株式会社TDCスタッフィング【専門派遣会社】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
株式会社TDCスタッフィングについて語りましょう。
http://www.tdc-staffing.jp/
社名
株式会社TDCスタッフィング
代表取締役
荻原 文明
所在地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町2-287 大宮西口大栄ビル6F
事業内容
一般労働派遣、スポットサービス、有料職業紹介、紹介予定派遣、教育、研修及び能力開発事業
資本金
4,500万円
設立
昭和58年9月
関連会社
株式会社東京データキャリ
許認可番号
一般労働者派遣事業 派11-300445
有料職業紹介事業 11-ユ-300256 株式会社TDCスタッフィング
株式会社TDCスタッフィング
株式会社TDCスタッフィング
株式会社TDCスタッフィング 株式会社TDCスタッフィング 代表取締役社長は荻原文明
株式会社TDCスタッフィング 代表取締役社長は荻原文明
株式会社TDCスタッフィング 代表取締役社長は荻原文明
株式会社TDCスタッフィング 代表取締役社長は荻原文明
株式会社TDCスタッフィング 代表取締役社長は荻原文明
株式会社TDCスタッフィング 代表取締役社長は荻原文明 株式会社TDCスタッフィング
代表取締役 荻原 文明
取締役 荻原 邦子
取締役 菊池 伸治
取締役 荻原 秀範
監査役 菊池 由香
http://www.tdc-staffing.jp/img/syatyou.jpg http://tdc-staffing.jp/donguri/dentry07.html
保育理念
保育所どんぐりは、児童福祉法及び保育所保育指針などに示された保育の基本理念に基づき、
子ども一人ひとりの最善の利益を図るとともに、保護者の子育て支援を目指して保育にあたります。
一人ひとりの個性を尊重し、自主性を育む保育
自発的な遊びを通して、心身の健康と自立を育む保育
人との関わりを大切に、社会性と自律を育む保育
家庭との連携を大切に、子どもの成長を見守る保育 求人募集と実際させられることが違う株式会社TDCスタッフィング
こんな会社関わらないほうがいい
話が違う まるで詐欺
嘘はやめろTDC
関わったらアカンやつ まるで詐欺 ㈱ＴＤＣスタッフィング 東北営業所の職種は？
カード案内・受付業務
㈱ＴＤＣスタッフィング 東北営業所の仕事内容は？
お買物に便利なカードのご入会希望のお客様へ特典のご説明と入会受付をして頂くお仕事です！
特に土.日勤務いただける方を募集しております。冷暖房完備された室内で入会受付業務がメインのお仕事です！もちろん、ノルマもありませんのでご安心下さい。
未経験でも研修があるので大丈夫です！【研修有り】 期間：1日 研修時給：855円
㈱ＴＤＣスタッフィング 東北営業所の勤務地は？
宮城県仙台市泉区寺岡6-1-1
㈱ＴＤＣスタッフィング 東北営業所の勤務時間・曜日は？
平日 11：00〜19：00（実働時間7時間） 土.日 9：30〜18：30（早番） 11：15〜20：15（遅番）
㈱ＴＤＣスタッフィング 東北営業所の仕事に資格や経験は必要？
■主婦・主夫歓迎
■WワークOK SS級バックラー
売上や商品を強奪した後、放火やその他暴力的手段により己の存在のみならず
店舗の存在まで消してしまう恐ろしい存在。
S級バックラー
伝説の存在。給料と称して、売場の物やレジの金を強奪して消える
最強のバックラー。場合によってはブタ箱逝きであることから、
バックラーからも畏怖の対象として見られている。
A級バックラー
活力みなぎる若者の主流。トイレの便器から外れた位置にウ●コをする、
売場を荒らす、勤務中に姿を消すなど、職場への迷惑行為をしてバックレる
漢の中の漢。世間からは概ね理解を得られぬが、その反骨精神溢れる姿は
一部からは熱狂的な支持を得ている。
B級バックラー
仕事を覚えて、職場の主力に近い立場を取得した後、消える。そのバックレ
効果は絶大であり、職場に致命的なダメージを与えることもある。忍耐力の
あるバックラー、という資質が必要となり、労働時間が長くなる為、C級
バックラーと比較すると少数である。
C級バックラー
入って数日、もしくは1,2週間で消える。職場への被害は極僅かだが、
バックラー本人の貴重な時間を無駄にすることなく、ストレスも最小限で
抑えられるため将来性バツグン。
ブロンズバックラー
即日消える豪の者達。わずか1日で職場を見極めなければならないため、かなりの判断力は要求される。
ゴールドバックラー
数時間、あるいは数分で勤務中に消える。もはや幻。彼らは本当に存在したのか？
職場に、自信の存在を疑わせるほどの光速バックレ技術は黄金聖闘士に匹敵。 社名
株式会社TDCスタッフィング
代表取締役
荻原 文明
所在地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町2-287 大宮西口大栄ビル6F
事業内容
一般労働派遣、スポットサービス、有料職業紹介、紹介予定派遣、教育、研修及び能力開発事業
資本金
4,500万円
設立
昭和58年9月
関連会社
株式会社東京データキャリ
許認可番号
一般労働者派遣事業 派11-300445
有料職業紹介事業 11-ユ-300256 ＊＊＊ ワッフルやパフェなど様々なスイーツが楽しめる開放的なカフェ ＊＊＊
栃木県宇都宮市の江曽島本通り沿いに構えるソフトクリーム専門店【soft creaM cafe】。
北海道産・乳脂肪8％の『厳選素材バニラ』、クーベルチュールチョコをつかった甘さ控えめの『ロイヤルショコラ』、
お茶の味が濃い『特選抹茶』といった、口どけがよく、コクのあるソフトクリームが人気のカフェです。
人気の秘密は、これらのソフトクリームをつかった、様々なスイーツたち。
サクサクのワッフルに季節のフルーツが入った『季節のフルーツワッフル』や、
厚切りトーストにソフトクリームを自ら乗せる『ハニートースト』など。各種ケーキもソフトクリーム付き。
さらに、カレーやパスタなどの軽食もあるので、カップルやファミリー、男性も満足できるお店です。 求人募集と実際させられることが違う株式会社TDCスタッフィング
こんな会社関わらないほうがいい
話が違う まるで詐欺
嘘はやめろTDC
関わったらアカンやつ まるで詐欺や ㈱ＴＤＣスタッフィング 東北営業所の職種は？
カード案内・受付業務
㈱ＴＤＣスタッフィング 東北営業所の仕事内容は？
お買物に便利なカードのご入会希望のお客様へ特典のご説明と入会受付をして頂くお仕事です！
