっそのこともう算数解けないけど社会で困ってないからと逆ギレしたほうが話終わって良いと思うけどバカに限ってプライドだけは人一倍高いからできないんだろうな 女ってなんであんなに人の話も聞けないし文字もまともに読めないデリカシーの無い気持ちの悪い奴が多いの? 太古の昔女は男の狩を家で待っていたから
女同士でコミュニケーションを取ることが何より大事
孤立は死活問題
女同士仲良くするのが遺伝子に刻まれた女の仕事 俺の母親は平気であんたのファッションださいよとかその髪型かっこ悪いとか言って傷つけてくる 今日もママの作ったご飯食べておっぱいチューチューするの?
いい歳なんかだから自立しなよ 派遣行くやん
バイト20人ぐらい
社員2人が分かれて、社員1人とバイト10人の2チームになる時があるやん
仕事してて、歩いててとか、仕事終わった瞬間、
別チームの人にちょっと手伝ってとか言われる時あるんだよ
これね
会社によって違う、社員によって違う
手伝った方が怒る時もあるんだよ
同じチームの人が「別チームだろ!、自分のチームだけで良いんだよ」って
で、逆に
手伝わない方が怒る現場、会社あるんだよ
「同じ会社だろ!、別にちょっとぐらい良いんだよ」、とか
結局、すぐ怒るんだよ
優しさがない
優しくしない
すぐ怒る、馬鹿が多い
だから、喧嘩も多い >>428
反応が可愛いからいじりたいだけなんじゃない?w 昔は管理や外回りは男の仕事
事務は女の仕事というイメージだったんだよね
今は男女平等で変わった ババアは(たまにジジイでもいるが)なぜそんなに他人のプライベート知りたがるのか不思議 そしてそのプライベートにケチをつけるんだよねw
何度もやられたわwww まともに生きてる人たちは、
待ち伏せとか、窃盗とか、情報操作とか、
車を隠して停めるとか、やらないよ。
だって、そんなことやる必要ないもん。
自分がやるべきことやればいいのだから。
自分の生き方に自信がないから
他人の足を引っ張るんでしょ? ^_^ 前の現場で1人で100人を管理してたと自慢するSV
SV同士で話してる時も誰かが言った事と同じ内容で前の現場でそういう事あったと言う
自分の方が上とか大きく見せたいってことなのかね まあそういう人って
何かしらのコンプレックスを持ってるのは確かだと思う 自分の方が上と大きく見せたい人は引いてしまう
いつもそんなことばかり意識して過ごしてる感じ まだセキュリティカード失くす人がいるということに驚き
バカが多すぎる 誰かが何かをやらかすと全員の連帯責任みたいなふうになるのはどうかと思う
やらかした誰かが悪いだけなのに >>331
座席が固定なんてハウスルールに記載されてませんけど?って言えばいい 席は人が少ない日は1つずつ開けてくれればいいと思う 人の話も聞いてない画面の文字もまともに読めないババアが手上げ対応とかやってると迷惑なんだが?
クレーム入れてクビとかできんの? おまえが辞めてハイレベル連中が集まる職場に移る方がストレスなく働けるよ 手上げ対応の人はできれば自信がない時には頑張って答えようとせずに SV さんの所に確認をしに行ってほしいと思う ここでブツブツ言っても何も変わらねーぞ
直接そいつに言えよ
その手上げ対応の人が悪いだけなのに >>457
一般的な呼び方ではリーダーって言われるような立場の人が SV の下にいて SV も勿論手上げ対応はするけれども主に手上げ対応をする人はリーダーさんみたいな立場の人 多分どこの事務センやコルセンでも同じような感じかなと思うんだけど SVも手上げ対応するけれどもSVはどちらかというと統括仕事
主に手上げ対応をするのは、その下にいるSSVだよね
他の事務センやコルセンは今までの経験ではSSVと呼ばれる人はいなくて、手上げ対応はSVと呼ばれてた
統括仕事は管理者だった どんな内容の質問したら手上げの人が動揺するの?
