ウイルテック [無断転載禁止]★3
1番まともそうな顔して実はパワハラ蔓延の22班は現在日勤の2日目でした。白帽にはミスを無くすための座学を、青帽には蔓延しているパワハラを無くすための座学を。
まぁ無理だろうな、岡◯くん、あんたは親分の器じゃねえし笑
とりあえず寮出たら?親分なんだから >>650 多分ワイが知っている親分
工場の「地域」と「生産ライン」をもう少しkwisk頼む ウイルテックの良いところは、単純軽作業だからプライベートへ業務タスクを持ち込まないで済むところ。
厚労省によれば、ワーク・ライフ・バランスとはワークとライフの分離ではなく、「仕事と生活の調和実現」によるバランス=相乗効果のことをいうらしい。だが、職場のパワハラ・モラハラなどの人間関係で悩んでしまったらプライベートに最も持ち込むべきでない悩みを持ち込んでしまう。
パワハラとは、職業上の優位的地位を背景として、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害されるものを指す。パワハラしている側は怒鳴っているだけだと思っているから当人を追い詰めている自覚など皆無。厚生労働省『職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ』による報告(平成24年1月30日)では次のようなことがパワハラの具体例としてあげられている。
(1)身体的な攻撃(暴行・傷害)
(2)精神的な攻撃(脅迫・暴言等)
(3)人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)
(4)過大な要求(業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害)
(5)過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと)
(6)個の侵害(私的なことに過度に立ち入ること)
https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r98520000021hkd.html ウイルテックの営業は無能ばかりだが、逆に無能でも生きていけることの証明をしてるため役に立っているのか… >>69
株式会社ウイルテックがパワハラだと知っていて止めなかったり、人事・営業に相談が来ていたのにもかかわらず対応せず、被害を拡大させてしまったりすれば、会社がパワハラを黙認していたことになります。この場合、これまでパワハラを見過ごしていたとう事実証拠さえあれば、パワハラを黙認している企業をいくら中傷しようとも公共性のある事実に従っていれば警察が悪の味方をするロジックは日本にはないため不法条件の原則により罪に問うことはできませんw 初本充男を芸ができる用に教育させました。初本充男を見かけたら指を指したら芸をしてくれますよ。 初本充男の芸がつまらんかったら、殺処分してやってください。 皆さんでしませんか?見つかったらだめよゲーム。初本充男を皆でしばきましょう。 >>658 おしい。なぜそう至ったのかを明確に書いたうえでなら見つかったらだめよゲームできるんだが、、、当該の本名出すなら当該について詳しく解説してほしい。でなければただの誹謗中傷になってしまうから、初◯という人が何をやって非があるかを書いてほしい。その上で検討しよう。 明日から初本充男の世話か。アホのおっさん相手はしんどいよ。 明日から初本充男の世話か。アホのおっさん相手はしんどいよ。 >>661
だから初◯って人がどうアホなのかを書けw
そうじゃなきゃ“誹謗中傷”になっちまうから詳しく書いたうえで“中傷”しろ 関東の営業所にいた課長が無能すぎて首になっててわろた 明日から、野良犬、初本充男の相手はしんどいわ。人間じゃなかったらひっぱたいてるのに。 上にたつ人間がクソバカばかりだから、こんなサイトとかでウイルテックは底辺だと叩かれるんだろ
俺はクソバカじゃねえっ!って胸張って言えるなら、おまえの実績誇らしく言いやがれっクソバカ! >>664
だから初◯って人がどうアホなのかを書けw
そうじゃなきゃ“誹謗中傷”になっちまうから詳しく書いたうえで“中傷”しろ >>666
おまえさん
現ウイルテックの関係者なのかえ?
どうアホなのか?訪ねてどうする?