特に土.日勤務いただける方を募集しております。冷暖房完備された室内で入会受付業務がメインのお仕事です！もちろん、ノルマもありませんのでご安心下さい。
未経験でも研修があるので大丈夫です！【研修有り】 期間：1日 研修時給：855円
㈱ＴＤＣスタッフィング 東北営業所の勤務地は？
宮城県仙台市泉区寺岡6-1-1
㈱ＴＤＣスタッフィング 東北営業所の勤務時間・曜日は？
平日 11：00〜19：00（実働時間7時間） 土.日 9：30〜18：30（早番） 11：15〜20：15（遅番）
㈱ＴＤＣスタッフィング 東北営業所の仕事に資格や経験は必要？
■主婦・主夫歓迎
■WワークOK 株式会社TDCスタッフィング
代表取締役 荻原 文明
取締役 荻原 邦子
取締役 菊池 伸治
取締役 荻原 秀範
監査役 菊池 由香
http://www.tdc-staffing.jp/img/syatyou.jpg ◆登録・研修開催場所について◆
場所や研修日程などの詳細は後日、ご案内致します。
【連絡先住所】
【東北営業所】
宮城県仙台市青葉区一番町2-7-12グリーンウッド仙台一番町ビル4階
【連絡先TEL】
022-217-7580 【求人詳細】
未経験歓迎☆絵画催事物販の受付業務＼栃木県栃木市の絵画催事物販の受付業務／
とっても簡単で力仕事ではありません♪
その他、未経験の方でも安心のお仕事をご用意しています。
業務内容によっては研修もあるので安心してお仕事スタートが可能です。
もちろん私たちがしっかりサポートいたします。
当社では、大手ショッピングセンターや人気アウトレットなどのカード受付を主軸に、様々なお仕事案件を豊富に取り揃えています。
現在、20代～50代と幅広い年齢層の方々が大活躍中♪
子育てがひと段落したママさんや接客を身につけたい方など、様々な方がお仕事をされています。
是非、当社であなたらしくお仕事してみませんか！ 社名
株式会社TDCスタッフィング
代表取締役
荻原 文明
所在地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町2-287 大宮西口大栄ビル6F
事業内容
一般労働派遣、スポットサービス、有料職業紹介、紹介予定派遣、教育、研修及び能力開発事業
資本金
4,500万円
設立
昭和58年9月
関連会社
株式会社東京データキャリ
許認可番号
一般労働者派遣事業 派11-300445
有料職業紹介事業 11-ユ-300256 大型アウトレット 提携カード案内・受付業務
会社名
株式会社TDCスタッフィング 北日本営業部
勤務地
栃木県 佐野市 佐野駅
アクセス
JR両毛線「佐野駅」よりバス10分
給与
時給 1,300円
時間
平日 10:00～18:00 (休憩1時間)
土日祝日 9:30～20:30 (シフト制：休憩1時間) 大型家電量販店でクレジットの受付を行っていただきます。お客様と面談しお支払いの契約書を作成していただきます。ノルマはありません。
大型家電量販店でクレジットの受付を行っていただきます。お客様と面談しお支払いの契約書を作成していただきます。ノルマはありません。
大型家電量販店でクレジットの受付を行っていただきます。お客様と面談しお支払いの契約書を作成していただきます。ノルマはありません。 カード案内・受付業務
会社名
株式会社TDCスタッフィング 東北営業所
勤務地
宮城県 仙台市 泉区
アクセス
車通勤可・交通費全額支給（マイカー通勤当社規定有）
給与
時給 1,100 ~ 1,200円
時間
平日 11：00〜19：00（実働時間7時間） 土.日 9：30〜18：30（早番） 11：15〜20：15（遅番） 株式会社TDCスタッフィング 本社は 埼玉県さいたま市大宮区桜木町2-287 大宮西口大栄ビル6F
株式会社TDCスタッフィング 本社は 埼玉県さいたま市大宮区桜木町2-287 大宮西口大栄ビル6F
株式会社TDCスタッフィング 本社は 埼玉県さいたま市大宮区桜木町2-287 大宮西口大栄ビル6F ㈱TDCスタッフィング
㈱TDCスタッフィング
㈱TDCスタッフィング
㈱TDCスタッフィング 当社は大手信販会社をはじめ、500以上の取引先があり、長年培ってきた経験を生かした教育体制により、商業施設・オイル系・航空系・鉄道系など、様々なカードに柔軟に対応できる体制が整ってます。
1.全国均一の対応力
ビジネスの場を問わず、当社の全国ネットワークを駆使し、 御社のニーズにお応えします。
2.柔軟な対応力
１日１名から多人数まで、スピーディに対応します。
3.安心の運営力
大手信販会社・流通系クレジット会社などとの長年の取引実績に より培われたノウハウに基づき、一括管理が可能です。
4.信頼のマッチング力
書類では分かりにくいコミュニケーションスキルなどの能力を、 当社のキャリアアソシエイツが厳選し、ご提案します。
5.充実した研修体制
あらゆるフィールドで活躍できるための教育プログラムが 充実しています。 2021年12月1日 【ｉｎｆｏ】2021年 第10号 配信！
閲覧はこちらから
2015年4月1日 宇都宮市認可｢地域型保育施設 どんぐり」2015年4月開園しました♪
詳細はどんぐりホームページをご覧ください。
2015年1月13日 ★★ソフトクリームカフェのご紹介★★
栃木県宇都宮市でソフトクリームをメインにワッフルやパフェなど様々なスイーツが楽しめるカフェを営業中です。
詳細はこちらをご覧ください。
2014年3月27日 弊社に履歴書を送付する際、「個人情報の取り扱いに関する同意書」を印刷の上、
署名して履歴書、職務経歴書と共に郵送してください。
「個人情報の取り扱いに関する同意書」
2013年9月17日 プライバシー取得審査に合格し、一般財団法人日本情報経済社会推進協会よりプライバシーマークの認証を
取得しました。
2013年9月13日 業務スタッフ急募！！TDCスタッフィングでは全都道府県で業務スタッフを募集しています。
現在、紹介出来るお仕事が無くてもご希望のお仕事が見つかり次第、すぐにご連絡いたします！
面接は各都道府県で出来ます。
まずはこちらから面接予約してくださいね♪
2013年5月1日 ホームページをリニューアルしました。 日本トップのカード募集・クレジット受付業務専門会社を目指す。
私がこの業種に出合ったのはTDCグループ会社㈱東京データキャリにて新規与信サービスを始めた頃であります。
お取引様より相談を受け㈱東京データキャリ内で派遣部門を開設、与信サービス員を活用した特定派遣認可を取得し営業を開始しました。
与信部門の顧客以外に新規お取引様も多くなり、また法則制に業務内容の適合を期する為にも㈱東京データキャリよりの分社化を推進し、現在の㈱TDCスタッフィングが誕生したのです。