ざっくりでもいいから教えてよ 仕事できないババアの仕事ごっこに付き合わされるのマジキモい 対応できる人、対応できない人が分かってくるから、手上げする時、あの人が来てくれたらいいのにと思ってしまうし落胆もする 陰口BBAが誰かと喋ってるとまた誰かの陰口とかケチつけてるんだろうなと思いつつ
自分の事かもと疑心暗鬼にかられてしまって今月で辞めるかどうかまで考えてしまうわ こっちも他の派遣会社のBBAに目をつけられたのか、無視とかガンつけられたりしてすごい不愉快
色々問題の起こす人なのに、出席日数と件数多いから切られない
うちんところは4月末5月末かなり人数切ってるという噂。
そんななか自分はどうにか6月1日まで延長のメールが届いたけど、皆さんのところはどうですか? 自らの意思でもっとハイレベルな人材揃いの職場に移れってw
そこはBBAの職場で有能な君たちのいる場所じゃないんだよwww まぁ所詮面接もしないで先着順みたいな採用してる所だからな。入口が緩いところは民度も低い 更新切れる人は終了日から30日前に通告あるらしいんだけど、実際何日前に連絡きた? 確かにストレス解消目的で手上げしてる人いるかも
おしゃべりで眠気覚ましもできるし 手上げ対応の募集条件は「リーダー職経験あり」のはずだが、まーあくまで自己申告制だからね。
リーダーどころかOPとしても、微妙な審査になりそうな人も散見された。
(さすがに会社もヤバいと判断したか、早々に消えたがw)
OP質問に答えられないと、適当に指示して切り抜ける奴は酷いなw
妙なプライドが邪魔して「私も分からんです」と言えない心理は解るけどさw
別にリーダー経験無いのに「ある」と詐称して手上げやるのは
生活もあるのだろうし全然構わないけど、最低限の回答はして欲しいよ・・・ >>473
私も分からんですと言える人の方がよっぽど信頼できる
そしてSVに聞きに行って欲しい
会社がヤバいと判断するのはどうやって見つけてるのかな
SVにしたって聞きに来られないと判断できないだろうし
OPもわざわざチクるだろうか? すぐに名指しでもしくは特徴で噂しまくるのがいつもの事だと思うけど? 業務内容ミスマッチだし就業時間も詐欺なのかカラクリなのか…って疑わしい案件受けてストレスで飛んでしまった
もうここからは仕事貰えないかな… さっと確認をしに SV の所に行ってくれる人の方がよほど好感度高いよね 自信がなくても無理に答えようとするタイプの人はなぜか髪型が個性的な人が多い気がするわw >>470
Gではない
ここでは話題になったことの無い田舎
更新可不可の伺いメールは来たけど、これから派遣先企業側の選別有るんだろうな
6/1で更新停止の場合、30日前までに通告の義務があるから4/31までには連絡来るということか 初めて来た人、学生、主婦、高齢者であろうど戦力になるように詐欺行程を組んでいたりするでしょ。
仮に作業効率だけを重視し作業のスピード化が出来たとして、ミスが増えたり、誰でも出来ない仕事になったら日雇いなんか使えないでしょ。
前工程や後工程を含め全体像すら掴めてないのにいちいち意見するとか勘違い甚だしい。 50代でPC作業してるけどExcelなんて電卓代わりに足し算とか平均だすとか、メモ代わりに入力するだけとかいう使い方しかしてないけど別に困ってないw 社員の俺から言ってやろうか?