誹謗中傷でもええとおもうけどねぇ 膿を出す場所だからね、あまり深く知ろうとしなくてもいいのじゃないかね
確かに一部伏せ字「◯」などで、グレーにぼやかしていた方がええとは思うけどな >>667 ワイ元ウイルテックの社員やで
どういう非があるのかを話したうえで中傷するならええけど誹謗中傷(根拠のない悪口)はスレが消えるからアカン。
たとえば逆に、初◯とうう人に犯罪級の非があるならどんなに中傷しようが警察が犯罪者の味方をするロジックは日本にはないからどんどんやりたまえw 歴史の長い派遣会社ほど、2000年代の偽装請負、多重派遣の中間搾取、大分キヤノン株式会社のサービス残業(無賃労働)とか、過去に犯してきた脱法は多いからとくに大分拠点の派遣会社はやってるだろう… 5年勤めて有給休暇を一度も付与せず、渡航のとき勝手に有給休暇を消化した悪徳企業w >>672 同じくぼくも。
5年ということは、労働基準法改正前の杜撰な時期ですね。事実でしょうから書いても問題ありませんが、就業期間も書けばより安全に復讐できるので参考までに。
年間5日以上の有給休暇を消化させることが使用者に義務づけるための法改正(労働基準法39条7項)が行われたのは2019年4月からとなります。
e−Gov本文から引用
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000049
(年次有給休暇)第三十九条 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 2班のリソの中城祐里は何であんなにアホなんでしょうか?仕事もできない顔もバカ顔、頭も悪い。生きてる価値ないわ。死んでくれんかな。 吉田茂所長はアホなんですか?日本最大級の馬鹿やぞ。やっぱり、馬鹿は死なないと治らないって言うのは本当やな。 誰か、初本充男に一回死んだ方が良いよって言ってあげて下さい。 吉田茂所長のアホさには驚いたわ。あんな馬鹿初めてみたわ。 今日も、初本充男の世話か。インドネシア人の扱いは難しいな。誰か、殺処分してあげてください(笑) 日に日に、初本充男が気持ち悪くなっているんですが何かあったのですか? ウイルテックwwwwww
http://i.imgur.com/WhJHlte.jpeg
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・出典がまったく示されていないか不十分です。内容に関する文献や情報源が必要です。(2024年1月)
・組織の特筆性の基準を満たしていないおそれがありま
A
す。(2024年1月)
・広告・宜伝活動的であり、中立的な観点で書き直す必要があります。(2024年1月)
出典検索?:"ウイルテッグーニュース・書籍・スカラ
=・CiNii・J-STAGE・NDL・dlib.jp・ジャパンサー
チ・TWL 早く潰れてくれ
クズしかいない
ろくに仕事ができない女でも青帽、ピンク帽に
枕営業してイキリまくる
ここまで減産して盛り返す信じている
キチガイカルト集団 枕営業とかしてないと思うよ。同じ能力ならば女性を昇進させよ。
というのがこの国の上からの命令だから 中城は生きてる価値がないとまでは思わんかな
人柄は悪いやつではない
顔は生まれつきだし整形でもしない限りどうしようもない
とりあえずアホなのは認める 国会議員なるより
堅実に細々やってる分にはオワコンになるのかもな 相談はして欲しい
ふー(海よりも深い溜息)、減配しなければ含みは幻といってもTELひどすぎる)
寄らない銘柄多いんですが… 後場もズルズル引きずらずに切り替えて来てる
いま掴んだらJCになりそうだけど
これも滅茶苦茶だものはたべさせられない "TELひどすぎる"って略してたらその企業への復讐にならんから東京エレクトロン株式会社ひどすぎる👈としたほうがより検索エンジンで復讐できる。 昨年、意を決して転職したが正解だった
もうこの工場は終わりだよ
今後ある一時的な増産に騙されるなよ 比較的まともな奴は一人残らず去っていった
クズしか残っていない
もちろん事務方も含めて 短文で悪口を書いてるスレを見る限り、株式会社ウイルテックは計画性ないやつしかいない。悪口を書くなら誹謗中傷(根拠のない悪口や人格攻撃)と判断されぬよう、もっと詳しく正当に書いたうえで会社に確実にダメージを与える報復ができれば💯 派遣会社は55歳で退職した年金までのつなぎで働くのは良いと思うよ。
技術系はね。 ウイルテックやばいのですか?の知恵袋に暴露された管理者いまごろ大変だろうな。
惰性と罵声だけでやってきた ワイが大分のウイルテックいたころ、罵声をあびせるパワハラが日常やったの覚えてるwwww
全員いる前で出荷台数ノルマのことを大声で怒鳴り散らされて精神的にきたの覚えているわ・・今も中で勤めている人から噂聞くけど、あいかわらず体制も変わってないみたいやし、工場で起きている杜撰な内情も知らずに7087銘柄推してる人たちもどうかしている 住之江早く潰れろ
行き当たりばったりの愚策連発
このままだと作業員の何名かは…
犠牲者が出れば、タダではすまんぞ