私は会社営業方針として安心・継続の２つをとりあげています。
「クライアント様が安心して依頼する」「スタッフ達が安心して働ける」
これを自転車の車両として考え継続すること、それが㈱TDCスタッフィングの存在価値となるのです。
この安心をお取引先に提供する為にはスタッフのスキルアップ研修、マネージャーのマネージメント研修を実施、更にはISO27001の取得。このように情報管理においても努力してまいりました。
この現代社会における社会環境の変化はますますスピードアップ化しております。政治・経済の変化にも業況変化の最小を計る会社にならなくては会社の存在としては価値が低い、会社の存在価値を高める為にカード募集クレジット受付業務専門性を強めていきます。
蓄積してきた情報と経験、そしてノウハウを活かしながら新しい時代の展開を見据えた「質の高い人材サービス」を通じて、真に豊かな経済活動の創造と、企業の成長、さらには社会の発展に寄与することを目指して参ります。
そして日本トップの専門派遣会社を目指し進化を続けてまいります。 株式会社TDCスタッフィング 本社は 埼玉県さいたま市大宮区桜木町2-287 大宮西口大栄ビル6F
株式会社TDCスタッフィング 本社は 埼玉県さいたま市大宮区桜木町2-287 大宮西口大栄ビル6F
株式会社TDCスタッフィング 本社は 埼玉県さいたま市大宮区桜木町2-287 大宮西口大栄ビル6F 株式会社TDCスタッフィング
代表取締役 荻原 文明
取締役 荻原 邦子
取締役 菊池 伸治
取締役 荻原 秀範
監査役 菊池 由香
http://www.tdc-staffing.jp/img/syatyou.jpg 株式会社TDCスタッフィング 東北営業所
＜アルバイト、パート、派遣社員、業務委託＞
急募♪カード入会のご案内♪未経験者でも大丈夫！
（応募可能期間 ：2022/01/06 ～ 2022/03/30)
・給与
時給：平日1100円・土日1200円
交通費全額支給（マイカー通勤当社規定有）
・職種
カード案内・受付業務
・勤務地
宮城県仙台市泉区寺岡6-1-1
・こだわり条件
時給1000円以上
時給1200円以上
交通費支給
学生・フリーター歓迎
未経験者歓迎
中高年の方活躍中
車・バイク通勤OK
週1日～OK
WワークOK 社名
株式会社TDCスタッフィング
代表取締役
荻原 文明
所在地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町2-287 大宮西口大栄ビル6F
事業内容
一般労働派遣、スポットサービス、有料職業紹介、紹介予定派遣、教育、研修及び能力開発事業
資本金
4,500万円
設立
昭和58年9月
関連会社
株式会社東京データキャリ
許認可番号
一般労働者派遣事業 派11-300445
有料職業紹介事業 11-ユ-300256 当社は大手信販会社をはじめ、500以上の取引先があり、長年培ってきた経験を生かした教育体制により、商業施設・オイル系・航空系・鉄道系など、様々なカードに柔軟に対応できる体制が整ってます。
1.全国均一の対応力
ビジネスの場を問わず、当社の全国ネットワークを駆使し、 御社のニーズにお応えします。
2.柔軟な対応力
１日１名から多人数まで、スピーディに対応します。
3.安心の運営力
大手信販会社・流通系クレジット会社などとの長年の取引実績に より培われたノウハウに基づき、一括管理が可能です。
4.信頼のマッチング力
書類では分かりにくいコミュニケーションスキルなどの能力を、 当社のキャリアアソシエイツが厳選し、ご提案します。
5.充実した研修体制
あらゆるフィールドで活躍できるための教育プログラムが 充実しています。 株式会社TDCスタッフィング
代表取締役 荻原 文明
取締役 荻原 邦子
取締役 菊池 伸治
取締役 荻原 秀範
監査役 菊池 由香
http://www.tdc-staffing.jp/img/syatyou.jpg 提携カード案内と受付業務
会社名
株式会社TDCスタッフィング福岡営業部
勤務地
鹿児島県 日置市
給与
時給 1,000円
時間
10:00〜19:00 （実働時間7時間） 社名
株式会社TDCスタッフィング
代表取締役
荻原 文明
所在地
埼玉県さいたま市大宮区桜木町2-287 大宮西口大栄ビル6F
事業内容
一般労働派遣、スポットサービス、有料職業紹介、紹介予定派遣、教育、研修及び能力開発事業
資本金
4,500万円
設立
昭和58年9月
関連会社
株式会社東京データキャリ
許認可番号
一般労働者派遣事業 派11-300445
有料職業紹介事業 11-ユ-300256 大型家電量販店でクレジットの受付を行っていただきます。お客様と面談しお支払いの契約書を作成していただきます。ノルマはありません。
大型家電量販店でクレジットの受付を行っていただきます。お客様と面談しお支払いの契約書を作成していただきます。ノルマはありません。
大型家電量販店でクレジットの受付を行っていただきます。お客様と面談しお支払いの契約書を作成していただきます。ノルマはありません。 求人募集と実際させられることが違う株式会社TDCスタッフィング
こんな会社関わらないほうがいい
話が違う まるで詐欺
嘘はやめろTDC
関わったらアカンやつ まるで詐欺 ㈱TDCスタッフィング
㈱TDCスタッフィング
㈱TDCスタッフィング
㈱TDCスタッフィング ㈱TDCスタッフィング
【求人詳細】
未経験歓迎☆絵画催事物販の受付業務＼栃木県栃木市の絵画催事物販の受付業務／
とっても簡単で力仕事ではありません♪
その他、未経験の方でも安心のお仕事をご用意しています。
業務内容によっては研修もあるので安心してお仕事スタートが可能です。
もちろん私たちがしっかりサポートいたします。
当社では、大手ショッピングセンターや人気アウトレットなどのカード受付を主軸に、様々なお仕事案件を豊富に取り揃えています。
現在、20代～50代と幅広い年齢層の方々が大活躍中♪
子育てがひと段落したママさんや接客を身につけたい方など、様々な方がお仕事をされています。
是非、当社であなたらしくお仕事してみませんか！ ０歳
家庭との連携を密にして、安心して眠り、気持ちよく過ごすことができる
生活リズムをつくっていく優しい語りかけや、発生・喃語を受けとめ、
指さし、言葉へとつなげていきます。
１歳
保育士の適切な言葉がけと援助で、自分でしようとする気持ちを育む保育を行います。
保育士に見守られ、好きな玩具や遊具、自然物に自分から関わり、
一人遊びを十分に楽しめるよう保育を行います。
２歳
自分の思いをしっかりと主張し、思い通りにならないことを味わいながら、