お前ら非正規やってていい加減気付け
所詮はアルバイトみたいなもんだお前ら 笑
仕事とか恥ずかしいから一丁前に抜かすな
お前らのは仕事じゃなく作業だ作業 笑
手伝いだ手伝い 笑
ハナから俺ら社員とは責任が全然違う
プレッシャー背負ってる時点でな
たとえ出来る非正規がいようが無能な社員のが上なんだよ 笑
コロコロ職場を転々としてるお気楽な立場の奴が有能もクソもないんだよ 笑
非正規なんてやってる連中は
日々のプレッシャーに耐えて暮らすのが一番苦手な連中だろうからな 笑 いつも自分の対面に座る人
一切手上げしないしすぐに終わりました!って完了報告してるからSVとか上の立場の人は仕事早くて素晴らしいと言ってて
自分もきっとベテランなんだろうなと関心してたがその人が一次審査をやったやつを自分が二次審査としてやる案件みたとき
この人はなにも見てないで審査OKにしてるのか?ってくらい資料は足りないし下限以上なのに売上合ってないときあったな Hでもない
しかしまじで険悪なBBAどうにかなってほしいわ
噂だと実は4月末で契約終了だけど本人のプライドが高くて皆に公表しておらず、最終日を迎えるんじゃないかとか言われてるが… 審査は、早くてミスある人より、遅くても正確な人が良いと言われるが、
綜合Cに限らず、いくつかの事務センターを経験したけど、
遅い人ほど、ミスや誤審も多いんだよね。
早い人のミスは、ケアレスミス程度。
数分で直せるミスがほとんど。
やっぱり仕事はスピード感が一番重要。 >>488
じゃあA
公表しないといけないの?
大変だな いきなり審査量が増えたから、大量に勝どき組が来たね
今週の月曜あたりから >>454
参考資料集読んで理解できないなら仕事やめろ能無しオペ SVが女々しいと言うかケツの穴が小さくてゲンナリする 聞いたことはあるが何の意味じゃろとググってもうたわ
勉強になったorz この書類を添付した意味はこうで、この金額はこういう計算だから、など意味を知ろうとする人いる
仕事全体の意味を理解すればスムーズに進むかもしれんが派遣なんて何も考えずマニュアル通りやるだけ
誰でも簡単にできる仕事として派遣にやらせてるんだから深い意味など知る必要ないと思うわ 不要な質問でサボっている風にしか見えんわwww
ストレス発散にはなるね^^ >>434
むしろプロを何百人も集める方が非現実的だしね >>503
本当にどうでもいい質問している人がいるからね
SSVはイラついたりしないのかね >>507
だから時給がよくてもやめる人が多いんじゃない?
審査とは関係ない、給付金のことを細かく聞いてくるしつこい老人もいるし
いじわるで質問してるとかいってる人もいたけど 給付金の予習してから審査しろって話だな
ジジイも手上げも たぶん自分でマニュアルを読んだりすることはしないんだよ
手上げの多い人はね 前審査者がよほどムカつくのか知らないけど、手上げすると必ず「一審の人が〜」から始まる人がいて笑えるw >>459
リーダーいなくてOPのすぐ上がSVって現場も沢山ありますけどね 更新ない時は更新するかしないかを確認される。確認されないなら、更新は無いということ。 規模縮小で一旦人減らしてまたたくさん集めて
何とも忙しいね
結局は現場に合う人を集めようとしてるのかね? とりあえず席を埋めるために大量に募集。
その中から
※業務に必要なPCスキルを持ち合わせてない人、理解力の足りない人は1ヶ月で更新無し。
※その後出席日数が多くて件数も程々に熟せる人は残して、いまいち件数伸びない人は2,3ヶ月目で更新無し。
減った分は都度募集。そうやってできる人を残してる気がする。
ただし今回は仕事自体が想定してたよりも少ないために閉鎖したり、閉鎖しない場所でも更に人を絞る必要があるために、より休みが少なくて件数多くできる人を残してる。 それって更新のなかった人は勤怠が悪くて件数も伸びなかった人っていう意味になるんだけど…
なんとなくこれまでの書き込みを見る限り違うような気がする 現場のカラーに合う人を残しているんじゃないかなって想像してる
それって普通どこの職場でもやってることだし 休みが多いのはダメだけど、能力はバカでなければ構わないはず。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています