派遣会社の営業してるけど質問ある?Part31
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
事務職でキャリアアップって具体的にどうなりたいかってのがないとただ働くだけになると思うよ 国民が苦しんでいる中でも、大多数の国会議員、地方議員は暇で遊びまくっていたりして...。 トイレ掃除が嫌とかわがままでしょ。聞いていないからとかってなると、休憩室の掃除や、シュレッダーの紙捨て、周囲の清掃など、事細かに書かないと出来ないとでもいうのか マンションの一室を借りてやっているような小さな事務所はそういった掃除も仕事に入ってきそうだから避けた方がいいかもね >>851
もちろん管理職目指す
で給料どんどんあげたい >>850
あなたの能力と運で決まると思います。
あなたに能力があって、その能力を発揮できる職場に巡り会えたら最高です。
僕もキャリアアップを目指していますが、上記の両方の条件が満たされていません(笑) 私が知っている限りでは派遣先企業なんて派遣社員の能力よりも人の嫌がることを進んで引き受けるというそういったところを期待してるように思うんだよね
まあこれはあくまで事務系派遣の話だけど
it 派遣とかだとまた話は変わるかも >>857
契約内容以外のことやらなくて良いのが派遣なのにいまだに理解してない職場多すぎる
と言うか日本社会全体で理解してない人多すぎる 〇〇及び不随全般とかなってるんだろ?
契約の範囲が広いんだよ >>859
賛成です。
>>857
そんな事を期待するほうが間違ってる 定期的に電話してくる派遣の営業マジでウザい
忙しいのに電話してくるな
なんで営業のバカって電話なんだよ
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そういう人は、派遣契約ではなく請負契約しかないね。均等法に守られながら「それはやりません」って単なる我が儘でしょ わがままって言うけど契約外のことやってトラブルになったらどうするんだろう トイレ清掃がメインの話になってしまいましたが、その前に聞いていた事と違う事が多々あり。トイレ清掃当番のメンバーを増やしたいなら直接雇用でパートか契約社員採用したら良いと思った 医療関連施設で事務の派遣に行ったことがあるけど
アルコール消毒は辛うじてあったけど
プラスチックのパーティションとかなかったもんね
みんなしゃべりまくってたし
施設入り口の非接触型体温計なんて壊れてるしwwwww
マジこれでいいのかって思った >>866
掃除会社に依頼したり掃除しかしない人は他の仕事でつかえないからだろ?
究極の人件費削減。そんな会社はコンプライアンスも滅茶苦茶だろう
だいたい誰でもトイレは使うんだからみんなで交代にやるべき
昔はそういう会社が多かったそうだが現代人は掃除を嫌がる。管理職になるとなおさらだ
それで会社側が気を利かせて掃除会社に依頼する。これがまともな会社 派遣会社も正月休みだから求人に応募しても何の進展も無いよな
今応募しても応募したの忘れそうだわ >>869
実務する人にトイレ掃除もさせるのは日本くらい
だから中小は生産性低いんだよ 中小はスキルアップもないし
スピード重視だし安いから 何の職種で派遣されても所詮は庶務係としてしかみてなかったりてありそう 長期の場合、初回の契約期間おわって次の契約内容は前回と同じなんだろうか。
降給してたりして。 >>872
大手でも実務する人にトイレ掃除やらせるところはあるよ
やらせるといっても派遣やパートにだけどな
逆に、中小でも実務する人にはやらせない会社もかなりある
従業員を人間ととらえているかどうかの違いでしょ 社員の人達が自席で昼食する職場に派遣で行ってます。どうやら休憩時も仕事?