少しずつ自分の気持ちをコントロールしていけるように援助していきます。
保育士が仲立ちとなり、感動や喜びを共感し合うなかで、友達と一緒に
遊ぶ（つもり、見立て、ふり遊び）楽しさを知らせていきます。 当社は大手信販会社をはじめ、500以上の取引先があり、長年培ってきた経験を生かした教育体制により、商業施設・オイル系・航空系・鉄道系など、様々なカードに柔軟に対応できる体制が整ってます。
1.全国均一の対応力
ビジネスの場を問わず、当社の全国ネットワークを駆使し、 御社のニーズにお応えします。
2.柔軟な対応力
１日１名から多人数まで、スピーディに対応します。
3.安心の運営力
大手信販会社・流通系クレジット会社などとの長年の取引実績に より培われたノウハウに基づき、一括管理が可能です。
4.信頼のマッチング力
書類では分かりにくいコミュニケーションスキルなどの能力を、 当社のキャリアアソシエイツが厳選し、ご提案します。
5.充実した研修体制
あらゆるフィールドで活躍できるための教育プログラムが 充実しています。 求人募集と実際させられることが違う株式会社TDCスタッフィング
こんな会社関わらないほうがいい
話が違う まるで詐欺
嘘はやめろTDC
関わったらアカンやつ まるで詐欺や 求人募集と実際させられることが違う株式会社TDCスタッフィング
こんな会社関わらないほうがいい
話が違う まるで詐欺
嘘はやめろTDC
関わったらアカンやつ まるで詐欺や 株式会社TDCスタッフィング
代表取締役 荻原 文明
取締役 荻原 邦子
取締役 菊池 伸治
取締役 荻原 秀範
監査役 菊池 由香
http://www.tdc-staffing.jp/img/syatyou.jpg 株式会社TDCスタッフィング
代表取締役 荻原 文明
取締役 荻原 邦子
取締役 菊池 伸治
取締役 荻原 秀範
監査役 菊池 由香
http://www.tdc-staffing.jp/img/syatyou.jpg ◆登録・研修開催場所について◆
場所や研修日程などの詳細は後日、ご案内致します。
【連絡先住所】
【東北営業所】
宮城県仙台市青葉区一番町2-7-12グリーンウッド仙台一番町ビル4階
【連絡先TEL】
022-217-7580 求人募集と実際させられることが違う株式会社TDCスタッフィング
こんな会社関わらないほうがいい
話が違う まるで詐欺
嘘はやめろTDC
関わったらアカンやつ まるで詐欺や 「派遣つぶし（パワハラ）」「残業代未払い」があったら迷わず労働相談でスッキリ解決！！！
http://www.tu-rentai.org/?page_id=19 https://tdc-staffing.seesaa.net/article/484786295.html
ＴＤＣスタッフィング休業手当請求訴訟にあたって（さいたま地方裁判所への提訴について）
本日、労働組合である「大鹿行・東総ユニオン（だいろっこう・とうそうユニオン） ＴＤＣスタッフィング分会」は、「ＪＡＬカード」の入会受付業務に従事している組合員１名が、新型コロナウイルス感染症の影響によるシフト減少分の休業手当を求め、「株式会社ＴＤＣスタッフィング」を相手取り、さいたま地方裁判所に提訴（地位確認等請求事件／事件番号 令和３年（ワ）２６６８号）したことをお知らせいたします。 https://twitter.com/drtunion_tdc
休業手当不払いに関し、#TDCスタッフィング （さいたま市大宮区）を被告として訴訟提起しました（さいたま地裁 令和3年（ワ）2668号）。第1回期日は令和4年3月23日13:10～です。
#TDCスタッフィング休業手当請求訴訟 や同社の労働問題に関し、情報発信を行っています。#CoroQ #コロ窮
https://pbs.twimg.com/profile_banners/1457206154543927296/1644401117/1500x500
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 求人募集と実際させられることが違う株式会社TDCスタッフィング
こんな会社関わらないほうがいい
話が違う まるで詐欺
嘘はやめろTDC
関わったらアカンやつ まるで詐欺や 「派遣つぶし（パワハラ）」「残業代未払い」があったら迷わず労働相談でスッキリ解決！！！
http://www.tu-rentai.org/?page_id=19 本日、労働組合である「大鹿行・東総ユニオン（だいろっこう・とうそうユニオン） ＴＤＣスタッフィング分会」は、「ＪＡＬカード」の入会受付業務に従事している組合員１名が、新型コロナウイルス感染症の影響によるシフト減少分の休業手当を求め、「株式会社ＴＤＣスタッフィング」を相手取り、さいたま地方裁判所に提訴（地位確認等請求事件／事件番号 令和３年（ワ）２６６８号）したことをお知らせいたします。
１．労働組合の概要について
今回訴訟を提起した組合員が所属する「大鹿行・東総ユニオン」（本部：茨城県神栖市）は、労働組合が存在しない会社等においても、個人加入のできる労働組合であり、うち「ＴＤＣスタッフィング分会」は人材派遣会社である「株式会社ＴＤＣスタッフィング」（本社：さいたま市大宮区、以下「ＴＤＣ社」）において、クレジットカードの入会受付業務等に従事する労働者で構成されております。
２．提訴までの経緯について
新型コロナウイルス感染症の影響によりＪＡＬグループ便の減便が行われた結果、ＪＡＬカードの入会受付業務に従事している組合員のシフトが減少したことから、「雇用調整助成金」活用を前提に、原告への休業手当支給を１年以上にわたってＴＤＣ社に求めてきました。その間、国の「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」（以下「休業支援金」）の支給を原告は受けましたが、それでも減収を補填できないため、今回ＴＤＣ社を提訴することとなりました。 https://tdc-staffing.seesaa.net/article/484786295.html
ＴＤＣスタッフィング休業手当請求訴訟にあたって（さいたま地方裁判所への提訴について）
本日、労働組合である「大鹿行・東総ユニオン（だいろっこう・とうそうユニオン） ＴＤＣスタッフィング分会」は、「ＪＡＬカード」の入会受付業務に従事している組合員１名が、新型コロナウイルス感染症の影響によるシフト減少分の休業手当を求め、「株式会社ＴＤＣスタッフィング」を相手取り、さいたま地方裁判所に提訴（地位確認等請求事件／事件番号 令和３年（ワ）２６６８号）したことをお知らせいたします。 本日、労働組合である「大鹿行・東総ユニオン（だいろっこう・とうそうユニオン） ＴＤＣスタッフィング分会」は、「ＪＡＬカード」の入会受付業務に従事している組合員１名が、新型コロナウイルス感染症の影響によるシフト減少分の休業手当を求め、「株式会社ＴＤＣスタッフィング」を相手取り、さいたま地方裁判所に提訴（地位確認等請求事件／事件番号 令和３年（ワ）２６６８号）したことをお知らせいたします。
１．労働組合の概要について
今回訴訟を提起した組合員が所属する「大鹿行・東総ユニオン」（本部：茨城県神栖市）は、労働組合が存在しない会社等においても、個人加入のできる労働組合であり、うち「ＴＤＣスタッフィング分会」は人材派遣会社である「株式会社ＴＤＣスタッフィング」（本社：さいたま市大宮区、以下「ＴＤＣ社」）において、クレジットカードの入会受付業務等に従事する労働者で構成されております。
２．提訴までの経緯について
新型コロナウイルス感染症の影響によりＪＡＬグループ便の減便が行われた結果、ＪＡＬカードの入会受付業務に従事している組合員のシフトが減少したことから、「雇用調整助成金」活用を前提に、原告への休業手当支給を１年以上にわたってＴＤＣ社に求めてきました。その間、国の「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」（以下「休業支援金」）の支給を原告は受けましたが、それでも減収を補填できないため、今回ＴＤＣ社を提訴することとなりました。 16時間勤務週休1日とか
web掲載の条件と全然話と違うじゃねえか・・・1日でバックレたわ 「派遣つぶし（パワハラ）」「残業代未払い」があったら迷わず労働相談でスッキリ解決！！！
http://www.tu-rentai.org/?page_id=19 https://roudou-saisei.seesaa.net/
（当ブログについて）
株式会社TDCスタッフィング（本社：さいたま市大宮区）において、休業手当未払いが発生しました。休業手当未払いに対し、さいたま地方裁判所に提訴しております。事件番号は令和3年（ワ）2668号です。 https://roudou-saisei.seesaa.net/article/a485863009.html
新型コロナウイルス感染症により、休業手当が支払われていないとして、司法に判断を求めた事例は私達の事例以外にも、すでに先例があります。いずれも、企業側は「シフト減は休業に当たらない」などと支払いを拒んでいるのが共通項です。
参考：あいまい契約「シフト」の穴 休業補償求め、司法の場に続々政府も補償義務指針示さず（２０２１年８月７日 東京新聞）
参考：コロナ不安で出勤拒否の「かつや」店員、労働審判申立て「報復としてシフトカットされた」（２０２１年８月日 弁護士ドットコムニュース）
・２０２１年７月
株式会社フジオフードシステムを被告として同社労働者が提訴（横浜地裁係属）
（新型コロナによるシフト減少。店舗時短営業などが原因）
・２０２１年８月
株式会社かつやを被告として同社労働者が労働審判申し立て（東京地裁係属）
（新型コロナ感染を懸念して出勤拒否。その後、会社はシフトカット。）
・２０２１年１１月提訴（当事例）
株式会社ＴＤＣスタッフィングを被告として同社労働者が提訴（さいたま地裁係属）
（新型コロナによるシフト減少。ＪＡＬカードの受付従事であり、ＪＡＬグループ減便などが原因）
（４つの事例の共通項）
４つの事例の共通項は、「非正規雇用」「シフト制労働者」であります。
時短営業・交通機関の減便が原因となって、勤務シフトが減少し、休業手当を支払わない原因となっています。 https://twitter.com/roudou_saisei
株式会社 #TDCスタッフィング（#さいたま市）において、休業手当未払いが発生しました。それに対し、さいたま地方裁判所に提訴しております。事件番号は令和3年（ワ）2668号です。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 求人募集と実際させられることが違う株式会社TDCスタッフィング
こんな会社関わらないほうがいい
話が違う まるで詐欺
嘘はやめろTDC
関わったらアカンやつ まるで詐欺や プレミアムアウトレットやコストコの営業担当だったHやしクン元気かーい！
相変わらずスタッフの残業代チョロまかしたり休憩中の電話強要などの違法行為に精を出してるかーい？w 昔ここで働いてたました。コストコのカード勧誘で。
営業担当が明らかに頭がおかしいんでとっとと次の会社決めて逃げ出したのが数年前。
いつかキナ臭いトラブル起こすだろうなと思ってたけど、案の定だったな。
コストコのカード勧誘は今もこの会社に発注してんのかな。 https://roudou-saisei.seesaa.net/
新型コロナウイルス感染症により、休業手当が支払われていないとして、司法に判断を求めた事例は私達の事例以外にも、すでに先例があります。いずれも、企業側は「シフト減は休業に当たらない」などと支払いを拒んでいるのが共通項です。
参考：あいまい契約「シフト」の穴 休業補償求め、司法の場に続々政府も補償義務指針示さず（２０２１年８月７日 東京新聞）
参考：コロナ不安で出勤拒否の「かつや」店員、労働審判申立て「報復としてシフトカットされた」（２０２１年８月日 弁護士ドットコムニュース）
・２０２１年７月
株式会社フジオフードシステムを被告として同社労働者が提訴（横浜地裁係属）
（新型コロナによるシフト減少。店舗時短営業などが原因）
・２０２１年８月
株式会社かつやを被告として同社労働者が労働審判申し立て（東京地裁係属）
（新型コロナ感染を懸念して出勤拒否。その後、会社はシフトカット。）
・２０２１年１１月提訴（当事例）
株式会社ＴＤＣスタッフィングを被告として同社労働者が提訴（さいたま地裁係属）
（新型コロナによるシフト減少。ＪＡＬカードの受付従事であり、ＪＡＬグループ減便などが原因）
（４つの事例の共通項）
４つの事例の共通項は、「非正規雇用」「シフト制労働者」であります。
時短営業・交通機関の減便が原因となって、勤務シフトが減少し、休業手当を支払わない原因となっています。 https://roudou-saisei.seesaa.net/
「#コロ検 コロナ対策に疑問を持つ すべての国民と共に」
（当ブログについて）
株式会社TDCスタッフィング（本社：さいたま市大宮区）において、休業手当未払いが発生しました。休業手当未払いに対し、さいたま地方裁判所に提訴しております。事件番号は令和3年（ワ）2668号です。
本アカウントは独立系労働組合「労働者再生機構」による発信です。 https://twitter.com/roudou_saisei
TDCスタッフィング休業手当訴訟 情報配信中！（労働者再生機構公式アカウント）
@roudou_saisei
労働者再生機構の公式アカウントです。株式会社 #TDCスタッフィング（#さいたま市 代表取締役：荻原文明）において、休業手当未払いが発生し、さいたま地裁に提訴しました。事件番号は令和3年（ワ）2668号です。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 最近、求人サイトでこの会社見かけなくなったけど、会社としても困窮してるんじゃないだろうか。
裁判の結果が出る頃には倒産して社長夜逃げで給料全額未払いとかにならなければ良いけどね。 https://roudou-saisei.seesaa.net/article/486395125.html
【事例紹介】大阪府写真スタジオ休業手当請求訴訟の和解成立について
参考：コロナで勤務減、パートに解決金 大阪・和解成立 ／大阪（２０２２年４月５日 毎日新聞）
他労組が関与した事例について、ご紹介したいと思います。
２０２０年１１月に大阪府内の写真スタジオにおいて、休業手当不払いがあったとして写真スタジオの労働者が提訴した事案がありました。
国内において、公表されている中では、新型コロナによるシフトカットが発生し、休業手当不払いを理由として提訴した初事例と見られます。
報道によりますと、結婚式の前撮りを手掛ける写真スタジオの労働者が原告で、新型コロナの影響により、週３回の勤務が週１回に減らされる事態となりました。
大阪地方裁判所において審理が進められましたが、最終的には２０２２年３月に和解が成立しています。
会社側は「解決金を支払った上で、週３日の就業日数を改めて確認し、変更する場合は誠実に協議する」というのが和解条項の中身です。
国内初事例と見られる「新型コロナ休業手当請求訴訟」は、正式な司法判断ではなく、和解という形で終結となっています。
とはいえども、シフト制労働者の救済につながる第一歩になるものと考えられます。 https://roudou-saisei.seesaa.net/article/486395397.html
【事例紹介】かつやシフト回復請求等労働審判の審判発令について
参考：あいまい契約「シフト」の穴 休業補償求め、司法の場に続々政府も補償義務指針示さず（２０２１年８月７日 東京新聞）
参考：コロナ不安で出勤拒否の「かつや」店員、労働審判申立て「報復としてシフトカットされた」（２０２１年８月５日 弁護士ドットコムニュース）
参考：「かつや」アルバイトへのコロナ禍シフトカット 乱暴なシフトカットに対して労働時間保障・慰謝料命令（２０２２年１月５日 首都圏青年ユニオン）
他労組が関与した事例について、ご紹介したいと思います。
２０２1年8月に飲食店「かつや」において、新型コロナの影響によるシフトカットがあったとして、シフト回復と慰謝料等を求め、同社の労働者が労働審判を申し立てた事案がありました。
新型コロナウイルス感染症への感染を懸念し、労働者が出勤拒否をしたことに対し、報復措置として会社はシフトカットが行われました。
「新型コロナ」によるシフトカットに対し、「労働時間回復への協議」「慰謝料支払い」を命じた判断は画期的と言えます。
なお、労働者を支援する首都圏青年ユニオンは「勝利的審判」と主張しています。
シフト制労働者の救済につながる第一歩になるものと考えられます。 「派遣つぶし（パワハラ）」「残業代未払い」があったら迷わず労働相談でスッキリ解決！！！
http://www.tu-rentai.org/?page_id=19 https://www.worldofgosen.com/2022/04/24/%E5%91%8A%E7%9F%A5-%E6%96%B0%E5%9E%8B%E3%82%B3%E3%83%AD%E3%83%8A%E3%81%AE%E4%BC%91%E6%A5%AD%E6%89%8B%E5%BD%93%E6%9C%AA%E6%89%95%E3%81%A7%E8%A3%81%E5%88%A4/
届け！ゴー宣ファン放送局 · 2022/04/24
≪告知≫ 新型コロナの休業手当未払で裁判
「６００万人」
これは何を表す数字かを皆様はご存じでしょうか？
「コロナ・インフォデミック」によって、勤務できずに休業を余儀なくされた労働者の数であります。
２０２０年４月の第一回緊急事態宣言において、総務省統計局が公表しているデータになります。
「コロナ・インフォデミック」によって、私たちの経済活動に、大きな制約が続いている現実があります。
飲食店の時短命令に関し、グローバルダイニング社が違憲であるとして提訴した裁判は間もなく判決を迎えます。
グローバルダイニング社をはじめ、この裁判に関わっている方々に敬意を表します。
一方で、飲食店や接客業の現場において働く労働者側も、時短営業や勤務時間・日数が減らされた結果給料が支給されずに、厳しい状況になっております。
企業などが、休業した労働者には「休業手当」を払うことが望ましいことになっていますが、それが支払われない事例が多数あります。 https://roudou-saisei.seesaa.net/article/a485863009.html
新型コロナウイルス感染症により、休業手当が支払われていないとして、司法に判断を求めた事例は私達の事例以外にも、すでに先例があります。いずれも、企業側は「シフト減は休業に当たらない」などと支払いを拒んでいるのが共通項です。
参考：あいまい契約「シフト」の穴 休業補償求め、司法の場に続々政府も補償義務指針示さず（２０２１年８月７日 東京新聞）
参考：コロナ不安で出勤拒否の「かつや」店員、労働審判申立て「報復としてシフトカットされた」（２０２１年８月日 弁護士ドットコムニュース）
・２０２１年７月
株式会社フジオフードシステムを被告として同社労働者が提訴（横浜地裁係属）
（新型コロナによるシフト減少。店舗時短営業などが原因）
・２０２１年８月
株式会社かつやを被告として同社労働者が労働審判申し立て（東京地裁係属）
（新型コロナ感染を懸念して出勤拒否。その後、会社はシフトカット。）
・２０２１年１１月提訴（当事例）
株式会社ＴＤＣスタッフィングを被告として同社労働者が提訴（さいたま地裁係属）
（新型コロナによるシフト減少。ＪＡＬカードの受付従事であり、ＪＡＬグループ減便などが原因） https://roudou-saisei.seesaa.net/article/a484258176.html
TDCスタッフィングの正社員の問題である「サービス残業」の実態について取り上げます。
コロナ禍前は、一部の事業所では慢性的な人手不足が発生していました。