派遣は染まらないようにする職場ですね >>878
自分は社員食堂使って良いって言われてるけど、気分転換で必ず建物の外に出ます。 >>879
ほぼ、社員の人達は自席。職場見学の時に自席で食事をアピールされた意味が働いてからわかりました。
自席で食べる事を良い雰囲気と思わせたかったみたいです >>880
要するに休憩は無しで仕事する職場な訳ね
派遣はボーナスも無いし退職金もないんだから堂々と休憩すべき >>881
そうしようと思います。長期と言われているけど、3ヶ月以上も長期。使い捨てできるように派遣なんですよね。パート募集しないのが不思議でした 事務で派遣だけでトイレ掃除させられるなら、可能なら派遣先変えた方がいいわ。折角の派遣なのに、快適性まで捨て去ったら何のための派遣なんだか。 >>772
部長さーん
課長さーん
係長さーん
主任さーん
班長さーん
平さーん
と呼び分けろ >>797
スーツは私服です。制服ではありまけん。 >>881
派遣はボーナスも退職金もあります
大抵は時給に含まれてるだけ 今年は気ばっか使う派遣の営業から家畜みたいに何も考えなくてもできる派遣社員に転職しようか >>886
それをあるってとらえてる人はほぼいないよね 交通費だって込みと言われてて結局別に出るようになったし >>887
オススメ致します。
良い案件たくさんあります >>887
転職した者だけど、派遣営業時代は短期単発を多く扱ってて、朝起きてスタッフから携帯に連絡有って起こされるのが憂鬱だった。大体が欠勤連絡やらでほぼめんどくさい話しかなかったし。
立ち会いもほんとにくるのかドキドキしてて、精神的にキツかったな。
業務自体は楽だったけど。 >>891
月末にメールで、
無理な職場なので来月で終わりたい、とか来たら凹みますか?
派遣元からクレームくるのも凹みますよね。 転職エージェントでコンサルタントとして働いていた人が求人企業に自分を売り込んで転職したっていう話は聞いたことがある 取引先のIT企業から誘われてて転職どうしようかマジで考え中
内情も分かってるから思ったのと違うことも少ないしあとは給料だけだな >>888
うちの契約書
退職金も賞与も有り(時給に含む)って書いてある >>891
社員が生意気でつい言い返して喧嘩して即日辞めた事ある。
喧嘩したことにはまったく後悔はないけど、派遣会社の担当の人は良い人だったから、
自分のために迷惑をかけてしまったなと思い出すたびに心のなかで謝っている。 大抵トラブルの原因は派遣先にあるんだよね
でも派遣会社にとって派遣先って言うのはお客さんだから逆らえない
派遣社員に我慢をしてほしいというのが本音だろうけど >>898
スタッフが働いてマージンがある?
働いた分を派遣先に請求するのが普通ですか?
1人用意したら月額で金額きまるパターンとかもありますか? >>899
働いた分を計算して派遣先に請求するのが普通です。
たまに入社三日以内で辞めたら請求不可って現場はあったりするかな。
基本は派遣する前に派遣先の担当者と単価を決めてその単価に合わせて時給を設定しますよ。 >>898
派遣先にあるっていってもどんな職場にも人間関係のいざこざや理不尽なことは必ず有る。
普通はそれを社員や派遣やアルバイトはみんな我慢して働いているだけ。 人間関係や、小さい事は我慢するとして、
例えば、土日祝休みと聞いて派遣に行ったら派遣先は4週6休でシフトを組んでいて、その後にきた雇用書もそのような内容になっていても我慢でしょうか 大手の派遣にしな
それが最低限トラブルに合わないための第一歩 3年満期の雇止めの後に契約変更で
そのまま雇用できる制度があるらしいんだけど
それを断ったら3年満期の会社都合退職には該当しないんでしょうか?
3年経ったら会社都合で辞めたいです。 派遣先の社員で「こっちが使ってやってるんだ」みたいな態度取る奴がいると、
途端にやる気がなくなる。
「俺はお前に給料もらってるわけじゃない。お前だってただの使用人だろうがw」って、心の中で言い返してる。 >>905
ありがとうございます。
大手って例えば?大手だと思っていた派遣会社です。
3年長期と言われましたが、これもうそっぽい >>908
テンプスタッフ、リクルートスタッフィング、スタッフサービス、アデコ、パソナあたりかな
相性もあるけど >>897
1度そういう態度の悪い社員が
居た派遣先があったが、2時間で
辞めたわ。態度が悪い社員はクビに
してほしいわ。マジで。 >>910
パナソなんか昔からあるが大きいだけで全然良くないぞ?