（正社員・スタッフともに人員不足傾向になっていました。スタッフのシフト追加も度々おこなわれております。）
特に、正社員のサービス残業が数年前から常態化してしまい、日付けが変わるまでの勤務を連日にわたって行うという極めて深刻な状況になっていました。過労死ラインである80時間を明らかに超える水準ですので、休息も満足にとることができないでしょう。
サービス残業の原因は、以下の点にあると考えられます。
（1）そもそも社員・スタッフの採用が業務量に対して十分できていない
（2）社員は事務作業（給与計算等、経費精算）や営業なども行うが絶対的に足りない
（3）スタッフが不足し社員がスタッフの業務肩代わりしてしまう
このようにTDCスタッフィングでは、コロナ禍前からは深刻な労働問題を抱えている状況にありました。
新型コロナによるシフトカットでスタッフに「休業手当を出し渋る」のも、「社員にサービス残業を強いる」のも問題は同根であると断言できます。
ブラック企業というレッテルが貼られてしまうと、一般的には人材が寄り付かない状況となってしまいます。
なお、「en Lighthouse」というエン・ジャパンが運営するWebサイトにおいても、TDCスタッフィングに関する口コミがございますが、サービス残業に関連する口コミが複数件確認できました。 >>540
そのブラック環境で人格が崩壊した営業担当社員がスタッフに露骨なパワハラを続けたせいでスタッフがどんどん逃げ出して人員不足になったので、自業自得なんだよね。
まあこの会社が不要なトラブルで揉めるのは元被害者としては気持ち良いわｗ
とはいえ、当時のバカ社員のおかげで今の高待遇の就業先に落ち着けたんで
あいつのバカっぷりには今では感謝してっけどなｗ 株式会社TDCスタッフィング 代表取締役社長は荻原文明
株式会社TDCスタッフィング 代表取締役社長は荻原文明
株式会社TDCスタッフィング 代表取締役社長は荻原文明 ショットワークスでコメリのカード勧誘の単発バイトが出ているんだけれど、ここの書き込みを見ていたら応募やめようかなと思ってきた。
単発なら上に書いてあるようなパワハラ営業にあたることもないよな？ 逆に単発なら訴えられまいとたかをくくってレギュラーのスタッフよりも酷い目に遭う可能性がありそう。
パワハラする側もこの会社のブラック環境のせいか人格が破壊されてるからね。
そうでなくとも色々と問題の多い会社なんだよ。
コストコからカード勧誘の業務を解除されてるし。 https://roudou-saisei.seesaa.net/article/a485863009.html
新型コロナウイルス感染症により、休業手当が支払われていないとして、司法に判断を求めた事例は私達の事例以外にも、すでに先例があります。いずれも、企業側は「シフト減は休業に当たらない」などと支払いを拒んでいるのが共通項です。
・２０２０年１１月（和解）
大阪市の写真スタジオ運営会社を被告として同社労働者が提訴（大阪地裁係属）
（新型コロナによるシフト減少。解決金支給や雇用契約順守を盛り込んだ和解成立。）
・２０２１年７月（係争中）
株式会社フジオフードシステムを被告として同社労働者が提訴（横浜地裁係属）
（新型コロナによるシフト減少。店舗時短営業などが原因。）
・２０２１年８月（審判）
株式会社かつやを被告として同社労働者が労働審判申し立て（東京地裁係属）
（新型コロナ感染を懸念して出勤拒否。その後、会社はシフトカット。労働審判において、労働時間保障・慰謝料支払いを会社に命じた。）
・２０２１年１１月提訴（当事例）
株式会社ＴＤＣスタッフィングを被告として同社労働者が提訴（さいたま地裁係属）
（新型コロナによるシフト減少。ＪＡＬカードの受付従事であり、ＪＡＬグループ減便などが原因。）
（４つの事例の共通項）
４つの事例の共通項は、「非正規雇用」「シフト制労働者」であります。
時短営業・交通機関の減便が原因となって、勤務シフトが減少し、休業手当を支払わない原因となっています。
（休業手当を支払わなければ起こること）
マイナビによる「ライフキャリア実態調査２０２１年版」よると、飲食業・宿泊業においては、転職したいと思っている人の割合が４３．４パーセントになっているという調査結果があります。他業種よりもその割合は突出しているとのことです。
休業手当を支払わずに何もケアしないとなれば、企業との信頼関係は決定的に崩壊し、人材流出の大きな原因となります。
更に訴訟提起や休業手当不払いが公になった場合、企業イメージも大きく低下してしまい、人材が流出した後の採用においても大きなハンデを背負うことになります。 https://roudou-saisei.seesaa.net/article/a485863009.html
新型コロナウイルス感染症により、休業手当が支払われていないとして、司法に判断を求めた事例は私達の事例以外にも、すでに先例があります。いずれも、企業側は「シフト減は休業に当たらない」などと支払いを拒んでいるのが共通項です。
・２０２０年１１月（和解）
大阪市の写真スタジオ運営会社を被告として同社労働者が提訴（大阪地裁係属）
（新型コロナによるシフト減少。解決金支給や雇用契約順守を盛り込んだ和解成立。）
・２０２１年７月（係争中）
株式会社フジオフードシステムを被告として同社労働者が提訴（横浜地裁係属）
（新型コロナによるシフト減少。店舗時短営業などが原因。）
・２０２１年８月（審判）
株式会社かつやを被告として同社労働者が労働審判申し立て（東京地裁係属）
（新型コロナ感染を懸念して出勤拒否。その後、会社はシフトカット。労働審判において、労働時間保障・慰謝料支払いを会社に命じた。）
・２０２１年１１月提訴（当事例）
株式会社ＴＤＣスタッフィングを被告として同社労働者が提訴（さいたま地裁係属）
（新型コロナによるシフト減少。ＪＡＬカードの受付従事であり、ＪＡＬグループ減便などが原因。）
（４つの事例の共通項）
４つの事例の共通項は、「非正規雇用」「シフト制労働者」であります。
時短営業・交通機関の減便が原因となって、勤務シフトが減少し、休業手当を支払わない原因となっています。
（休業手当を支払わなければ起こること）
マイナビによる「ライフキャリア実態調査２０２１年版」よると、飲食業・宿泊業においては、転職したいと思っている人の割合が４３．４パーセントになっているという調査結果があります。他業種よりもその割合は突出しているとのことです。
休業手当を支払わずに何もケアしないとなれば、企業との信頼関係は決定的に崩壊し、人材流出の大きな原因となります。
更に訴訟提起や休業手当不払いが公になった場合、企業イメージも大きく低下してしまい、人材が流出した後の採用においても大きなハンデを背負うことになります。 https://twitter.com/roudou_saisei/status/1542120579364704256
【#TDCスタッフィング の労働問題】
標題の件、JALカード様より本日の非常事態宣言発令に伴い 4/8～5/7の期間、全空港でのTP中止決定連絡がございました ので急ぎご連絡いたします。
ハシモトホームも問題ですが、#雇用調整助成金 申請を怠り、シフトカットするのも大問題です。 #休業手当請求訴訟
https://pbs.twimg.com/media/FWa1kmkaMAA7Mvw?format=png&name=900x900
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ttps://roudou-saisei.seesaa.net/article/489676646.html
TDCスタッフィング「内部告発」ハシモトホーム級の労働問題（4）「会社の不満を全て受け止めます！」
TDCスタッフィングにおいては、サービス残業や休業手当未払いなど深刻な労働問題を抱えております。
サービス残業は長年に渡る因習とも言える問題でもあるといえます。
真偽は定かではありませんが、インターネット上においては「人格が崩壊した営業担当社員」が存在するという趣旨の発言も見られます。
露骨なパワハラも行われているという書き込みもあります。
インターネットは真偽が定かでない情報も多数あります。
そのような発言をインターネットで行っているということは、潜在的に会社に対し不満を持たれていることも考えられます。
そこで、労働者再生機構は宣言します。
「会社の不満を全て受け止めます！」
TDCスタッフィングにおける様々な労働問題を解決していくための原動力は「声を上げていくこと」にあると確信しております。 組合活動ご苦労様です。
いつも応援しています。
下記企業及び労働組合における従業員数とＤＭＵ組合員数を教えて下さい。
又、春闘・一時金闘争の状況も併せてお願いいたします。
プレカリアートユニオン
働き方改革総合研究所株式会社
株式会社ノースサンド
株式会社ワイヤ・アンド・ワイヤレス
以上4社です。
よろしくお願いいたします。 組合活動ご苦労様です。
いつも応援しています。
下記企業及び労働組合における従業員数とＤＭＵ組合員数を教えて下さい。
又、春闘・一時金闘争の状況も併せてお願いいたします。
プレカリアートユニオン
働き方改革総合研究所株式会社
株式会社ノースサンド
株式会社ワイヤ・アンド・ワイヤレス
株式会社ＴＤＣスタッフィング
以上5社です。
よろしくお願いいたします。 ヤクブーツは避けろ！
他に金使え！
親に金あげろ！
飛騨高山神の水！ 私、20新卒の宮城史門は、9月30日までにノースサンドが合意書違反に対し原状回復をしない場合、相応の対抗措置を取る旨を既に催告しております。
その後は、当方からの発信も内容に制限がなくなり、ノースサンドの広報チャンネルで発信している内容の真偽を評価するために十分なものになると思います >>548
最近の動向はどうかなとTwitter見てみたけど・・・
TDCの理不尽を叩いてくれてるのかと思ったら
マスクやワクチンに言いがかりをつける糞くっだらない陰謀論ばっか語る糞アカウントに成り下がって失笑したわ。
陰ながらではあるが君を支持もしてたし応援もしていたが、今後は生暖かく見下す・・・もとい、見守るだけにするわ。
おバカな陰謀論者である事が発覚したので、もう君には期待はしてないけどせいぜい頑張ってくれ。 ttps://haken.rikunabi.com/K/0156420002_222100063z.html?return_Kbn=1&rnum=K0156420002222100063z
仕事内容
羽田空港内でJALカードの入会受付のお仕事をお願いします！
・お客様へカードの詳細の説明、申込み内容の確認、お客様のご本人様確認、受付書の記入
・カードお渡し業務
・お客様へのお声がけ
・カードに関する問合せ対応
・キャンペーン対応
勤務先情報
みんな未経験からのスタートなので安心！空港でのお仕事なので飲食店・コンビニも多数、キレイな環境で就業できます！
働く場所：空港
業界：金融関連、流通・サービス関連、旅行・航空・ホテル関連
このお仕事を紹介する派遣会社
株式会社KDDIエボルバ(オフィスワーク系メイン) 株式会社TDCスタッフィング
業績（千円）
売上高 当期純利益
20年4月期 1,224,505 028,170
21年4月期 0,910,728 013,182
22年4月期 0,908,017 △123,359 株式会社東京データキャリ
業績（千円）
売上高 当期純利益
20年4月期 1,034,487 △003,665
21年4月期 0,859,318 027,755
22年4月期 0,803,437 △392,852 【TDCスタッフィングにおける社会保険脱退に向けた動き】
ここ最近、組合員複数人からの聞き取りによりますと、TDCスタッフィングにおいても、沖縄県のリゾートホテルや飲食店「かつや」と同様の「保険外し」（雇用保険・健康保険）に向けた動きが明らかとなりました。
各組合員の配属部署正社員より、今後保険外しを行う場合があると通告があった模様です。
それに対し、当組合は会社に対して、転職先が決まった場合を除いて、「保険外し」を同意なく行わないように申入れを行いました。
https://roudou-toitadasu.seesaa.net/article/482849782.html もしも納期を守れない行政書士様に「案件」を半年以上すっぽかされた挙げ句に「報酬」を徴収されたら社労士さんにセカンド・オピニオンを求めてくださいね。
特定の人のことを言っているわけではありません。
あくまで一般論です。誤解の無いように。 https://roudou-toitadasu.seesaa.net/
（本ブログについて）
埼玉県さいたま市大宮区に本社のある人材派遣会社・TDCスタッフィングの労働問題について取り上げています。
コロナ禍の影響により、長期間にわたり現場が休業になっている箇所や勤務日数が回復していない箇所が複数あります。
そして、昨春から長期間にわたって、休業手当が十分に支払われていない現実もあります。
本ブログは、労働組合「TDCスタッフィングユニオン」が運営しております。
TDCスタッフィングに関わる人々の日常が取り戻される日まで、休業手当をはじめとした労働問題を中心に、今度も様々な情報発信・問題提起を行っていきます。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