テンプもあまりいい噂を話聞かない 小さなところでしか起こり得ないトラブルがあるって話をしてるんだけど >>908
アデコ、ヒューマントラスト、キャリアリンク やはり疑った方が良さそうですね。
同じ派遣会社で、開始日は決まっているのに人数が集まらない仕事(以外B)が有るらしいです。
そのBに私を含めるためにBの開始日直前に採用を見送るお返事が来ましたとか言われそうな勘繰りまでしてしまいます。
Bは短期で行きたくないので、派遣会社の人から聞いた就業開始日待ちが真実であって欲しいと祈るばかりです。 久しぶりのカキコで書き方間違いましたm(_ _)m
915は822さんへです。 >>915
自分も就業開始が派遣先の都合で一週間遅れたことあったけど、
これまでも幾度も関係してる派遣会社だし、変なことはされないだろうと思って待ちました。
一週間して始まったけど、派遣先の人はけっこう良い人達だったので断らないで良かったです。
待ってるか、それとも、自分で別口を探してどうなるかは「運」によりますね。 明日から出勤か。
問題は解決しているのか、明日問題になるのか。
悩んでつまらない年末年始休み 4日から新しい派遣先決まってるんだが起きれそうにないのでバックレます
この場を借りてお詫び申し上げます >>917
希望が持てるレスを有難うございます。
待ってみようと思います!
疑ったことを反省する結果になると良いのですが、、、(^-^;
自己責任で担当を信じてみます。 営業さん1人でだいたい何人ぐらいの派遣を受け持ってるんですか? 求人に応募しては連絡なくて不採用
大量募集でも採用されず自分の何が悪いのか落ち込む
何回か契約満了まで働いた実績あるのに採用されない 年末にエントリーをした大量募集の案件って結果は年明け以降だと思ってたけどもう結果出てたの?
年内に連絡なかった人って不採用ってこと? >>923
結構はもう少し今週いっぱいくらいまで待ってみたら?
お正月休み明けって可能性もあるから >>925
12月中旬に出た求人が無いから終了したと察してる 大手はエントリーして何営業日経ったら落選な!が一般的では パソナとヒューマンなんとかってとこで派遣やった事あるけど
そんなんされた事ない >>928
連絡あれば採用、なければ不採用ってところあるよ
大量募集だとだいたいそうじゃない? 採用の場合にはいつまでに連絡しますとかそういうのなら分かりやすいけどね
黙って放置だといつまでも結果を待ちそう…
しばらく連絡がなかったらもうさっさと次行こう♪ 応募が手軽なんだから、連絡ないなら察せよと思うよ。
世の中普通は職務経歴書やらしっかりと作り込んでるんだからさ。 長期だろうが短期だろうが大量募集だろうが応募がお手軽なのは派遣で応募は普通どれも一緒でしょ
エントリーするにポチってするだけw 派遣なんかどうせ雑用係なんだから、不採用でもそう気にすることはないよ。 >>935
正社員と同じようにしようとするとこもある
なら、直接雇用で応募すればいーのに
直接雇用応募しても、条件悪くて来ないんだろな 初めてでも応募だけで選考されるところあるし
このご時世だから来社せず電話面談するところもある
来社して初回登録するのめんどくさいわ NHKの番組
検証 コロナ予算 77兆円
https://www3.nhk.or.jp/news/special/covid19-money/post/index06.html
tps://www3.nhk.or.jp/news/special/covid19-money/assets/images/post/06/17.jpg
給付金の事務委託費で儲けた企業として名前が出てた >>937
直接雇用の募集かけても条件悪くて集まらないとこは派遣会社に泣きついてる
同じポジションで同時に募集かけてるよ
そういうとこは正社員も派遣も区別ありませんとか言って普通に同等に仕事やらされる
派遣が嫌気さして更新しないって言ったらだから派遣は長続きしない責任感なくてダメなんだとか言う 派遣にすぐに逃げられるから仕方なしに直接雇用で正社員を探しているっていう企業にあたったことあるわ
せっかくの正社員だったけど3日で逃げたったw 派遣の電話にイラついたことある人いると思うけど、文句や正論言ってウザがられて、向こうの気分や印象などを害して、こう、ブラックリスト入りしたりするのかな? >>945
落ち着いて気持ちを整理して、他人に伝わる正しい日本語で投稿し直してくださいね 自分のせいじゃないのに、社員に人前で注意された瞬間にもうそいつと関わりたくなくて辞意が固まる(笑)
今までそれで2回辞めた。 >>948
きちんと働きたいという意欲があるからこそ、
「この会社じゃダメだ」と思っての退職連絡の場合もあると思う。 >>947
人前も辛いけど、正社員小娘に皆に聞こえないように「なんでそんなに仕事遅い」と睨まれた。
内勤の簡単な事務だって言われてきただけだから。
内勤の営業じゃん。
あーやだ。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。